Все більше роботодавців вимагають Довідку про поведінку (нідерландською: Verklaring Omtrent het Gedrag, або VOG) під час подання заявки на роботу або в процесі працевлаштування. Це викликає питання, особливо якщо ви коли-небудь стикалися з системою правосуддя. Що є у вашій судимості? Чи може роботодавець запитати про це? І чи означає обвинувальний вирок автоматично, що ви не отримаєте VOG?
У цьому блозі ми пояснюємо, що таке VOG, як працює оцінювання та які ваші права та обов'язки як заявника, працівника чи роботодавця.
Що таке VOG (Свідоцтво про поведінку)?
Довідка про правосуддя (VOG) – це заява, яка підтверджує, що ваше судове минуле не заперечує проти певної посади, завдання чи діяльності. VOG видається виключно службою юстиції (Dienst Justis) від імені Міністерства юстиції та безпеки. Оцінка по суті покладається на Центральний орган з питань довідки про правосуддя (COVOG). Правова основа викладена в Законі про судові та кримінальні реєстри (Wjsg), детально розробленому в Правилах політики VOG-NP-RP 2025 року.
Важливо розуміти різницю між довідкою про судимість (VOG) та довідкою про судимість. Термін «довідка про судимість» стосується судової документації, зареєстрованої в Системі судової документації (JDS). Вона може містити не лише обвинувальні вироки, але й мирові угоди, постанови про стягнення, позасудові врегулювання, справи, що розглядаються, та певні відхилення. Виправдувальний вирок не враховується. VOG не дає жодного уявлення про ці дані: результатом є лише те, чи видано VOG для цілей подання заяви.
Таким чином, наявність судимості не означає автоматичної відмови у видачі довідки про несудимість (VOG). Оцінка завжди пов'язана з посадою або діяльністю, для якої потрібна VOG.
Чи може роботодавець вимагати VOG?
Для деяких посад наявність VOG вимагається законом, наприклад, у сферах освіти, догляду за дітьми, охорони здоров'я та пасажирських перевезень. Поза цими секторами також роботодавець може вимагати VOG, наприклад, коли робота передбачає відповідальність за гроші, товари, конфіденційну інформацію або вразливих осіб. Іноді це передбачено колективним трудовим договором (КАД).
Роботодавець не може сам запитувати вашу судову документацію. Ці дані не є вільно доступними для роботодавців. VOG саме і призначений як обмежений інструмент перевірки: роботодавець бачить лише результат оцінки, а не основну кримінальну інформацію.
Для роботодавців запит на отримання дозволу на транспортування (VOG) повинен відповідати характеру роботи. VOG є доречним лише за наявності обґрунтованої причини, пов'язаної з роботою.
Чи потрібно вказувати судимість під час подання заявки на роботу?
Загалом, вам не потрібно розкривати кримінальне минуле з власної ініціативи. Тому загального обов'язку повідомляти про це немає.
Це може бути інакше для фактів, які явно стосуються посади. Розглянемо фінансову посаду після засудження за шахрайство або роботу водієм після засудження за керування транспортним засобом у стані алкогольного сп'яніння. Більше того, якщо роботодавець ставить цілеспрямоване запитання, що стосується роботи, ви повинні відповісти на нього правдиво.
Приховування відповідної інформації може спричинити проблеми пізніше. Залежно від обставин, це може мати наслідки для трудових відносин. Емпіричне правило для кандидатів та працівників: ви не повинні розкривати більше, ніж необхідно, але все, що ви розкриваєте, має бути точним.
Як подати заявку на VOG?
Ви не можете самостійно розпочати подання заявки на отримання VOG. Перший крок робить роботодавець або клієнт; після цього ви самостійно заповнюєте заявку в електронному вигляді або письмово через муніципалітет.
Для цифрової заявки ви отримуєте електронний лист із кодом заявки. Ви входите за допомогою DigiD, перевіряєте свої дані та оплачуєте через iDEAL. У 2026 році вартість становить 33.85 євро за цифрову заявку та 41.35 євро за письмову заявку через муніципалітет. Для волонтерів, які працюють з дітьми або вразливими людьми, VOG може бути безкоштовним за схемою Free VOG.
Зазвичай ви отримуєте відповідь протягом одного-чотирьох тижнів; для складної оцінки це може зайняти до восьми тижнів. Довший час обробки сам по собі нічого не говорить про результат.
Як Justis оцінює заявку на VOG?
Будь-хто, хто не з'являється в JDS, отримує позитивний VOG без зайвих слів. Тільки за наявності судових даних проводиться суттєва оцінка у три етапи.
