Роботодавець у Нідерландах може звільнити вас за неналежну роботу лише у тому випадку, якщо він своєчасно та письмово повідомив вас про проблеми та надав вам реальний шанс покращити свою роботу, зазвичай за допомогою плану покращення на кілька місяців. Якщо ваша низька робота спричинена хворобою або відсутністю навчання чи підтримки з боку роботодавця, районний суд (kantonrechter) не розірве контракт з цієї підстави.
Ці правила застосовуються однаково, незалежно від того, чи працюєте ви в офісі, вдома чи в гібридній системі. Нідерландське трудове законодавство не має окремих правил звільнення для віддалених працівників; віддалена робота змінює лише те, як оцінюється та документується продуктивність.
Зміст
Що вважається невиконанням зобов'язань згідно з нідерландським законодавством?
Недостатня продуктивність (disfunctioneren) є підставою «d» у статті 7:669(3)(d) Цивільного кодексу Нідерландів (BW): працівник не підходить для роботи з причин, відмінних від хвороби. Це одна з обґрунтованих підстав для звільнення та відрізняється від інших причин звільнення, таких як скорочення штатів або винна поведінка.
Роботодавець повинен оцінювати вашу роботу відповідно до фактичних вимог вашої посади, як зазначено у вашій посадовій інструкції або трудовому договорі . Конкретні недоліки враховуються: робота нижче узгодженої якості, пропущені терміни або невдала співпраця з колегами чи клієнтами. Нечіткі скарги на «ставлення» або «невідповідність» не відповідають законодавчому критерію.
Чим відрізняється невиконання обов'язків від неправомірної поведінки?
Недостатня продуктивність означає, що ви не можете виконати роботу належним чином, незважаючи на справжні зусилля; неправомірна поведінка означає, що ви цього не зробите. Винні дії або бездіяльність підпадають під іншу підставу, таку як «e-підстава» у статті 7:669(3)(e) Банкового процесу, а серйозна неправомірна поведінка може виправдати звільнення без попереднього розгляду згідно зі статтею 7:678 Банкового процесу.
Якщо ви пропускаєте дедлайни через брак певних навичок, це вважається неефективною роботою. Якщо ви відмовляєтеся виконувати доручену роботу, це є порушенням службових обов'язків. Ця відмінність має значення, оскільки лише підстава для звільнення вимагає процесу покращення.
Що роботодавець має довести суду?
Згідно зі статтею 7:669(3)(d) BW, роботодавець повинен надати чотири речі. Якщо одна з них відсутня, суд відхиляє запит.
- Ви не підходите для своєї роботи, і це не спричинено хворобою чи інвалідністю.
- Роботодавець вчасно повідомив вас про недоліки, ще до того, як питання про звільнення було розглянуто.
- Вам було надано достатньо можливостей для вдосконалення.
- Непридатність не пов'язана з недостатньою турботою роботодавця про ваше навчання чи умови праці.
Крім того, згідно зі статтею 7:669(1) BW, роботодавець повинен довести, що переведення (herplaatsing) на іншу відповідну посаду протягом розумного періоду, якщо необхідно з навчанням, є неможливим або недоцільним. За неналежне виконання роботи попередження може бути надано лише за вашої письмової згоди; в іншому випадку роботодавець повинен звернутися до окружного суду з проханням розірвати контракт. Система трудового права Нідерландів не надає UWV тут жодної ролі: він розглядає лише справи про скорочення штатів та тривалі хвороби.
Як суди оцінюють матеріали справи?
Суд розглядає характер та рівень посади, вашу освіту та досвід, тривалість вашої роботи та розмір бізнесу роботодавця. Керівник вищої ланки з двадцятьма роками стажу отримує більше часу та підтримки, ніж новий молодший працівник.
Суди також перевіряють, скільки часу вам знадобилося на покращення після того, як вас повідомили, що роботодавець фактично зробив, щоб допомогти, і як ви відреагували на відгук. Файл, створений лише за кілька тижнів до запиту на звільнення, рідко витримує цю перевірку.
