Звільнення директора підприємства
Інколи трапляється, що директора компанії звільняють. Те, як може відбутися звільнення директора, залежить від його правового становища. У межах компанії можна виділити два типи директорів: статутних та титульних директорів.
Відмінність
Статутний директор має особливе правове становище в компанії. З одного боку, він є офіційним директором компанії, призначеним Загальними зборами акціонерів або Наглядовою радою на підставі закону чи статуту, і уповноважений представляти компанію як такий. З іншого боку, він призначається працівником компанії на підставі трудового договору. Статутний директор працює в компанії, але він не є «звичайним» працівником.
На відміну від статутного директора, титулярний директор не є офіційним директором компанії, і він є директором лише тому, що це назва його посади. Часто титулярного директора також називають «менеджером» або «віце-президентом». Титулярний директор не призначається Загальними зборами акціонерів або Наглядовою радою, і він не має автоматичного права представляти компанію. Він може бути уповноважений на це. Титулярний директор призначається роботодавцем і, таким чином, є «звичайним» працівником компанії.
Спосіб звільнення
Для того, щоб статутного директора було юридично звільнено, його корпоративні та трудові відносини повинні бути припинені.
Для припинення корпоративних відносин достатньо прийнятого юридично чинного рішення Загальних зборів акціонерів або Наглядової ради. Зрештою, згідно із законом, будь-який статутний директор завжди може бути відсторонений або звільнений органом, уповноваженим на призначення. Перед звільненням директора необхідно отримати пораду від виробничої ради. Крім того, компанія повинна мати обґрунтовану підставу для звільнення, таку як комерційно-економічна причина, через яку посада скорочується, розрив трудових відносин з акціонерами або непрацездатність директора.
Нарешті, у разі звільнення відповідно до корпоративного права необхідно дотримуватися наступних формальних вимог: дійсне скликання Загальних зборів акціонерів, можливість заслуховування директора Загальними зборами акціонерів та надання Загальним зборам акціонерів інформації про рішення про звільнення.
Для припинення трудових відносин компанія зазвичай повинна мати розумні підстави для звільнення, і UWV або суд визначить, чи є така розумна підстава. Тільки тоді роботодавець може юридично розірвати трудовий договір із працівником. Однак виняток із цієї процедури стосується статутного директора. Хоча для звільнення статутного директора потрібна розумна підстава, тест на превентивне звільнення не застосовується. Отже, вихідним моментом щодо статусного директора є те, що, в принципі, припинення його корпоративних відносин також призводить до припинення його трудових відносин, якщо не застосовуються заборона скасування або інші угоди.
На відміну від директора, що є штатним директором, титулярний директор є лише працівником. Це означає, що до нього застосовуються «звичайні» правила звільнення, і тому він користується кращим захистом від звільнення, ніж штатний директор. Причини, з яких роботодавець повинен здійснити звільнення, у випадку титулярного директора перевіряються заздалегідь. Коли компанія хоче звільнити титулярного директора, можливі такі ситуації:
- звільнення за взаємною згодою
- звільнення за допомогою дозволу на звільнення від UWV
- негайне звільнення
- звільнення підпорядковим судом
Опозиція проти звільнення
Якщо компанія не має розумних підстав для звільнення, законний директор може вимагати високої справедливої компенсації, але, на відміну від титульного директора, не може вимагати відновлення трудового договору. Крім того, як і звичайний працівник, законний директор має право на перехідну плату. Зважаючи на його особливу посаду і всупереч позиції титульного директора, законний директор може виступити проти рішення про звільнення як з формальних, так і з істотних підстав.
Змістовні підстави стосуються розумності звільнення. Директор може стверджувати, що рішення про звільнення має бути скасовано через порушення розумності та справедливості з огляду на те, що законодавчо передбачено про розірвання трудового договору та на що домовилися сторони. Однак такий аргумент статутного директора рідко призводить до успіху. Оскарження можливого формального дефекту рішення про звільнення часто має більші шанси на успіх.
Формальні підстави стосуються процесу прийняття рішень у рамках Загальних зборів акціонерів. Якщо виявиться, що формальних правил не було дотримано, формальна помилка може призвести до скасування або скасування рішення Загальних зборів акціонерів. Як результат, статусний директор може вважатися ніколи не звільненим, і компанія може зіткнутися з суттєвою вимогою до заробітної плати. Щоб цього не допустити, важливо, щоб формальні вимоги рішення про звільнення були дотримані.
At Law & Moreми розуміємо, що звільнення директора може мати великий вплив як на компанію, так і на самого директора. Ось чому ми підтримуємо особистий та ефективний підхід. Наші юристи є фахівцями в галузі трудового та корпоративного права, тому можуть надати вам юридичну підтримку під час цього процесу. Ви хотіли б цього? Або у вас є інші запитання? Потім зв’яжіться Law & More.
