Схема для висококваліфікованих мігрантів: критерії оплати праці, спонсор та обов'язки

Схема для висококваліфікованих мігрантів (kennismigrantenregeling) дозволяє нідерландському роботодавцю наймати фахівця з країн, що не входять до ЄС, виключно на основі зарплати, без вимог щодо диплома, проходження тесту на ринку праці чи окремого дозволу на роботу. Основні винятки: роботодавець вже повинен бути визнаним спонсором Служби імміграції та натуралізації (IND), а зарплата повинна відповідати певному порогу, який переосмислюється щороку 1 січня. Якщо ваш роботодавець не є визнаним спонсором, альтернативою може бути єдиний дозвіл (GVVA) з тестом на ринку праці.

Це шлях, яким більшість фахівців з країн, що не входять до ЄС, приїжджають на роботу до Нідерландів . Нижче ми пояснюємо, як працює критерій заробітної плати, що передбачає визнання спонсором, як проходить процедура та які обов'язки схема покладає на роботодавця та працівника.

Що таке схема для висококваліфікованих мігрантів?

Це комбінований дозвіл на проживання та роботу для іноземного громадянина, який працює на конкретного роботодавця з встановленою зарплатою або вище. Зарплата замінює звичайні перевірки кваліфікації та потреб ринку праці.

Правовою основою є стаття 3.30a Декрету про іноземців 2000 року (Vreemdelingenbesluit 2000) у поєднанні зі статтею 14 Закону про іноземців 2000 року (Vreemdelingenwet 2000, Vw). Диплом не вимагається, і вакансія не потребує попереднього оголошення. Роботодавцю не потрібен дозвіл на роботу (tewerkstellingsvergunning) згідно із Законом про працевлаштування іноземців (Wet arbeid vreemdelingen, Wav) для висококваліфікованого мігранта, допущеного на цій підставі.

Якщо роботодавець готовий платити вище порогу, вважається, що ринок показав, що працівник потрібен. Тому критерій заробітної плати є основою схеми, і саме тут більшість заявок зазнають невдачі.

У посвідці на проживання є позначка про те, що робота дозволена лише для зазначеного роботодавця. Зміна роботодавця вимагає нової заяви від нового роботодавця, а не простого повідомлення. Дозвіл дійсний протягом терміну дії трудового договору, але не більше п'яти років.

Чим він відрізняється від інших дозволів на роботу?

Основними альтернативами є Синя карта ЄС, дозвіл на внутрішньокорпоративне переведення, орієнтаційний рік та дозвіл на самозайнятість. Кожна з них має різні умови та різні наслідки для вашого майбутнього проживання.

Блакитна карта ЄС

Синя карта – це європейський варіант. Вона вимагає завершеної програми вищої освіти тривалістю щонайменше три роки або, для певних посад у сфері ІКТ, відповідного професійного досвіду; національна схема взагалі не вимагає жодної кваліфікації.

Синя карта має один стандартний поріг зарплати та знижений для нещодавніх випускників. Трудовий договір повинен діяти щонайменше шість місяців. Роботодавець не обов'язково повинен бути визнаним спонсором, що робить Синю карту звичайною альтернативою для компанії без визнання.

Перевагою «Блакитної карти» є мобільність. Після початкового періоду вона дозволяє переїхати до іншої держави-члена ЄС, не починаючи знову, а проживання в іншій країні ЄС може враховуватися для отримання статусу довгострокового резидента. Національний дозвіл не пропонує жодної з цих можливостей. Для кар'єри, яка залишається в Нідерландах, національна схема зазвичай швидша; для тієї, яка може продовжити кар'єру, «Блакитна карта» може бути вартістю додаткової паперової роботи.

Дозвіл на внутрішньокорпоративне переведення

Дозвіл на внутрішньокорпоративне переведення (ВКТ) імплементує Директиву 2014/66/ЄС та охоплює переведення в межах групи з-за меж ЄС до голландської організації. Умови викладені в Указі про іноземців 2000 року.

Це стосується керівників, спеціалістів та стажерів, які вже працювали в групі за межами ЄС, ЄЕЗ та Швейцарії протягом мінімального періоду. Перебування обмежене трьома роками для керівників та спеціалістів та одним роком для стажерів. Заробітна плата повинна відповідати ринку та відповідати тим самим пороговим значенням, що й для висококваліфікованих мігрантів. Час, проведений за дозволом на роботу в галузі комунікаційних технологій, вважається тимчасовим проживанням і не призводить до отримання постійного проживання.

