Звільнення під час випробувального терміну означає, що і роботодавець, і працівник можуть негайно припинити партнерство. Це можна зробити без повідомлення і без складної процедури в UWV або окружному суді. Тож це швидкий вихід, якщо на практиці матч виявиться не таким вдалим, як сподівалося.

Що саме передбачає звільнення з випробувальним терміном

Випробувальний термін – це, по суті, вступний період. Уявіть собі його як своєрідне випробування для обох сторін. Він дає роботодавцю можливість побачити, чи справді новий працівник вписується в команду та роботу. Водночас працівник може з’ясувати, чи подобається йому робота та культура компанії.

Якщо хтось із них дійде висновку, що це не найкраща пара, закон пропонує низькопороговий спосіб припинення співпраці. Ця гнучкість є головною особливістю випробувального терміну. ​​Звільнення може бути здійснене будь-коли протягом цього періоду, після чого трудовий договір негайно припиняється. Превентивний тест на звільнення, який є обов'язковим при звичайному звільненні, тут не потрібен.

Законна тривалість випробувального терміну

Хоча правила звільнення є гнучкими, сам випробувальний термін суворо обмежений законодавчими часовими рамками. Максимально допустима тривалість безпосередньо пов'язана з тривалістю трудового договору. Будьте уважні: помилка в тривалості випробувального терміну анулює весь пункт. Після цього працівник користується повним захистом від звільнення з першого дня.

Основні правила такі:

• Контракт коротший за 6 місяців: Випробувальний термін не допускається.
• Контракт від 6 місяців до 2 років: Випробувальний термін до 1 місяць.
• Контракт на 2 роки або більше (або безстроковий): Випробувальний термін до 2 місяців.

На практиці це означає, що ви, як роботодавець, можете звільнити працівника без попередження та без необхідності звертатися до UWV чи суду. 

Випробувальний термін недарма називають «залізним випробувальним терміном». Це підкреслює суворість законодавчих вимог. Незначне відхилення, таке як занадто тривалий термін, негайно робить положення недійсним.

Максимальний випробувальний термін на строк дії контракту

Щоб було ще зрозуміліше, ми представили правила у вигляді таблиці. Тож ви можете одразу побачити, який випробувальний термін дозволено для якого типу контракту.

Тривалість трудового договору	Максимальний випробувальний термін
Коротше 6 місяців	Без випробувального терміну
Рівно 6 місяців	Без випробувального терміну
Довше 6 місяців, але менше 2 років	1 місяць
2 років або більше	2 місяців
Безстроковий трудовий договір	2 місяців
Тимчасовий контракт без терміну дії (наприклад, проектний контракт)	1 місяць

Вкрай важливо, щоб ці умови були правильно зазначені в письмовому трудовому договорі. Без дійсного письмового пункту про випробувальний термін просто не існує, а отже, ні звільнення з випробувальним терміном може мати місце. Це закладає основу для прав та обов'язків, які ми обговоримо далі в цій статті.

Умови для дійсного випробувального терміну

Випробувальний термін може здаватися стандартним пунктом у трудовому договорі, але це зовсім не даність. Закон висуває до нього суворі вимоги. Якщо ви не відповідаєте всім умовам, пункт про випробувальний термін є «недійсним». Юридичною мовою це означає, що його ніколи не існувало.

У юридичному світі ми також називаємо це «залізним випробуванням». Цей термін підкреслює, що немає місця для помилок чи гнучкості. Порівняйте це з будівництвом будинку: фундамент має бути ідеальним. Якщо одна вирішальна частина відсутня або неправильно розміщена, вся конструкція є нестабільною та недійсною. Тож для випробувальне звільнення, водонепроникне положення є абсолютною основою.

Письмова вимога

Найважливішою вимогою з усіх є наявність випробувального терміну завжди бути узгодженим письмовоУсна домовленість з цього питання не має жодної юридичної сили. Тому цей пункт має бути викладений чорним по білому у підписаному трудовому договорі або у відповідному колективному договорі (КОД).

Ця письмова вимога існує для забезпечення ясності та уникнення подальших дискусій. Обидві сторони тоді точно знають свою позицію та основні правила на початку роботи. Без письмового документа випробувальний термін просто відсутній, і працівник користується повним захистом від звільнення з першого дня.

Рівність роботодавця та працівника

Ще одне фундаментальне правило полягає в тому, що випробувальний термін має бути однакової тривалості для обох сторін. Неприпустимо домовлятися про випробувальний термін тривалістю один місяць для працівника та два місяці для роботодавця. Це порушило б саме той баланс, який законодавець хоче захистити.

