2025 рік може стати роком набрання чинності Закону про більшу безпеку для працівників з гнучким графіком роботи , який принесе реальні зміни у трудове життя Нідерландів. Цей новий закон має на меті зрівняти умови для постійних працівників та працівників з гнучким графіком роботи, надаючи додатковий захист тим, хто працює за тимчасовими контрактами, та встановлюючи чіткі правила для роботодавців. Мета полягає в тому, щоб зробити умови праці справедливішими та передбачуванішими.
Ознайомлення з новими трудовими правилами
Як змінилася робота
Минули ті часи, коли класичний графік роботи з 9 до 5 панував у кожній кар'єрі. Протягом останнього десятиліття все більше людей у Нідерландах перейшли на гнучкі трудові контракти , і сьогодні майже третина голландських працівників користуються певною формою гнучкої зайнятості. Цей перехід допоміг компаніям працювати більш гладко та швидко адаптуватися, але також залишив деяких працівників без гарантій зайнятості, якими користуються постійні співробітники. Уряд розглядав різні способи оновлення правил, щоб гнучкість не призводила до шкоди для безпеки.
Чому це зараз вражає
Після кількох важких років, сповнених злетів і падінь, багато підприємств звернулися до гнучкого графіку роботи як до рятівного кола, тоді як багатьом працівникам довелося стикатися з невизначеністю. Law & More B.V., ми бачили, як поєднання гнучкості та невизначеності призводить до складних юридичних питань. Цей новий закон має змінити спосіб функціонування трудових договорів у різних галузях. Важливо, щоб як роботодавці, так і працівники дізналися про свої нові права та обов'язки, оскільки ці зміни незабаром вплинуть на повсякденне робоче життя.
Руйнування Закону про більшу безпеку для гнучких працівників
Основні цілі нового Закону
Ідея цього закону проста. Він має на меті скоротити розрив між постійними посадами та гнучкими ролями, надаючи додаткові гарантії тим, хто працює за тимчасовими угодами. Законодавці хочуть припинити зловживання гнучкими контрактами, зберігаючи при цьому достатньо можливостей для компаній залишатися гнучкими. Вони також передбачили кроки для переходу працівників від тимчасової до більш стабільної зайнятості з часом. Цей план навіть гарантує, що гнучкі робочі місця належним чином доповнюють такі системи, як страхування по безробіттю, допомога по інвалідності та пенсії. Мета полягає в тому, щоб створити більш збалансовану систему, де виграють як підприємства, так і працівники.
Важливі правила та вимоги
Одна з головних змін – це обмеження на тимчасові контракти. Згідно з новими правилами, роботодавці можуть пропонувати лише три строкові контракти поспіль протягом 36 місяців, перш ніж їм доведеться пропонувати постійну посаду. Це усуває деякі старі лазівки та обіцяє більшу стабільність для працівників. Для працівників за викликом Закон тепер вимагає від роботодавців повідомляти про це щонайменше за чотири дні до призначення зміни, і якщо зміну скасовують протягом цього часу, працівнику необхідно виплатити зарплату. Після року роботи працівники за викликом отримають контракти, які гарантують кількість годин на основі їхніх попередніх моделей роботи.
Закон також переглядає ставлення до працівників платформ. Він чітко визначає, коли когось, хто працює через онлайн-платформу, слід розглядати як працівника, а не як незалежного підрядника. Тепер матимуть значення такі фактори, як те, як робота керується алгоритмом, контроль над ціноутворенням та інструкції, що надаються працівникам. Це допомагає гарантувати, що справжні працівники отримують належні пільги та захист, навіть якщо їхня робота організована за допомогою технологій.
Що потрібно зробити роботодавцям: змінити методи роботи
Оновлення трудової політики
Роботодавцям доведеться ретельно переглянути свою поточну практику. Щоб дотримуватися нового закону, компанії повинні переглянути свою трудову політику та, можливо, змінити методи управління персоналом. Відділам кадрів доведеться створити нові системи для відстеження того, як довго працівники працюють за гнучкими контрактами, щоб ніхто випадково не отримав постійне місце за старими схемами. Це може включати ведення детальних термінів поновлення контрактів та знання того, коли потрібно змінити тимчасову посаду на постійну.
Графік роботи також зміниться, особливо для підприємств, які залежать від чергування або позмінної роботи. Довше повідомлення про зміни означає необхідність більшого планування, а оплата скасованих змін враховує додаткові фактори витрат. Роботодавцям, можливо, навіть доведеться інвестувати в кращі інструменти прогнозування, щоб планувати зміни, дотримуючись нових правил. І, як завжди, контракти та документи про роботу необхідно оновлювати. Law & More B.V., ми закликаємо компанії переглядати кожну угоду про гнучкий робочий графік задовго до крайнього терміну 2025 року, щоб уникнути непередбачених обставин.
Інформування команди
Йдеться не лише про встановлення галочок для дотримання вимог. Роботодавцям доведеться ретельно керувати своїми командами, коли ці зміни набудуть чинності. Працівники, які користуються гнучким графіком роботи, можуть хвилюватися про те, що ці зміни означатимуть для їхньої роботи та довгострокових планів. Відкриті та чесні розмови про те, що означає новий закон, дуже важливі. Компаніям також потрібно буде змінити свою культуру. Замість того, щоб розглядати тимчасову роботу як щось, що може тривати вічно, підприємствам доведеться планувати чіткі кар'єрні шляхи, які показують, коли гнучка посада може стати постійною. Це коригування може означати додаткове навчання для менеджерів та більш ретельне планування кадрових рішень.