Рік орієнтації

Орієнтаційний рік (zoekjaar hoogopgeleiden) – це однорічний дозвіл для випускників нідерландських навчальних закладів, випускників кваліфікованих іноземних університетів та дослідників. Заявку на нього необхідно подати протягом трьох років після закінчення навчання або завершення дослідження.

Протягом цього року ви маєте вільний доступ до ринку праці: будь-який роботодавець, будь-яка робота, без дозволу на роботу та без порогу зарплати. Це не дозвіл для висококваліфікованих мігрантів, але це звичайний міст до нього, і він надає доступ до критерію зниженої зарплати, про який йдеться нижче.

Шлях самозайнятості

Самозайнята особа не може скористатися цією схемою, оскільки вона вимагає роботодавця та трудового договору. Кандидати, які є самозайнятими, оцінюються за системою балів на основі досвіду, бізнес-плану та доданої вартості для економіки Нідерландів за рекомендацією Агентства з підприємництва Нідерландів (RVO).

Окремі правила застосовуються до інноваційних стартапів, а для громадян США – до Договору про дружбу між Нідерландами та США. Структура фонду оплати праці, яка створює лише видимість зайнятості, – це саме те, чого шукає IND.

Чому роботодавець має бути визнаним спонсором?

Тільки роботодавець, визнаний IND як спонсор (erkend referent), може подати заявку на висококваліфікованого мігранта. Визнання має бути здійснене до подання заявки; його не можна оформити паралельно з першим працевлаштуванням.

Визнання надається відповідно до статті 2c Закону про іноземців 2000 року. IND перевіряє реєстрацію в Торговій палаті (KvK), безперервність та платоспроможність бізнесу, а також надійність компанії та її директорів. Компанії з короткою історією торгівлі направляються до Нідерландського агентства підприємництва за консультацією. Законодавчий термін прийняття рішення становить три місяці, хоча зареєстровані компанії часто отримують рішення раніше.

IND стягує плату за визнання, причому ставка значно нижча для компаній з 50 або менше співробітниками, враховуючи всю групу. Плата не повертається, якщо у визнанні відмовлено. Суми коригуються щороку 1 січня та публікуються на ind.nl.

Визнання – це статус, який несе зобов'язання. IND може призупинити або скасувати його відповідно до Закону про іноземців 2000 року, наприклад, після порушень обов'язків спонсора або коли компанія не використовувала своє визнання протягом тривалого часу.

Як встановлюється критерій заробітної плати?

Критерій заробітної плати – це місячна сума до вирахування відпускних, яка індексується щороку 1 січня. Існує три національні діапазони: один для мігрантів віком від 30 років, нижчий для мігрантів віком до 30 років і знову нижчий для нещодавніх випускників.

Суми коригуються постановою міністерства відповідно до індексу заробітної плати, встановленого колективним трудовим договором Служби статистики Нідерландів (CBS). Вони оголошуються в Урядовому віснику (Staatscourant) у грудні та публікуються на ind.nl. На 2026 рік IND застосовує такі валові щомісячні суми, без урахування відпускних:

• висококваліфікований мігрант віком від 30 років: 5 942 євро;
• висококваліфікований мігрант віком до 30 років: 4 357 євро;
• знижений критерій для нещодавніх випускників та власників дозволів на навчання протягом року орієнтації: 3,122 євро;
• Блакитна карта ЄС: 5 942 євро або 4 754 євро за зниженим критерієм Блакитної карти.

Ці цифри змінюються щороку. Завжди перевіряйте актуальну таблицю на ind.nl, перш ніж робити пропозицію. Цифра, отримана два раунди індексації, може бути на кілька сотень євро заниженою, чого достатньо для відмови після сплати збору та звільнення кандидата з іншого місця роботи.

Яка вікова група застосовується?

Вирішальною є сума, що застосовується на дату подання заяви. Мігрант, якому на момент першого в'їзду не виповнилося 30 років, не випадає зі схеми після досягнення 30 років.

Згідно з IND, мігрант, який розпочав роботу у віці до 30 років, продовжує працювати у того ж роботодавця за нижчою категорією на суму, що діяла на той час. Після зміни роботодавця мігрант, якому виповнилося 30 років, повинен відповідати вищій категорії.