Пункт про випробувальний термін, який встановлює різну тривалість для роботодавця та працівника, є повністю недійсним. Недійсним вважається не лише довший період, але й вся умова.

Цей принцип рівності підкреслює мету випробувального терміну: це період взаємного ознайомлення. Як роботодавцю, так і працівнику має бути надано однаковий час, щоб визначити, чи є співпраця доречною. Будь-яке відхилення від цього негайно робить положення недійсним.

Правильний термін для правильного контракту

Як ми вже бачили, максимальна тривалість випробувального терміну чітко пов'язана з терміном трудового договору. Поширеною та дорогою помилкою є включення випробувального терміну до контракту, який є занадто коротким для нього.

Уявіть собі такі ситуації:

• Шість місяців контракту: Роботодавець наймає людину рівно на шість місяців і додає пункт про одномісячний випробувальний термін. Це не дозволеноЗакон стверджує, що контракти терміном на шість місяців або менше взагалі не можуть включати випробувальний термін.
• Річний контракт: Роботодавець погоджується на випробувальний термін у два місяці для однорічного контракту. Це також неправильноДля контрактів терміном менше двох років максимальний випробувальний термін становить один місяць.

В обох випадках наслідки суворі та очевидні: пункт про випробувальний термін є недійсним. Працівника не можна звільнити, посилаючись на випробувальний термін. Якщо роботодавець все одно це зробить, працівник може успішно оскаржити звільнення. Правильне застосування цих правил є важливим для уникнення юридичних проблем. Саме тому експертні консультації, які ми пропонуємо на... Law & More , є життєво важливим при складанні трудових договорів.

Правильне проведення випробувального звільнення

Хоча правила для випробувального терміну звільнення може здатися поблажливим, вкрай важливо підійти до цього питання обережно та професійно. Ідея про те, що ви як роботодавець маєте повну свободу дій, є помилковою і може призвести до виснажливих і дорогих юридичних переговорів. Правильний підхід не лише захищає вашу організацію, але й демонструє повагу до працівника.

Процес починається не з офіційного листа, а з особистої розмови. Це єдиний шанобливий спосіб повідомити цю новину. Заплануйте для цього тихий момент у місці, де гарантовано конфіденційність. Звільнення через додаток або короткий електронний лист неможливе та може закласти основу для порушених стосунків.

Проведення співбесіди про звільнення

Під час розмови важливо бути прямим і чітким. Не ходіть навколо. Почніть з того, що заявите, що у вас погані новини та що ви вирішили розірвати трудовий договір під час випробувального терміну.

Далі надається пояснення. Хоча, строго кажучи, причина звільнення не є юридично обов'язковою для дійсності, все ж таки доцільно її надати. Це забезпечує ясність для працівника та допомагає в обробці. Більше того, працівник залежить від цієї причини для будь-якої заяви про звільнення до UWV.

Чітке фактичне обґрунтування також зменшує ймовірність правового конфлікту. Будьте чесними та конкретними. Уникайте розпливчастих відгуків та зосередьтеся на спостережуваній поведінці або об’єктивних результатах, які не відповідали очікуванням.

Переконайтеся, що причина, яку ви наводите, є об’єктивною та недискримінаційною. Звільнення ніколи не повинно ґрунтуватися, наприклад, на етнічній приналежності, релігії, вагітності чи хронічних захворюваннях. Навіть за наявності дійсного випробувального терміну заборона на дискримінацію залишається чинною.

Письмове підтвердження

Після особистої співбесіди письмове підтвердження є обов'язковим. Цей документ є офіційним доказом того, що трудові відносини припинено, і є надзвичайно важливим як для вашої адміністрації, так і для самого працівника.

Що має бути в цьому листі?

• Підтвердження: Чітко вкажіть, що трудовий договір припиняється з певної дати, посилаючись на пункт про випробувальний термін.
• Причина: Повторіть причину звільнення, яку ви назвали на співбесіді. Переконайтеся, що ви послідовні в цьому.
• Практичні аспекти: Надайте інформацію про остаточний розрахунок, таку як оплата за відпрацьовані години, нараховані відпускні та будь-які невиплачені відпустки.
• Здача майна: Опишіть процедуру здачі службового майна, такого як ноутбук, телефон або картка доступу.

Цей письмовий запис дає обом сторонам певність. Нещодавні юридичні приклади показують, що недбало повідомлене про звільнення з випробувальним терміном може швидко призвести до суперечок. Роботодавці, які не фіксують причину або фіксують її нечітко, наражають себе на потенційні претензії. Це ще раз підкреслює важливість ретельної процедури, яка є не лише юридично обґрунтованою, але й не втрачає з поля зору людський вимір. 

