Орієнтування в Європейській директиві про мобільність у Нідерландах

Команда Європейська директива про мобільність є переломним моментом для компаній, які бажають об'єднатися, розділитися або навіть просто перенести свій головний офіс за межі Європейського Союзу. По суті, йдеться про створення єдиного, чіткого набору правил для таких транскордонних корпоративних перестановок, що значно спростить весь процес.

Нова дорожня карта корпоративної мобільності в Європі

До появи цієї директиви, проведення корпоративної реструктуризації по всій Європі трохи нагадувало спробу проїхати кількома країнами, де правила дорожнього руху змінювалися на кожному кордоні — заплутано та непередбачувано. Європейська директива про мобільність, офіційно відома як Директива (ЄС) 2019 / 2121, діє як стандартизований дорожній кодекс для цих складних корпоративних кроків. Його головна мета — зробити для компаній простішими та надійнішими процес зростання та адаптації в рамках єдиного ринку ЄС.

Ця директива встановлює чіткі, гармонізовані правила для трьох ключових корпоративних дій:

• Транскордонні злиття: Коли одна компанія поглинає іншу з іншої держави-члена.
• Транскордонні поділки: Коли компанія розділяється на два або більше окремих бізнесів у різних державах-членах.
• Транскордонні конверсії: Коли компанія змінює свою організаційно-правову форму та переміщує свій головний офіс до іншої держави-члена без необхідності ліквідації та початку нового процесу.

Як Нідерланди впровадили Директиву

Для бізнесу в Нідерландах ця структура стала реальністю з Закон про транскордонні перетворення, злиття та поділЦей законодавчий акт інтегрував Директиву ЄС про мобільність у національне законодавство, надаючи чіткі інструкції для голландських приватних (BV) та публічних акціонерних товариств (NV). Це величезний крок вперед для бізнес-мобільності, який замінив правовий ландшафт, який раніше був неоднорідним та сповненим невизначеності.

По суті, директива розроблена для того, щоб зруйнувати непотрібні правові бар'єри, які колись заважали компаніям вільно діяти по всьому ЄС. Створюючи передбачуваний набір правил, вона допомагає побудувати більш інтегроване та конкурентне європейське бізнес-середовище.

Ця директива стосується не лише великих транснаціональних корпорацій, які планують стратегічні злиття. Вона також забезпечує вкрай необхідну правову визначеність для голландських малих та середніх підприємств (МСП), які прагнуть вийти на нові європейські ринки.

Це також має побічний ефект на переміщення людей. Щоб отримати повне уявлення про зміни в ландшафті транскордонного переміщення, варто розглянути відповідні європейські політики, такі як нова система в'їзду-виїзду ЄСХоча Директива про мобільність зосереджена на компаніях, вона опосередковано впливає на працівників та висококваліфікованих мігрантів, чия кар'єра пов'язана з цими міжнародними підприємствами. Цей посібник ознайомить вас з її практичним впливом на вашу компанію та ваших співробітників.

Що охоплює Директива для підприємств та працівників

Найкраще розглядати Європейську директиву про мобільність як двосторонню медаль. З одного боку, вона пропонує підприємствам безпрецедентну гнучкість для корпоративної реструктуризації. З іншого боку, вона зміцнює права людей, які керують цими підприємствами, — самих працівників.

Ця структура створює чіткіші та пряміші шляхи пересування як для компаній, так і для кваліфікованих фахівців у межах ЄС. Основна увага приділяється Директива (ЄС) 2019 / 2121 стосується юридичних механізмів великих корпоративних змін. Але його вплив на цьому не обмежується; він природно поширюється на талановитих людей, чия кар'єра пов'язана з цими транскордонними операціями.

Новий інструментарій для корпоративної реструктуризації

По суті, директива забезпечує гармонізований набір правових інструментів для трьох конкретних типів великих корпоративних дій. Для будь-якого голландського бізнесу, який розглядає можливість розширення або реорганізації в межах ЄС, розбір цих аспектів є надзвичайно важливим.

