За певних обставин бажано припинення трудового договору або звільнення. Це може бути так, якщо обидві сторони передбачають відставку та укладають з цим приводу угоду про припинення. Ви можете прочитати більше про припинення за взаємною згодою та угоду про припинення на нашому сайті: Звільнення.сайт. Крім того, розірвання трудового договору можна вважати бажаним, якщо лише одна зі сторін вимагає відставки. Наприклад, працівник може з різних причин відчути потребу розірвати трудовий договір проти волі іншої сторони, роботодавця. Для цього працівник має ряд варіантів: розірвати трудовий договір за допомогою повідомлення або домогтися припинення шляхом подання клопотання про розірвання до суду. Однак в обох випадках працівник повинен пам’ятати про певні обмеження, які правильні обмежують ці варіанти звільнення.
Розірвання трудового договору шляхом повідомлення. Одностороннє розірвання трудового договору також називається припиненням шляхом повідомлення. Чи обирає працівник такий спосіб звільнення? Тоді закон передбачає встановлений законом строк попередження, який повинен дотримуватися працівник. Незалежно від тривалості угоди, цей строк попередження, як правило, становить один місяць для працівника. Сторонам дозволяється відхилятися від цього строку попередження у трудовому договорі. Однак, якщо термін, який дотримується працівник, продовжується, слід подбати про те, щоб цей термін не перевищував шестимісячного обмеження. Чи дотримується працівник узгодженого терміну? У такому випадку припинення відбуватиметься наприкінці місяця, а робота закінчиться в останній день календарного місяця. Якщо працівник не дотримується узгодженого строку попередження, то припинення за повідомленням є нерегулярним або, іншими словами, відповідальним. У цьому випадку повідомлення про припинення працівника припиняє трудовий договір. Однак роботодавець більше не винен зарплати, і працівник може заборгувати компенсацію. Ця компенсація, як правило, складається із суми, яка дорівнює заробітній платі за ту частину періоду попередження, яка не була дотримана.
Розірвання трудового договору судом. На додаток до розірвання трудового договору шляхом повідомлення, працівник завжди має можливість звернутися до суду з метою скасування трудового договору. Цей варіант працівника є, зокрема, альтернативою негайне звільнення і не може бути виключена за контрактом. Чи працівник обирає цей метод звільнення? Потім він повинен обґрунтувати клопотання про розпуск у письмовій формі та з переконливих причин, як зазначено у статті 7: 679 або статті 7: 685, пункт 2 Цивільного кодексу Нідерландів. Під терміновими причинами, як правило, розуміють (зміни) обставин, в результаті яких працівник не має розумних очікувань, що дозволить продовжити трудовий договір. Чи відповідають такі обставини і чи задовольняє Підрайонний суд прохання працівника? У цьому випадку Окружний суд може розірвати трудовий договір негайно або пізніше, але не з зворотною силою. Чи є невідкладна причина внаслідок умислу чи вини роботодавця? Тоді працівник також може вимагати компенсацію.
Усно подати у відставку?
Чи прийняв працівник звільнення та розірвання трудового договору зі своїм роботодавцем? Тоді це зазвичай відбувається в письмовій формі за допомогою повідомлення про припинення або відставку. У такому листі прийнято вказувати прізвище працівника та адресата, а також те, коли і коли працівник розриває контракт. Щоб уникнути непотрібних розбіжностей з роботодавцем, доцільно, щоб працівник закрив свій лист про припинення або звільнення з проханням підтвердити отримання та надіслав лист електронною поштою або рекомендованим листом.
Однак письмове врегулювання звільнення не є обов'язковим і часто служить для адміністративних цілей. Зрештою, розірвання є юридичним актом, що не має форми, і тому може також здійснюватися усно. Отже, працівник може лише в усній формі розмовляти свого роботодавця про розірвання трудового договору і, таким чином, про звільнення. Однак такий метод відставки має ряд недоліків, таких як невизначеність щодо того, коли починається строк попередження. Більше того, це не дає працівникові ліцензії на подальше повернення до своїх заяв і, таким чином, легко уникнути звільнення.
Зобов'язання провести розслідування для роботодавця?
Працівник звільняється? Судова практика показала, що в такому випадку роботодавець не може просто або занадто швидко повірити, що саме цього працівник насправді хоче. Загалом, вимагається, щоб заяви чи поведінка працівника чітко та однозначно демонстрували його намір звільнити. Іноді необхідне подальше розслідування з боку роботодавця. Звичайно, у випадку усної відставки працівника роботодавець зобов’язаний провести розслідування, вважає Верховний суд Нідерландів. На підставі таких факторів роботодавець повинен спочатку з’ясувати, чи справді звільнення було наміром його працівника:
- Душевний стан працівника
- Ступінь усвідомлення працівником наслідків
- Час, коли працівникові довелося переглянути своє рішення
Відповідаючи на питання, чи працівник насправді хотів припинити роботу, застосовується суворий стандарт. Якщо після розслідування роботодавцем виявляється, що звільнення насправді не було або насправді не було наміром працівника, то роботодавець, в принципі, не може заперечувати проти працівника. Звичайно, ні, коли “повернення” працівника не шкодить роботодавцю. У такому випадку мова не йде про звільнення чи розірвання трудового договору працівником.
Точки уваги у разі відставки
Чи прийняв працівник рішення про звільнення? Тоді також доцільно звернути увагу на такі моменти:
Відпустка. Можливо, у працівника ще є багато вільних днів відпусток. Працівник збирається його звільнити? У цьому випадку працівник може взяти решту днів відпустки за консультацією або домовитись про їх виплату на дату звільнення. Чи працівник вирішує взяти дні відпустки? Тоді роботодавець повинен на це погодитися. Роботодавець може відмовити у відпустці, якщо для цього є вагомі причини. В іншому випадку працівникові будуть оплачені дні відпустки. Суму, яка приходить на його місце, можна знайти в остаточному рахунку-фактурі.
Переваги. Працівник, трудовий договір якого розірвано, логічно покладається на Закон про страхування на випадок безробіття. Однак причина та спосіб припинення трудового договору впливатимуть на можливість вимагати допомоги по безробіттю. Якщо працівник звільняється, працівник, як правило, не має права на допомогу по безробіттю.
Ви працівник і хочете звільнитися? Потім зв’яжіться Law & More. У Law & More ми розуміємо, що звільнення є одним із найбільш далекосяжних заходів у трудовому законодавстві і має далекосяжні наслідки. Тому ми підходимо особисто і можемо разом з вами оцінити вашу ситуацію та можливості. Ви також можете знайти більше інформації про звільнення та наші послуги на нашому сайті: Звільнення.сайт.