Так, згідно з нідерландським законодавством, роботодавець може розірвати ваш трудовий договір протягом випробувального терміну (proeftijd) навіть до вашого першого робочого дня. Виняток: умова про випробувальний термін має бути дійсною, і роботодавець не може використовувати її з метою, що суперечить принципам добросовісного роботодавства, наприклад, для дискримінації.
Лімбурзький районний суд підтвердив це рішенням від 12 лютого 2026 року ( ECLI:NL:RBLIM:2026:1410 ). Нижче ми пояснюємо це правило, обмеження, які все ще діють, та що ви можете зробити як працівник або роботодавець.
Зміст
Що сталося у справі Лімбурга?
Нову працівницю звільнило казино через кілька днів після підписання контракту, ще до початку роботи. Окружний суд (kantonrechter) у Маастрихті визнав звільнення законним.
Сторони підписали строковий контракт на сім місяців 21 жовтня 2025 року. Робота мала розпочатися 1 листопада 2025 року з випробувальним терміном один місяць. Невдовзі після підписання працівниця попросила аванс у розмірі 1,000 євро для покриття орендної плати.
Роботодавець відмовив у виплаті авансу та розірвав контракт, посилаючись на випробувальний термін. Звільнення було підтверджено письмово 27 жовтня 2025 року. На той момент працівниця не відпрацювала жодного дня. Вона звернулася до суду та стверджувала, що звільнення було недійсним. Як альтернативу, вона вимагала справедливої компенсації (billijke vergoeding) у розмірі семи валових місячних окладів.
Чи може ваш роботодавець звільнити вас до початку роботи?
Так. Закон дозволяє звільнення протягом випробувального терміну, якщо цей термін не закінчився, а термін, який ще не розпочався, також не вважається закінченим.
Згідно зі статтею 7:676 Цивільного кодексу Нідерландів (BW), як роботодавець, так і працівник можуть розірвати договір з негайним набранням чинності протягом випробувального терміну. У нідерландському тексті це можливо «zolang die tijd niet is verstreken»: доки цей термін не закінчився. Суд встановив, що законодавець обрав таке формулювання навмисно, тому розірвання договору також можливе до фактичного початку трудових відносин.
Зверніть увагу на те, чого суд не сказав. Сам випробувальний термін починається не з моменту підписання вами договору. Він триває з першого дня роботи. Річ лише в тому, що право на розірвання договору згідно з пунктом про випробувальний термін вже існує між підписанням та початком роботи.
Під час випробувального терміну роботодавцю не потрібна поважна причина для звільнення та не потрібен дозвіл від UWV чи суду. Термін попередження не застосовується. Однак сторона, яка звільняє працівника, повинна письмово надати причину, якщо інша сторона цього вимагає (стаття 7:676(2) BW). Як працівнику, має сенс зробити таке прохання: відповідь може мати значення, якщо ви пізніше захочете оскаржити звільнення.
Коли умова про випробувальний термін є дійсною?
Випробувальний термін враховується лише за умови, що він відповідає вимогам статті 7:652 BW. Якщо ні, то положення є недійсним, і роботодавець не може на нього посилатися.
Основні вимоги такі. Пункт має бути узгоджений у письмовій формі та має бути однаковим для обох сторін. У безстроковому договорі випробувальний термін може тривати щонайбільше два місяці. У строковому договорі на шість місяців або менше випробувальний термін взагалі не може бути узгоджений. Для строкового договору на понад шість місяців, але менше двох років, максимальна тривалість становить один місяць. Для строкового договору на два роки або довше – два місяці. Колективний трудовий договір (КТД) може відхилятися в деяких випадках.
Пункт, що порушує ці правила, є недійсним згідно зі статтею 7:652(8) BW. У справі Лімбурга семимісячний контракт з одномісячним випробувальним терміном був дійсним, тому роботодавець міг на нього посилатися. Ви можете ознайомитися з повним текстом статті на сайті wetten.overheid.nl (Книга 7, Розділ 10).
