Авторське право на контент, створений штучним інтелектом: кому воно належить на роботі?

Авторське право на контент, створений штучним інтелектом, існує згідно з нідерландським законодавством лише за умови, що людина зробила творчий вибір, який можна впізнати в результаті. Текст, зображення чи код, які такий інструмент, як ChatGPT, створює з короткого запиту, і які ви використовуєте без редагування, в принципі не захищені, тому ніхто ними не володіє; якщо працівник додає творчий внесок, авторське право в принципі належить роботодавцю відповідно до статті 7 нідерландського Закону про авторське право (Auteurswet), тоді як фрілансер зберігає його, якщо воно не передається письмовим актом.

Умови використання постачальника послуг штучного інтелекту є менш врегульованими, ніж здається. Постачальник не може створювати авторське право, яке не визнає законодавство Нідерландів, і він не може скасовувати обов'язкові правила щодо творів працівників, моральних прав або передачі прав. У цій статті пояснюється, як розподіляються права, де лежать ризики порушення та конфіденційності, а також що вимагають від роботодавців Закон про штучний інтелект, GDPR та Закон про робочі ради у 2026 році.

Чи відповідає результатам ШІ авторському праву?

Зазвичай ні, якщо воно створюється з короткого запиту та використовується як є. Нідерландське авторське право захищає твори з їхнім власним оригінальним характером, які несуть особисту печатку творця; Суд ЄС вимагає власної інтелектуальної творчості автора, заснованої на вільному та творчому виборі.

Результат, отриманий в результаті роботи системи, а не людського вибору, не відповідає цьому критерію. Будь-хто, включаючи конкурента, може потім його скопіювати. Нідерландське законодавство не має окремої категорії для творів, створених комп'ютером, і немає способу реєстрації: авторське право згідно із Законом про авторське право виникає автоматично або взагалі не виникає.

Справжнє людське авторство змінює аналіз. Вибір з варіантів, переробка структури та формулювань, а також об'єднання фрагментів у ціле з власною композицією може створити захищений твір. Задокументуйте етап редагування та його виконавця, оскільки у суперечці сторона, яка претендує на авторське право, повинна довести творчий внесок людини.

Два інші режими можуть частково заповнити прогалину. Закон про бази даних (Databankenwet) захищає значні інвестиції в отримання, перевірку або представлення даних. Закон про комерційну таємницю (Wet bescherming bedrijfsgeheimen) захищає незахищені матеріали в комерційних цілях, якщо ви зберігаєте їх у таємниці з дотриманням розумних заходів.

Хто має права: роботодавець, працівник чи фрілансер?

Нідерландське законодавство розподіляє авторські права за родинними зв'язками, а не за тим, хто набрав запит. Згідно зі статтею 7 Закону про авторське право, роботодавець вважається автором творів, які працівник створює під час виконання своїх обов'язків, що полягають у створенні таких творів, якщо сторони не домовилися про інше.

Маркетолог, який пише рекламні тексти за допомогою інструмента штучного інтелекту, підпадає під це правило; працівник складу, який пише роман ввечері, — ні. Стаття 8 Закону про авторське право додає правило для творів, опублікованих юридичною особою як власні без зазначення фізичної особи як автора.

У випадку позаштатної роботи за замовчуванням все відбувається навпаки. Фрілансер, неоплачуваний стажер, агентство чи консультант зберігає авторські права, а клієнт отримує ліцензію лише тією мірою, якою це передбачається в рамках передачі. Згідно зі статтею 2 Закону про авторське право, для передачі прав потрібен акт: підписаний письмовий документ, а не електронний лист чи посилання на рахунок-фактуру. Підпишіть його до початку роботи.

Моральні права залишаються за автором-людиною навіть після передачі. Згідно зі статтею 25 Закону про авторське право, автор може заперечувати проти публікації без свого імені, змін у творі та будь-якого спотворення, що шкодить його честі чи репутації. Від деяких із цих прав можна відмовитися через зміни у творі (стаття 25(3)), але від права заперечувати спотворення — ні.