Що є підставою для кумуляції?
З 1 січня 2020 року стаття 7:669(3)(i) BW дозволяє суду розірвати контракт на поєднанні підстав, кожна з яких є неповною сама по собі, наприклад, неналежне виконання зобов'язань разом із порушеними трудовими відносинами. Роботодавець все одно повинен обґрунтувати кожен елемент, на який він посилається. Якщо суд розриває контракт на цій підставі, він може присудити додаткову виплату до половини перехідної виплати понад звичайну виплату.
Як працює належний процес удосконалення?
Спочатку роботодавець письмово називає недоліки з конкретними прикладами, а потім пропонує план покращення результатів роботи (PIP, verbetertraject). Закон не встановлює фіксованої тривалості, але суди зазвичай очікують плану тривалістю від двох до шести місяців, залежно від роботи.
План, який витримав судовий розгляд, містить:
- конкретні, вимірні цілі, пов'язані з вашими фактичними обов'язками;
- реалістичний період, зазвичай місяці, а не тижні;
- підтримка, така як навчання, коучинг або наставник;
- заплановані зустрічі з питань ходу роботи з письмовими звітами;
- чітке формулювання того, що станеться, якщо цілі не будуть досягнуті.
Кожну зустріч слід протоколювати, вказуючи дату, обговорені пункти та узгоджені дії. Ви можете відповісти на кожне повідомлення, і доцільно зробити це письмово, якщо ви не згодні. План повинен давати вам реальний шанс на успіх; процедура звільнення, побудована на плані, який був розроблений для провалу, зазвичай сама провалюється.
Що змінюється, коли ви працюєте дистанційно?
Юридичний тест той самий, але докази різні. Роботодавці, які працюють з віддаленими співробітниками, повинні покладатися на об'єктивні дані, такі як пропущені терміни, якість результатів та час реагування, а не на враження про доступність.
Дистанційна робота також ставить питання про те, чи забезпечив роботодавець належне обладнання, доступ до систем та нагляд. Згідно зі статтею 7:669(3)(d) BW, низька продуктивність, спричинена недостатнім доглядом за умовами праці, не є підставою для заперечення. Програмне забезпечення для моніторингу підпадає під дію GDPR, а в компаніях з 50 або більше працівниками – під дію права на згоду робочої ради відповідно до статті 27(1)(l) Закону про робочі ради (WOR).
Що робити, якщо хвороба чи інвалідність відіграють певну роль?
Підставу «d» не застосовується, якщо ваші проблеми з продуктивністю праці спричинені хворобою або інвалідністю. У такому разі роботодавець повинен спочатку розглянути питання про коригування, керуючись рекомендаціями лікаря з охорони праці (bedrijfsarts).
Поки ви непрацездатні, стаття 7:670 BW забороняє повідомлення про звільнення протягом перших двох років хвороби. Суд все ще може розірвати контракт, але згідно зі статтею 7:671b BW лише якщо прохання не пов'язане з хворобою. Якщо ви повідомите про хворобу під час передбачуваного періоду непрацездатності (PIP), роботодавець повинен буде довести, що недоліки, на які він посилається, не мають нічого спільного з вашою хворобою.
Чи можуть вас звільнити за неефективну роботу протягом випробувального терміну?
Так. Протягом дійсного випробувального терміну будь-яка зі сторін може розірвати контракт з негайним набранням чинності без дозволу UWV чи суду, хоча роботодавець повинен письмово вказати причину, якщо ви цього запитаєте, і не може дискримінувати.
Стаття 7:652 BW обмежує випробувальний термін двома місяцями для безстрокового договору або строкового договору на два роки або більше, та одним місяцем для строкового договору на понад шість місяців, але менше двох років. Договір на шість місяців або менше не може мати такого положення. Довше положення є недійсним, а звільнення на його підставі є звичайним звільненням, яке повинно відповідати всім звичайним вимогам.