1. Транскордонні злиття: Це відбувається, коли голландська компанія, така як BV, зливається з компанією з іншої держави-члена, наприклад, з німецьким GmbH. Директива уточнює весь процес, гарантуючи узгодженість юридичних кроків в обох країнах для зменшення адміністративних труднощів.

2. Транскордонні відділи: Це охоплює сценарії, коли компанія розділяється на дві або більше нових структур, розташованих у різних країнах ЄС. Наприклад, голландська незалежна акціонерна компанія може розділити свою діяльність, створивши нову дочірню компанію у Франції, тоді як початкова компанія залишається базуватися в Нідерландах.

3. Транскордонні конверсії: Це, мабуть, найважливіша зміна. Вона дозволяє компанії змінити свою організаційно-правову форму та перенести свій зареєстрований офіс до іншої країни ЄС без необхідності ліквідації та перереєстрації. Наприклад, голландська BV може перетворитися на ірландську приватну компанію з обмеженою відповідальністю та перенести свою штаб-квартиру до Дубліна за єдиною, спрощеною юридичною процедурою.

Ці механізми спеціально розроблені для того, щоб усунути юридичні здогадки з кроків, які раніше були складними, дорогими та ризикованими.

Розширення можливостей мобільності кваліфікованих працівників

Хоча сама директива зосереджена на корпоративних структурах, її дух мобільності відображається в інших законодавчих актах ЄС, спрямованих безпосередньо на кваліфікованих працівників. Найважливішим з них є Директива ЄС про блакитну картку, який покликаний створити більш гнучкий та привабливий ринок для висококваліфікованих талантів з-поза меж Європейського Союзу.

Синергія між цими двома системами очевидна. Оскільки компаніям стає легше працювати за кордоном, їм потрібна робоча сила, яка може пересуватися разом з ними. Система «Блакитних карт» сприяє цьому, пропонуючи кваліфікованим громадянам країн, що не входять до ЄС, розширені права та мобільність.

Справжня сила цієї європейської системи мобільності полягає в її подвійному підході. Вона одночасно розплутує юридичні вузли для підприємств, які бажають реорганізуватися, та полегшує шлях для міжнародних талантів, необхідних їм для процвітання.

Синя карта надає власникам спрощені процедури для переміщення між державами-членами ЄС для роботи. Це вкрай важливо для багатонаціональних компаній, яким потрібно розгортати ключовий персонал у різних європейських офісах. На практиці це значно полегшує висококваліфікованому мігранту, який працює в компанії в Нідерландах, отримання нової посади в іншій державі-члені.

Кому вигідні нові правила

Сфера застосування Європейської директиви про мобільність є широкою, що створює відчутні переваги для цілого ряду зацікавлених сторін. Нідерландські компанії, від вже існуючих незалежних бізнес-підприємств до бізнес-підприємств, що розвиваються, тепер можуть реалізовувати свої міжнародні стратегії зростання з набагато більшою правовою визначеністю.

Ця структура особливо корисна для підприємств, які прагнуть:

• Консолідувати свою діяльність після придбання іноземної компанії.
• Оптимізувати свою корпоративну структуру з податкових або регуляторних міркувань.
• Отримайте доступ до нових ринків, встановивши легальну присутність в іншій державі-члені ЄС.

Для кваліфікованих фахівців, особливо для громадян країн, що не входять до ЄС, які мають «Блакитну карту ЄС», переваги є цілком реальними. Вони отримують швидші шляхи до довгострокового проживання та простіші процеси возз’єднання сімей, що робить Європу більш конкурентоспроможним місцем для талантів з усього світу. Для роботодавців це означає орієнтування в новому наборі правил та зобов’язань, сфері, де експертні рекомендації щодо право транскордонної зайнятості стає незамінним.