1. Період перегляду
Спочатку Justis визначає, протягом якого періоду перевіряється ваше судове минуле. Стандартний період становить чотири роки. Як правило, вирішальною є дата вирішення справи (обвинувальний вирок, постанова про покарання, врегулювання або закриття справи), а не дата скоєння правопорушення. Дата правопорушення може стати вирішальною, якщо між правопорушенням та його вирішенням минуло більше двох років.
2. Об'єктивний критерій
Далі, на основі профілю перевірки, оцінюється, чи виявлені факти, у разі їх повторення, стануть перешкодою для зайняття посади. Питання полягає в тому, чи відповідає тип правопорушення ризику посади, а не в особистій ймовірності повторення. Порушення правил дорожнього руху може бути актуальним для роботи водієм, але навряд чи для адміністративної посади. З іншого боку, правопорушення проти майна має важливе значення для посади з фінансовою відповідальністю.
3. Суб'єктивний критерій
Якщо правопорушення об'єктивно становить перешкоду, слід провести баланс інтересів: чи переважує ваш інтерес до VOG ризик для суспільства? При цьому Джастіс, серед іншого, враховує:
- як давно було скоєно правопорушення;
- характер та тяжкість правопорушення;
- як часто ви контактували з системою правосуддя;
- ваш вік на момент скоєння правопорушення;
- ваша поведінка та розвиток з того часу;
- зацікавленість, яку ви маєте у виданні VOG.
Саме на цьому етапі може виявитися, що VOG все одно має бути виданий, незважаючи на попередні судові факти.
Огляд періодів огляду
- Стандарт: 4 роки.
- Молодь: 2 роки, якщо злочин було скоєно до досягнення 23-річного віку, за винятком випадків серйозного насильницького злочину (за який передбачено покарання у вигляді позбавлення волі на строк понад 6 років) або сексуального злочину.
- Посади з високими вимогами до доброчесності (такі як юристи, слідчі, політики та присяжні перекладачі): 10 років.
- Робота з дітьми у поєднанні з попереднім засудженням за злочин проти дитини: до 20 років.
- Сексуальні та терористичні злочини: без обмежень. Ці факти завжди враховуються, незалежно від того, як давно вони сталися.
Для цих серйозніших категорій — робота з дітьми, відповідальні посади, високі вимоги до доброчесності та сексуальні або серйозні насильницькі злочини — ймовірність відмови більша. Однак навіть у цьому випадку відправною точкою залишається індивідуальний підхід: він завжди стосується поєднання типу правопорушення, посади та ваших особистих обставин.
ВОГ відмовив: що можна зробити?
Навмисна або остаточна відмова не означає, що у вас більше немає варіантів. Ви можете її оскаржити, і на кожному етапі ви можете висувати свої інтереси.
Зазвичай спочатку ви отримуєте намір відмовити. Ви можете подати письмову відповідь (zienswijze) на неї протягом двох тижнів. Це важливий момент: до того часу Justis переважно перевіряла за об’єктивним критерієм, і вам слід звернути увагу на особисті обставини (суб’єктивний критерій). Зверніть увагу на таке:
- час, що минув з моменту вчинення правопорушення;
- позитивні зрушення в роботі та особистому житті;
- лікування або керівництво;
- відсутність нових інцидентів;
- важливість посади для вашого доходу або реінтеграції.
Якщо VOG все одно буде відхилено, ви можете подати заперечення протягом шести тижнів. Якщо заперечення не буде задоволено, протягом шести тижнів можна подати апеляцію до адміністративного суду. Оскільки терміни короткі, а обґрунтування є вирішальним, доцільно своєчасно звернутися за юридичною консультацією.
VOG під час поточної роботи
Положення про волонтера (VOG) також може застосовуватися під час дії чинного трудового договору, наприклад, у разі зміни посади або через те, що до посади починає застосовуватися зобов'язання щодо VOG.
Якщо дозвіл на роботу (VOG) дійсно необхідний для посади, але його не видають, це може мати наслідки для трудових відносин. Однак це не означає автоматично, що звільнення є виправданим. До відповідних факторів належать:
- чи справді VOG необхідний для посади;
- чи діяв роботодавець своєчасно та ретельно;
- чи можливе перепризначення;
- які інтереси має працівник.
Як для роботодавців, так і для працівників це питання індивідуальної оцінки. Тоді важливим є ретельне зважування інтересів та юридична консультація.
Висновок
Наявність судимості не означає автоматично, що ви не отримаєте VOG (дозвіл на отримання послуг). Оцінка завжди орієнтована на роботу та зосереджена на тому, чи становить ваше судове минуле відповідний ризик для роботи, для якої запитується VOG. Також враховуються ваші особисті обставини.
