Права працівників у зв'язку з хворобою в Нідерландах: оплата праці та реінтеграція

Якщо ви не можете працювати через хворобу в Нідерландах, ваш роботодавець повинен продовжувати виплачувати щонайменше 70% вашої заробітної плати протягом максимум 104 тижнів, а протягом перших 52 тижнів – щонайменше встановлену законом мінімальну заробітну плату (стаття 7:629 Цивільного кодексу Нідерландів, BW). Основний виняток: працівник, який перешкоджає відновленню або відмовляється від підходящої роботи без поважної причини, втрачає це право на відповідний період (стаття 7:629(3) BW).

У цій статті описано процес у порядку, в якому ви з ним зіткнулися, від лікарняного до рішення WIA, а також пояснено ваші права, обов'язки та що робити, якщо ви не згодні з лікарем компанії. Багато колективних трудових договорів (КАД) передбачають виплату понад встановлений законом мінімум, часто 100% у перший рік.

Що робити, коли ви повідомляєте про хворобу?

Повідомляйте про хворобу у спосіб, визначений вашим роботодавцем, зазвичай у трудовому договорі або полісі про відсутність на роботі. З цього моменту ви маєте право на продовження виплати заробітної плати та захист вашої медичної таємниці.

Ваш роботодавець може запитати, як довго ви плануєте бути відсутнім, як з вами можна зв’язатися та чи може хтось інший нести відповідальність, наприклад, після нещасного випадку. Ваш роботодавець не може запитувати про характер або причину вашої хвороби: це оцінює лише лікар компанії (bedrijfsarts), який зобов’язаний дотримуватися лікарської таємниці.

Яка роль лікаря компанії?

Лікар компанії оцінює, чи не можете ви працювати, і радить, що ви ще можете робити, а також які кроки необхідно вжити для повернення. Лікар звітує перед роботодавцем щодо можливостей та обмежень, а не діагнозу.

Ви повинні відвідувати прийоми лікаря, дотримуватися розумних порад та залишатися доступними. Якщо ви не згодні з оцінкою, ви можете попросити другу думку у іншого лікаря компанії або звернутися до UWV за експертною думкою (deskundigenoordeel).

Яку частину своєї заробітної плати ви отримуватимете?

Принаймні 70% вашої заробітної плати протягом 104 тижнів, до встановленого законом максимального розміру денної заробітної плати, та принаймні мінімальна заробітна плата протягом перших 52 тижнів (стаття 7:629(1) BW). Для осіб з високим рівнем доходу встановленого законом розміру становить менше 70% від їхньої фактичної заробітної плати.

Перевірте свою угоду про управління активами або контракт щодо вищого відсотка; поширеною домовленістю є 100% у перший рік і 70% у другий, іноді це пов'язано з гарною співпрацею з реінтеграцією. Згідно зі статтею 7:629(3) BW, роботодавець може припинити оплату за період, протягом якого ви перешкоджаєте своєму одужанню, відмовляєтеся від підходящої роботи без поважної причини або не співпрацюєте з планом дій.

Чи нараховується вам відпустка під час хвороби?

Так. Законодавча відпустка, що в чотири рази перевищує ваш тижневий робочий час на рік, нараховується повністю під час хвороби, а відпускні у розмірі щонайменше 8% нараховуються на виплачену заробітну плату. Щоб дізнатися про додаткові дні відпустки понад встановлений законом мінімум, перевірте свій трудовий договір або контракт.

Як працює реінтеграція?

Реінтеграція відбувається за фіксованим графіком згідно із Законом про покращення роботи прихильників охорони праці (Wet verbetering poortwachter). Роботодавець і працівник працюють разом, причому лікар компанії виступає консультантом, а UWV – керівником.

• Тиждень 6: лікар компанії складає аналіз проблеми.
• Тиждень 8: роботодавець і працівник узгоджують план дій (план дій).
• 42-й тиждень: роботодавець повідомляє про відсутність до UWV.
• Тиждень 52: оцінювання першого року.
• Не пізніше 89-го тижня: UWV письмово повідомляє вас про те, що ви можете подати заяву на отримання допомоги WIA.
• Не пізніше 93-го тижня: ви подаєте заявку на отримання допомоги WIA за одинадцять тижнів до закінчення 104-го тижня.

Що означають трек 1 і трек 2?

Шлях 1 – це повернення на вашу власну роботу або іншу підходящу роботу у вашого роботодавця. Шлях 2 – це робота у іншого роботодавця, яка має розпочатися, коли повернення всередині організації є нереалістичним, зазвичай приблизно під час оцінювання першого року, часто з агентством реінтеграції.

Чи можна продовжувати виплату заробітної плати після 104 тижнів?

Так, якщо UWV накладає санкцію на заробітну плату (loonsanctie). Якщо роботодавець доклав недостатніх зусиль для реінтеграції без поважної причини, UWV продовжує період виплати заробітної плати до 52 тижнів (стаття 25(9) WIA).

Санкція зазвичай застосовується після відсутнього або неадекватного плану дій, або ж після того, як другий шлях був розпочатий занадто пізно. Якщо роботодавець виправляє недоліки, він може попросити UWV припинити санкцію раніше.