Нижче наведено розподіл корпоративних операцій та категорій персоналу, що охоплюються цією новою структурою мобільності.

Сфера застосування Європейської директиви про мобільність

Розуміння цих відмінностей – це перший крок для будь-якого бізнесу чи професіонала, який прагне скористатися можливостями, що надаються цією директивою.

Нові права та обов'язки, які вам потрібно знати

Європейська директива про мобільність встановлює новий баланс, надаючи компаніям більше свободи для реструктуризації через кордони, водночас запроваджуючи надійні гарантії для всіх, кого це стосується. Ви можете уявити її як корпоративний паспорт: вона відкриває можливості для подорожей по всьому ЄС, але супроводжується чітким набором правил, яких ви повинні дотримуватися на кожному перетині кордону. Ця система стримувань і противаг розроблена для заохочення мобільності без шкоди для справедливості.

Для бізнесу новим великим «право» є правова визначеність для просування транскордонних перетворень, злиттів та поділів. Але це право тепер пов’язане з деякими серйозними новими зобов’язаннями, зосередженими на прозорості та захисті. Для працівників та кваліфікованих мігрантів ця структура зміцнює їхні права, гарантуючи, що корпоративна мобільність не відбувається за їхній рахунок.

Посилений захист для працівників та зацікавлених сторін

Один з основоположних принципів директиви полягає в тому, що корпоративна реструктуризація не може бути використана як інструмент для підриву прав працівників, кредиторів чи міноритарних акціонерів. Для забезпечення цього вона запроваджує кілька обов'язкових гарантій, які тепер повинні запровадити голландські компанії.

Центральною вимогою є необхідність складання детального звіту для всіх зацікавлених сторін задовго до будь-якого запропонованого транскордонного переміщення. Цей звіт має чітко пояснювати правові та економічні наслідки реструктуризації для всіх учасників.

Цей новий рівень прозорості надає зацікавленим сторонам інформацію, необхідну для прийняття належним чином обґрунтованих рішень. Раді директорів більше не достатньо просто схвалити злиття; тепер вони повинні ретельно обґрунтувати це для кожної сторони, зацікавленої в результаті.

Ще одним ключовим зобов'язанням є обов'язкова участь незалежний експертЦей експерт повинен переглянути пропозицію щодо реструктуризації та видати звіт про перевірку, який підтверджує справедливість та обґрунтованість умов. Він діє як неупереджена перевірка, запобігаючи маневрам, які можуть несправедливо принести користь мажоритарним акціонерам за рахунок інших.

Розширені права кваліфікованих працівників

Хоча основна увага директиви приділяється корпоративним структурам, її дух полегшення мобільності також стосується кваліфікованих працівників, які є настільки важливими для цих міжнародних підприємств. Відповідне законодавство ЄС, особливо Директива ЄС про блакитну картку, тісно співпрацює з ним, щоб створити більш динамічний європейський кадровий резерв.

Ці правила надають кваліфікованим мігрантам, особливо власникам блакитних карт ЄС, набагато чіткіший набір прав, що значно спрощує пересування та роботу в межах ЄС.

Ці розширені права включають:

• Швидша мобільність всередині ЄС: Власник «Блакитної карти» ЄС, який працює в Нідерландах, тепер може переїхати до іншої держави-члена на нову роботу зі значно меншою бюрократією, ніж раніше. Це значно полегшує для компанії стратегічне розподілення талантів по всіх її європейських операціях.
• Міцніше возз'єднання сім'ї: Процедури залучення членів сім'ї були спрощені, визнаючи, що особиста стабільність є ключовим фактором у залученні та утриманні провідних світових талантів.
• Покращені довгострокові перспективи: Шлях до отримання статусу довгострокового резидента тепер чіткіше визначено, що забезпечує більшу безпеку кваліфікованим фахівцям, які вирішили будувати свою кар'єру в Європі.

