Працевлаштування в Нідерландах: контракти, права та звільнення

У Нідерландах у вас є трудовий договір (arbeidsovereenkomst), коли ви особисто виконуєте роботу для іншої сторони, під її керівництвом, в обмін на заробітну плату (стаття 7:610 Цивільного кодексу Нідерландів, BW). Якщо ці три елементи присутні, застосовується все нідерландське трудове законодавство, включаючи захист від звільнення та продовження оплати праці під час хвороби, незалежно від того, як сторони називають цю домовленість.

У цьому посібнику пояснюється, коли укладається трудовий договір, які типи договорів існують, на що мають право працівники, що повинні організувати роботодавці та як можна розірвати трудовий договір. Він написаний для міжнародних роботодавців, які наймають працівників у Нідерландах, та для працівників, які хочуть знати свою ситуацію.

Коли укладається трудовий договір?

Стаття 7:610 BW встановлює три сукупні вимоги: особиста робота, заробітна плата та відносини влади (gezagsverhouding). Суди розглядають усі обставини разом, включаючи фактичну поведінку сторін, як робота вписана в бізнес та чи несе працівник реальний бізнес-ризик.

Це найбільше важливо, коли бізнес наймає самозайнятих підрядників. Якщо на практиці домовленість відповідає трьом вимогам, укладається трудовий договір, що включає податок на заробітну плату, внески на соціальне страхування, право на відпустку та захист від звільнення. Податкова та митна адміністрація Нідерландів (Belastingdienst) припинила свій мораторій на застосування фальшивої самозайнятості (schijnzelfstandigheid) 1 січня 2025 року. Перекласифікація може призвести до заборгованості за податками та внесками, а також до вимог про відшкодування заборгованості за заробітною платою. Дивіться наш огляд нідерландського трудового законодавства.

Які типи договорів існують і як довго може тривати строковий контракт?

Нідерландське законодавство розрізняє договори на певний термін (bepaalde tijd) та на невизначений термін (onbepaalde tijd). Договір може бути укладений усно, але згідно зі статтею 7:655 BW роботодавець повинен надати основні умови у письмовій формі, основні пункти протягом одного тижня з початку роботи, а решту – протягом одного місяця.

Згідно з правилом ланцюга (ketenregeling) у статті 7:668a BW, строковий договір стає постійним, коли один за одним укладено більше трьох строкових договорів або коли ланцюг перевищує 36 місяців. Договори вважаються послідовними, якщо проміжок часу між ними становить шість місяців або менше. Колективний трудовий договір (CAO) може відхилятися в межах, встановлених законодавством. Закон про більшу безпеку для гнучких працівників (Wet meer zekerheid flexwerkers), прийнятий Сенатом 7 липня 2026 року, змінить ці правила; його основна частина очікується 1 січня 2028 року.

• Згідно зі статтею 7:668 BW, роботодавець повинен письмово повідомити працівника принаймні за один місяць до закінчення строкового договору на шість місяців або довше про те, чи буде він продовжений і на яких умовах. Якщо він цього не зробить, він повинен виплатити компенсацію в розмірі до однієї місячної зарплати.
• Строковий договір може бути розірваний достроково лише за умови письмової згоди.
• Згідно зі статтею 7:652 BW, випробувальний термін має бути узгоджений у письмовій формі та є однаковим для обох сторін. Він не допускається у договорі тривалістю шість місяців або менше; він становить максимум один місяць для договору тривалістю більше шести місяців, але менше двох років, і максимум два місяці для договору тривалістю два роки або більше, або на невизначений термін.

У нашій статті про строковий трудовий договір детально розглядається правило ланцюга.

А як щодо неповного робочого дня, роботи за викликом та роботи через агентство?

Стаття 7:648 BW забороняє розмежування на основі робочого часу, тому працівники, які працюють неповний робочий день, отримують заробітну плату, відпустку та пенсію пропорційно та мають такий самий захист від звільнення. Згідно із Законом про гнучкий графік роботи (Wet flexibel werken), працівники роботодавця з десятьма або більше співробітниками можуть вимагати зміни годин роботи, часу роботи або місця роботи; у зміні годин або часу може бути відмовлено лише з вагомих ділових причин, зміну місця роботи необхідно розглядати серйозно.

Відповідно до статті 7:628a BW, працівників за викликом необхідно викликати щонайменше за чотири дні, і якщо роботодавець скасовує роботу протягом цього періоду, працівник зберігає право на оплату відпрацьованих годин. Після 12 місяців роботодавець повинен запропонувати фіксовану кількість годин, що щонайменше дорівнює середній кількості відпрацьованих годин за попередні 12 місяців. Див. нашу статтю про контракт з нульовою кількістю годин . У випадку тимчасової роботи через агентства (uitzendwerk) агентство є законним роботодавцем, а наймач керує роботою; сектор має власного керівника служби управління активами (CAO), і впроваджується нова система прийому для агентств.