Врегулювання контракту, природно, включає фінансову сторону. Працівник має право на заробітну плату до останнього робочого дня включно. Крім того, остаточний розрахунок повинен включати виплату нарахованих відпускних та вартість невикористаних відпусток. Працівник, як правило, не має права на перехідну компенсацію при звільненні під час випробувального терміну; це право виникає лише після випробувального терміну. ​​Ретельне та швидке фінансове врегулювання сприяє професійному завершенню трудових відносин.

Ваші права як працівника у разі звільнення під час випробувального терміну

Коли вам повідомляють про розірвання вашого контракту, може здаватися, що земля просідає у вас з-під ніг. Особливо під час випробувального терміну ця новина часто приходить несподівано. Однак, як працівник, ви не зовсім безнадійні. Закон надає вам конкретні права для отримання роз'яснень та здійснення наступних кроків.

Перший і найважливіший крок – це зрозуміти причину того, що випробувальне звільненняХоча роботодавець може негайно розірвати трудовий договір, вас не потрібно тримати в невіданні. Знання причини важливе не лише для вашої власної обробки, але й вирішальне для будь-яких наступних кроків.

Право на чітку причину

Ваш роботодавець юридично зобов’язаний повідомити вам причину звільнення у письмовій формі, якщо ви про це попросите. Це важливе право. Тому завжди просіть про це, навіть якщо причину вже було пояснено усно. Письмова заява забезпечує абсолютну ясність і запобігає непорозумінням.

Більше того, ця заява є важливим документом для вашої заяви на отримання допомоги WW. Це пояснюється тим, що UWV хоче точно знати причину припинення трудових відносин, щоб оцінити, чи маєте ви право на допомогу. Нечітка або відсутня причина може зайво затримати цей процес. Практична порада: одразу після співбесіди щодо звільнення попросіть письмове підтвердження звільнення та конкретну причину електронною поштою.

Отримання допомоги по безробіттю після звільнення з випробувальним терміном

На щастя, звільнення під час випробувального терміну не означає автоматично, що ви не маєте права на допомогу WW. Якщо ви відповідаєте умовам, ви можете просто мати на неї право. UWV перевіряє вашу заяву за низкою встановлених критеріїв.

Ви повинні відповідати наступним умовам:

• Ви застраховані на випадок безробіття, що зазвичай буває, якщо ви працювали.
• Ви працювали щонайменше 26 тижні за останні 36 тижнів до того, як ви стали безробітними (вимога щодо кількості тижнів).
• Ви стали безробітним не з власної вини. Звільнення з ініціативи роботодавця під час випробувального терміну, як правило, є не вважається винним.

Важливо знати: звільнення під час випробувального терміну зазвичай призводить до безробіття за власним бажанням, а це означає втрату права на отримання допомоги по безробіттю. Тож ситуація зовсім інша, коли ініціативу бере на себе роботодавець.

Обов’язково зареєструйтесь як шукач роботи в UWV одразу після вашого останнього робочого дня. Потім подайте заявку на отримання допомоги WW. Це можна зробити щонайпізніше протягом тижня після вашого останнього робочого дня. Не зволікайте з цим, оскільки пізня подача заяви може мати фінансові наслідки.

Остаточний фінансовий розрахунок

Окрім емоційного та практичного врегулювання, ви, звичайно, також маєте право на належне фінансове завершення. Ваш роботодавець повинен підготувати остаточний рахунок, який враховує всі непогашені платежі. Ви маєте право на виплату вашої заробітної плати до останнього дня вашої роботи включно.

Заключна заява повинна містити такі елементи:

• Заробітна плата: Оплата за відпрацьовані дні за останній місяць.
• Оплата відпусток: Ви маєте право на нараховану відпустку (зазвичай 8% вашої валової заробітної плати) за період, в який ви відпрацювали.
• Святкові дні: Вартість нарахованих, але невикористаних днів відпустки має бути виплачена.

A компенсація за перехід не застосовується у разі звільнення під час випробувального терміну, якщо ініціатива належить працівнику. Право на перехідну компенсацію застосовується, якщо ініціатива звільнення належить роботодавцю.

---

Заборонені причини для звільнення у випробувальний термін

Свобода розірвати трудовий договір протягом випробувального терміну може здаватися майже безмежною, але існують важливі правові обмеження. Хоча поріг для звільнення під час випробувального терміну Якщо термін є низьким, причина ніколи не повинна суперечити основоположним правовим принципам. Таким чином, свобода розірвання не повинна зловживатися для цілей, прямо заборонених законодавцем.