Знижений критерій для випускників та дослідників

Знижений критерій застосовується, якщо мігрант мав дозвіл на орієнтаційний рік або закінчив нідерландський навчальний заклад чи кваліфікаційну іноземну програму та розпочав висококваліфіковану роботу протягом трьох років після закінчення навчання. Він також поширюється на осіб, які отримали ступінь доктора філософії або провели наукове дослідження в Нідерландах.

Це початкова ставка. При подальшому поданні заявки поза трирічним вікном застосовується звичайний діапазон для віку мігранта. Роботодавець, який враховував у бюджеті лише знижену цифру, зіткнеться з різким збільшенням.

Що враховується за критерієм зарплати?

Враховується лише фіксована, гарантована щомісячна валова заробітна плата. Це фіксована щомісячна валова заробітна плата, зазначена в договорі, плюс фіксовані надбавки, узгоджені в договорі, безумовні, виплачуються щомісяця та перераховуються на банківський рахунок працівника.

Наступні не враховуються:

• відпускні, хоча це є законодавчим правом;
• бонуси, комісійні, участь у прибутку та інші змінні винагороди;
• оплата понаднормової роботи та доплати за змінність або ненормований робочий час;
• виплати в натуральній формі, такі як службовий автомобіль, житло, страховка або плата за навчання;
• компенсації витрат та одноразові виплати.

Це пояснює поширений сюрприз. Пропозиція щомісячної суми плюс законодавчо встановлена ​​відпустка не є тим самим, що пропозиція цієї суми з урахуванням відпустки. У другому випадку фіксована місячна заробітна плата приблизно на вісім відсотків нижча, і ця різниця часто вирішує, чи досягнуто порогу. Правило у 30% для експатів є податковою пільгою і не змінює валову суму, яку оцінює IND; питання щодо цього мають бути до податкового консультанта.

Чи відповідає зарплата ринку?

Досягнення порогового значення є необхідним, але не завжди достатнім. IND може відмовити, якщо узгоджена заробітна плата суттєво відрізняється від звичайної для порівнянної роботи, і може звернутися за консультацією до Агентства зі страхування працівників (UWV).

Цей тест працює в обидва боки. Посада молодшого адміністративного працівника, яка оплачується рівно на порозі, викликає питання, чому виплачується така зарплата; те саме стосується і раптового стрибка зарплати з орієнтаційного року у того самого роботодавця без зміни обов'язків. Роботодавці повинні мати можливість включати зарплату в шкалу оплати праці, колективний договір або аналогічні посади.

Як працює програма?

Визнаний спонсор подає заяву, зазвичай через бізнес-портал IND. Якщо громадянство мігранта вимагає тимчасового дозволу на проживання (machtiging tot voorlopig verblijf, MVV), процедура в'їзду та проживання (TEV) передбачає отримання візи та дозволу на проживання в одному рішенні.

Для працівника процедура зазвичай виглядає так:

• Пропозиція роботи від визнаного спонсора. Перевірте публічний реєстр визнаних спонсорів на вебсайті IND; лише роботодавець, який є в цьому реєстрі, може подати заявку на вашу роботу.
• Заява роботодавця до IND. Якщо вам потрібна віза MVV, її отримання подається разом із посвідкою на проживання.
• Отримання MVV у посольстві або консульстві Нідерландів у вашій країні, якщо потрібно, та поїздка до Нідерландів.
• Реєстрація в муніципалітеті, яка надає вам номер громадянської служби (BSN) для вашої зарплати, банківського рахунку та медичного страхування.
• Отримання вашого посвідки на проживання у стійці IND та оформлення обов'язкового медичного страхування в Нідерландах.

Скільки часу займає IND?

Законодавчий термін розгляду заяви на отримання постійного проживання становить 90 днів (стаття 25 Закону про іноземців 2000 року). Для визнаних спонсорів IND прагне прийняти рішення протягом приблизно двох тижнів після того, як документ буде повністю заповнено.

Перебіг терміну прийняття рішення зупиняється, якщо документи відсутні, що є звичайною причиною затримки. Якщо IND не прийме рішення вчасно, ви можете подати повідомлення про невиконання зобов'язань, а потім оскаржити невиконання зобов'язань. З 15 квітня 2025 року IND більше не сплачує штраф (dwangsom) за несвоєчасне прийняття рішення, але суд все ще може зобов'язати IND прийняти рішення протягом встановленого терміну, стягуючи штраф за кожен пропущений день.

