Будьте в курсі подій завдяки аналітиці від Law & More щодо правових тенденцій, голландської правової системи та розвитку нашої практики.
- Home
- Insights
Працівник, якому не дозволено повернутися до роботи після внутрішнього розслідування доброчесності
Процес найму на випадок дискримінації – це тема, яка регулярно потребує уваги. Нідерландський інститут прав людини
Сервісне розміщення є центром помітного рішення, в якому окружний суд
Дискреційна система бонусів була в основі рішення, виданого Роттердамським
Санкція заробітної плати після лікарняного дозволена лише за суворих юридичних умов. Роботодавець
Гаазький окружний суд, 7 липня 2026 р., ECLI:NL:RBDHA:2026:18633, номер справи 12156440 \ RP VERZ 26-50366.
Роботодавець, який вважає, що працівник працює неналежним чином, стикається з дилемою: як її вирішити?
Все більше працівників поєднують свою роботу з іншими видами діяльності: підробітком, власною
Оцінювання ефективності роботи та управління ефективністю роботи часто є фактичною основою справи про звільнення
29 червня 2026 року Роттердамський окружний суд постановив, що Stichting Nederlands Fotomuseum діяв серйозно.
Все більше студентів та молодих спеціалістів проходять стажування в організації, перш ніж прийняти
Коли працівник хворіє протягом тривалого періоду, починається процес, у якому
Роттердамський районний суд, 21 травня 2026 року, справа № 12058313 VZ VERZ 26-159 Працівник, чий
Призупинення діяльності або переведення у неактивний статус часто є серйозною проблемою для
Районний суд Зеландії-Західного Брабанта, 13 травня 2026 р. – ECLI:NL:RBZWB:2026:5158 Роботодавець в офшорній галузі
На початку червня 2026 року виникла суперечка щодо призначення Дональда Полса, колишнього директора
Ми всі колись там були. Щорічні збори офісу повністю завершені.
Повідомлення про реструктуризацію всієї компанії є стресовим досвідом для будь-якого працівника. Коли
