Інколи трапляється, що директора компанії звільняють. Те, як може відбутися звільнення директора, залежить від його правового становища. У межах компанії можна виділити два типи директорів: статутних та титульних директорів.
Відмінність
A статутний директор займає особливе правове становище всередині компанії. З одного боку, він є офіційним директором компанії, який призначається Загальними зборами акціонерів або Наглядовою радою на підставі закону або статуту та уповноважений представляти компанію. З іншого боку, він призначається працівником компанії на підставі трудового договору. У компанії є штатний директор, але він не є "нормальним" працівником.
На відміну від статутного директора, а титульний директор не є офіційним директором компанії, а він є лише директором, тому що це назва його посади. Часто титульного директора також називають "менеджером" або "віце-президентом". Титульного директора не призначають Загальні збори акціонерів або Наглядова рада, і він автоматично не уповноважений представляти компанію. Він може бути дозволений на це. Титульного директора призначає роботодавець і, отже, є «звичайним» працівником компанії.
Спосіб звільнення
Для статутний директор щоб бути законно звільненим, і його корпоративні, і трудові відносини повинні бути розірвані.
Для припинення корпоративних відносин достатньо юридично обґрунтованого рішення Загальних зборів акціонерів або Наглядової ради. Адже в силу закону кожен статутний директор завжди може бути відсторонений та звільнений з посади органом, уповноваженим на призначення на посаду. Перед звільненням директора слід звернутися за порадою до Ради робіт. Крім того, компанія повинна мати розумну підставу для звільнення, наприклад, бізнес-економічну причину, яка робить цю посаду зайвою, порушені трудові відносини з акціонерами або недієздатність директора. Нарешті, у разі звільнення відповідно до корпоративного законодавства слід дотримуватися наступних формальних вимог: дійсне скликання Загальних зборів акціонерів, можливість вислуховування директора Загальними зборами акціонерів та надання консультацій Загальним зборам акціонерів щодо рішення про звільнення.
Для припинення трудових відносин компанія зазвичай повинна мати розумні підстави для звільнення, і UWV або суд визначить, чи є така розумна підстава. Тільки тоді роботодавець може юридично розірвати трудовий договір із працівником. Однак виняток із цієї процедури стосується статутного директора. Хоча для звільнення статутного директора потрібна розумна підстава, тест на превентивне звільнення не застосовується. Отже, вихідним моментом щодо статусного директора є те, що, в принципі, припинення його корпоративних відносин також призводить до припинення його трудових відносин, якщо не застосовуються заборона скасування або інші угоди.
На відміну від статутного директора, а титульний директор є лише працівником. Це означає, що до нього застосовуються «звичайні» правила звільнення, і тому він користується кращим захистом від звільнення, ніж статутний директор. Причини, з якими роботодавець повинен продовжувати звільнення, у випадку титульного директора перевіряються заздалегідь. Коли компанія хоче звільнити титульного директора, можливі такі ситуації:
- звільнення за взаємною згодою
- звільнення за допомогою дозволу на звільнення від UWV
- негайне звільнення
- звільнення підпорядковим судом
Опозиція проти звільнення
Якщо компанія не має розумних підстав для звільнення, законний директор може вимагати високої справедливої компенсації, але, на відміну від титульного директора, не може вимагати відновлення трудового договору. Крім того, як і звичайний працівник, законний директор має право на перехідну плату. Зважаючи на його особливу посаду і всупереч позиції титульного директора, законний директор може виступити проти рішення про звільнення як з формальних, так і з істотних підстав.
Змістовні підстави стосуються розумності звільнення. Директор може стверджувати, що рішення про звільнення має бути скасовано через порушення розумності та справедливості з огляду на те, що законодавчо передбачено про розірвання трудового договору та на що домовилися сторони. Однак такий аргумент статутного директора рідко призводить до успіху. Оскарження можливого формального дефекту рішення про звільнення часто має більші шанси на успіх.
Формальні підстави стосуються процесу прийняття рішень у рамках Загальних зборів акціонерів. Якщо виявиться, що формальних правил не було дотримано, формальна помилка може призвести до скасування або скасування рішення Загальних зборів акціонерів. Як результат, статусний директор може вважатися ніколи не звільненим, і компанія може зіткнутися з суттєвою вимогою до заробітної плати. Щоб цього не допустити, важливо, щоб формальні вимоги рішення про звільнення були дотримані.
At Law & Moreми розуміємо, що звільнення директора може мати великий вплив як на компанію, так і на самого директора. Ось чому ми підтримуємо особистий та ефективний підхід. Наші юристи є фахівцями в галузі трудового та корпоративного права, тому можуть надати вам юридичну підтримку під час цього процесу. Ви хотіли б цього? Або у вас є інші запитання? Потім зв’яжіться Law & More.