Усі ці заходи покликані зробити ЄС більш привабливим місцем для найкращих та найталановитіших людей світу, що, своєю чергою, вигідно компаніям, які їх наймають.

Нова структура, по суті, створює двосторонній рух. Вона надає компаніям гнучкість, необхідну для конкуренції на єдиному ринку, але натомість вимагає вищих стандартів турботи та відповідальності перед своїми співробітниками, кредиторами та акціонерами.

Цей принцип «дай-бери» є центральним у філософії директиви. Вона сприяє економічному динамізму, водночас підтримуючи соціальний та правовий захист, що є основою єдиного європейського ринку. Для будь-якої голландської компанії, яка розглядає можливість транскордонного переїзду, розуміння цього балансу є абсолютно критично важливим. Це включає більше, ніж просто корпоративну стратегію; це вимагає глибокого розуміння... права та обов'язки роботодавця, складна галузь, де часто потрібна юридична консультація. Успішне орієнтування в цьому новому ландшафті означає використання як можливостей, так і обов'язків, які з цим пов'язані.

Орієнтування в голландській правовій та податковій базі

Коли Директива ЄС про мобільність з'явилася на сцені, це була не просто політика високого рівня. Вона вимагала реальних змін на місцях від кожної держави-члена. Для Нідерландів це призвело до Закон про транскордонні перетворення, злиття та поділУявіть собі цей акт як місцевий двигун, який втілює директиву в життя, перетворюючи її загальні принципи на конкретні, дієві правила для голландських компаній.

Ця нова структура повністю змінює правила гри для бізнесу, який розглядає можливість міжнародної реструктуризації. До цього компанія, яка намагалася злитися через кордони, стикалася з жахливою перспективою: сам акт злиття міг призвести до величезних негайних податкових рахунків. Цей фінансовий бар'єр часто робив розумні, стратегічні бізнес-кроки повністю неможливими, фактично заганяючи компанії в пастку в межах їхніх національних кордонів.

Нові голландські правила долають цей бар'єр за допомогою одного потужного принципу: податкова нейтральність.

Забезпечення податкової нейтральності при транскордонних переміщеннях

Справжнім проривом у впровадженні в Нідерландах є те, що транскордонне злиття, поділ або перетворення більше не розглядається як оподатковувана подія за замовчуванням. Це величезне полегшення для компаній, яке нарешті дозволяє їм реорганізуватися на основі здорової бізнес-логіки, а не бути заручниками суворих податкових наслідків.

Уявімо, що голландська корпорація бажає злитися з компанією в Бельгії. У минулому цей крок можна було б інтерпретувати як припинення існування голландської компанії для податкових цілей, що вимагало б негайного та остаточного врегулювання всіх її прихованих приростів капіталу. Цього «податку на вихід» може бути достатньо, щоб зруйнувати всю операцію.

За новою системою все набагато розумніше. Доки активи та зобов'язання голландської компанії залишаються пов'язаними з постійним представництвом у Нідерландах після злиття, податкова вимога не спрацьовує — вона просто зберігається. Голландські податкові органи не втрачають свою майбутню вимогу, але компанія не карається за стратегічний крок. Це фундаментальний перехід від моделі «плати зараз» до моделі «плати пізніше», де податок сплачується лише тоді, коли прибуток фактично отримано в майбутньому.

Цей принцип податкової нейтральності є абсолютним наріжним каменем нової голландської системи. Він узгоджує податкову систему з комерційною реальністю єдиного європейського ринку, надаючи компаніям свободу руху та зростання, не стикаючись з негайним та часто нездоланним податковим бар'єром.

Ця зміна кодифікує процес, який раніше був неймовірно складним і непередбачуваним. Компанії, можливо, мали пройти тривалий процес подання заявки на отримання спеціальної пільги або рішення, щоб уникнути миттєвого податкового удару, процес, який не давав жодної гарантії та був далеко не гарантованим. Зараз податкова нейтральність є стандартом, що надає бізнесу правову передбачуваність, яка їм відчайдушно потрібна для планування своїх міжнародних стратегій на довгострокову перспективу.