За кожного заявника стягується збір. Дозвіл на отримання висококваліфікованого мігранта та Синя карта ЄС мають однаковий збір; партнер та діти сплачують нижчі збори. Таблиця публікується на ind.nl та змінюється щороку 1 січня.

Що містить файл заявки?

ІНД приймає рішення на паперовому носії. Заява, в якій бракує одного легалізованого документа, чекає, тому почніть збирати документи до підписання контракту.

Від працівника IND зазвичай вимагає:

• паспорт, дійсний значно довше запланованої дати початку;
• свідоцтво про народження, легалізоване або апостильоване та перекладене присяжним перекладачем, якщо воно не складене нідерландською, англійською, французькою або німецькою мовами;
• декларація про попередні випадки, що є частиною заяви, та декларація про тест на туберкульоз для громадян країн, що входять до списку IND.

Від роботодавця IND зазвичай вимагає:

• підписаний трудовий договір, у якому зазначено посаду, валову щомісячну зарплату, години роботи, дату початку роботи та періодичність виплат;
• додаток IND щодо умов працевлаштування, підписаний обома сторонами;
• дані Торгової палати та номер визнання IND спонсора, а також, на запит, статут та останню річну звітність.

Більшість проблем, яких можна уникнути, прописані в контракті. Зарплата, зазначена лише у вигляді річної цифри, нечітко визначені години або дата початку роботи, яка вже минула, можуть коштувати тижнями.

Чи може ваш партнер та діти поїхати з вами?

Так. Ваш чоловік/дружина або зареєстрований партнер, неодружений партнер у тривалих стосунках та ваші неповнолітні діти можуть подати заявку одночасно з вами, що швидше та дешевше, ніж окрема заявка пізніше.

Для цього потрібно надати легалізоване свідоцтво про шлюб або підтвердження зареєстрованого партнерства, свідоцтва про народження кожної дитини, підтвердження батьківських прав, де це доречно, та доказ того, що зарплата достатня для утримання сім'ї.

Перевага над звичайним возз'єднанням сім'ї полягає в тому, що ваш партнер може тут робити. Партнер висококваліфікованого мігранта може працювати на будь-якого роботодавця або як самозайнятий, без окремого дозволу на роботу. Діти навчаються в школі на тих самих умовах, що й голландські учні. Після досягнення вісімнадцяти років їм потрібен власний дозвіл на проживання, і саме тоді сім'ї найчастіше потрапляють у виправдання.

Що потрібно організувати після затвердження?

Після схвалення відбувається коротка серія зустрічей. Більшість термінів починаються з вашого прибуття, а не з моменту прийняття рішення.

• Подорожуйте за візою MVV, якщо така видана, протягом 90 днів її дії.
• Заберіть свою карту проживання в IND та перевірте її на стійці реєстрації: написання вашого імені, термін дії та примітку про ринок праці. Помилки набагато легше виправити на місці.
• Зареєструйтесь у муніципалітеті протягом п'яти днів з моменту переїзду, пред'явивши свій паспорт, договір оренди та легалізовані документи про цивільний стан.
• Оформіть базове медичне страхування в Нідерландах протягом чотирьох місяців; пізня реєстрація призводить до штрафу.
• Протягом трьох місяців пройдіть тест на туберкульоз DigiD та, якщо цього вимагає ваше громадянство, – тест на туберкульоз.

Які постійні обов'язки спонсора?

Визнаний спонсор має три постійні обов'язки згідно із Законом про іноземців 2000 року: обов'язок інформувати, обов'язок вести облік та обов'язок піклуватися.

Подробиці містяться в Постановах про іноземців 2000 (Voorschrift Vreemdelingen 2000) і Указі про іноземців 2000:

• Обов'язок інформування. Спонсор повинен повідомити IND протягом чотирьох тижнів про будь-які зміни, що стосуються права на проживання, такі як припинення трудових відносин, зниження заробітної плати, зміна посади або зміна юридичної особи в групі. Скорочення, яке внутрішньо кваліфікується як тимчасове, також має бути повідомлене.
• Обов’язок ведення обліку. Спонсор повинен зберігати досьє на кожного мігранта протягом п’яти років після закінчення трудової діяльності, разом із паспортом та документом про проживання, підписаним контрактом, платіжними відомостями та документами про нарахування заробітної плати, а також підтвердженням кваліфікації, якщо було застосовано знижений критерій.
• Обов'язок турботи. Спонсор повинен належним чином інформувати мігранта про умови в'їзду та проживання, ретельно набирати та відбирати кандидатів, а в деяких випадках нести витрати на виїзд мігранта.

