Знущання на роботі трапляються частіше, ніж очікувалося
Будь то нехтування, жорстоке поводження, виключення чи залякування, кожна десята людина зазнає структурного залякування з боку колег або керівників. Також не слід недооцінювати наслідки знущань на роботі. Зрештою, знущання на роботі не тільки коштують роботодавцям чотирьох мільйонів додаткових днів прогулів на рік і дев’ятсот мільйонів євро продовження виплати заробітної плати через прогули, але також викликають у працівників фізичні та психічні скарги.
Отже, знущання на роботі є серйозною проблемою. Тому важливо як працівникам, так і роботодавцям вжити заходів на ранньому етапі. Хто може або повинен вжити яких заходів, залежить від законодавчої бази, в якій має розглядатися цькування на роботі.
По-перше, знущання на роботі можна класифікувати як психологічне навантаження в розумінні Закону про умови праці. Під цим закон, роботодавець зобов’язаний проводити політику, спрямовану на створення найкращих умов праці та запобігання та обмеження цієї форми оподаткування праці. Спосіб, яким це повинен зробити роботодавець, детальніше пояснюється в статті 2.15 Декрету про умови праці. Це стосується так званої інвентаризації та оцінки ризиків (RI&E).
Він повинен не лише давати розуміння всіх ризиків, які можуть виникнути в компанії. RI&E також має містити план дій, до якого включено заходи, що стосуються виявлених ризиків, наприклад, психологічного навантаження. Працівник не може переглянути RI&E або RI&E, а отже, і політика в компанії просто відсутні? Тоді роботодавець порушує Закон про умови праці.
У цьому випадку працівник може повідомити Службу інспекції SZW, яка забезпечує дотримання Закону про умови праці. Якщо розслідування покаже, що роботодавець не дотримується своїх обов’язків відповідно до Закону про умови праці, інспекція SZW може накласти на роботодавця адміністративний штраф або навіть скласти протокол, що дає змогу провести кримінальне розслідування.
Крім того, знущання на роботі також має значення в більш загальному контексті статті 7: 658 Цивільного кодексу Нідерландів. Зрештою, ця стаття також стосується обов’язку роботодавця піклуватися про безпечне робоче середовище та передбачає, що в цьому контексті роботодавець повинен передбачити заходи та вказівки, які розумно необхідні, щоб запобігти заподіянню шкоди його працівнику. Очевидно, що знущання на роботі можуть призвести до фізичних або психологічних пошкоджень. У цьому сенсі роботодавець також повинен запобігати знущанням на робочому місці, стежити за тим, щоб психосоціальне навантаження не було надто високим і забезпечити якнайшвидше припинення знущань.
Якщо роботодавець цього не зробить і в результаті працівник зазнає збитків, роботодавець діє всупереч належній працевлаштуванні, як зазначено в розділі 7: 658 Цивільного кодексу Нідерландів. У цьому випадку працівник може притягнути роботодавця до відповідальності. Якщо після цього роботодавець не зможе продемонструвати, що він виконав свій обов’язок уважності, або що збиток є результатом наміру чи навмисної необережності з боку працівника, він несе відповідальність і повинен відшкодувати працівнику збитки, спричинені знущанням на роботі. .
Хоча цілком можливо, що на практиці неможливо повністю запобігти булінгу на роботі, можна очікувати, що роботодавець вживе розумних заходів, щоб якомога більше запобігти булінгу або боротися з ним якомога раніше. У цьому сенсі, наприклад, для роботодавця розумно призначити конфіденційного консультанта, встановити процедуру розгляду скарг і активно інформувати працівників про булінг та заходи проти нього. Найбільш масштабним заходом у цьому питанні є звільнення.
Цим заходом може скористатися не тільки роботодавець, а й працівник. Проте брати його, звичайно ж, самим працівником, не завжди розумно. У цьому випадку працівник ризикує отримати не лише право на вихідну допомогу, а й право на допомогу по безробіттю. Чи робить цей крок роботодавець? Тоді велика ймовірність, що рішення про звільнення буде оскаржено працівником.
At Law & Moreми розуміємо, що знущання на робочому місці можуть мати великий вплив як на роботодавця, так і на працівника. Ось чому ми використовуємо особистий підхід. Ви роботодавець і хотіли б точно знати, як запобігти чи обмежити знущання на робочому місці? Вам як працівникові доводиться стикатися з хуліганством на роботі і хочете знати, що ви можете з цим зробити? Або у вас є якісь інші запитання в цій галузі? Будь ласка зв'яжіться Law & More. Ми працюватимемо з вами, щоб визначити найкращі (подальші) кроки у вашому випадку.
Наші юристи є експертами в галузі трудового права і з радістю нададуть консультацію або допомогу, в тому числі, коли справа стосується судових процесів.
