Закон про допомогу по хворобі (Ziektewet): хто застрахований і що ви отримуєте

Якщо ви захворієте і у вас немає роботодавця, який би продовжував виплачувати вам заробітну плату, Закон про допомогу у зв'язку з хворобою (Ziektewet) передбачає дохід: зазвичай 70% вашої денної заробітної плати, що виплачується UWV протягом максимум 104 тижнів. Основним винятком є ​​непрацездатність, пов'язана з вагітністю або пологами, або після донорства органів, яка виплачується у розмірі 100% денної заробітної плати.

Хто покритий?

Закон поширюється на працівників, які не отримують продовження виплати заробітної плати від роботодавця. Це включає людей, чий строковий контракт закінчується під час хвороби, працівників агентств, чиє призначення припиняється згідно з агентським положенням, людей, які хворіють протягом чотирьох тижнів після припинення їхньої роботи, та осіб, які отримують допомогу по безробіттю та стають непрацездатними.

Працівники, які все ще працюють, також можуть отримувати допомогу за Законом про допомогу у зв'язку з хворобою у двох ситуаціях: непрацездатність, пов'язана з вагітністю або пологами, та непрацездатність після донорства органів. Потім UWV виплачує допомогу, зазвичай роботодавцю. Працівники з визнаною професійною інвалідністю можуть потрапити під дію Закону завдяки політиці відсутності ризику (no-riskpolis), яка усуває фінансовий ризик для роботодавця, який їх наймає.

Скільки ви отримуєте і на який термін?

Розмір допомоги зазвичай становить 70% від вашої денної заробітної плати (даглун), яка базується на вашому середньому заробітку за рік до захворювання, та обмежена законодавчо встановленим максимальним денним заробітком, який щороку публікує UWV. Якщо дохід вашої родини падає нижче соціального мінімуму, UWV може виплатити доплату.

У разі непрацездатності, пов’язаної з вагітністю або пологами, а також у разі непрацездатності після донорства органів, допомога становить 100% від денної заробітної плати. Допомога виплачується щонайбільше два роки (104 тижні); у деяких випадках застосовуються дні очікування до початку виплати.

Що потрібно робити під час отримання допомоги?

Закон накладає обов'язки щодо реінтеграції, аналогічні тим, що й у трудових відносинах. Ви повинні вчасно повідомляти про свою непрацездатність до UWV, відвідувати оцінювання, дотримуватися розумних інструкцій, спрямованих на одужання, та співпрацювати з вашим планом реінтеграції. UWV може зменшити, призупинити або відмовити у виплаті допомоги, якщо ви не виконуєте ці обов'язки.

Що відбувається через рік?

Після 52 тижнів непрацездатності UWV проводить оцінку першого року (eerstejaars Ziektewet-beoordeling). Якщо ви можете заробляти більше 65% від звичайного доходу здорових людей з аналогічною підготовкою та досвідом (maatmaninkomen), ваша допомога припиняється (стаття 19aa Ziektewet). Якщо ви можете заробляти 65% або менше, вона продовжується; після 104 тижнів питання переходить до допомоги по довгостроковій непрацездатності згідно із Законом про непрацездатність (WIA).

Що вам слід перевірити як працівнику?

• Чи вчасно ви повідомили про хворобу до UWV після закінчення вашого контракту або виплати за програмою WW.
• Незалежно від того, чи пов’язана ваша недієздатність з вагітністю, пологами чи донорством органів, щоб застосовувалося правило 100%.
• Чи відповідає денна заробітна плата, зазначена у рішенні UWV, вашому заробітку за рік до захворювання.
• Чи маєте ви власну медичну інформацію, якщо ви не згодні з оцінюванням першого року.
• Кінцевий термін подання заперечень становить шість тижнів, зазначений у кожному рішенні UWV.

Що вам слід перевірити як роботодавцю?

Роботодавці залишаються в силі після набрання чинності Закону про допомогу у зв'язку з хворобою. Завдяки диференційованому внеску до Фонду повернення до роботи (Werkhervattingskas) вартість допомоги колишнім працівникам може бути покладена на вас, і ви також можете самостійно нести цей ризик як самострахувальник (eigenrisicodrager).

• Які з ваших строкових трудових договорів закінчуються під час хвороби працівника.
• Чи є ви самострахувальником згідно із Законом про виплати по хворобі, і хто займається реінтеграцією.
• Чи правильно UWV нарахував виплати колишнім працівникам до вашого внеску.
• Чи застосовується до працівника політика відсутності ризиків, що зменшує ваші витрати.

Що робити, якщо UWV вирішить проти вас?

Відмова, скорочення або припинення виплати допомоги є офіційним рішенням. Ви подаєте заперечення (bezwaar) до UWV протягом шести тижнів, і якщо це не вдасться, ви можете подати апеляцію до адміністративного суду районного суду. Оскарження медичної оцінки, на якій базується рішення, вимагає медичної інформації, а не лише аргументів, тому зберіть її заздалегідь.

Що ми можемо для вас зробити з Законом про допомогу по хворобі?

Завдяки нашій практиці трудового адвоката ми допомагаємо працівникам та роботодавцям, наприклад:

• Ми перевіряємо рішення UWV щодо вашого права на допомогу, денної заробітної плати або оцінки за перший рік.
• Ми готуємо заперечення та подаємо його до UWV протягом шеститижневого терміну.
• Ми представляємо ваші інтереси на слуханнях та в апеляційному порядку до адміністративного суду.
• Ми консультуємо роботодавців щодо розірвання строкових трудових договорів під час хвороби та щодо витрат через Werkhervattingskas.
• Ми перевіряємо файл реінтеграції самостраховика, перш ніж UWV оцінить його.

Резюме

• Закон про допомогу у зв'язку з хворобою виплачує працівникам, які захворіли без роботодавця, продовження виплати заробітної плати, зазвичай у розмірі 70% денної заробітної плати протягом терміну до 104 тижнів.
• Непрацездатність, пов'язана з вагітністю, пологами або донорством органів, виплачується у розмірі 100%.
• Ви повинні повідомити про свою недієздатність, відвідувати оцінювання та співпрацювати з реінтеграцією, інакше розмір допомоги може бути зменшено.
• Після 52 тижнів виплата допомоги продовжується лише за умови, що ви можете заробляти 65% або менше від доходу порівнянних здорових людей.
• Ви можете оскаржити рішення UWV протягом шести тижнів, а потім подати апеляцію до адміністративного суду.

Часті питання