Звільнення за негайним набранням чинності (ontslag op staande voet) майже ніколи не можливе лише через неналежну роботу. Стаття 7:678 BW вимагає наявності невідкладної причини, такої як навмисна відмова від роботи, а погані результати, незважаючи на справжні зусилля, такою не є. Якщо вас звільнили з негайним набранням чинності , ви можете протягом двох місяців звернутися до окружного суду з проханням скасувати звільнення.
Які є альтернативи судовому розгляду?
Більшість справ про неналежне виконання зобов'язань завершуються угодою про врегулювання (vaststellingsovereenkomst). Її підписують обидві сторони, і ні UWV, ні суд не втручаються в справу.
Згідно зі статтею 7:670b Закону про безробіття (BW), ви можете відкликати свою згоду протягом 14 днів з моменту підписання без пояснення причин. Якщо в угоді не зазначено це право, термін становить 21 день. Для отримання допомоги по безробіттю (WW) в угоді має бути зафіксовано, що звільнення було ініційовано роботодавцем і що невідкладної причини немає.
А як щодо перехідного платежу?
Якщо роботодавець розриває контракт шляхом повідомлення за вашою згодою або через суд, стягується встановлена законом перехідна виплата (transitievergoeding) згідно зі статтею 7:673 BW: одна третина місячної зарплати за кожен рік стажу, розрахована пропорційно з першого дня. У 2026 році вона обмежена 102 000 євро або однією річною зарплатою, якщо ця сума вища.
У мировій угоді немає жодних законодавчих підстав для права на неї; сума обговорюється. На практиці перехідна виплата є мінімальною, оскільки це те, що роботодавець заборгував би в суді. Неякісна документація щодо покращення ситуації зміцнює вашу переговорну позицію.
Що відбувається після звільнення?
Якщо суд розриває контракт, він враховує термін попередження, але має залишатися щонайменше один місяць. Згідно зі статтею 7:672 BW, термін попередження роботодавця становить один місяць за менше п'яти років стажу, збільшуючись на один місяць кожні п'ять років, але не більше чотирьох місяців; див. нашу сторінку про встановлений законом термін попередження.
Ви можете подати заяву до UWV (Бюро з питань безробіття) на отримання допомоги по безробіттю (WW-uitkering), бажано протягом одного тижня після першого дня безробіття. Розмір допомоги становить 75% вашої денної заробітної плати протягом перших двох місяців та 70% після цього, до максимальної денної заробітної плати, протягом максимум 24 місяців, залежно від вашого трудового стажу. UWV може відмовити у виплаті допомоги або зменшити її розмір, якщо ви безробітні з вашої вини, наприклад, після звільнення за невизначеним терміном.
Якщо ваш роботодавець подав звільнення без вашої згоди та без дозволу, ви можете протягом двох місяців після закінчення терміну дії договору звернутися до районного суду з проханням анулювати звільнення або присудити справедливу компенсацію. Ви можете подати апеляцію до апеляційного суду протягом трьох місяців.
Що робити, якщо у вас є дозвіл на проживання на основі роботи?
Якщо ви є висококваліфікованим мігрантом (кенісмігрантом), роботодавець як визнаний спонсор повинен повідомити про завершення вашої трудової діяльності до IND протягом чотирьох тижнів. Після цього у вас є тримісячний період пошуку нового роботодавця, який є визнаним спонсором. Громадяни ЄС зберігають своє право на проживання. Дивіться наш посібник з трудового права для експатів.
Що вам слід перевірити як працівнику?
Ваша позиція значною мірою залежить від документального сліду. Перевірте ці пункти, щойно виникнуть занепокоєння щодо ефективності:
- Чи отримали ви критику в письмовій формі, з конкретними прикладами, пов'язаними з вашою посадовою інструкцією?
- Чи існує план покращення з вимірними цілями та реалістичним періодом у кілька місяців?
- Чи отримали ви необхідне навчання, обладнання та нагляд, також під час роботи з дому?
- Ви відповіли письмово на звіти, з якими ви не згодні?
