Винаходи, створені штучним інтелектом, та патентне право: кому належать інновації?

Уявіть собі такий сценарій: інженер-програміст у голландському технологічному стартапі використовує передовий інструмент генеративного штучного інтелекту для оптимізації фрагмента коду. Несподівано ШІ пропонує радикально нову архітектуру, яка вирішує складну технічну проблему — рішення, яке інженер прямо не пропонував. Це нове рішення є новаторським і потенційно коштує мільйони. Розуміння патентного права є важливим, перш ніж ви визначитеся з наступними кроками.

Але ось питання на мільйон євро: кому належить цей винахід?

Чи це інженер, який спонукав до створення ШІ? Чи роботодавець, який оплачує зарплату інженера та підписку на ШІ? Чи винахід належить до суспільного надбання, бо його «придумала» машина?

Оскільки штучний інтелект (ШІ) переходить від футуристичної концепції до щоденного застосування у відділах досліджень та розробок по всій території Нідерландів, ці питання вже не є гіпотетичними. Вони є нагальними юридичними головоломками зі значними фінансовими наслідками. Однак правова база, що регулює ці питання, — насамперед Закон Нідерландів про патенти 1995 року ( Rijksoctrooiwet 1995 ), — була написана в епоху, коли «ШІ» був значною мірою сферою наукової фантастики.

У цьому посібнику «Law & More» досліджує складний перетин штучного інтелекту, трудового та патентного права в Нідерландах, забезпечуючи ясність як для роботодавців, так і для працівників.

Що таке винаходи, створені штучним інтелектом?

Від цифрового асистента до співтворця

Щоб зрозуміти правові наслідки, нам спочатку потрібно визначити, що ми маємо на увазі під «винаходом, створеним штучним інтелектом». У юридичному та технічному світі роль штучного інтелекту зазвичай поділяється на три категорії, кожна з яких має різні наслідки для права власності.

1. Штучний інтелект як інструмент: Наразі це найпоширеніший сценарій. Людина-винахідник використовує програмне забезпечення штучного інтелекту (наприклад, інструменти САПР або програмне забезпечення для моделювання) для перевірки гіпотези або вдосконалення дизайну. Людина забезпечує творчу іскру та напрямок; штучний інтелект виконує важку роботу.
2. Штучний інтелект як співтворець: Тут межі розмиваються. Людина-дослідник та система штучного інтелекту працюють інтерактивно. Людина вводить параметри, штучний інтелект генерує варіанти, людина вибирає та змінює, а штучний інтелект додатково вдосконалює. Кінцевий результат – це гібрид людського та машинного виводу.
3. Автономний ШІ: Системі штучного інтелекту дається загальна мета (наприклад, «знайти молекулу, яка зв'язується з цим білком»), і вона самостійно генерує рішення без подальшого втручання людини.

Приклади з реального світу включають:

• Фармацевтичні препарати: Алгоритми машинного навчання виявляють потенційних кандидатів у ліки на роки швидше, ніж традиційні методи.
• Дизайн продукту: Програмне забезпечення для генеративного проектування, що створює легкі, високоміцні компоненти для автомобільної промисловості, які інженери-люди не могли собі уявити.
• Інноваційний процес: Штучний інтелект аналізує виробничі дані для створення нового, патентованого виробничого процесу.

Нідерландське патентне право: правова база

Що каже Закон?

Охорона винаходів у Нідерландах регулюється Законом про патенти Нідерландів 1995 року ( Rijksoctrooiwet 1995 ). Щоб винахід був патентоспроможним, він повинен відповідати трьом основним критеріям:

1. Новинка: Він має бути новим і не бути частиною існуючого «сучасного сучасного» рівня.
2. Винахідницький рівень: Це не повинно бути очевидним для фахівця в цій галузі.
3. Промислове застосування: Його можна виготовляти або використовувати в промисловості.

Концепція винахідника

Ось тут і полягає основна суперечність між старими законами та новими технологіями. Стаття 8 Закону Нідерландів про патенти передбачає існування людини-винахідника. Закон ґрунтується на ідеї «винахідницької діяльності» — творчого акту, який традиційно приписують лише фізичним особам.

