Стажування чи трудовий договір: де межа?

Стажування стає трудовим договором, коли стажер переважно виконує продуктивну роботу для організації, а не навчається за програмою навчання. Позначка в угоді не вирішує цього питання: суд, Агентство зі страхування працівників (UWV) або Податкова адміністрація (Belastingdienst) розглядають, як стажування працює на практиці, і перекласифікація застосовується ретроактивно.

Коли укладається трудовий договір?

Трудовий договір укладається, коли хтось виконує роботу на користь іншої особи за заробітну плату протягом певного періоду часу. Це визначення статті 7:610 Цивільного кодексу Нідерландів (BW) ; стажування не є окремим типом договору в Цивільному кодексі.

Оцінювання відбувається у два етапи. Спочатку суд встановлює, про що фактично домовилися сторони та як вони це виконали (стандарт Haviltex). Потім він перевіряє, чи відповідає цей зміст законодавчому опису трудового договору. Те, що сторони назвали угодою, не є вирішальним. Той самий тест визначає, коли підрядник стає працівником ; у випадку стажування навчальна мета є противагою.

Що додає правова презумпція статті 7:610a Банкового договору?

Будь-хто, хто працює на іншу особу за оплату протягом трьох місяців поспіль, щотижня або щонайменше 20 годин на місяць, вважається таким, що працює за трудовим договором (стаття 7:610a BW). Організація може спростувати цю презумпцію, але тоді повинна довести відсутність трудового договору, наприклад, тому що переважає елемент навчання.

Чим відрізняється стажування від роботи?

Елемент навчання. Судова практика запитує, чи виконується робота переважно в інтересах навчання стажера, чи переважно для сприяння діяльності організації.

Жодна окрема характеристика не є вирішальною. Тристороння угода зі школою, низька оплата за стажування або якась продуктивна робота самі по собі не перетворюють стажування на роботу. Якщо стажер отримує реальний нагляд та зворотний зв'язок, стосунки можуть залишатися стажуванням, навіть якщо робота корисна для організації. Суд зважує всі факти разом.

Які сигнали збільшують ризик перекласифікації?

Ризик зростає, коли робота стажера виглядає як робота звичайного співробітника. Наступні сигнали мають вагу для суду, UWV та Belastingdienst:

• стажер структурно виконує виробничу роботу, яку в іншому випадку виконували б працівники;
• немає плану навчання, або його не дотримуються, і не ведеться звіт про стажування;
• стажер повністю зарахований на штатний розклад;
• організація головним чином зацікавлена ​​в результатах роботи стажера;
• стажування триває довше, ніж вимагає навчання, або продовжується без освітньої причини.

Недосконалий нагляд або якась продуктивна робота не призводять автоматично до трудового договору. Питання полягає в тому, де знаходиться центр ваги цих відносин.

Що має бути зафіксовано в договорі про стажування?

Угода – це перший документ, який ознайомлюється суд або UWV. У ній мають бути зазначені цілі навчання та підготовки, керівник та частота нагляду, тривалість, пов’язана з програмою навчання, а також доплата за стажування як допомога, а не заробітна плата.

Те, що зазначено в угоді, має відповідати тому, що відбувається. Якщо документи описують траєкторію навчання, але на практиці стажер є штатним працівником, вирішальним є досвід роботи. Завершені плани навчання, співбесіди щодо прогресу та оцінювання мають більшу вагу в суперечці, ніж будь-яке положення.

Чи має право стажер на мінімальну заробітну плату?

Не під час справжнього стажування. Згідно зі статтею 7 Закону про мінімальну заробітну плату та мінімальну відпустку (Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag), право на мінімальну заробітну плату поширюється на роботу, виконану за наймом (dienstbetrekking), тобто за трудовим договором.

Низька або символічна допомога за стажування не захищає організацію, якщо відносини насправді є трудовим договором. У такому разі стажер може претендувати на встановлену законом мінімальну заробітну плату або мінімальну заробітну плату для молоді за свій вік протягом усього періоду, плюс відпускні.

Що станеться, якщо стажування буде перекваліфіковано?

Трудовий договір вважається укладеним з моменту виконання критеріїв статті 7:610 BW. Усі обов'язкові положення трудового законодавства застосовуються ретроактивно.

• Заборгованість за виплату: різниця між надбавкою та належною заробітною платою, із законодавчим збільшенням за прострочену оплату до 50% (стаття 7:625 Цивільного кодексу).
• Захворювання: право на 70% заробітної плати протягом 104 тижнів, та щонайменше на встановлений законом мінімальний розмір заробітної плати протягом перших 52 тижнів (стаття 7:629 BW).
• Звільнення: застосовуються правила щодо обґрунтованих підстав, заборони на повідомлення та дозвіл UWV або розірвання суду.
• Податки на оплату праці: Belastingdienst може накладати додаткові нарахування податку на заробітну плату та внесків на страхування працівників.

Закон про умови праці (Arbowet) застосовується до стажерів у будь-якому випадку, незалежно від наявності трудового договору. Організація повинна забезпечити безпечні умови праці, надавати інформацію та інструктаж, а також здійснювати експертний нагляд за молодими стажерами.

Що вам слід перевірити як організації?

• Чи існує навчальний план, пов'язаний з навчальною програмою, і чи його дотримуються?
• Чи є призначений керівник, який регулярно веде записи про співбесіди про прогрес?
• Чи виконує стажер роботу, яку зазвичай виконували б штатні співробітники, і скільки?
• Чи пов'язана тривалість з навчанням, без продовжень з бізнес-причин?
• Чи враховується допомога як допомога за стажування, а не як заробітна плата?
• Чи переглядаєте ви кожні три місяці, чи відповідає практика угоді, враховуючи презумпцію статті 7:610a Банку?

Що слід перевірити як стажер?

• Чи пов'язана ваша робота з вашими навчальними та тренінговими цілями?
• Ви отримуєте керівництво та зворотний зв'язок, чи вас просто вписують у штатний розклад?
• Ви працюєте щотижня або принаймні 20 годин на місяць за оплату протягом трьох місяців поспіль?
• Чи було ваше стажування продовжено за межі вимог вашої підготовки?
• Ви зберігаєте свої розклади, завдання та листування як докази?

Що ми можемо для вас зробити зі стажуванням або трудовим договором?

Наші юристи з трудового права консультують організації та стажерів щодо кваліфікації стажування.

• Ми оцінюємо, виходячи з угоди та щоденної практики, чи це стажування, чи трудовий договір.
• Ми переглядаємо або складаємо ваш договір про стажування та план навчання.
• Ми розраховуємо заборгованість за виплату заробітної плати, відпускні та законодавчо встановлене підвищення після перекласифікації.
• Ми готуємо претензійний лист до організації або відповідь на такий претензійний лист.
• Ми ведемо провадження щодо кваліфікації в підрайонному суді (kantonrechter).

Резюме

• Стажування є трудовим договором, якщо воно відповідає статті 7:610 BW: робота, заробітна плата, повноваження та період часу.
• Вирішальним фактором є елемент навчання: що переважає, навчання чи продуктивна праця?
• Стаття 7:610a BW передбачає укладення трудового договору після трьох місяців оплачуваної роботи щотижня або 20 годин на місяць.
• Перекласифікація має зворотну силу: заборгованість за виплату заробітної плати, законодавче підвищення, оплата праці під час хвороби та захист від звільнення.
• Гарна домовленість допомагає, але вирішує практика.

Часті питання