Порушення караються адміністративним штрафом від IND, а у серйозних або повторних випадках – призупиненням або анулюванням визнання. Анулювання є справжнім покаранням: воно не лише зупиняє майбутнє працевлаштування, але й впливає на кожного мігранта, який вже працює за цим визнанням.

Чому посилюється нагляд?

Ця схема перебуває під політичною увагою через конструкції, в яких мігрант номінально працює на пороговій зарплаті, тоді як реальна робота та оплата праці знаходяться в іншому місці. Відповіддю стало посилення нагляду, а не встановлення різних порогів.

Разом з Нідерландським управлінням праці (Nederlandse Arbeidsinspectie), IND порівнює заявлені зарплати з даними про заробітну плату та податки та відстежує розбіжності. Пізнє повідомлення про зниження зарплати або зміну посади саме по собі є порушенням. Особливу увагу привертають конструкції відрядження, за якими мігрант працює на третю сторону, тоді як спонсор залишається офіційним роботодавцем.

Тому визнаному спонсору потрібна процедура: призначена особа, відповідальна за дотримання вимог, календар із датами закінчення терміну дії дозволів та чотиритижневими термінами звітності, а також файли, які можна надати на запит.

Що станеться, якщо трудові відносини закінчаться?

Коли трудові відносини закінчуються, дозвіл втрачає свою підставу, і роботодавець повинен повідомити про це. Після цього у вас є період пошуку нової роботи з визнаним спонсором: три місяці у звичайному випадку.

Згідно з правилами «Блакитної карти ЄС», період пошуку становить шість місяців, якщо карта була утримувана протягом двох років або більше; для національної схеми це правило становить три місяці. Період пошуку триває лише протягом терміну дії вашого поточного дозволу, тому дозвіл, термін дії якого закінчується невдовзі після завершення роботи, може знадобитися продовжити.

Зазвичай цей період починається з моменту фактичного закінчення трудових відносин, а не з моменту оголошення про звільнення. Причина звільнення не впливає на період пошуку роботи, але вона має значення в іншому. Якщо ви звільняєтеся без нової роботи, ви ризикуєте втратити допомогу по безробіттю, а також місце проживання. Угода про врегулювання , укладена без урахування місця проживання, може створити обидві проблеми одночасно.

Члени сім'ї мають похідні дозволи. Якщо ваш дозвіл буде анульовано, права вашого партнера та дітей припиняються разом з ним, включаючи право партнера на роботу. Оскільки втрата роботи розпочинає період пошуку роботи, корисно заздалегідь знати, як вибрати адвоката з трудового права в Нідерландах.

Чи передбачає схема отримання постійного місця проживання?

Так. Проживання висококваліфікованого мігранта не є тимчасовим і зараховується до п'яти років безперервного законного проживання, необхідних для отримання дозволу на постійне проживання в Нідерландах або дозволу на довгострокове проживання в ЄС.

Інші умови – це достатній та стабільний незалежний дохід, безперервне основне місце проживання, безперервний ланцюжок дозволів та іспит з громадянської інтеграції на рівні A2 або звільнення. Час, проведений за дозволом на отримання інклюзивної освіти (ICT) або дозволом на орієнтаційний рік, не враховується, оскільки IND розглядає обидва варіанти як тимчасові цілі перебування. Для натуралізації правила підрахунку відрізняються: попереднє тимчасове проживання може враховуватися за умови, що у вас є нетимчасовий дозвіл на момент подання заяви.

Натуралізація згідно із Законом про громадянство Нідерландів (Rijkswet op het Nederlandschap) наразі вимагає п'яти років безперервного законного проживання, складання іспиту на громадянську інтеграцію та, в принципі, відмови від попереднього громадянства, за винятками. Пропозиції щодо продовження терміну до десяти років обговорювалися, але не набули чинності.

Що ви можете зробити, якщо IND відмовить?

Ви можете подати заперечення до IND протягом чотирьох тижнів після прийняття рішення та подати апеляцію до суду, якщо заперечення буде відхилено. У справах імміграції цей термін становить чотири тижні, а не шість тижнів, як це передбачено загальним адміністративним правом.

