Якщо у вашій компанії виникли суперечки, які не можуть бути вирішені внутрішньо, процедура, яка розглядається в Палаті підприємств, може бути підходящим засобом їх вирішення. Така процедура називається процедурою опитування. У цій процедурі Підприємницькій палаті пропонується дослідити політику та перебіг справ у юридичній особі. У цій статті коротко буде обговорено процедуру опитування та те, що ви можете від нього очікувати.
Допустимість у процедурі опитування
Запит на опитування може подати не кожен. Інтерес заявника повинен бути достатнім, щоб обґрунтувати доступ до процедури розслідування, а отже, і втручання Підприємницької палати. Ось чому уповноважені на це з відповідними вимогами вичерпно перераховані в законодавстві:
- Акціонери та власники сертифікатів НВ. та BV Закон розрізняє NV та BV з капіталом не більше 22.5 млн. Євро або більше. У першому випадку акціонери та власники сертифікатів мають 10% випущеного капіталу. У разі NV та BV з вищим емітованим капіталом застосовується поріг 1% від емітованого капіталу, або якщо акції та депозитарні розписки акцій допускаються до регульованого ринку, мінімальна цінова вартість становить 20 млн. Євро. У статуті також може бути встановлений нижній поріг.
- Команда юридична особа сам, через правління або наглядову раду, або опікун у справі про банкрутство юридичної особи.
- Члени асоціації, кооперативу чи взаємного товариства якщо вони представляють щонайменше 10% членів або тих, хто має право голосу на загальних зборах. На це можуть поширюватися максимум 300 осіб.
- Об'єднання робітників, якщо члени асоціації працюють у підприємстві, і асоціація має повну дієздатність принаймні два роки.
- Інші договірні або статутні повноваження. Наприклад, рада працівників.
Важливо, щоб особа, яка має право розпочати розслідування, спочатку висловила свої заперечення щодо політики та перебігу справ у компанії, відомих керівництву та наглядовій раді. Якщо цього не було зроблено, Підрозділ підприємств не розглядатиме запит на запит. Особи, які беруть участь у компанії, повинні мати спершу можливість відповісти на заперечення до початку процедури.
Процедура: два етапи
Процедура починається з подання петиції та можливості для сторін, які беруть участь у компанії (наприклад, акціонери та правління), відповісти на неї. Підприємницька палата задовольнить петицію, якщо законодавчі вимоги були дотримані, і виявляється, що є "обґрунтовані підстави сумніватися у правильності політики". Після цього розпочнуться два етапи процедури розслідування. На першому етапі вивчається політика та перебіг подій у компанії. Це розслідування проводиться однією або кількома особами, призначеними Підрозділом підприємств. Компанія, члени її правління, члени наглядової ради та (колишні) працівники повинні співпрацювати та надавати доступ всій адміністрації. Витрати на розслідування в принципі несе компанія (або заявник, якщо компанія не може їх нести). Залежно від результатів розслідування ці витрати можуть бути відшкодовані з боку заявника або правління. На підставі звіту про розслідування, Підрозділ підприємств може встановити на другому етапі наявність недоліків. У цьому випадку Підрозділ підприємств може вжити низку далекосяжних заходів.
(Тимчасові) положення
Під час процедури та (навіть до того, як розпочався перший слідчий етап процедури) Палата підприємств може, на прохання особи, яка має право на допит, прийняти тимчасові положення. У цьому відношенні Підприємницька палата має велику свободу, якщо це положення обґрунтоване ситуацією юридичної особи або в інтересах розслідування. Якщо виявлено порушення управління, Палата підприємств також може вжити остаточних заходів. Вони встановлені законом і обмежуються:
- призупинення або скасування рішення керівників, наглядових директорів, загальних зборів або будь-якого іншого органу юридичної особи;
- призупинення або звільнення одного або декількох керівних або наглядових директорів;
- тимчасове призначення одного або декількох керівних або наглядових директорів;
- тимчасове відхилення від положень статуту, зазначене Палатою підприємств;
- тимчасова передача акцій способом управління;
- розпуск юридичної особи.
Засоби правового захисту
На рішення Підприємницької палати може бути подана лише касаційна скарга. Юрисдикція для цього покладається на тих, хто з'явився до Підрозділу підприємств у процесі, а також на юридичну особу, якщо вона не з'явилася. Строк касації - три місяці. Касація не має зупиняючої дії. Як результат, розпорядження Підрозділу підприємств залишається в силі, доки Верховний Суд не ухвалить протилежне рішення. Це може означати, що рішення Верховного суду може бути занадто пізнім, оскільки Секція підприємств вже внесла положення. Однак касація може бути корисною у зв'язку з відповідальністю членів правління та членів наглядової ради у зв'язку з незаконним управлінням, прийнятим Підрозділом підприємств.
Ви маєте справу зі суперечками в компанії і чи думаєте ви про те, щоб розпочати процедуру опитування? Law & More Команда має великі знання з корпоративного права. Разом з вами ми можемо оцінити ситуацію та можливості. На основі цього аналізу ми можемо проконсультувати вас щодо відповідних подальших кроків. Ми також будемо раді надати вам пораду та допомогу під час будь-яких проваджень (у відділі підприємств).