Що це означає для працівників: плюси та мінуси
Більше стабільності роботи
Новий закон пропонує кілька значних переваг для працівників, особливо для тих, хто працює на тимчасовій роботі. Правило, що обмежує кількість послідовних строкових контрактів, означає, що працівники матимуть чіткіший шлях до постійної роботи. Ця додаткова передбачуваність полегшує людям планування бюджету, забезпечення житлом та прийняття важливих життєвих рішень.
Працівники, що працюють за викликом, отримуватимуть більше попереджень перед початком змін, що може значно покращити баланс між роботою та особистим життям і стабільність доходу. Для працівників платформ перекласифікація в наймані працівники відкриває можливості для оплачуваної відпустки, мінімальної заробітної плати та захисту від незаконного звільнення. Ці зміни забезпечують більшу стабільність та безпеку зайнятості працівників.
Адаптація до нових стилів роботи
Хоча ці зміни й забезпечують безпеку, вони також можуть обмежувати свободу, яку цінують деякі працівники з гнучким графіком роботи. Працівники, які люблять свободу короткострокових підробітків, можуть зіткнутися з тим, що нові правила обмежують кількість тимчасових робіт, які вони можуть виконувати. Деякі працівники за викликом можуть зіткнутися з меншою кількістю доступних змін, оскільки роботодавці змінюють спосіб складання графіка роботи.
Для тих, хто переходить від статусу незалежного підрядника до статусу повноцінного працівника, переваги пов’язані з кількома додатковими правилами щодо робочого часу та методів. Адаптація до цих нових стилів роботи означатиме вивчення переваг і недоліків кожної схеми та визначення того, який варіант найкраще підходить для життя кожної людини.
Погляд у майбутнє: підготовка до нової робочої ери
Основні моменти, які слід пам'ятати
Майбутні зміни знаменують собою значний зсув в організації праці в Нідерландах. Новий закон має на меті забезпечити більший захист працівників, які працюють за гнучким графіком, водночас встановлюючи чіткіші правила для роботодавців. Він намагається збалансувати потребу в гнучких графіках роботи з метою зменшення невизначеності для працівників. Розуміючи ці ключові елементи закону, як компанії, так і працівники можуть краще підготуватися до майбутніх змін. Чіткі рекомендації допомагають усім знати, чого очікувати в міру розвитку трудових договорів та прав.
Як рухатися вперед
З огляду на ці оновлення, підготовка є ключовою. Роботодавцям слід почати переглядати свої кадрові схеми, оновлювати контракти та планувати нові вимоги до графіків. Працівникам, особливо тим, хто працює за гнучким графіком, варто дізнатися про свої нові права та можливі зміни в кар'єрних можливостях. Law & More B.V., радимо всім стежити за цими оновленнями. Розумніше планувати заздалегідь, ніж бути заскоченим зненацька, коли закон набуде чинності.
Заклик до дії
Потрібна експертна допомога щодо ознайомлення із Законом про додаткову безпеку для гнучких працівників? At Law & More B.V., ми спеціалізуємося на допомозі як роботодавцям, так і працівникам зрозуміти та адаптуватися до змін у трудовому законодавстві. Наша багатомовна команда юристів може надати персоналізовані консультації щодо стратегій дотримання вимог, перегляду контрактів та вирішення спорів, пов’язаних із гнучким графіком роботи. Зв’яжіться з нами сьогодні, щоб запланувати консультацію та переконатися, що ви повністю готові до впровадження цього трансформаційного законодавства.
Часті питання
Яка мета Закону про більшу безпеку для гнучких працівників?
Закон має на меті зрівняти умови для постійних працівників та працівників з гнучким графіком роботи, надаючи додатковий захист тим, хто працює за тимчасовими контрактами, встановлюючи чіткіші правила для роботодавців та забезпечуючи належний внесок гнучких робочих місць у такі системи, як страхування від безробіття, допомога по інвалідності та пенсії.
Як новий закон обмежує використання послідовних строкових договорів?
Згідно з новими правилами, роботодавці можуть пропонувати працівнику лише три строкові контракти поспіль протягом 36-місячного періоду, перш ніж вони повинні запропонувати працівнику постійну посаду, що закриває попередні лазівки, які дозволяли довші ланцюжки тимчасових контрактів.
Які нові зобов'язання застосовуються до роботодавців працівників за викликом?
Роботодавці повинні попередити працівників, що чергують, щонайменше за чотири дні до призначення зміни, і якщо зміна скасовується протягом цього терміну попередження, працівнику все одно необхідно отримати заробітну плату. Після року роботи працівники, що чергують, мають право на контракт, який гарантує кількість годин на основі їхніх попередніх моделей роботи.
Чи стосується закон також працівників платформ?
Так. Закон запроваджує чіткіші критерії для визначення того, коли особа, яка працює через онлайн-платформу, повинна класифікуватися як працівник, а не як незалежний підрядник, розширюючи захист на більше працівників, що працюють на платформах.
Що мають зробити роботодавці, щоб підготуватися до цих змін?
Роботодавцям рекомендується переглядати кожну угоду про гнучкий робочий графік задовго до настання крайнього терміну, оновлювати контракти та документацію щодо роботи, інвестувати в кращі інструменти прогнозування змін та відкрито спілкуватися з працівниками, які працюють за гнучким графіком, про те, як зміни вплинуть на їхні ролі та довгострокові кар'єрні шляхи.