Патенти підпорядковуються власним правилам. Винахідник має бути фізичною особою, а винахід працівника, створений на роботі, що передбачає винахідництво, належить роботодавцю згідно із Законом про патенти 1995 року (Rijksoctrooiwet), з можливою справедливою компенсацією для працівника. Більшим ризиком штучного інтелекту є розкриття інформації: розміщення неопублікованого винаходу в публічному інструменті штучного інтелекту перед поданням заявки може знищити його новизну. Наші юристи з питань інтелектуальної власності також займаються питаннями прав на публікацію та портрети , які виникають, коли згенеровані зображення нагадують реальних людей.

Що вирішують умови платформи штучного інтелекту, а що ні?

Більшість постачальників послуг штучного інтелекту заявляють, що між постачальником і користувачем права на результат належать користувачеві. Їхні умови зазвичай додають відшкодування збитків на користь постачальника, право призупиняти дію облікових записів та окремі правила для бізнес-планів щодо того, чи використовуються вхідні дані для навчання.

Застосовуються три обмеження. Постачальник може передавати лише те, що існує: якщо законодавство Нідерландів не надає авторських прав, то положення нічого не передає. Жодне положення не звільняє результат від прав третіх осіб, і відшкодування захищає постачальника, а не вас. І обов'язкові правила Нідерландів та ЄС мають переважну силу незалежно від того, яке законодавство обирають умови: стаття 7 та стаття 2 Закону про авторське право, невідмовні моральні права та закон про захист даних.

На практиці: дозвольте персоналу працювати в облікових записах компанії, узгодьте в умовах ліцензії та надання послуг , де зберігатимуться дані та чи використовуються введені дані для навчання, а також узгодьте трудові угоди та угоди з підрядниками з умовами платформи. Умови регулярно змінюються, тому перевіряйте чинну версію, коли користуєтеся інструментом.

Коли результати роботи штучного інтелекту порушують чиїсь права?

Якщо згенерований текст, зображення або код відтворюють захищене вираження думок третьої сторони у впізнаваній формі, для їх публікації потрібен дозвіл. Ризик лежить на стороні, яка публікує.

У нідерландському законодавстві немає загального захисту на основі добросовісного використання. Право цитування, передбачене статтею 15a Закону про авторське право, застосовується лише до цитат, наприклад, в оголошенні, огляді чи науковому трактаті, пропорційно до зазначення джерела та автора. Воно не поширюється на згенерований текст, який мовчки повторно використовує чужу фразу.

Винятки щодо текстового та дата-майнінгу в Законі про авторське право, що базуються на Директиві ЄС про авторське право на єдиному цифровому ринку, регулюють навчання моделей, а не використання вами результатів. Згідно із Законом про штучний інтелект, постачальники моделей штучного інтелекту загального призначення повинні мати політику щодо авторського права та публікувати короткий виклад свого навчального контенту.

Згенерований код може містити фрагменти з відкритим вихідним кодом з умовами ліцензії, включаючи зобов'язання щодо авторського лефту, які суперечать власницькому продукту. Використовуйте сканування ліцензій, вимагайте перевірки зазначеним розробником перед фіксацією та зберігайте історію запитів та версій, щоб показати незалежне створення. Наш посібник зі спорів щодо інтелектуальної власності в Нідерландах визначає шляхи дій у разі виникнення претензії.

Як ви зберігаєте підказки та конфіденційну інформацію в безпеці?

Те, що входить до моделі, має таке ж значення, як і те, що виходить. Згідно із Законом про комерційну таємницю, інформація є захищеною комерційною таємницею лише тоді, коли вона є секретною, має комерційну цінність через це та підлягає розумним заходам для її збереження в таємниці.

Вставка проекту договору, списку клієнтів, вихідного коду або неопублікованого винаходу в обліковий запис споживача зі штучним інтелектом важко узгодити з розумними заходами, і втрачений захист не відновлюється. Угода про нерозголошення з клієнтом зазвичай забороняє розголошення інформації третім сторонам, і зовнішня служба штучного інтелекту може бути такою третьою стороною, особливо якщо вона використовує вхідні дані для навчання. Корпоративні плани, які виключають навчання та зберігають дані в Європейській економічній зоні, зменшують, але не усувають цей ризик.

