Юридичні консультації щодо неприйнятної та транскордонної поведінки
Неадекватна та агресивна поведінка є актуальними проблемами, які привертають увагу в багатьох секторах. Наслідки небажаної та трансгресивної поведінки є глибокими, особливо тому, що така поведінка часто має місце у звичному середовищі, наприклад у школах та на робочих місцях. У цьому блозі ми розповідаємо вам більше про небажану та агресивну поведінку на робочому місці.
Неналежна та транскордонна поведінка
Перш ніж детальніше зупинятися на юридичних варіантах у випадку небажаної або протиправної поведінки, важливо визначити терміни. Зрештою, люди використовують ці терміни як синоніми в повсякденній мові, але між цими способами поведінки є різниця.
Небажану поведінку можна визначити як поведінку, яку людина кваліфікує як дратівливу або руйнівну. У цій ситуації ви вважаєте поведінку людини небажаною або неприємною, але ваші межі не обов’язково переходять. Ця поведінка також не порушує ваші межі соціальних чи правових норм. Приклади небажаної поведінки включають залякування, образливі зауваження або недоречні коментарі (або «жарти»).
Що тоді розуміється під транскордонною поведінкою, зазвичай складніше визначити. Зрештою, те, що сприймається як трансгресивне, може відрізнятися від людини до людини, оскільки в процесі перетинаються особисті кордони. Крім того, небажана поведінка може перетворитися на транскордонну поведінку. Таким чином, відповідне визначення трансгресивної поведінки тлумачиться як будь-яка форма дії чи вираження, що перетинає межі чи права людини. Поведінка може бути фізичною, а також вербальною. Крім того, можливі різні варіації, такі як (сексуальні) домагання, надмірний робочий тиск (психосоціальне навантаження), дискримінація, небажані дотики, вербальне та фізичне насильство або зловживання владою.
Транскордонна поведінка за певних обставин може перетворитися на злочинну. Це залежить від різних обставин, зокрема від серйозності поведінки та від того, чи суперечить ця поведінка закон. Прикладом кримінальної трансгресивної поведінки є сексуальні домагання. Наша юридична фірма може допомогти вам розпізнати транскордонну поведінку, яка досягла межі злочинності. Ми готові проконсультувати вас щодо кроків, які ви можете зробити, наприклад, повідомити про це чи розпочати провадження.
На цеху
Небажана або транскордонна поведінка, на жаль, також має місце на робочому місці. Ви часто бачите таку поведінку, відображену в ієрархічних відносинах, наприклад, між працівником і його або її керівником. Для жертв небажаної та транскордонної поведінки наслідки часто значні та довготривалі. Жертви зазвичай відчувають стрес і почуття тривоги. На робочому місці видно, що це може знизити продуктивність і спричинити прогули. Ці наслідки мають проблематичну природу, яка полягає у впливі та підриві чиєїсь фізичної чи емоційної безпеки.
Тому безпечна та здорова робоча атмосфера має велике значення. Необхідно не тільки адекватно реагувати на небажану чи трансгресивну поведінку, але, перш за все, слід вживати превентивних заходів, щоб уникнути такої поведінки. Відповідно до Закону про умови праці роботодавець зобов’язаний це забезпечити. З цією метою роботодавець повинен буде проводити політику щодо створення та підтримки безпечного та здорового робочого середовища. В іншому випадку ймовірність небажаної чи трансгресивної поведінки збільшиться або погіршиться. Політику компанії щодо цих тем часто можна знайти в посібнику для персоналу.
Правові аспекти у справах про небажану та протиправну поведінку – працівник
Якщо ви, як працівник, стикаєтеся з небажаною або транскордонною поведінкою, важливо бити тривогу. У такому випадку спочатку визначте для себе, чи є ця поведінка неприйнятною для вас і чи не переступила вона ваші межі. Якщо так, спробуйте зібрати докази такої поведінки. Тоді бажано звернутися до конфіденційного радника або лікаря компанії на роботі.
Крім того, Law & MoreАвтора юристи готові надати вам юридичний супровід у цій ситуації. Оскільки ми знаємо, що такі умови можуть бути складними та делікатними, ми надаємо експертну підтримку та гарантуємо, що ваш випадок розглядатиметься з необхідною увагою. Залежно від вашої ситуації ми оцінимо, які кроки є найбільш доцільними.