Де встановлює межу хороший роботодавець?
Дійсне звільнення з випробувальним терміном все ще може бути незаконним, якщо роботодавець діє всупереч принципам добросовісного роботодавства згідно зі статтею 7:611 BW. Тоді ви повинні надати конкретні факти, такі як дискримінація або зловживання цим пунктом.
Випробувальний термін існує для того, щоб обидві сторони могли з'ясувати, чи підходить їм робота. Роботодавець, який використовує її для зовсім іншої мети, може використовувати її зловживати. Звільнення, наприклад, через вагітність, інвалідність або членство в профспілці, також не допускається під час випробувального терміну. Закон про рівне ставлення продовжує застосовуватися в повному обсязі.
Тягар несе працівник. Ви повинні навести достатньо конкретні факти, що вказують на зловживання правами, дискримінацію чи інші особливі обставини. Якщо роботодавець заперечує ці факти з обґрунтованими аргументами, ви також повинні їх довести. Вважати звільнення необґрунтованим недостатньо.
Чому працівниця програла справу?
Суд постановив, що вона не довела зловживання умовою про випробувальний термін. Її позов про справедливу компенсацію був відхилений, оскільки не було звільнення з порушенням закону.
Працівниця заявила, що роботодавець пропонував їй аванс у розмірі зарплати під час підписання контракту, а потім звільнив її за те, що вона про це попросила. Роботодавець це заперечив. Він заявив, що лише попросив працівників повідомляти про фінансові труднощі, щоб запобігти крадіжці готівки. За словами роботодавця, аванс не був стандартною практикою.
Казино також зазначило, що крадіжка готівки є постійною проблемою. Нова співробітниця, якій потрібен був аванс до першого робочого дня, на їхню думку, становила неприйнятний бізнес-ризик. Зваживши інтереси та враховуючи відсутність обґрунтування з боку співробітниці, суд постановив, що роботодавець не порушив принципів добросовісного роботодавства.
Справедлива компенсація вимагає звільнення з порушенням статті 7:671 BW, серед інших положень. Оскільки звільнення було законним, цей позов також був відхилений. Суд також зазначив, що працівниця розпочала нову роботу 3 листопада 2025 року, через два дні після запланованої дати початку роботи.
Які терміни застосовуються після звільнення з випробувальним терміном?
Якщо ви хочете оскаржити звільнення в суді, у вас зазвичай є два місяці. Цей період починається з дня закінчення терміну дії договору.
Клопотання про анулювання звільнення або про справедливу компенсацію має бути подане до окружного суду протягом двох місяців (стаття 7:686a(4) BW). Пропуск терміну зазвичай означає втрату позову. Ведіть облік усіх заяв про працевлаштування та нової роботи, оскільки суд врахує ваші фактичні втрати.
Чи отримуватимете ви допомогу по безробіттю (WW) після короткочасної роботи, залежить від умов UWV, таких як кількість відпрацьованих тижнів. Це вирішує UWV, а не ваш роботодавець; зазвичай вам потрібно пропрацювати щонайменше 26 з останніх 36 тижнів.
Що вам слід перевірити як працівнику?
Під час випробувального терміну у вас мало захисту від звільнення. Найбільші шанси на це мають недійсне положення про випробувальний термін або конкретні докази дискримінації чи зловживання.
- Чи було умова про випробувальний термін узгоджена письмово, і чи є вона однаковою для обох сторін (стаття 7:652 Цивільного кодексу)?
- Ваш контракт укладено на понад шість місяців, а випробувальний термін триває один місяць (строковий контракт менше двох років) чи два місяці?
- Ви письмово запитували про причину звільнення (стаття 7:676(2) Закону про захист прав людини)?
- Чи є факти, що вказують на дискримінацію, наприклад, через вагітність, інвалідність або членство в профспілці?