Удосконалена бібліотека запитань або конфігурація системи сама по собі є ноу-хау. Зберігайте її з контролем доступу, позначте як конфіденційну та включіть у положення про конфіденційність у трудових договорах та договорах з підрядниками. Для даних працівників паралельно застосовуються правила щодо прав та обов'язків роботодавця .

Чого вимагають від роботодавців Закон про штучний інтелект, GDPR та Закон про трудові ради?

Закон ЄС про штучний інтелект застосовується поетапно. Заборони на заборонені практики застосовуються з 2 лютого 2025 року, включаючи заборону на розпізнавання емоцій працівників на роботі поза медичними чи безпековими цілями.

Зобов'язання для постачальників моделей штучного інтелекту загального призначення застосовуються з 2 серпня 2025 року, а правила прозорості — з 2 серпня 2026 року. Розповсюджувач, який публікує текст, згенерований штучним інтелектом, для інформування громадськості з питань, що становлять суспільний інтерес, повинен розкривати це, якщо тільки його не переглянула людина, і хтось не несе редакційну відповідальність. Збірник правил щодо штучного інтелекту, Регламент (ЄС) 2026/1744, що набрав чинності з 27 липня 2026 року, відклав зобов'язання для систем високого ризику, які включають інструменти для найму та управління персоналом.

GDPR застосовується до кожного запиту, що містить персональні дані. Роботодавець є контролером і потребує законної підстави, обмеження мети, терміну зберігання та угоди про обробку з постачальником; передача за межі Європейської економічної зони потребує механізму передачі. Дані про здоров'я в контексті управління персоналом є даними спеціальної категорії, які рідко дозволені в зручному інструменті, а повністю автоматизовані рішення, що мають значний вплив на працівників, обмежені. Оцінка впливу на захист даних зазвичай потрібна для систематичного моніторингу персоналу.

Згідно зі статтею 27(1)(l) Закону про робочі ради (Wet op de ondernemingsraden), роботодавцю потрібна згода робочої ради на систему, яка може контролювати присутність, поведінку або роботу персоналу. Політика штучного інтелекту, яка реєструє підказки або вимірює результати, зазвичай підпадає під це правило. Залучайте робочу раду якомога раніше; це є частиною ширшої системи нідерландського трудового законодавства.

Де на практиці трапляються помилки?

Чотири моделі викликають більшість суперечок. По-перше, конкурент копіює опубліковану кампанію штучного інтелекту, і компанія не має права примусово застосовувати це, оскільки неможливо продемонструвати творчий вибір людини; зареєструйте торговельну марку або дизайн для елементів, які можна зареєструвати.

По-друге, фрілансер надав матеріал без договору про передачу прав відповідно до статті 2 Закону про авторське право, і прогалина виявляється під час перевірки належної обачності або після завершення відносин. По-третє, згенерований код має ліцензію авторського лефту, яка конфліктує з власницьким продуктом. По-четверте, працівник використовував приватний обліковий запис або переніс бібліотеку промптів до нового роботодавця; зазвичай це вирішується угодою про врегулювання , яка також охоплює повернення та видалення матеріалу.

Які контракти та політики закріплюють вашу посаду?

Три документи регулюють право власності: трудовий договір, угода з підрядником та внутрішня політика щодо штучного інтелекту. Кожен з них охоплює різні відносини.

Трудовий договір повинен підтверджувати, що права на створений на роботі твір належать роботодавцю, з інструментами штучного інтелекту чи без них, а також зафіксувати згоду на зміни, наскільки це дозволяє стаття 25 Закону про авторське право. Він повинен вимагати наявності затверджених інструментів та облікових записів компанії. За умови виконання законодавчих вимог можливе включення пункту про штрафні санкції до трудового договору .

Угоди з підрядниками вимагають підписаного акту про передачу існуючих та майбутніх прав, гарантії від порушення прав третіх осіб та відшкодування збитків. Запитайте, чи використовувалися інструменти штучного інтелекту, та вимагайте розкриття компонентів з відкритим кодом. Політика щодо штучного інтелекту повинна називати затверджені інструменти, перелічувати, що ніколи не може бути включено до запиту, вимагати призначення людини-рецензента перед публікацією та встановлювати термін зберігання запитів. Перевірте ширші зобов'язання роботодавців згідно з законодавством Нідерландів, перш ніж застосовувати його.