Наприклад, наші юристи можуть надіслати офіційного листа вашому роботодавцю з обговоренням небажаної або транскордонної поведінки. Ми також можемо обговорити з вашим роботодавцем, щоб знайти відповідне рішення. Крім того, у певних ситуаціях може існувати можливість притягнути вашого роботодавця до юридичної відповідальності за порушення його обов’язку як роботодавця. Як уже обговорювалося в цьому блозі, роботодавець повинен забезпечити безпечне та здорове робоче середовище. Припустімо, що згодом працівник стикається з небажаною або транскордонною поведінкою. У такому випадку роботодавцю, можливо, доведеться більше подбати про створення безпечного та здорового робочого середовища.
Наприклад, обов’язок обережності міг бути порушений, якщо роботодавець не вжив достатніх заходів для запобігання небажаній або транскордонній поведінці або не серйозно ставився до скарг щодо цього. За таких обставин роботодавець може бути притягнутий до відповідальності за порушення обов’язків дбайливого ставлення. Однак перш ніж вживати будь-яких заходів або порушувати судовий процес, важливо оцінити свою правову позицію та визначити, які кроки є доречними у вашій ситуації.
Правові аспекти небажаної та транскордонної поведінки – роботодавець
Як роботодавець, ви також можете зіткнутися з небажаною або неправомірною поведінкою. Ви не тільки повинні мати політику для забезпечення безпечного та здорового робочого середовища, але ви також можете отримати звіт про те, що ваш працівник потрапив у ситуацію з небажаною або агресивною поведінкою.
Як уже обговорювалося в цьому блозі, роботодавець повинен проводити ретельну політику щодо безпечного та здорового робочого середовища. Наприклад, у політиці має бути зазначено, яких заходів вживає роботодавець, щоб запобігти небажаній або транскордонній поведінці, і яка процедура дотримується у разі повідомлення про таку поведінку. Так само політика роботодавця може включати (періодичну) інформацію та інструкції для працівників щодо небажаної або транскордонної поведінки.
У випадку, якщо роботодавець отримує звіт про небажану або транскордонну поведінку, вкрай важливо прийняти послідовний і узгоджений підхід відповідно до політики роботодавця щодо безпечного та здорового робочого середовища. Коли буде складено звіт, роботодавець повинен буде дослідити та оцінити його, перш ніж зайняти посаду. Розслідування звіту вимагає від роботодавця залишатися нейтральним і об'єктивним. Роботодавець також повинен врахувати інтереси всіх сторін, залучених до його розслідування, і забезпечити дотримання процедурних кроків, таких як застосування принципу змагальності. Дійсно, усім залученим сторонам повинна бути надана можливість висловити свою сторону історії.
Це також сприяє неупередженому, незалежному та прозорому підходу до звіту. Після розслідування роботодавець може прийняти зважене рішення щодо звіту. У разі необхідності це рішення має бути відповідним чином обґрунтоване та забезпечене відповідним заходом.
Крім того, роботодавець повинен враховувати можливість того, що ситуація може закінчитися судовим розглядом. Наприклад, це може статися, якщо працівник вважає, що роботодавець не сприйняв звіт серйозно, в результаті чого роботодавець порушив свій обов’язок уважності. Знову ж таки, дуже важливо, щоб роботодавець серйозно ставився до звіту про небажану або транскордонну поведінку та розглядав його уважно.
Отже, коли надходить звіт про небажану чи неправомірну поведінку, роботодавець багато чого хвилює. Коли ви, як роботодавець, стикаєтеся з наслідками небажаної або трансгресивної поведінки, Law & More може скерувати вас і порадити щодо кроків, які слід зробити. Наші юристи гарантують, що ваше рішення буде юридично обґрунтованим і ефективно сприятиме безпечному робочому середовищу.
Law & More
Неналежна та агресивна поведінка на робочому місці є серйозною, але, на жаль, поширеною справою. Наша юридична компанія пропонує підтримку в різних сферах для працівника та роботодавця. Виходячи з вашої ситуації, наші юристи порадять вам найбільш правильний підхід.
