Немає загального законодавчого обов'язку для голландського роботодавця пропонувати пенсійну схему, а також немає загального права для працівника вимагати її створення. Однак на практиці більшість працівників охоплені цими схемами, оскільки два механізми створюють зобов'язання у переважній більшості секторів.
Перший – це обов’язкова участь у галузевому пенсійному фонді: якщо Міністр оголосив участь обов’язковою для певного сектору, кожен роботодавець, що підпадає під його сферу дії, повинен приєднатися до нього, незалежно від того, чи бажає він цього. Другий – це колективний трудовий договір, який зазвичай містить положення про пенсійне забезпечення, що зобов’язує роботодавця. Якщо жодне з цих положень не застосовується, пенсія виникає лише тоді, коли роботодавець пропонує її, а після того, як її запропоновано та прийнято, вона стає умовою працевлаштування, яку не можна скасувати в односторонньому порядку.
Обов'язкова участь у галузевому пенсійному фонді
Коли компанія підпадає під дію обов’язкового галузевого пенсійного фонду, наслідком цього є те, що роботодавець зобов’язаний запропонувати пенсійну схему пенсійного фонду та зареєструвати працівника в цьому фонді. Якщо роботодавець помилково не приєднається до обов’язкового галузевого пенсійного фонду, це може мати значні фінансові наслідки для нього та його працівників. Крім того, роботодавець все одно повинен приєднатися пізніше і оформити працівників заднім числом.
Це означає, що всі прострочені пенсійні внески все одно потрібно сплатити. Іноді можливе звільнення, але оскільки це залежить від галузі, важливо ретельно вивчити це. Ви можете перевірити, чи охоплює ваше підприємство один із обов’язкових фондів із визначеною виплатою, на сайті uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl.
Більшість нідерландських працівників обов’язково є афілійованими в одному з понад 50 галузевих пенсійних фондів. Найвідомішими галузевими пенсійними фондами є ABP (для уряду та освіти), PFZW (здоров’я та соціального забезпечення), BPF Bouw та Пенсійний фонд металів і технологій.
Пенсійні зобов'язання за колективним договором
Колективний договір може містити положення та умови, яким повинна відповідати пенсійна схема, або може обов'язково передбачати, до якого пенсійного закладу має бути призначена пенсія. Положення ЦБА щодо пенсій не можуть бути визнані загальнообов'язковими. Це означає, що, в принципі, роботодавці та працівники, які не є сторонніми, не зобов’язані ними дотримуватися. Однак завжди важливо з’ясувати, чи можуть роботодавець і працівники підпадати під дію обов’язкового галузевого пенсійного фонду.
Право на згоду робочої ради
Так зване право згоди робочої ради ще більше обмежує договірну свободу роботодавця щодо пенсій. Це право згоди регулюється статтею 27 Закону про робочі ради. Робоча рада є обов'язковою за законом , якщо на підприємстві працює щонайменше 50 осіб. Під час визначення кількості працівників на підприємстві не може бути розмежування між працівниками повного та неповного робочого дня. Згідно із Законом про робочі ради, роботодавець повинен отримати згоду робочої ради на будь-яке рішення щодо запровадження, зміни або скасування пенсійної угоди, серед іншого.
Угода про управління вже укладена
У цій ситуації роботодавець майже завжди зобов’язаний за контрактом реєструвати всіх нових працівників у пенсійному закладі. Однією з причин цього є те, що, в принципі, пенсійний адміністратор не має права запитувати про стан здоров’я працівників. Тепер, щоб не реєструвати лише працівників зі слабким здоров’ям, пенсійний адміністратор вимагає, щоб усі працівники або група працівників були зареєстровані.
Обмеження, зумовлене законодавчим положенням Закону про пенсії
Роботодавець повинен повідомити нового працівника в письмовій формі протягом одного місяця після його вступу, чи буде він брати участь у пенсійній схемі. Якщо цей працівник належить до тієї самої групи працівників, які вже беруть участь у пенсійній схемі, новий працівник також автоматично почне брати участь у цій пенсійній схемі. На практиці це, як правило, вже зазначено в запропонованому трудовому договорі.
