Звільнення в Нідерландах: підстави, шляхи та ваші права

У Нідерландах ваш роботодавець може звільнити вас лише з однієї з підстав, перелічених у статті 7:669 Цивільного кодексу Нідерландів (BW), за попереднього дозволу агентства страхування працівників (UWV) або окружного суду ( kantonrechter ). Винятками є звільнення за взаємною згодою, від якого ви можете відмовитися, та звільнення у порядку скороченого терміну з невідкладної причини.

Ця закрита система надає вам як працівнику простір для переговорів, і це робить погано підготовлене звільнення дорогим для роботодавця. Нижче ми пояснюємо підстави, два шляхи, на що ви маєте право та яких термінів ви повинні дотримуватися.

За яких підстав вас можуть звільнити?

Тільки на одній із підстав, вичерпно перелічених у статті 7:669 BW , позначених як a - i. Кожна підстава має бути повною сама по собі та підтвердженою фактами.

• а: економічні причини бізнесу. Ваша посада зникає через реорганізацію, падіння плинності кадрів, автоматизацію або закриття. Це шлях скорочення; див. нашу статтю про скорочення штатів у Нідерландах.
• б: тривала хвороба. Ви не могли виконувати свою роботу більше двох років, і відновлення протягом 26 тижнів не очікується.
• c: часта відсутність через хворобу, з неприйнятними наслідками для бізнесу.
• d: неефективність. Ваш роботодавець мав би повідомити вас завчасно, надати вам реальну можливість удосконалити процес та задокументувати його.
• e: винна поведінка працівником.
• f: серйозна відмова від військової служби совістю до роботи, де коригування роботи неможливе.
• г: а порушені трудові відносини що від роботодавця не можна обґрунтовано очікувати продовження.
• год: інші обставини які роблять продовження контракту недоцільним, наприклад, відсутність дозволу на роботу.
• i: місце кумуляції, що дозволяє поєднувати обставини з двох або більше неповних підстав. У такому разі суд може присудити вам додаткову компенсацію у розмірі до половини перехідної виплати.

Якою б не була підстава, ваш роботодавець також повинен протягом розумного періоду довести, що для вас не було підходящої альтернативної посади, за необхідності з навчанням (стаття 7:669(1) Закону про трудові відносини).

Яким шляхом має йти ваш роботодавець?

Місце визначає маршрут. Щодо підстав a та b, вашому роботодавцю потрібен дозвіл від UWV; щодо підстав c – i, ваш роботодавець повинен звернутися до районного суду з проханням розірвати договір.

У процедурі UWV справа розглядається у письмовій формі, і вам надається можливість відповісти. Якщо UWV надасть дозвіл, ваш роботодавець може розірвати договір, попередньо повідомивши про це. Якщо UWV відмовить, ваш роботодавець все ще може звернутися до районного суду з проханням розірвати договір.

У судовому процесі проводиться усне слухання. Суддя може відхилити запит, розірвати договір або розірвати його та присудити вам компенсацію. Використання неправильного шляху не є формальністю: запит, поданий не в тому місці, не зазнає успіху, і роботодавець повинен починати все спочатку.

Чи може ваш контракт розірватися за взаємною згодою?

Так, і на практиці більшість контрактів завершуються саме так, через мирову угоду ( vaststellingsovereenkomst ). Дозвіл від UWV чи суду не потрібен, і майже все можна обговорити.

Типовими пунктами є дата закінчення терміну звільнення, вихідна допомога, термін попередження, судові витрати, переведення на іншу роботу, рекомендація та скасування пункту про неконкуренцію. Ви ніколи не зобов'язані підписувати. Якщо ви відмовитеся, ваш роботодавець повинен звернутися до UWV або суду, де він несе тягар доказування.

Важливі два запобіжні заходи. По-перше, згідно зі статтею 7:670b BW, у вас є період охолодження тривалістю два тижні після підписання, протягом якого ви можете відкликати свою згоду без пояснення причин. Якщо в угоді не згадується це право, період становить три тижні. По-друге, формулювання визначає, чи надаватиме вам допомогу по безробіттю (WW). В угоді має бути чітко зазначено, що ініціатива виходила від роботодавця і що немає невідкладних причин для звільнення. Наше порівняння угоди про врегулювання та схеми UWV пояснює, коли кожен варіант є кращим.

Який термін попередження застосовується?

Для роботодавця встановлений законом термін попередження залежить від стажу роботи: один місяць – менше п’яти років, два місяці – від п’яти до десяти років, три місяці – від десяти до п’ятнадцяти років та чотири місяці – від п’ятнадцяти років і більше (стаття 7:672 BW).

Трудовий договір або колективний трудовий договір (КДД) може передбачати інше. Повідомлення, як правило, подається до кінця календарного місяця. Після процедури UWV роботодавець може відрахувати час, який зайняв ця процедура, від строку попередження, за умови, що залишається щонайменше один місяць.

На що ви маєте право при звільненні?

Якщо ваш роботодавець візьме на себе ініціативу щодо розірвання договору, ви, в принципі, маєте право на перехідну виплату ( transitievergoeding ) згідно зі статтею 7:673 BW. У серйозних випадках суд також може присудити справедливу компенсацію ( billijke vergoeding ).