Ви можете розглядати випробувальний термін як своєрідний вступний період, протягом якого обидві сторони можуть легко звільнитися. Розширене обґрунтування не є необхідним, але норми закону застосовуються без шкоди. Звільнення ніколи не повинно ґрунтуватися на дискримінації; це абсолютна червона лінія.

Дискримінація як незаконна підстава для звільнення

Суть цього обмеження полягає в забороні дискримінації. Роботодавець не може звільнити працівника через особисті характеристики, не пов'язані з роботою. Закон про загальне рівне ставлення чітко говорить про це.

Це означає, що звільнення під час випробувального терміну є незаконним, якщо воно виникло з таких причин, як:

• Вагітність: Розірвання контракту через те, що працівниця виявилася вагітною, є класичним і забороненим прикладом дискримінації.
• Походження або національність: Звільнення працівника через його етнічне походження є прямою дискримінацією.
• Релігійні чи політичні переконання: Особисті переконання ніколи не повинні бути причиною звільнення. Нещодавня судова справа ще раз підтвердила це: роботодавець, який звільнив працівника через політичні заяви, зроблені в соціальних мережах, мав виплатити збитки у розмірі понад €45,000.
• Хронічне захворювання або інвалідність: Звільнення працівника через тривалу хворобу або інвалідність є незаконним, окрім випадків, коли ця особа не може виконувати роботу – навіть з урахуванням коригувань.

Роботодавець, який, все ж таки, звільняє працівника з однієї з цих підстав, діє серйозно винним. Працівник може оскаржити звільнення, що може призвести до суттєвої справедливої ​​компенсації, присудженої суддею.

Хвороба під час випробувального терміну: сіра зона

Поширене запитання: а як щодо хвороби? Чи можна просто звільнити працівника, який повідомив про хворобу під час випробувального терміну? Коротка відповідь – так, можна. Це пояснюється тим, що юридична заборона на подання повідомлення під час хвороби, яка діє поза випробувальним терміном, тут не застосовується.

Однак суть полягає в тому, причина для звільнення. Роботодавець може розірвати контракт через невідповідність, навіть якщо працівник на той момент хворий. Однак сама хвороба ніколи не повинна бути основна причина.

Припустимо, працівник через два тижні повідомляє, що в нього агресивна форма раку. Наступного дня роботодавець розриває контракт «через ситуацію, що виникла». Після цього суддя швидко постановляє, що існує прямий зв’язок між хворобою та звільненням. Це є дискримінаційним і тому заборонено, як було показано у справі в окружному суді Лімбурга, де працівнику було присуджено суттєву справедливу компенсацію.

Тягар доказування тут часто лежить на працівнику, що може ускладнити ситуацію на практиці. Якщо роботодавець може навести достовірну, недискримінаційну причину, таку як неналежна робота, яку вже було помічено до лікарняного, він має сильніше правове становище.

Зловживання владою

Окрім дискримінації, існує ще одне обмеження: зловживання владою. Це ширший юридичний термін, який виникає, коли роботодавець використовує можливість звільнення з метою, для якої вона не була призначена.

Відомим прикладом є роботодавець, який наймає когось для швидкого завершення певного проєкту, маючи заздалегідь спланований план звільнити його після цього протягом випробувального терміну. ​​У цьому випадку випробувальний термін використовується не для знайомства, а як зловживальний спосіб найму тимчасового персоналу без звичайних зобов'язань.

Доведення зловживання владою є юридично складним. Працівник повинен довести, що роботодавець використав випробувальний термін із недобросовісним наміром. Хоча це може бути складно, успішне використання цього терміну може призвести до збитків.

Ви відчуваєте, що ваш звільнення протягом випробувального терміну було незаконним? Якщо так, вкрай важливо оцінити вашу ситуацію. Ви завжди можете зв’язатися з експертами за адресою Law & More обговорити вашу правову позицію.

Звільнення самостійно під час випробувального терміну

Випробувальний термін має двосторонній характер. Це не лише період, протягом якого ваш роботодавець перевіряє, чи вписуєтесь ви в команду; це також і можливість для вас. Чи виявляється, що робота на практиці не відповідає вашим очікуванням? Чи вам не підходить культура компанії, чи приємні обіцянки з оголошення про вакансію не виконані? Тоді звільнення протягом випробувального терміну дає вам гнучкість самостійно зупинитися та швидко обрати інший напрямок.

Як і ваш роботодавець, ви не зобов'язані дотримуватися терміну попередження. Ви можете розірвати трудовий договір з негайним набранням чинності. Якщо ви подасте повідомлення сьогодні, договір також закінчиться сьогодні.

