Адвокат зі звільнення
Нідерланди
Останнє оновлення: 14 серпня 2026 року, Мішель Мар'янович, юрист з трудового права, Law & More
Швидка відповідь: У Нідерландах роботодавець не може звільнити працівника, просто надіславши попередження. Для звільнення потрібен або дозвіл від UWV (з бізнес-економічних причин або тривалої хвороби), або рішення підрайонного суду (kantonrechter) з таких причин, як неефективна робота або порушені робочі стосунки, або негайне звільнення з невідкладної причини, або взаємна згода, зафіксована в угоді про врегулювання. У більшості випадків працівник також має право на законодавчу перехідну виплату. Law & MoreАдвокати з трудового права консультують як працівників, так і роботодавців щодо процедур звільнення по всій території Нідерландів.
Нідерландське законодавство про звільнення: основи
Нідерландське трудове законодавство пропонує працівникам надійний захист від звільнення. Згідно зі статтею 7:669 Цивільного кодексу Нідерландів, роботодавець повинен мати дійсну, юридично визнану підставу (redelijke grond) для того, щоб трудовий договір міг бути розірваний, наприклад, з бізнес-економічних причин, тривалої непрацездатності, частої відсутності на роботі з неприйнятними наслідками, непридатності для виконання посади, винної поведінки, порушених робочих стосунків або поєднання цих підстав (так звана підстава кумуляції). Простого повідомлення, як це прийнято в деяких інших країнах, недостатньо згідно з нідерландським законодавством. Залежно від підстави, на яку посилаються, роботодавець повинен діяти певним чином: дозвіл від UWV, судова процедура або взаємна домовленість.
Шляхи звільнення в Нідерландах
- Маршрут UWV: використовується для звільнення з бізнес-економічних причин (реорганізація, скорочення штатів) або після двох років безперервної хвороби. Роботодавець запитує дозвіл у Агентства страхування працівників (UWV) перед поданням звільнення; ця процедура зазвичай триває близько чотирьох-восьми тижнів.
- Маршрут підрайонного суду (kantonrechter): використовується з таких причин, як неефективна робота, порушені робочі стосунки, часта відсутність на роботі з неприйнятними наслідками або винна поведінка. Роботодавець звертається до суду з проханням розірвати трудовий договір, що зазвичай займає від восьми до тринадцяти тижнів.
- Миттєве звільнення (ontslag op staande voet): використовується лише у випадках невідкладної причини, такої як крадіжка або серйозне порушення службових обов'язків. Термін попередження чи попередній дозвіл не застосовуються, але законодавчі вимоги є суворими, і цей шлях часто успішно оскаржується, якщо його не дотримуватися належним чином.
- Взаємна згода: роботодавець і працівник домовляються про розірвання договору за взаємною згодою, що зафіксовано в мирова угода (vaststellingsovereenkomst)Зазвичай це найшвидший шлях, який дає обом сторонам найбільший контроль над умовами.
Термін та час попередження
Якщо UWV надасть дозвіл, роботодавець все одно повинен дотримуватися встановленого законом терміну попередження, який залежить від стажу працівника: один місяць за менше п'яти років стажу, два місяці за п'ять-десять років, три місяці за десять-п'ятнадцять років та чотири місяці за п'ятнадцять років і більше. Час, вже витрачений на процедуру UWV, може бути відрахований від цього терміну попередження за умови, що залишився щонайменше один місяць.
Перехідний платіж (Transitievergoeding)
Майже у всіх випадках звільнення з ініціативи роботодавця працівник має право на встановлену законом перехідну виплату з першого дня роботи, незалежно від тривалості контракту. Виплата розраховується в розмірі однієї третини місячної зарплати за кожен рік стажу, пропорційно розраховуючи за неповні роки. З 1 січня 2026 року перехідна виплата обмежена 102 000 євро брутто або однією річною зарплатою валового розміру, якщо ця сума вища. Якщо роботодавець діяв серйозно винен, працівник також може вимагати додаткової справедливої компенсації (billijke vergoeding) на додаток до перехідної виплати.
Що робити, якщо вам загрожує звільнення
- Не підписуйте нічого, включаючи пропозицію про врегулювання, доки її не перевірить адвокат з трудового права.
- Перевірте, чи ваш роботодавець дотримувався правильної процедури для використовуваного типу звільнення.
- Дізнайтеся, чи маєте ви право на перехідну виплату, додаткову справедливу компенсацію чи і те, й інше.
- Запитайте, чи впливає на розмір допомоги по безробіттю спосіб оформлення звільнення, зокрема зазначена причина, і чи відіграєте ви роль у розірванні контракту.
- Зверніть увагу на часові обмеження: оскарження рішення про відхилення через UWV або окружний суд зазвичай підлягає суворому двомісячному терміну.
Поради щодо звільнення для роботодавців
Роботодавці, які бажають звільнити працівника, повинні обрати правильний шлях для відповідної підстави для звільнення та заздалегідь зібрати достатні докази, такі як належно ведена особова справа для випадків неналежної роботи або чітка фінансова звітність для реорганізації. Неправильне виконання процедури або обґрунтування може призвести до позовів про поновлення на роботі, додаткової справедливої компенсації або тривалішого та дорожчого спору. Law & More консультує роботодавців щодо правильного шляху, готує необхідну документацію та угоди про врегулювання, а також представляє роботодавців у UWV та районному суді.
Як Law & More Може допомогти
Незалежно від того, чи ви працівник, якому загрожує звільнення, чи роботодавець, який планує реорганізацію, Law & MoreАдвокати з трудового права оцінюють вашу ситуацію, пояснюють ваші варіанти доступною мовою та представляють ваші інтереси на переговорах або в суді. Ми пропонуємо безкоштовну вступну консультацію, працюємо за чіткими та прозорими цінами та доступні сім днів на тиждень, щоб відповісти на термінові запитання.
Поширені запитання
Чи можуть мене звільнити без попередження в Нідерландах?
Тільки у випадку негайного звільнення (ontslag op staande voet) з невідкладної причини, такої як серйозне порушення службових обов'язків. Це суворий юридичний виняток, а не загальне правило, і регулярно успішно оскаржується.
Що робити, якщо я не погоджуюся зі своїм звільненням?
Ви можете оскаржити звільнення через районний суд, як правило, протягом двох місяців, і можете вимагати поновлення на роботі або додаткової компенсації залежно від обставин.
Чи маю я право на компенсацію, якщо мене звільнять?
Майже у всіх випадках так: має бути виплачена законодавча перехідна виплата, обмежена 102 000 євро брутто (або одна річна зарплата, якщо вища) у 2026 році, а в деяких випадках додаткова справедлива компенсація, якщо роботодавець діяв серйозно винні.
Чи застосовується закон про звільнення так само під час хвороби?
Існує законодавча заборона на звільнення протягом перших двох років хвороби, за деякими винятками. Після двох років звільнення через UWV стає можливим.
Скільки часу триває процедура звільнення?
Це залежить від маршруту: процедура UWV зазвичай триває від чотирьох до восьми тижнів, процедура в окружному суді — від восьми до тринадцяти тижнів, тоді як звільнення за взаємною згодою шляхом укладення мирової угоди часто може бути досягнуто протягом кількох тижнів.
Готові поговорити з адвокатом зі звільнення?
Контакти Law & More для безкоштовної вступної консультації.
+31 40 369 06 83