Кодифікація правил для правової визначеності

Щоб це сталося, уряд Нідерландів офіційно вніс зміни до ключових податкових законів, зокрема до Закону про податок на прибуток підприємств та Закону про податок на утримання дивідендів. Ця кодифікація є критично важливою. Вона переводить увесь процес із системи дискреційних рішень у кожному окремому випадку на систему, що ґрунтується на чітких, прозорих правилах. Компанії та їхні консультанти тепер мають правову дорожню карту, якої вони можуть реально дотримуватися.

Правила податкової нейтральності Директиви ЄС про мобільність, вплетені в нідерландське законодавство, продумано розроблені. Вони захищають податкові вимоги Нідерландів на майбутнє, одночасно дозволяючи підприємствам реструктуризуватися без негайних фінансових збитків. Ці оновлені правила тепер застосовуються до перетворень відповідно до нідерландського, іноземного законодавства або законодавства ЄС, коли є зв'язок з Нідерландами. Найважливіше те, що конкретні винятки забезпечують збереження нейтралітету, якщо немає ризику податкових втрат, що, на щастя, усуває потребу в старій, громіздкій системі запиту на дискреційне звільнення від перенесення. Щоб глибше зануритися в те, як ці зміни спростили процес, ви можете ознайомитися з детальний аналіз законодавчої пропозиції.

Ця новознайдена правова визначеність має величезні наслідки. Вона дає голландським малим і середнім підприємствам (МСП) можливість впевнено досліджувати можливості розширення на інші ринки ЄС. Вона також дозволяє більшим корпораціям набагато ефективніше впорядкувати свої європейські структури. Гармонізуючи правові та податкові правила для транскордонних операцій, Нідерланди зміцнили свою репутацію привабливого, стабільного та перспективного місця для ведення міжнародного бізнесу.

Практичний контрольний список відповідності для роботодавців

Ознайомлення з Європейською директивою про мобільність вимагає ретельного планування та глибокого розуміння нових основних правил. Для будь-якого нідерландського роботодавця — незалежно від того, чи він здійснює складну транскордонну реструктуризацію, чи залучає висококваліфікованих фахівців з-за кордону — методичний підхід є невід'ємною частиною процесу, якщо він хоче дотримуватися вимог та уникнути дороговартісних помилок.

Цей контрольний список детально описує основні фази та що потрібно робити на кожному етапі.

Ця блок-схема дає вам уявлення про те, як директива внесла таку необхідну ясність у процес для бізнесу.

Як бачите, це відображає шлях від колись невизначеної системи до більш передбачуваної правової та податкової бази згідно з новим законом.

Щоб допомогти вам застосувати це на практиці, ми розробили покроковий контрольний список для проектів транскордонної реструктуризації. Уявіть собі його як свою дорожню карту, яка гарантуватиме виконання всіх пунктів.

Контрольний список відповідності для транскордонної реструктуризації

Дотримання такого структурованого процесу – найкращий спосіб гарантувати, що нічого не пройде повз увагу. Це закладає основу прозорості та юридичної обґрунтованості з самого початку.

Звіт незалежного експерта є важливою та неупередженою перевіркою процесу. Його метою є запобігання домовленостям, які можуть несправедливо надавати перевагу одній групі зацікавлених сторін над іншою, забезпечуючи справедливе проведення всієї операції.

Впровадження цих вимог часто означає налаштування надійних внутрішніх процесів. Ми наполегливо рекомендуємо створення надійних стандартних операційних процедур щоб керувати вашою командою. Такий структурований підхід забезпечує послідовність та повну відповідність вимогам щоразу.