Як ви з цим справляєтеся професійно?

Хоча ви можете навіть усно подати заяву про звільнення, це не найрозумніший шлях. Професійний та обережний підхід допоможе уникнути непорозумінь і гарантуватиме, що ви вийдете з дому з високо піднятою головою. За допомогою кількох простих кроків ви можете оформити це акуратно.

1. Заплануйте особисту зустріч: Попросіть свого керівника про коротку особисту зустріч. Повідомлення новин віч-на-віч є більш шанобливим, ніж через електронну пошту чи телефонний дзвінок.
2. Будьте чіткими та прямими: У розмові чітко вкажіть, що ви вирішили розірвати трудовий договір під час випробувального терміну. ​​Ви не зобов'язані надавати розгорнутого обґрунтування, але зазвичай вітається коротке пояснення по суті справи.
3. Підтвердіть це письмово: Після співбесіди надішліть короткий електронний лист або офіційний лист про звільнення. У ньому ви підтверджуєте свою звільнення та чітко вказуєте дату закінчення терміну дії контракту. Цей документ є вашим доказом та створює ясність для адміністрації.

Такий підхід забезпечує належне завершення та залишає професійне враження, що завжди цінно для вашої мережі.

Найважливішим фактором, який слід враховувати при самостійному звільненні, є вплив на ваше право на отримання допомоги по безробіттю. Це вирішальний момент, який може суттєво вплинути на ваше рішення.

Наслідки для вашої виплати WW

Ось тут і криється диявол у хвості. Коли ви здаєтеся з власної ініціативи, UWV майже завжди розглядає це як «винне безробіття».

Зокрема, це означає, що ви, по суті, не має права на допомогу WWПричина цього полягає в тому, що ви самі спричинили безробіття і могли йому запобігти. Це суттєва відмінність від звільнення з ініціативи роботодавця; у цьому випадку ви зазвичай зберігаєте своє право на допомогу з безробіття.

Лише у дуже виняткових випадках, наприклад, якщо ви можете довести, що була непрацездатна ситуація, у вас є невеликий шанс отримати допомогу. Однак це важко довести. Тому звільнення самостійно – це фінансова авантюра. Ретельно зважте своє невдоволення роботою та ризик залишитися без доходу. Тут важливо добре обдумане рішення.

Часті запитання щодо звільнення з випробувальним терміном

Випробувальне звільнення – одна з тих тем у трудовому праві, щодо якої завжди виникає багато питань. Це також логічно, оскільки правила відрізняються від решти вашого трудового права. Ми перерахували для вас найактуальніші питання, щоб ви швидко отримали чітку відповідь на вашу конкретну ситуацію.

Чи є усне звільнення у випробувальний термін дійсним?

Так. Усне звільнення під час випробувального терміну, в принципі, є дійсним. Закон не передбачає обов'язкової письмової форми повідомлення. Тож, щойно ці слова озвучено, трудовий договір негайно припиняється.

Але зверніть увагу, що як працівник, ви маєте право вимагати письмового підтвердження причини. Це важлива деталь. Зрештою, вам знадобиться цей документ, якщо ви захочете подати заяву на отримання допомоги по безробіттю від UWVТож не вагайтеся і завжди просіть про це.

Чи можуть мене звільнити, якщо я захворів під час випробувального терміну?

Так, це також дозволено. Заборона на звільнення під час хвороби, що є важливим захистом для працівників, не поширюється на випробувальний термін. Тож роботодавець може просто розірвати трудовий договір, навіть якщо ви на той час зателефонували на лікарняний.

Однак, тут є одне важливе «але». причина причиною звільнення може бути не сама хвороба. Якщо ваш роботодавець вас звільняє через ваша (хронічна) хвороба або, наприклад, вагітність, може мати місце дискримінація. У такому випадку звільнення може бути незаконним, навіть якщо воно відбудеться під час випробувального терміну.

Ключове питання завжди полягає в наступному: яка справжня причина звільнення? Випробувальний термін не є ліцензією на дискримінацію. Звільнення завжди має бути пов'язане з роботою, наприклад, з вашою роботою.

Мій шестимісячний контракт містить випробувальний термін, чи це дозволено?

Ні, абсолютно ні. Закон чітко говорить про це: трудовий договір шість місяців або менше може ніколи включати випробувальний термін.

Чи містить такий контракт випробувальний термін? Тоді цей пункт є «нікчемним». Юридично його тоді ніколи не існувало. Це означає, що ви користуєтеся повним захистом від звільнення з першого дня і тому не можете бути звільнені лише на підставі цього недійсного випробувального терміну.