Перехідна виплата нараховується з вашого першого робочого дня і становить одну третину вашої валової місячної зарплати за кожен рік стажу, пропорційно протягом частини року. Вона застосовується незалежно від того, як довго ви пропрацювали на роботодавця. Вона обмежена встановленим законом максимумом, який коригується щороку, або річною зарплатою, якщо вона вища. Ви не маєте права на неї, якщо звільняєтесь самостійно, окрім випадків, коли ваш роботодавець діяв серйозно винен, або якщо контракт припиняється через вашу власну серйозно винувату поведінку. У нашій статті про перехідну компенсацію пояснюється розрахунок.

Справедлива компенсація додається до цього. Суд може присудити її, якщо роботодавець діяв серйозно винно, наприклад, створивши фальшивий файл про виконання роботи, звільнивши вас з порушенням заборони або створивши ситуацію, в якій продовження роботи стало неможливим. Формули немає: сума залежить від серйозності поведінки та наслідків для вас.

Коли звільнення не допускається?

Стаття 7:670 BW містить заборони на подання заяв про звільнення. Найбільш відома заборона застосовується протягом перших двох років хвороби, але також захищені відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, членство у робочій раді та профспілці.

Протягом цих періодів роботодавець не може надати звільнення, за винятком окремих випадків, таких як закриття бізнесу. Звернення до суду про розірвання договору залишається можливим, але лише з підстав, які не мають нічого спільного з обставинами, що підлягають захисту. Захист від хвороби не застосовується, якщо ви без поважної причини відмовляєтеся співпрацювати з вашою реінтеграцією.

А як щодо звільнення за скороченим терміном?

Звільнення за сумісництвом ( ontslag op staande voet ) не потребує дозволу та періоду попередження, але для цього потрібна термінова причина. Роботодавець також повинен діяти негайно та негайно повідомити вам причину.

Усі три вимоги мають бути виконані, і суди застосовують їх суворо. Роботодавець, який занадто довго чекає без поважної причини, наприклад, тижнями проводить розслідування, не повідомляючи вас, може втратити право на звільнення без попередження. Звільнення без попередження також може вплинути на ваше право на допомогу по безробіттю. Дивіться нашу статтю про негайне звільнення.

Що можна зробити, якщо звільнення було незаконним?

Ви можете звернутися до районного суду з проханням скасувати розірвання договору та поновити ваш договір або ж присудити справедливу компенсацію. Терміни короткі та суворі.

Запит має надійшов до суду протягом двох місяців після закінчення терміну дії договору (стаття 7:686a(4) Закону про трудові відносини). Позов про виплату перехідної виплати має бути поданий протягом трьох місяців. Якщо ви пропустите ці терміни, ваш позов втрачає чинність, якою б обґрунтованою він не був. Зверніться за консультацією, щойно отримаєте лист про звільнення або проект мирової угоди.

Що вам слід перевірити як працівнику?

Більшість справ про звільнення ґрунтуються на кількох пунктах, які ви можете перевірити самостійно, щойно отримаєте лист або проект мирової угоди:

• На яку підставу статті 7:669 Закону про бізнес-процеси посилається ваш роботодавець, і чи є вона повною сама по собі?
• Якщо йдеться про неефективність, чи існував задокументований процес покращення.
• Чи застосовується заборона на попередження, така як хвороба, вагітність або членство в робочій раді.
• Чи базується перехідна виплата на вашій фактичній даті початку роботи та повній валовій зарплаті.
• Чи захищає угода про врегулювання ваше право на допомогу по безробіттю.
• Коли закінчуються двомісячний та тримісячний терміни, передбачені статтею 7:686a BW.

Що вам слід перевірити як роботодавцю?

Запит на відхилення справи залишається в силі або відхиляється разом із файлом, який ви створюєте, перш ніж звернутися до UWV або суду:

• Яка єдина підстава застосовується, і який шлях з неї випливає: UWV для підстав a та b, окружний суд для c - i.
• Чи задокументовані факти, що підтверджують цю підставу, із зазначенням дат.
• Чи ви справді розглядали можливість придатної альтернативної посади, за необхідності з навчанням.
• Чи застосовується заборона на попередження, наприклад, через те, що працівник повідомив про хворобу.
• Правильний термін повідомлення згідно зі статтею 7:672 BW або CAO, а також належний перехідний платіж.

Що ми можемо для вас зробити у випадку звільнення?

Команда адвокати з працевлаштування in Eindhoven та Amsterdam діяти від імені працівників та роботодавців; див. також наші адвокат по звільненню сторінка та наш путівник по Нідерландське трудове законодавство.

• Ми розглядаємо лист про звільнення або проект мирової угоди.
• Ми перевіряємо обґрунтованість та файл на відповідність статті 7:669 Банкового кодексу.
• Ми розраховуємо ваш перехідний платіж та оцінюємо, чи є справедлива компенсація реалістичною.
• Ми обговорюємо умови мирової угоди, включаючи формулювання, що захищає вашу вигоду від WW.
• Ми готуємо заяву UWV або клопотання про розпуск, або складаємо заперечення проти них.
• Ми подаємо запит до мікрорайонного суду протягом двомісячного терміну.

Резюме

• Для відхилення потрібні підстави, передбачені статтею 7:669 BW, та дозвіл від UWV (підстави a та b) або окружного суду (підстави c - i).
• Роботодавець повинен спочатку шукати підходящу альтернативну посаду.
• Більшість договорів закінчуються мировою угодою; у вас є два тижні, щоб відмовитися від них після підписання.
• Зазвичай ви маєте право на перехідну виплату, а у серйозних випадках – на справедливу компенсацію.
• Оскаржте звільнення протягом двох місяців та вимагайте виплати перехідної допомоги протягом трьох місяців.

Часті питання