На що мають право працівники?

Законодавчо встановлений мінімум застосовується до кожного працівника; директор з управління активами або індивідуальний контракт можуть лише його покращити. Основні права:

• Оплатити: Законодавчо встановлена ​​мінімальна заробітна плата – це погодинна оплата, яка коригується 1 січня та 1 липня кожного року. Відпускні кошти становлять щонайменше 8% від заробітної плати згідно зі статтею 15 Закону про мінімальну заробітну плату та мінімальні відпускні кошти (WML).
• Відпустка: щонайменше чотири рази більше тижневих робочих годин на рік (стаття 7:634 BW). Законодавчі дні втрачають силу через шість місяців після закінчення року, в якому вони були нараховані, окрім випадків, коли працівник не міг обґрунтовано їх використати (стаття 7:640a BW).
• Хвороба: щонайменше 70% заробітної плати протягом терміну до 104 тижнів згідно зі статтею 7:629 BW, з обов'язками реінтеграції для обох сторін та забороною на звільнення під час хвороби протягом перших двох років (стаття 7:670 BW).
• Робочий час: Закон про робочий час (Arbeidstijdenwet) встановлює максимальну кількість годин і мінімальну тривалість відпочинку.
• Залишити: Закон про роботу та догляд (Wet arbeid en zorg) передбачає відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустку у зв'язку з пологами для партнерів, оплачувану відпустку по догляду за дитиною та відпустку у зв'язку з доглядом за нею.
• Рівне ставлення та конфіденційність: Закони про рівне ставлення забороняють дискримінацію, а моніторинг і кадрові справи підпадають під дію GDPR.

Що повинен організувати роботодавець?

Роботодавець, який наймає працівників у Нідерландах, має зобов'язання, які починаються ще до першого робочого дня. Він повинен встановити особу працівника за оригінальним документом, що посвідчує особу, та перевірити право на роботу; працевлаштування іноземного громадянина без необхідного дозволу призводить до штрафів згідно із Законом про працевлаштування іноземних громадян (Wet arbeid vreemdelingen).

Громадянам ЄС, ЄЕЗ та Швейцарії дозвіл не потрібен. Громадянам інших країн зазвичай потрібен дозвіл на проживання, який дозволяє працювати, наприклад, висококваліфікованим мігрантам через спонсора, визнаного IND (Індійсько-індійською службою Індії). Дивіться наші сторінки про дозвіл на роботу та імміграційне законодавство Нідерландів.

З самого початку роботодавець утримує податок із заробітної плати та сплачує страхові внески працівників до Служби безпеки праці (Belastingdienst). У багатьох секторах є обов'язковий галузевий пенсійний фонд, і його ігнорування може призвести до багаторічної сплати внесків. Згідно із Законом про умови праці (Arbeidsomstandighedenwet), роботодавець повинен провести інвентаризацію та оцінку ризиків (RI&E), організувати службу охорони праці та призначити спеціаліста з профілактики; за дотриманням правил контролює Управління праці Нідерландів (Nederlandse Arbeidsinspectie).

Ведіть належний облік робочого часу, платіжних відомостей, залишків відпусток та особової справи. У справі про звільнення роботодавець повинен довести підстави, на які він посилається, і справи, яка починається лише після рішення про звільнення, рідко буває достатньо.

Як можна розірвати трудовий договір?

Нідерландське законодавство про звільнення є закритою системою: роботодавець може розірвати контракт лише у встановленому законом порядку, і причина визначає цей порядок. Звільнення за власним бажанням не передбачено.

• Взаємна згода: письмова угода про врегулювання (vaststellingsovereenkomst). Згідно зі статтею 7:670b BW, працівник може скасувати її без пояснення причин протягом 14 днів. Дивіться нашу сторінку про мирової угоди.
• Дозвіл UWV: необхідне для звільнення з підприємницько-економічних причин та після тривалої непрацездатності.
• Розпуск рішенням підрайонного суду (kantonrechter): потрібно з особистих причин, таких як низька продуктивність, порушені робочі стосунки або винна поведінка.
• Випробувальний термін: Будь-яка зі сторін може розірвати договір у будь-який час, якщо письмово було узгоджено дійсний випробувальний термін.
• Звільнення в порядку (ontslag op staande voet): з невідкладної причини, що застосовується негайно із зазначенням причини. Це суворий захід, який часто не спрацьовує в суді.

Згідно зі статтею 7:672(2) BW, термін попередження роботодавця становить один місяць для працівників, які працюють менше п'яти років, два місяці - від п'яти до десяти років, три місяці - від десяти до п'ятнадцяти років та чотири місяці - від п'ятнадцяти років і більше. Термін попередження працівника становить один місяць, якщо інший термін не був узгоджений письмово; якщо його продовжено, термін попередження роботодавця повинен бути щонайменше вдвічі довшим.