Для підприємств, які прагнуть забезпечити дотримання всіх нормативних вимог, наша детальна контрольний список корпоративної відповідності надає додаткові цінні рекомендації.

Відповідність вимогам щодо найму мобільних працівників

Звичайно, дотримання вимог не обмежується корпоративною реструктуризацією. Це так само важливо, коли ви наймаєте громадян третіх країн, особливо тих, хто надходить за такими схемами, як «Блакитна карта ЄС».

Ось що вам потрібно тримати на своєму радарі:

• Перевірка дозволів та віз: Перш за все, ви повинні переконатися, що працівник має правильні та дійсні дозволи на проживання та роботу в Нідерландах. Без винятків.
• Досягніть порогових значень зарплати: Ви повинні підтвердити, що запропонована вами зарплата відповідає конкретним, індексованим порогам, встановленим Імміграційною та натуралізаційною службою Нідерландів (IND) для висококваліфікованих мігрантів або власників блакитної карти. Ці цифри змінюються, тому завжди перевіряйте найновіші дані.
• Виконання обов'язків щодо звітності: Як роботодавець, ви маєте юридичний обов'язок інформувати IND про будь-які суттєві зміни у статусі працівника. Це включає такі речі, як звільнення з роботи або суттєва зміна в його посаді. Неповідомлення може призвести до значних штрафів.

Партнерство з експертами для плавного переходу

Європейська директива про мобільність змінює правила гри для бізнесу в Нідерландах. Вона розроблена, щоб забезпечити новий рівень гнучкості для компаній, які прагнуть стратегічного зростання та залучення міжнародного кадрового резерву. Але разом з цією можливістю виникає лабіринт юридичних складнощів, які потребують ретельного вирішення.

Хоча директива має на меті створити більш уніфікований набір правил по всьому ЄС, реальність така, що кожен транскордонний крок — чи то злиття, перетворення, чи просто найм кваліфікованого фахівця — створює свій унікальний набір труднощів. Щоб зробити це правильно, потрібно більше, ніж просто прочитати директиву; потрібна юридична консультація, яка базується на конкретних деталях вашої ситуації.

Подолання розриву між законом та його застосуванням

Саме тут стратегічне партнерство стає настільки важливим. Вміння знаходити свій шлях у перетині корпоративного, трудового та імміграційного права – це вузькоспеціалізована навичка. Помилка в одній галузі може легко спричинити серйозні наслідки в іншій, що призведе до затримок, фінансових штрафів або навіть зриву ключового стратегічного проекту.

At Law & More, ми долаємо розрив між розумінням законодавства та його успішним застосуванням. Наша роль полягає в тому, щоб виступати вашим стратегічним партнером, забезпечуючи, щоб ваші транскордонні амбіції були побудовані на міцній правовій основі з першого дня.

Наша фірма має глибокий досвід у конкретних правових галузях, на які поширюється Європейська директива про мобільність. Ми не просто цитуємо закон; ми надаємо чіткі, практичні рекомендації, щоб ваш бізнес залишався відповідним вимогам, поки ви повною мірою користуєтеся цими новими можливостями для зростання та талантів. Ми знаємо, що плавний перехід – це завжди добре підготовлений перехід.

Ваш стратегічний юридичний партнер

Незалежно від того, чи перебуваєте ви на ранніх стадіях планування корпоративної реструктуризації, чи намагаєтеся зорієнтуватися в правилах найму висококваліфікованих мігрантів, наша команда готова допомогти. Ми зосереджуємося на практичних рішеннях, які захищають ваші інтереси та ідеально відповідають вашим бізнес-цілям.

Складність цієї нової структури не повинна бути перешкодою для вашої стратегії — вона має бути просто її керованою частиною. Запрошуємо вас Контакти Law & More для консультації. Давайте обговоримо ваші конкретні потреби та те, як ми можемо допомогти вам впевнено рухатися вперед у цьому новому європейському ландшафті.

