Звільнення за достроковою процедурою (ontslag op staande voet) негайно припиняє трудовий договір. Згідно зі статтею 7:677 Цивільного кодексу Нідерландів (BW), воно є дійсним лише за умови одночасного виконання трьох вимог: невідкладної причини (dringende reden), звільнення, наданого без зволікання, та одночасного повідомлення про причину іншій стороні.
Якщо одна з цих вимог відсутня, працівник може протягом двох місяців звернутися до районного суду (kantonrechter) з проханням скасувати звільнення або присудити справедливу компенсацію. Працівник також може звільнитися з негайним набранням чинності з невідкладної причини, але це зазвичай призводить до втрати права на допомогу по безробіттю.
Зміст
Що таке негайне звільнення?
Негайне звільнення припиняє дію договору на місці, без попереднього повідомлення та без дозволу UWV або окружного суду. Обидві сторони можуть скористатися цим: роботодавець може звільнити працівника, а працівник може звільнитися, кожна згідно з однією й тією ж статтею 7:677 BW.
Які юридичні вимоги для дійсного негайного звільнення?
Повинна бути невідкладна причина, звільнення має бути здійснене без зволікання, і причина має бути зазначена негайно. Усі три вимоги застосовуються як до роботодавця, так і до працівника.
- Термінова причина. Обставини повинні бути настільки серйозними, що від іншої сторони не можна обґрунтовано очікувати продовження договору. Стаття 7:678 BW перераховує приклади для роботодавця, такі як крадіжка, погрози та обман; стаття 7:679 BW перераховує приклади для працівника, такі як серйозна небезпека для життя чи здоров'я на роботі.
- Негайні дії. Звільнення має відбутися негайно після інциденту. Допускається коротка затримка для юридичної консультації або розслідування, але занадто довге очікування означає, що вимога більше не виконується.
- Негайне повідомлення про причину. Термінову причину необхідно повідомити іншій стороні одночасно зі звільненням, щоб було зрозуміло, чому договір припиняється.
Суд зважує всі обставини: характер та серйозність поведінки, наслідки для іншої сторони та особисті обставини працівника, включаючи вік та стаж роботи. Одиничний інцидент не є автоматично підставою для негайного звільнення, якщо попередження або інший легший захід були б достатніми.
Чи належить перехідна виплата після негайного звільнення?
Зазвичай ні, якщо працівника звільняють через його власну серйозну винну поведінку. Перехідна виплата (transitievergoeding) згідно зі статтею 7:673 BW тоді не належить, хоча окружний суд все ще може присудити її у виняткових випадках, коли відмова в ній буде неприйнятною.
Також діє зворотне правило. Працівник, який звільняється через серйозну винну поведінку роботодавця, має право на перехідну допомогу. З 1 січня 2020 року, згідно із Законом про збалансований ринок праці (Wet arbeidsmarkt in balans, WAB), вона нараховується з першого дня роботи.
Яка компенсація належить, якщо одна зі сторін спричинила невідкладну причину?
Сторона, яка спричинила невідкладну причину навмисно або виною, повинна іншій стороні компенсацію згідно зі статтею 7:677 BW. Згідно зі статтею 7:680 BW, ця фіксована компенсація дорівнює заробітній платі за період, протягом якого договір тривав би за умови належного попередження.
Суд нижчого рівня може зменшити надмірну суму, але згідно зі статтею 7:680 BW не нижче заробітної плати за встановлений законом термін попередження та не нижче за тримісячну заробітну плату. Це працює в обох напрямках: працівник, який винний, може заборгувати роботодавцю однакову компенсацію.
Що ви можете зробити, якщо ви не згодні зі звільненням?
Негайно подайте письмовий протест та зверніться до районного суду протягом двох місяців після закінчення терміну дії договору. Після цього терміну ви більше не зможете оскаржити звільнення.
Як працівник, ви можете звернутися до районного суду з проханням скасувати звільнення або натомість присудити справедливу компенсацію. У цьому провадженні роботодавець повинен довести невідкладну причину. Якщо суд анулює звільнення, договір продовжує діяти, і роботодавець заборгував заробітну плату за проміжний період.