Коли контракт припиняється з ініціативи роботодавця, працівник, як правило, має право на перехідну виплату (transitievergoeding) згідно зі статтею 7:673 BW, також протягом випробувального терміну. ​​Вона становить одну третину місячної зарплати за рік служби, обмежену у 2026 році 102 000 євро або одну річну зарплату, якщо ця сума вища. Вона не надається у разі серйозної винної поведінки працівника.

Які терміни застосовуються після звільнення?

Терміни короткі та суворі. Згідно зі статтею 7:686a(4) BW, позов про анулювання повідомлення про звільнення або вимогу про справедливу компенсацію має бути поданий до районного суду протягом двох місяців після закінчення терміну дії договору; позов про виплату перехідної виплати має бути поданий протягом трьох місяців. Після звільнення за неузгодженим рішенням негайно подайте письмовий заперечення та заявіть, що ви продовжуєте працювати.

Як працюють колективні трудові договори та робоча рада?

Колективний трудовий договір (КТД) укладається між профспілками та роботодавцем або організацією роботодавців. Міністр соціальних справ та зайнятості може оголосити галузевий КТД загальнообов'язковим, щоб він також поширювався на осіб, які не є членами цього сектору. Іноземний роботодавець повинен спочатку перевірити це, оскільки КТД може миттєво змінити шкали оплати праці, робочий час, терміни попередження та пенсію.

Згідно із Законом про робочі ради (WOR), роботодавець, у якому працює щонайменше 50 працівників, повинен створити робочу раду (ondernemingsraad). Робоча рада має право надання дорадчої допомоги щодо важливих рішень, таких як реорганізація (стаття 25 WOR), та право надання згоди щодо кадрових питань, таких як робочий час, оцінка, політика щодо відсутності на роботі та моніторинг (стаття 27 WOR).

Що вам слід перевірити як роботодавцю?

• Перевірте, чи працює підрядник на практиці за вашим керівництвом, що робить таку домовленість трудовим договором згідно зі статтею 7:610 Закону про бізнес-процеси.
• Надайте письмову інформацію відповідно до статті 7:655 BW протягом одного тижня та одного місяця з моменту початку.
• Відстежуйте ланцюги контрактів з фіксованим терміном дії та надсилайте повідомлення про продовження за місяць до дати закінчення.
• Перевірте, чи застосовується загальнообов'язковий CAO або обов'язковий галузевий пенсійний фонд.
• Перевірте право на працю кожного працівника, який не є громадянином ЄС, до першого робочого дня.
• Перш ніж розглядати можливість звільнення, складіть письмовий файл з питань ефективності роботи.

Що вам слід перевірити як працівнику?

• Перевірте, який із CAO застосовується, і чи відповідає ваша оплата праці йому та встановленому законом мінімальному розміру заробітної плати.
• Перевірте, чи ваш випробувальний термін є дійсним: у письмовій формі та чи він дозволений протягом терміну дії вашого контракту.
• Ведіть власний облік відпрацьованих годин та балансу відпусток.
• Не підписуйте мирову угоду на місці; у вас є 14 днів, щоб скасувати її згідно зі статтею 7:670b Банкового кодексу.
• Зверніть увагу на двомісячний термін для оскарження звільнення та тримісячний термін для виплати перехідної виплати.

Що ми можемо для вас зробити з питань трудового права?

Наші юристи з трудового права консультують роботодавців та працівників протягом усього терміну трудових відносин.

• Ми складаємо та перевіряємо трудові договори, інструкції для персоналу та угоди з підрядниками.
• Ми оцінюємо, чи є договір самозайнятості справді трудовим договором.
• Ми переглядаємо та узгоджуємо угоди про врегулювання, а також розраховуємо перехідний платіж.
• Ми готуємо заяви до UWV та клопотання про звільнення, або захист працівника від них.
• Ми ведемо провадження в районному суді у встановлені законом терміни.

Резюме

• Трудовий договір існує, коли є особиста робота, заробітна плата та повноваження (стаття 7:610 BW), незалежно від їхнього походження.
• Правило ланцюга перетворює строкові контракти на постійні після укладення більш ніж трьох контрактів або 36 місяців.
• Працівники мають право на мінімальну заробітну плату, 8% відпускних, щонайменше чотири тижні відпустки та 70% оплати за хворобу тривалістю до 104 тижнів.
• Звільнення вимагає взаємної згоди, дозволу UWV або рішення суду; звільнення за власним бажанням не існує.
• Оскарження звільнення має бути подане протягом двох місяців з моменту закінчення терміну дії контракту.

Часті питання