Поширені запитання

Коли починаєш заглиблюватися в Європейську систему мобільності, виникає багато практичних питань. Тут ми розглянемо деякі з найпоширеніших запитань, які ми чуємо від підприємств та приватних осіб, які намагаються розібратися в нових правилах.

Як працюють правила мобільності за програмою «Блакитна карта ЄС» у Нідерландах?

Весь сенс системи «Блакитних карт» ЄС полягає в тому, щоб зробити Європу більш привабливим місцем для роботи висококваліфікованих фахівців. Для тих, хто бажає переїхати до Нідерландів, ці оновлені правила мобільності означають, що вони можуть набагато легше використовувати свою існуючу «Блакитну карту» з іншої держави-члена.

Ось як це працює на практиці: після отримання синьої карти протягом 12 місяців В іншій країні ЄС фахівець може переїхати до Нідерландів на нову висококваліфіковану роботу зі значно спрощеною процедурою подання заявки. Така мобільність в межах ЄС є величезною перевагою для компаній, дозволяючи їм переміщувати найкращих спеціалістів між своїми європейськими офісами без звичних труднощів.

Впровадження Нідерландами оновленої Директиви ЄС про блакитну карту надає цій гнучкості додаткового поштовху. Наприклад, вона запроваджує більш поблажливий період пошуку роботи. Якщо власник блакитної карти втрачає роботу, тепер він має три місяці знайти нову роботу. Це поширюється на шість місяців якщо вони володіли карткою щонайменше два роки. Ви можете отримати більше інформації про ці зміни в нещодавнє оновлення глобальної мобільності.

Які ключові положення щодо боротьби зі зловживаннями?

Директива не лише спрощує роботу; вона також містить надійні гарантії, щоб запобігти зловживанню правилами. Останнє, чого хтось хоче, це щоб ці нові свободи використовувалися для обходу прав працівників або ухилення від податкових зобов'язань.

Щоб протидіяти цьому, голландське законодавство тепер вимагає від нотаріуса з цивільного права відмовити у видачі попереднього сертифіката, якщо він навіть підозрює, що реструктуризація здійснюється з метою зловживання або шахрайства.

Ця перевірка на предмет зловживань є критично важливою лінією захисту. Вона гарантує, що транскордонні переміщення зумовлені справжньою бізнес-стратегією, а не просто спробою уникнути юридичної відповідальності перед працівниками, кредиторами чи податковими органами.

Чи можна конвертувати голландську BV за межами ЄС?

Це поширене питання, і відповідь на нього однозначне «ні». Європейська директива про мобільність розроблений виключно для спрощення процесу транскордонних перетворень, злиттів та поділів в межах Європейського Союзу та Європейської економічної зони.

Нідерландське BV не може використовувати цю специфічну правову базу для перетворення на юридичну особу в країні поза межами ЄС, такій як Сполучені Штати чи Велика Британія. Такий крок підпадатиме під зовсім інший, і часто набагато складніший, набір міжнародного корпоративного та податкового законодавства.

Яка роль нотаріуса у транскордонному злитті?

Згідно з новим нідерландським законодавством, нотаріус з цивільного права отримав вирішальну роль «контролера». Перш ніж будь-яке транскордонне злиття, поділ або перетворення може бути здійснене, нотаріус повинен видати попереднє свідоцтво про угоду.

Цей документ є офіційним підтвердженням того, що компанія виконала всі юридичні вимоги та всі свої зобов'язання в Нідерландах. Обов'язок нотаріуса — перевірити, чи дотримано всіх заходів захисту зацікавлених сторін і чи немає жодних тривожних сигналів, що вказують на потенційне зловживання системою.

At Law & More, наша команда пропонує експертні консультації щодо складнощів корпоративної реструктуризації та імміграційного законодавства відповідно до нової Європейської директиви про мобільність. Залишити заявку щоб забезпечити міцну правову основу ваших транскордонних планів.