Наразі ні законодавство Нідерландів, ні Європейське патентне відомство (ЄПВ) не визнають системи штучного інтелекту винахідниками. Якщо винахід є повністю автономним (створеним штучним інтелектом без втручання людини), він наразі знаходиться в юридичній сірій зоні та технічно може бути непатентованим, оскільки для нього не призначено людину-винахідника. Однак у переважній більшості випадків людина бере участь у підказці, навчанні або виборі результату, що дозволяє їй претендувати на право винаходу.

Програмне забезпечення та технічні ефекти

Також важливо зазначити, що комп'ютерні програми «як такі», як правило, виключені з патентування. Однак, якщо програмне забезпечення штучного інтелекту створює «подальший технічний ефект» — наприклад, підвищення ефективності руху робота або покращення внутрішнього функціонування комп'ютера — його можна запатентувати.

Роботодавець проти працівника: хто отримує патент?

Основне правило (стаття 12)

У контексті зайнятості найважливішою частиною закону є стаття 12 Закону Нідерландів про патенти 1995 року.

Головне правило напрочуд зручне для працівників: винахід належить працівнику, який його створив.

ПРОТЕ , існує вагомий виняток, який застосовується до більшості сценаріїв досліджень та розробок. Патентні права належать роботодавцю, якщо :

• Працівник наймається для виконання завдань, що вимагають винахідницької роботи; ТА
• Винахід є результатом цих конкретних завдань.

Коли інновації є частиною роботи?

Визначити, чи є «інновації» частиною роботи працівника, не завжди просто. До факторів належать опис роботи, характер компанії та використані ресурси.

Приклад 1: Спеціаліст з обробки даних
Працівницю наймають спеціально на посаду «інженера машинного навчання» для розробки нових алгоритмів. Вона використовує інструменти штучного інтелекту компанії для створення системи розпізнавання зображень, яку можна запатентувати.

• Результат: Патент, ймовірно, належить роботодавець.
• Обґрунтування: Її найняли для впровадження інновацій у цій конкретній галузі.

Приклад 2: Менеджер з маркетингу
Менеджер з маркетингу за власною ініціативою використовує помічника з кодування для створення нового інструменту аналітики клієнтів, який вирішує технічну проблему.

• Результат: Патент може належати співробітник.
• Обґрунтування: Розробка технічного програмного забезпечення не є основним завданням менеджера з маркетингу, навіть якщо це вигідно для компанії.

Приклад 3: Інженер використовує штучний інтелект
Інженер-механік використовує штучний інтелект для оптимізації виробничої лінії.

• Результат: Швидше за все роботодавець, за умови, що оптимізація процесів входить до їхніх обов'язків. Однак вирішальне значення має ступінь самостійної творчості порівняно з виконанням наказів.

Важливість письмових угод

Роботодавці можуть відхилятися від основного правила статті 12, але це має бути зроблено у письмовій формі . Більшість стандартних трудових договорів у технологічному секторі містять пункт про інтелектуальну власність (ІВ), який зазначає, що всі результати, створені працівником, переходять до роботодавця. Без цього конкретного пункту застосовуються законодавчі правила, що може бути ризикованим для роботодавців.

Політика роботодавця щодо штучного інтелекту

Чому чіткі домовленості є важливими

Незважаючи на зростання використання штучного інтелекту, багато голландських компаній досі не мають комплексної політики щодо штучного інтелекту. Ця законодавча прогалина створює невизначеність щодо власності. У разі виникнення спору відсутність чітких інструкцій часто послаблює позицію роботодавця.

Що має включати хороша політика щодо штучного інтелекту?

Щоб запобігти суперечкам, надійна політика щодо штучного інтелекту повинна охоплювати:

1. Авторизовані інструменти: Чітко вкажіть, які інструменти штучного інтелекту (наприклад, ChatGPT, GitHub Copilot, Midjourney) дозволені та для яких цілей.
2. Права власності: Уточніть, що будь-яка продукція, отримана з використанням ресурсів компанії або протягом робочого часу, належить компанії (в межах, встановлених законом).
3. Обов'язок звітності: Створіть чіткий протокол для негайного повідомлення про нові винаходи.
4. Конфіденційність: Суворі правила щодо заборони передачі комерційної таємниці публічним моделям штучного інтелекту.