У міжнародних командах авторське право є територіальним: захист у кожній країні здійснюється відповідно до законодавства цієї країни, тоді як контракт відповідає обраному законодавству. Обов'язкові правила працевлаштування країни, де працівник зазвичай працює, все ще застосовуються. Для груп внутрішньогрупова ліцензія або переуступка прав зберігає права, де це необхідно, що відображається в угоді акціонерів, коли інтелектуальна власність є матеріальним активом.

Що вам слід перевірити як роботодавцю?

Більшість розбіжностей є договірними та можуть бути усунені до виникнення спору. Перевірте ці пункти.

• Чи підтверджують трудові договори право власності роботодавця на роботу, що здійснюється за допомогою штучного інтелекту, та чи вимагають вони надання облікових записів компанії?
• Чи існує підписаний акт переуступки прав відповідно до статті 2 Закону про авторське право для кожного фрілансера, агентства та стажера?
• Чи містить ваша політика щодо штучного інтелекту перелік схвалених інструментів, забороненого контенту з підказками та етапу перевірки людиною?
• Чи дала трудова рада згоду на будь-який моніторинг використання штучного інтелекту відповідно до статті 27(1)(l) Закону про трудові ради?
• Чи виключають умови постачальника навчання щодо ваших даних та зберігання даних у ЄЕЗ за наявності угоди про обробку?

Що слід перевірити як працівнику чи фрілансеру?

Ваші права залежать від вашого договору та від того, що для вас передбачено законом. Перевірте ці пункти, перш ніж використовувати інструменти штучного інтелекту для клієнта чи роботодавця.

• Як працівник: чи входить створення такого типу матеріалів до ваших обов'язків, щоб до вас застосовувалася стаття 7 Закону про авторське право?
• Як фрілансер: чи підписали ви договір переуступки прав, на які саме права та яка оплата?
• Чи дозволяє ваш контракт або угода про нерозголошення з клієнтом вводити інформацію про клієнта в інструмент штучного інтелекту?
• Ви перевіряли згенерований код і текст на наявність сторонніх матеріалів перед доставкою?
• Від яких моральних прав згідно зі статтею 25 Закону про авторське право ви відмовилися, якщо такі є?

Що ми можемо для вас зробити з авторським правом на контент, створений штучним інтелектом?

Наші ІТ-юристи консультують роботодавців, агентства, фрілансерів та технологічні компанії; дивіться також наші статті про авторське право на фотографії та випадки, коли контент є загальнодоступним.

• Ми переглядаємо ваші трудові договори та угоди з підрядниками, а також складаємо проекти положень про штучний інтелект та інтелектуальну власність, а також акти переуступки.
• Ми розробляємо внутрішню політику щодо штучного інтелекту та готуємо запит на отримання згоди від робочої ради.
• Ми перевіряємо умови ваших постачальників ШІ щодо власності, використання в навчанні та зберігання даних.
• Ми оцінюємо, чи захищені опубліковані матеріали, створені за допомогою штучного інтелекту, та вживаємо заходів проти копіювання.
• Ми реагуємо на претензії щодо порушення прав та ведемо переговори щодо врегулювання, включаючи повернення та видалення матеріалів.

Резюме

• Результати штучного інтелекту, що використовуються без творчого втручання людини, в принципі не захищені авторським правом згідно з нідерландським законодавством.
• У разі виникнення авторського права робота працівника належить роботодавцю згідно зі статтею 7 Закону про авторське право; робота фрілансера передається лише на підставі підписаного акта відповідно до статті 2.
• Умови платформи не можуть створювати авторське право або міняти обов'язкове законодавство Нідерландів та ЄС.
• Роботодавці повинні дотримуватися Закону про штучний інтелект, GDPR та, для моніторингу, вимоги щодо згоди робочої ради, передбаченої статтею 27(1)(l) Закону про робочі ради.

Часті питання