Що таке процедура розслідування в Палаті підприємств?
Якщо у вашій компанії виникли суперечки, які не можуть бути вирішені внутрішньо, процедура, яка розглядається в Палаті підприємств, може бути підходящим засобом їх вирішення. Така процедура називається процедурою опитування. У цій процедурі Підприємницькій палаті пропонується дослідити політику та перебіг справ у юридичній особі. У цій статті коротко буде обговорено процедуру опитування та те, що ви можете від нього очікувати.
Допустимість у процедурі опитування
Запит на опитування не може подати кожен. Зацікавленість заявника має бути достатньою, щоб виправдати доступ до процедури запиту, а отже, втручання Палати підприємств. Тому уповноважені на це особи з відповідними вимогами вичерпно перераховані в закон:
- Акціонери та власники сертифікатів НВ. та BV Закон розрізняє NV та BV з капіталом не більше 22.5 млн. Євро або більше. У першому випадку акціонери та власники сертифікатів мають 10% випущеного капіталу. У разі NV та BV з вищим емітованим капіталом застосовується поріг 1% від емітованого капіталу, або якщо акції та депозитарні розписки акцій допускаються до регульованого ринку, мінімальна цінова вартість становить 20 млн. Євро. У статуті також може бути встановлений нижній поріг.
- Команда юридична особа сам, через правління або наглядову раду, або опікун у справі про банкрутство юридичної особи.
- Члени асоціації, кооперативу чи взаємного товариства якщо вони представляють щонайменше 10% членів або тих, хто має право голосу на загальних зборах. На це можуть поширюватися максимум 300 осіб.
- Об'єднання робітників, якщо члени асоціації працюють у підприємстві, і асоціація має повну дієздатність принаймні два роки.
- Інші договірні або статутні повноваження. Наприклад, рада працівників.
Важливо, щоб особа, яка має право розпочати розслідування, спочатку висловила свої заперечення щодо політики та перебігу справ у компанії, відомих керівництву та наглядовій раді. Якщо цього не було зроблено, Підрозділ підприємств не розглядатиме запит на запит. Особи, які беруть участь у компанії, повинні мати спершу можливість відповісти на заперечення до початку процедури.
Процедура: два етапи
Процедура починається з подання петиції та можливості для сторін, залучених до компанії (наприклад, акціонерів і правління), відповісти на неї. Підприємницька палата задовольнить петицію, якщо вимоги законодавства були дотримані та виявиться, що є «обґрунтовані підстави сумніватися в правильності політики». Після цього почнеться дві фази процедури запиту. На першому етапі вивчається політика і хід подій всередині компанії. Це розслідування проводиться однією або кількома особами, призначеними Відділом підприємств.
Компанія, її члени правління, члени наглядової ради та (колишні) працівники повинні співпрацювати та надавати доступ до всієї адміністрації. Витрати на розслідування в принципі несе компанія (або заявник, якщо компанія не в змозі їх покрити). Залежно від результатів розслідування ці витрати можуть бути відшкодовані заявником або правлінням. На основі звіту про розслідування Відділ підприємств може встановити на другому етапі наявність неналежного управління. У цьому випадку Відділ підприємств може вжити низку далекосяжних заходів.
(Тимчасові) положення
Під час процедури та (навіть до того, як розпочався перший слідчий етап процедури) Палата підприємств може, на прохання особи, яка має право на допит, прийняти тимчасові положення. У цьому відношенні Підприємницька палата має велику свободу, якщо це положення обґрунтоване ситуацією юридичної особи або в інтересах розслідування. Якщо виявлено порушення управління, Палата підприємств також може вжити остаточних заходів. Вони встановлені законом і обмежуються:
- призупинення або скасування рішення керівників, наглядових директорів, загальних зборів або будь-якого іншого органу юридичної особи;
- призупинення або звільнення одного або декількох керівних або наглядових директорів;
- тимчасове призначення одного або декількох керівних або наглядових директорів;
- тимчасове відхилення від положень статуту, зазначене Палатою підприємств;
- тимчасова передача акцій способом управління;
- розпуск юридичної особи.
Засоби правового захисту
На рішення Палати підприємств може бути подана лише касаційна скарга. Юрисдикцію для цього мають ті, хто з’явився у відділі підприємств у провадженні, а також юридична особа, якщо вона не з’явилася. Строк подання касаційної скарги – три місяці. Касація не має зупиняючої дії.
Таким чином, наказ відділу підприємств залишається в силі доти, доки Верховний суд не ухвалить інше рішення. Це може означати, що рішення Верховного суду може бути надто пізнім, оскільки Секція підприємств уже внесла положення. Однак касація може бути корисною у зв’язку з відповідальністю членів правління та членів наглядової ради у зв’язку з неналежним адмініструванням, прийнятим Відділом підприємств.
Ви маєте справу зі суперечками в компанії і чи думаєте ви про те, щоб розпочати процедуру опитування? Law & More команда має багато знань про корпоративне право. Разом з вами ми можемо оцінити ситуацію та можливості. На основі цього аналізу ми можемо порадити вам відповідні наступні кроки. Ми також будемо раді надати вам консультацію та допомогу під час будь-якого провадження (у Відділі підприємств).