Внесок працівників
Чи покриває обов'язкова пенсійна схема роботодавця? Якщо так, то ця схема або колективний договір визначатимуть максимальний внесок працівників. Примітка! Пенсійні внески підлягають вирахуванню . Частка роботодавця у пенсійних внесках працівників враховується як витрати на оплату праці. Роботодавець може вирахувати їх із прибутку. В результаті ви сплачуєте менше податків.
Обов'язок роботодавця піклуватися
Інформація про пенсію надходить через постачальника пенсій (пенсійний фонд або пенсійний страхувальник). Але роботодавець також повинен інформувати працівників про деякі речі. Це називається обов'язком обережності. Часто в цьому може допомогти пенсійний фонд або пенсійний страхувальник. Роботодавець зобов'язаний повідомити працівників про призначення ними пенсії:
- На початку працевлаштування. Роботодавець розповідає їм про пенсійну схему та пенсійні внески, які вони повинні платити самі. І чи можливий переказ вартості. Новий працівник перераховує вже нараховану пенсію в пенсійну схему нового роботодавця.
- Якщо вони вже працюють, наприклад, про можливості створити додаткову пенсію.
- Якщо вони залишають роботу, роботодавець повідомляє роботодавцю, що пенсійна схема може продовжуватися, якщо працівник розпочне власну справу. Крім того, роботодавець повинен повідомити працівника про переведення вартості його пенсії на пенсійну схему нового роботодавця.
Чи може працівник відмовитися від пенсії?
У більшості випадків практично неможливо не брати участі в пенсійній програмі. Якщо в колективному договорі передбачено галузеву пенсію або пенсійну участь, то працівник не може з нього вийти. Якщо роботодавець уклав договір із пенсійним страхувальником, зазвичай також є домовленість про участь усіх працівників. Як працівник, ви також можете запитати себе, чи розумно не брати участі. Окрім вашого обов’язкового внеску до пенсійного фонду, роботодавець також сплачує частину. Крім того, пенсійні внески складаються з валової зарплати, тоді як вони повинні надходити з вашої чистої зарплати, коли ви починаєте заощаджувати.
Засудженим
Відмова від військової служби з переконань – це особа, яка не бажає оформляти страховку через свої релігійні переконання. Це впливає на пенсію. Тоді вони повинні мати офіційний дозвіл від Банку соціального страхування (SVB). Подати заявку на таке звільнення досить радикально, оскільки звільнення поширюється на всі види страхування. Вас також знімуть з реєстрації для AOW та WW, і ви більше не зможете отримати медичне страхування. Тож не реєструйтесь як відмова від військової служби з мотивів совісті лише для того, щоб позбутися обов’язкового пенсійного внеску.
Якщо ви отримуєте визнання від SVB, ви не обов'язково дешевші. Замість застрахованого варіанту особа, яка відмовляється від військової служби, сплачує премію за ощадний варіант. Премія сплачується на спеціально відкритий накопичувальний рахунок з процентною ставкою. Вони отримують це частинами до пенсійного віку, поки не спорожніє котел.
Роботодавець не може змінити пенсійну схему відразу.
Пенсійний план є умовою працевлаштування, і роботодавець не має права змінювати його просто так. Це дозволяється лише за згодою працівників. Іноді в пенсійній схемі чи колективному договорі зазначено, що можливе одностороннє коригування. Але це дозволено лише за серйозних обставин, наприклад, якщо компанії загрожує банкрутство або через зміни законодавства чи колективного трудового договору. Потім роботодавець повинен повідомити своїх працівників про пропозицію щодо змін.
Якщо схема застосовується в компанії, вона є обов'язковою майже у всіх випадках. Якщо пропонується добровільне пенсійне забезпечення, ключовим є забезпечення участі всіх. У вас виникли запитання після прочитання нашого блогу? Звертайтеся до нас ; наші юристи із задоволенням поспілкуються з вами та нададуть вам відповідні поради.