Як судді сприймають політику

У суді, якщо роботодавець стверджує, що винахід був частиною «завдань», покладених на працівника, але немає політики щодо використання та інновацій штучного інтелекту, суддя може винести рішення на користь працівника. Роботодавець несе тягар доведення того, що винахід підпадає під виняток трудового договору.

Розумна компенсація (Біллійке Вергодінг)

Право працівника на оплату праці

Багато роботодавців та працівників не знають про статтю 12(6) Закону Нідерландів про патенти.

Навіть якщо патентні права повністю належать роботодавцю (оскільки це був службовий винахід), працівник все ще може мати право на «розумну фінансову компенсацію» ( billijke vergoeding ).

Це застосовується, якщо стандартна заробітна плата працівника не може вважатися достатньою компенсацією, враховуючи фінансову важливість винаходу для компанії.

Як він розраховується?

Немає чіткої формули, але фактори включають:

• Економічна цінність патенту (наприклад, чи приніс він мільйонний прибуток?).
• Заробітна плата та пільги працівника.
• Ступінь особистого внеску працівника порівняно з ресурсами компанії (наприклад, інструментами штучного інтелекту).
• Галузеві стандарти.

Практичний приклад:
Алгоритм штучного інтелекту, розроблений розробником, що працює на найманій посаді, щорічно заощаджує компанії 500 000 євро. Розробник заробляє 60 000 євро. Оскільки інновація була частиною її роботи, вона отримує свою зарплату. Однак, якщо вигода для компанії непропорційно висока порівняно з її зарплатою, вона може вимагати одноразового бонусу (наприклад, 10 000 – 25 000 євро).

Важливе зауваження: Це право на компенсацію є обов'язковим законодавством . Його не можна виключити з трудового договору. Будь-яке положення, що намагається відмовитися від цього права, є недійсним.

Тягар доведення

Хто що має доводити?

У правових спорах щодо винаходів штучного інтелекту розподіл тягаря доказування має вирішальне значення.

Обов'язки роботодавця:
Якщо роботодавець претендує на патент, він повинен довести:

1. Працівника найняли для винаходу.
2. Винахід став результатом виконання ними поставлених завдань.
3. (Якщо застосовується) Працівник використовував інструменти та дані штучного інтелекту компанії.

Докази включають: посадові інструкції, письмові інструкції, журнали використання штучного інтелекту та організаційні схеми.

Захист працівника:
Працівник може заперечити:

1. В описі вакансії нічого не згадується про дослідження та розробки чи інновації.
2. Робота виконувалася поза робочим часом або з використанням особистих облікових записів.
3. Цей винахід виходить за межі звичайної сфери діяльності компанії.

Покроковий посібник з вирішення спорів

Що робити, коли право власності незрозуміле

Якщо ви опинилися в суперечці через винахід, створений штучним інтелектом, виконайте ці кроки.

Для Працівника:

1. Зберіть факти: Задокументуйте, як саме було створено винахід. Які підказки штучного інтелекту були використані? Яким був ваш творчий внесок?
2. Перевірити контракт: Шукайте положення про інтелектуальну власність та ваш офіційний опис посади.
3. Документувати все: Зберігайте електронні листи, журнали та прототипи.
4. діалог: Офіційно повідомте про винахід та попросіть письмову відповідь щодо права власності та можливої ​​компенсації.
5. Юридична порада: Якщо вартість висока, а роботодавець відмовляється вести переговори, зверніться юрисконсульт.

Для Роботодавця:

1. Assess Value: Чи варто патентувати цей винахід?
2. Політика рецензування: Чи це передбачено контрактом працівника? Чи існує політика щодо штучного інтелекту?
3. Безпечні докази: Зберіть докази обов'язків працівника та використаних ресурсів.
4. Обговорити: Розгляньте можливість запропонувати розумну компенсацію або бонус, щоб уникнути судових позовів та підтримувати моральний дух.
5. Формалізувати: Переконайтеся, що передача патенту зафіксована в акті передачі.