Відмови зазвичай зводяться до чотирьох причин: зарплата нижча за критерій для віку чи категорії заявника, роботодавець, який виявляється не визнаним спонсором, неповна заявка або попередній період незаконного перебування. Першим трьом можна запобігти до подання заяви. Наш посібник із процедури подання заперечення пояснює, як працює заперечення. Якщо відмова ґрунтується на відсутності документа, ви зазвичай все одно можете подати його разом із запереченням.

Які юридичні питання часто виникають після цього?

Дозвіл на проживання рідко є єдиним юридичним питанням під час переїзду до Нідерландів. Наведені нижче питання найчастіше стосуються трудового договору, від якого залежить дозвіл, компанії, яка потрібна засновнику, та того, що відбувається з сім'єю, коли стосунки закінчуються, а право одного партнера на перебування залежить від іншого.

• Вибір адвоката для створення компанії в Нідерландах, для засновників, яким потрібна голландська юридична особа.
• Організація розлучення в Нідерландах, зокрема що означає розділення для дозволу на утриманця.

Що вам слід перевірити як роботодавцю?

Більшість відмов і штрафів пов'язані з кількома моментами, які спонсор міг би перевірити заздалегідь. Перш ніж зробити пропозицію і поки мігрант працює на вас, перевірте:

• Перш ніж ви подасте будь-яку заявку, переконайтеся, що ваша компанія внесена до публічного реєстру визнаних спонсорів IND.
• Що фіксована валова щомісячна зарплата, без урахування відпускних, відповідає критерію 2026 року для віку або категорії кандидата.
• У контракті чітко зазначено щомісячну зарплату, години роботи, посаду та дату початку роботи.
• Про зниження заробітної плати, зміну посади або звільнення з роботи повідомляється до IND протягом чотирьох тижнів.
• Зберігати досьє кожного мігранта протягом п'яти років після закінчення трудових відносин.

Що вам слід перевірити як працівнику?

Ваше місце проживання залежить від статусу вашого роботодавця та від фактично виплаченої заробітної плати. Перевірте ці пункти, перш ніж прийняти пропозицію або підписати мирову угоду:

• Що роботодавець внесений до публічного реєстру визнаних спонсорів IND.
• Що запропонована заробітна плата відповідає критерію без урахування відпускних, премій чи надбавок у натуральній формі.
• Що ваш паспорт та легалізоване свідоцтво про народження готові до того, як роботодавець подасть заяву.
• Ви повинні зареєструватися в муніципалітеті протягом п'яти днів після переїзду та оформити медичне страхування протягом чотирьох місяців.
• Якщо ваша робота закінчується: коли починається тримісячний період пошуку та чи ваш дозвіл все ще дійсний протягом цього періоду.

Що ми можемо зробити для вас за допомогою схеми для висококваліфікованих мігрантів?

Наші висококваліфіковані юристи, що спеціалізуються на справах мігрантів, консультують роботодавців з питань визнання та дотримання вимог спонсорства, а працівників – з питань їхнього дозволу, контракту та можливостей після припинення трудових відносин.

• Ми перевіряємо, чи відповідає ваша компанія умовам IND для визнання спонсором, та готуємо заявку.
• Ми перевіряємо трудовий договір та зарплату на відповідність чинному критерію IND перед поданням заявки.
• Ми встановили календар відповідності для чотиритижневого обов'язку звітності та дат закінчення терміну дії дозволів.
• Ми складаємо заперечення та подаємо його до IND протягом чотиритижневого терміну після відмови.
• Ми перевіряємо угоду про врегулювання щодо її впливу на ваш дозвіл на проживання та допомогу з безробіття.

Резюме

• Схема для висококваліфікованих мігрантів приймає фахівців з країн, що не входять до ЄС, на основі заробітної плати, без вимог щодо диплома чи окремого дозволу на роботу.
• Роботодавець повинен бути визнаним спонсором перед поданням заяви; визнання передбачає постійні обов'язки щодо інформування, ведення обліку та прояву турботи.
• Критерієм оплати праці є валова щомісячна сума без урахування відпускних, яка переглядається кожного 1 січня; премії, надбавки в натуральній формі та понаднормові години не враховуються.
• Після втрати роботи у вас є три місяці, щоб знайти нового визнаного спонсора; власник Блакитної карти ЄС отримує шість місяців після двох років користування карткою.
• Заперечення проти відмови IND повинні бути подані протягом чотирьох тижнів.

Часті питання