- Чи може хвороба або медична проблема пояснити проблеми, і чи оглядав вас лікар з охорони праці?
- Чи розглядав роботодавець інші відповідні вакансії?
Що вам слід перевірити як роботодавцю?
Згідно зі статтею 7:669 BW, тягар доведення повністю лежить на вас. Перш ніж подавати заяву про розірвання договору, перевірте:
- Перше письмове попередження було видано до плану звільнення, і приклади цього попередження давно застарілі.
- PIP має вимірні цілі, підтримку та період, що відповідає посаді.
- Кожна зустріч щодо прогресу записується та доводиться до відома співробітника.
- Проблеми з дистанційною роботою, такі як обладнання, доступ та нагляд, були виключені.
- За висновком лікаря з охорони праці хворобу було виключено як причину.
- Ваш пошук можливостей для переведення на іншу посаду задокументовано, включаючи вакансії, що потребують навчання.
Що ми можемо для вас зробити у випадку звільнення за неналежну роботу?
Наші адвокати зі звільнення представляють інтереси працівників та роботодавців у випадках звільнення, пов'язаного з виробничою неефективністю.
- Ми перевіряємо файл з оцінкою ефективності та план покращень на відповідність вимогам статті 7:669(3)(d) BW.
- Ми готуємо вашу письмову відповідь на попередження або звіт про хід виконання.
- Ми переглядаємо угоду про врегулювання та узгоджуємо умови розірвання договору та формулювання, безпечне для WW.
- Для роботодавців ми розробляємо План підприємницької діяльності (PIP) та документацію, яка матиме юридичну силу в суді.
- Ми готуємо або захищаємо позов про розірвання шлюбу в окружному суді.
Резюме
- Невиконання належних вимог є підставою для звільнення згідно зі статтею 7:669(3)(d) Банкового кодексу, але лише після своєчасного попередження та реальної можливості покращити свою роботу.
- Хвороба, відсутність навчання або погані умови праці як причина виключають цю підставу.
- Дистанційна робота змінює докази, а не юридичний тест.
- Без вашої згоди роботодавцю потрібен районний суд; UWV не грає жодної ролі.
- Згідно з угодою про врегулювання, у вас є 14 днів на перегляд, а перехідна виплата є звичайною мінімальною сумою для вихідної допомоги.
Часті питання
Які є достатні підстави для звільнення за неналежну роботу в Нідерландах?
Згідно зі статтею 7:669(3)(d) Банкового кодексу, роботодавець повинен довести, що ви не підходите до своєї роботи з причин, відмінних від хвороби, що він вчасно попередив вас, що у вас було достатньо можливостей для покращення стану, і що проблеми не спричинені поганою підготовкою чи умовами праці. Переведення на іншу роботу також має бути неможливим.
Як довго має тривати план покращення продуктивності?
Закон не встановлює фіксованого терміну. Суди зазвичай очікують від двох до шести місяців, залежно від ситуації та недоліків. План тривалістю кілька тижнів, як правило, є занадто коротким.
Чи існують спеціальні правила звільнення для віддалених працівників?
Ні. Закон Нідерландів про звільнення застосовується однаково до віддалених та працівників, які працюють на місці. Дистанційна робота змінює спосіб вимірювання та документування ефективності роботи, і роботодавець повинен продемонструвати, що він забезпечив належне обладнання, доступ та нагляд.
Чи можуть мене звільнити за неефективну роботу під час хвороби?
Повідомлення про прохання заборонено протягом перших двох років хвороби (стаття 7:670 BW). Суд може розірвати договір лише у випадку, якщо вимога не пов'язана з хворобою, а невиконання зобов'язань, спричинене хворобою, не враховується.
Чи отримаю я перехідну виплату після звільнення за неналежну роботу?
Так, якщо роботодавець розриває контракт через суд або шляхом повідомлення за вашою згодою: одна третина місячної зарплати за кожен рік стажу, обмежена 102 000 євро у 2026 році, або одна річна зарплата, якщо вона вища. Сума обговорюється в угоді про врегулювання.