Непередбачені обставини (стаття 6:258 Закону про захист прав людини)

Чи можуть зміни ШІ розірвати контракт?

Технологічний прогрес розвивається швидко. Працівник може стверджувати, що коли він підписував свій контракт 10 років тому, «співпраця зі штучним інтелектом» не була передбачуваною частиною його роботи. Чи може він використовувати статтю 6:258 Цивільного кодексу Нідерландів (непередбачені обставини), щоб вимагати зміни контракту або підвищення заробітної плати?

Юридична реальність:
Хоча теоретично це можливо, межа для цього полягає в надзвичайно високийНідерландські судді неохоче застосовують цю статтю.

• Бізнес-ризик: Технологічний прогрес зазвичай вважається стандартним бізнес-ризиком.
• Передбачуваність: У технологічному секторі зміни – єдина константа. Суди часто постановляють, що працівники повинні очікувати розвитку своїх інструментів та методів.

Якщо впровадження штучного інтелекту докорінно не змінить характер трудових відносин таким чином, що це буде вкрай несправедливо, покладатися на «непередбачені обставини» навряд чи вдасться.

Міжнародні аспекти

За межами Нідерландів

Інновації рідко зупиняються на кордоні.

• Європейське патентне відомство (EPO): ЄПВ чітко постановило (у відомій справі ДАБУС випадок), що штучний інтелект не може бути зазначений як винахідник. Потрібне людське ім'я.
• США та Великобританія: Подібно до ЄС, США та Велика Британія наразі вимагають наявності людини-винахідника.

Для голландських компаній, що працюють на міжнародному рівні, це означає, що ключовим фактором є послідовність. Не можна заявити про винахідника штучного інтелекту в одній юрисдикції та про людину в іншій, не ризикуючи чинністю патентної родини.

Майбутні розробки

Що лежить попереду?

Наразі ми перебуваємо в перехідному періоді. Закон ЄС про штучний інтелект змінює регуляторний ландшафт, хоча його прямий вплив на патентне право все ще кристалізується. Ми очікуємо:

1. Гармонізація: Чіткіші правила ЄС щодо винаходів у сфері штучного інтелекту.
2. Прецедентне право: Більше суперечок доходить до судів, визначаючи поріг «людського внеску».
3. Етичні дебати: Зсув до обговорення того, хто Повинен вигоду від автоматизації зі штучним інтелектом — акціонери чи робоча сила.

Що робити зараз?

• Роботодавці: Проведіть аудит своїх трудових договорів та негайно впровадьте чітку Політику прийнятного використання штучного інтелекту.
• Кількість працівників: Будьте обізнані зі своїми правами щодо розумної компенсації та документуйте свій творчий процес під час використання штучного інтелекту.

Часті питання

Як штучний інтелект впливає на патентне право

Інтеграція штучного інтелекту в процес досліджень і розробок докорінно змінює те, як ми впроваджуємо інновації, але голландське патентне законодавство залишається заснованим на концепції людської винахідливості. Хоча закон загалом надає перевагу роботодавцю в дійсних трудових відносинах, «сірі зони», створені інструментами штучного інтелекту, пропонують як ризики, так і можливості.

Для роботодавців повідомлення зрозуміле: Формалізуйте свої політики щодо ШІ. Покладання на старі контракти для нових технологій є зобов'язанням.
Для працівників повідомлення не менш важливе: Знати свої права. Ви можете мати право на отримання заохочення та компенсації за інновації, які ви втілюєте в життя.

У вас є питання щодо вашої стратегії в галузі інтелектуальної власності або трудових договорів щодо штучного інтелекту?
Незалежно від того, чи ви роботодавець, який розробляє нову політику щодо штучного інтелекту, чи працівник, який прагне справедливої ​​компенсації за винахід, Law & More тут, щоб допомогти вам у цьому мінливому правовому ландшафті.

Контакти Law & More сьогодні на консультацію.