- Чи були обіцянки, дані під час підписання, такі як аванс, зафіксовані в договорі або додатку?
- Чи подасте ви запит до районного суду протягом двох місяців після закінчення терміну дії договору?
Що вам слід перевірити як роботодавцю?
Ви можете розірвати контракт на підставі дійсного випробувального терміну до початку роботи працівником без поважних причин. Рішення залежить від конкретних обставин, тому спочатку перевірте свою позицію.
- Чи є умова про випробувальний термін у письмовому договорі, і чи відповідає її тривалість терміну дії договору?
- Чи не пов'язана ваша причина з дискримінацією чи іншою неналежною метою?
- Ви підтвердили звільнення письмово без зволікання?
- Якщо працівник запитує причину, чи надаєте ви фактичну та нейтральну відповідь у письмовій формі?
- Ви самі створили ситуацію, наприклад, пообіцявши аванс при підписанні? Тоді суд може по-іншому зважити інтереси.
Що ми можемо для вас зробити у випадку звільнення з випробувальним терміном?
Наші адвокати з питань звільнення консультують працівників та роботодавців з питань випробувального терміну та звільнення.
- Ми перевіряємо, чи відповідає умова про випробувальний термін вимогам статті 7:652 Цивільного кодексу.
- Ми просимо надати письмову причину звільнення від вашого імені.
- Ми оцінюємо, чи є факти, що вказують на дискримінацію або неправильне використання цього пункту.
- Ми подаємо запит на скасування звільнення або на справедливу компенсацію протягом двомісячного терміну.
- Ми складаємо випробувальні терміни та заяви про звільнення для роботодавців.
Резюме
- Роботодавець може розірвати контракт на підставі дійсного пункту про випробувальний термін навіть до першого робочого дня (стаття 7:676 BW; ECLI:NL:RBLIM:2026:1410).
- Сам випробувальний термін починається з першого дня роботи, а не з дня підписання договору.
- Пункт, який не є письмовим, є нерівноправним або занадто довгим, або міститься у строковому договорі на шість місяців або менше, є недійсним (стаття 7:652 BW).
- Закони про належне працевлаштування та рівне ставлення все ще застосовуються; працівник повинен надати конкретні факти зловживань або дискримінації.
- Судовий позов має бути поданий протягом двох місяців після закінчення терміну дії договору (стаття 7:686a(4) BW).
Часті питання
Чи може мій роботодавець розірвати мій контракт під час випробувального терміну до того, як я розпочну роботу?
Так. Згідно зі статтею 7:676 Цивільного кодексу Нідерландів, розірвання договору під час випробувального терміну можливе, якщо випробувальний термін не закінчився. 12 лютого 2026 року Окружний суд Лімбурга підтвердив, що це включає період між підписанням та першим робочим днем, за умови, що умова про випробувальний термін є дійсною.
Чи потрібна моєму роботодавцю причина для мого звільнення під час випробувального терміну?
Не потрібна жодна вагома причина, а також дозвіл від UWV чи суду. Однак ви можете запитати причину, і роботодавець повинен надати її письмово відповідно до статті 7:676(2) Цивільного кодексу Нідерландів.
Чи можу я вимагати справедливої компенсації після звільнення з випробувальним терміном?
Тільки якщо звільнення було з порушенням закону, наприклад, через те, що умова про випробувальний термін була недійсною або звільнення було дискримінаційним. Якщо умова була дійсною та належним чином використаною, позов про справедливу компенсацію зазвичай буде відхилено. Суд також розглядає ваші фактичні втрати, такі як швидкий пошук нової роботи.
Як швидко я маю діяти після звільнення з випробувальним терміном?
Клопотання до окружного суду про анулювання розірвання договору або про справедливу компенсацію має бути подане протягом двох місяців після закінчення терміну дії договору (стаття 7:686a(4) BW). Негайно запитайте про причину у письмовій формі.