Для кандидатів та працівників важливо, щоб роботодавець міг не просто запитувати доступ до кримінальних даних, а в багатьох випадках вимагати запит на отримання дозволу на доступ до інформації (VOG). Для роботодавців запит на отримання дозволу на доступ до інформації має добре відповідати посаді та застосовуватися ретельно.
Ви маєте справу з навмисною відмовою, відхиленням заявки чи питаннями щодо наслідків для трудового договору? Тоді зверніться за порадою своєчасно — саме тому, що терміни короткі, а гарне обґрунтування на ранній стадії може мати вирішальне значення. Фахівці з трудового та кримінального права Law & More раді подумати разом з вами.
Часті запитання про судимість та працевлаштування (VOG)
Чи отримаю я VOG, якщо в мене є судимість?
Не обов'язково відмовляти. Justis завжди оцінює, чи ваше судове минуле стосується конкретної посади. Багато людей із судимістю просто отримують VOG, особливо якщо факти застарілі або не мають нічого спільного з посадою.
Скільки коштує VOG і скільки часу це займає?
У 2026 році електронна заявка коштує 33.85 євро, а письмова заявка через муніципалітет — 41.35 євро. Для волонтерів, які працюють з дітьми або вразливими людьми, VOG може бути безкоштовним. Зазвичай ви отримуєте відповідь протягом одного-чотирьох тижнів; якщо потрібне подальше розслідування, це може зайняти до восьми тижнів.
Як далеко в минуле заглядає Джастіс?
Стандартний термін розгляду становить чотири роки. Для молодих людей, які скоїли правопорушення до 23 років, часто застосовується два роки. Для посад з високими вимогами до доброчесності застосовується десять років, а для сексуальних або терористичних злочинів термін є необмеженим.
Чи може мій роботодавець запросити мою судимість?
Ні. Ваша судова документація не є вільно доступною для роботодавців. Роботодавець може запросити у вас VOG, але бачить лише результат, а не вихідні дані.
Чи потрібно мені розкривати свою судимість під час подання заявки на роботу?
Немає загального обов'язку розкривати кримінальне минуле з власної ініціативи. Щодо фактів, які явно стосуються посади, або якщо роботодавець спеціально запитує про це, ви повинні відповідати правдиво.
Чи враховується звільнення чи виправдання?
Виправдувальний вирок не враховується. Деякі рішення про звільнення, угоди, накази про стягнення та позасудові врегулювання можуть бути враховані залежно від їхнього характеру.
Моїй заявці на VOG відмовлено — чи можу я щось із цим зробити?
Так. Зазвичай спочатку ви отримуєте намір відмовити, на який можете подати письмову відповідь протягом двох тижнів. Якщо VOG все одно буде відхилено, ви можете подати заперечення протягом шести тижнів, а потім, можливо, подати апеляцію до адміністративного суду протягом шести тижнів.
Чи може відмова у VOG призвести до звільнення?
Не автоматично. Якщо дозвіл на роботу (VOG) дійсно є вимогою роботи і не видається, це може мати наслідки для трудових відносин, але це залежить, серед іншого, від необхідності VOG, можливостей переведення на іншу роботу та турботи роботодавця.
Що таке VOG (Свідоцтво про поведінку)?
Сертифікат про правосуддя (VOG) – це заява, яка підтверджує, що ваше судове минуле не заперечує проти певної посади, завдання чи діяльності. Його видається виключно службою Dienst Justis від імені Міністерства юстиції та безпеки, а суттєву оцінку проводить Центральний орган з питань довідки про правосуддя (COVOG).
Чи може роботодавець просто запитати про мою судимість?
Роботодавець не може сам вимагати вашу судову документацію, оскільки ці дані не є вільно доступними для роботодавців. Натомість, VOG діє як обмежений інструмент перевірки: роботодавець бачить лише результати оцінки, а не основну кримінальну інформацію.
Чи повинен я за власною ініціативою розкривати інформацію про судимість під час подання заявки на роботу?
Загалом, вам не потрібно розкривати кримінальне минуле з власної ініціативи, тому немає загального обов'язку повідомляти про це, хоча конкретні обставини посади можуть мати значення.
Чи означає автоматичне наявність судимості, що я не отримаю VOG?
Ні. Запит щодо публічного голосування (VOG) та його оцінка повинні відповідати характеру роботи, і для того, щоб VOG став актуальним, потрібна обґрунтована причина, пов'язана з роботою, тому результат залежить від конкретної посади та характеру задіяної судової інформації, а не є автоматичним.