Що відбувається після двох років хвороби?

Зобов'язання роботодавця виплачувати заробітну плату припиняється, і UWV оцінює ваше право на цю виплату відповідно до Закону про роботу та доходи (працездатність) (WIA). Ваш трудовий договір не припиняється автоматично.

Ви подаєте заяву разом зі звітом про реінтеграцію, який склали ви та ваш роботодавець. Лікар страхового страхування UWV (verzekeringsarts) та експерт з трудових відносин (arbeidsdeskundige) оцінюють, яку роботу ви все ще можете виконувати та скільки ви могли б заробляти. Ви можете оскаржити це рішення протягом шести тижнів (стаття 6:7 Закону про загальне адміністративне право, Awb).

• Недієздатність менше 35%: виплата допомоги за програмою WIA відсутня.
• WGA: від 35% до 80% недієздатності або повна, але не постійна недієздатність.
• IVA: щонайменше 80% та особа, яка постійно недієздатна.

Про які особливі ситуації вам слід знати?

Тимчасовий контракт, контракт на чергування, конфлікт з роботодавцем або хвороба, пов'язана з вагітністю, – все це змінює картину.

• Тимчасовий контракт: Виплата заробітної плати припиняється після закінчення терміну дії договору; роботодавець повідомляє про вас до UWV, і тоді ви можете отримувати допомогу по хворобі згідно із Законом про допомогу по хворобі (Ziektewet).
• Договір на чергування: після трьох місяців ваш середній робочий час за попередні три місяці вважається вашим узгодженим часом (стаття 7:610b BW), що може збільшити вашу подальшу заробітну плату.
• Конфлікт: Якщо реінтеграція зайшла в глухий кут, зверніться до UWV за експертним висновком щодо вашої спроможності, відповідної роботи або зусиль роботодавця. Висновок не є обов'язковим, але має вагу.
• Захворювання, пов'язані з вагітністю: UWV виплачує допомогу по хворобі роботодавцю, який передає її вам.

Чи можуть вас звільнити під час хвороби?

В принципі ні: згідно зі статтею 7:670 BW, роботодавець не може подавати звільнення протягом перших двох років хвороби. Заборона не застосовується, якщо хвороба почалася після того, як UWV отримав запит на звільнення, або якщо все підприємство закривається.

Миттєве звільнення з невідкладної причини, розірвання за взаємною згодою та закінчення термінового договору у погоджену дату також залишаються можливими. Постійна відмова від співпраці з реінтеграцією після припинення виплати заробітної плати може призвести до звернення до UWV із запитом про звільнення.

Що вам слід перевірити як працівнику?

Ваші права залежать від документів та вашої власної співпраці.

• Який відсоток сплачує ваш оператор обслуговування клієнтів або особа за контрактом у перший та другий рік?
• Чи було складено план дій до 8-го тижня, і чи погоджуєтеся ви з ним?
• Ви не згодні з лікарем компанії? Попросіть другу думку або думку експерта UWV.
• Чи вчасно ваш роботодавець починає другий етап навчання?
• Перш ніж підписати угоду про врегулювання під час хвороби: що це означає для вашої допомоги по хворобі?

Що вам слід перевірити як роботодавцю?

Більшість санкцій щодо заробітної плати є наслідком пропущених кроків у перший рік.

• Чи лікар компанії оперативно залучається до вирішення проблеми, і чи готовий аналіз проблеми до 6-го тижня?
• Чи узгоджено план дій до 8-го тижня та чи регулярно оцінюється він?
• Ви повідомляли про відсутність до UWV на 42-му тижні?
• Чи починається другий етап, коли повернення коштів в організації є нереалістичним?
• Ви уникаєте запитань про природу хвороби?

Що ми можемо зробити для вас щодо хвороби та збереження оплати праці?

Наші юристи з трудового права консультують працівників та роботодавців англійською та нідерландською мовами.

• Ми перевіряємо, чи правильно виплачується ваша заробітна плата відповідно до законодавства та ваших умов оренди.
• Ми оцінюємо план дій та звіт про реінтеграцію.
• Ми готуємо запит на експертну думку UWV.
• Ми оскаржуємо призупинення виплати заробітної плати або санкцію щодо заробітної плати.
• Ми розглядаємо угоду про врегулювання, запропоновану під час хвороби.

Резюме

• Ваш роботодавець виплачує щонайменше 70% вашої заробітної плати протягом максимум 104 тижнів, а протягом першого року – щонайменше мінімальну заробітну плату (стаття 7:629 BW).
• Ваш роботодавець не може запитувати про характер вашої хвороби; її оцінює лише лікар компанії.
• Реінтеграція відбувається за фіксованим графіком, із заявкою на отримання допомоги похилого віку (WIA) не пізніше 93-го тижня.
• Недостатні зусилля з реінтеграції можуть коштувати роботодавцю до 52 додаткових тижнів заробітної плати.
• Попередження протягом перших двох років хвороби в принципі заборонено (стаття 7:670 BW).

Часті питання