Як роботодавець, ви можете протягом тих самих двох місяців звернутися до районного суду з проханням зобов'язати працівника, який звільнився без нагальної причини, виплатити компенсацію. Будь-яка зі сторін може подати апеляцію до апеляційного суду (gerechtshof) на рішення районного суду.
Щоб уникнути судового розгляду, сторони можуть перетворити негайне звільнення на звільнення за взаємною згодою шляхом укладення мирової угоди (vaststellingsovereenkomst). UWV все одно оцінює, чи є працівник винним у тому, що він залишився безробітним, тому формулювання угоди має значення для WW.
Що вам слід перевірити як працівнику?
Дійте протягом кількох днів: двомісячний термін, встановлений Цивільним кодексом, є суворим.
- Чи роботодавець одразу та чітко вказав причину звільнення?
- Скільки часу минуло між інцидентом та звільненням?
- Чи було попередження раніше, чи могло бути достатньо м’якшого заходу?
- Ви подали письмовий протест та пропонували продовжувати роботу?
- Ви зазначили дату закінчення терміну дії контракту, щоб мати змогу розрахувати двомісячний термін?
Що вам слід перевірити як роботодавцю?
Тягар доказування лежить на вас, тому підготуйте файл, перш ніж діяти.
- Чи є ця поведінка достатньо серйозною згідно зі статтею 7:678 BW, також враховуючи вік та стаж роботи працівника?
- Ви дослідили факти та записали свідчення й докази?
- Чи можете ви звільнити без подальшого зволікання, і чи підтверджуєте ви причину письмово того ж дня?
- Чи розглядали ви можливість тимчасового відсторонення (невинесення рішення) під час короткого розслідування?
- Ви зважили ризик справедливої компенсації та заборгованості за виплатою заборгованості, якщо суд скасує звільнення?
Що ми можемо для вас зробити з негайним звільненням?
Ми представляємо інтереси як роботодавців, так і працівників; більше інформації про наш підхід можна знайти на сторінці нашого адвоката з питань звільнення.
- Ми оцінюємо звільнення або відставку відповідно до трьох вимог статті 7:677 Цивільного кодексу.
- Ми складаємо ваш письмовий протест або заяву про звільнення, вказуючи невідкладну причину.
- Ми розраховуємо термін, фіксовану компенсацію та будь-який перехідний платіж.
- Ми подаємо клопотання до районного суду протягом двомісячного терміну або захищаємо ваші інтереси в ньому.
- Ми ведемо переговори щодо угоди про врегулювання, яка враховує позицію WW.
Резюме
- Негайне звільнення згідно зі статтею 7:677 Закону про бізнес-процеси (BW) вимагає термінової причини, негайного вжиття заходів та негайного повідомлення про причину.
- Працівник, звільнений за власну серйозну винну поведінку, зазвичай не отримує перехідної виплати та допомоги по роботі з працівниками.
- Винна сторона повинна виплатити фіксовану компенсацію, що дорівнює заробітній платі за належний термін попередження (стаття 7:680 BW).
- У вас є два місяці після закінчення терміну дії договору, щоб звернутися до окружного суду.
- Угода про врегулювання може уникнути судового розгляду та зберегти доступ до WW.
Часті питання
Чи можуть мене звільнити негайно без попереднього попередження?
Так, якщо поведінка є достатньо серйозною, щоб бути невідкладною причиною згідно зі статтею 7:677 BW. За менш серйозну поведінку зазвичай спочатку має бути винесено попередження або вжито інший легший захід, і суд це враховує.
Чи я все ще отримую допомогу по безробіттю після негайного звільнення?
Зазвичай ні. UWV зазвичай розглядає негайне звільнення з причини, що пояснюється працівником, як винувате безробіття та розслідує це, перш ніж приймати рішення щодо позову про відшкодування збитків за безробіття.
Чи може роботодавець скасувати негайне звільнення після цього?
Не в односторонньому порядку. Договір припиняється з моменту звільнення. Роботодавець і працівник можуть домовитися про продовження трудових відносин або натомість укласти мирову угоду.
Скільки часу я маю на оскарження негайного звільнення?
Два місяці з дня закінчення трудового договору. Протягом цього періоду ви повинні подати свою заяву до районного суду; після цього звільнення вже не може бути оскаржене.
