Роботодавець не може самостійно вирішувати, чи хворий працівник. Оцінка непрацездатності є медичною діяльністю, яку приймає лікар компанії, і роботодавець, який просто відмовляється приймати лікарняний лист і припиняє виплачувати заробітну плату, зазвичай помиляється. Роботодавець може негайно направити працівника до лікаря компанії та застосувати власні правила контролю щодо звітності та доступності.
Два засоби правового захисту часто плутають. Якщо працівник не дотримується правил контролю – недоступний, не відвідує лікаря компанії – роботодавець може призупинити виплату до виконання зобов'язання, після чого заробітна плата виплачується в повному обсязі. Якщо буде встановлено, що працівник не є непрацездатним, виплата заробітної плати може бути призупинена на цей період. Якщо роботодавець і працівник продовжують розходитися в думках, експертний висновок UWV є шляхом до обов'язкової оцінки, і суд очікуватиме на його подання.
Чи можуть роботодавці відмовити працівникам у видачі лікарняних?
Регулярно буває, що роботодавці сумніваються в тому, що їхні працівники повідомляють про свою хворобу. Наприклад, через те, що працівник часто повідомляє про хворобу в понеділок чи п’ятницю, або через виробничий конфлікт. Чи маєте право оскаржувати лікарняний лист вашого працівника та призупиняти виплату заробітної плати, доки не буде встановлено, що працівник дійсно хворий? Це важливе питання, з яким стикаються багато роботодавців. Це також важливе питання для працівників.
Вони, в принципі, мають право на продовження виплати заробітної плати без виконання будь-якої роботи. У цьому блозі ми розглянемо низку прикладів ситуацій, у яких ви можете відмовитися від листка про хворобу вашого працівника, або що найкраще зробити у разі сумнівів.
Повідомлення про хворобу не відповідало правилам
Загалом, працівник повинен повідомити роботодавця про свою хворобу особисто та усно. Потім роботодавець може запитати у працівника, як довго триватиме хвороба, і на підставі цього можуть бути укладені домовленості щодо роботи, щоб вона не залишалася валятися. Якщо трудовий договір або будь-який інший застосовний нормативний акт містить додаткові правила щодо повідомлення про хворобу, працівник повинен, в принципі, також дотримуватися цих вимог. Якщо працівник не дотримується конкретних норм щодо повідомлення про хворих, це може зіграти певну роль у питанні, чи ви, як роботодавець, правильно відмовили у звіті про хворобу свого працівника.
Працівник насправді сам не хворий, але повідомляє, що хворий
У деяких випадках працівники повідомляють про хворобу, хоча самі насправді взагалі не хворіють. Наприклад, ви можете подумати про ситуацію, коли ваша працівниця повідомляє, що захворіла, тому що її дитина хвора, і вона не може влаштувати няню. В принципі, ваш працівник не є хворим або непрацездатним. Якщо ви можете легко визначити з пояснення вашого працівника, що існує інша причина, крім власної непрацездатності працівника, яка не дозволяє працівнику з’являтися на роботі, ви можете відмовити у звіті про хворобу.
У такому випадку, будь ласка, візьміть до уваги, що ваш працівник може мати право на відпустку у зв’язку з надзвичайними обставинами або короткострокову відпустку через прогул. Важливо, щоб ви чітко домовилися, яку форму відпустки візьме ваш співробітник.
Співробітник хворий, але звичайна діяльність все одно може здійснюватися
Якщо ваш працівник повідомляє про хворобу, і ви можете з розмови зробити висновок, що хвороба насправді є, але вона не настільки серйозна, щоб не можна було виконувати звичайну роботу, ситуація дещо складніша. Тоді питання полягає в тому, чи є непрацездатність. Працівник вважається непрацездатним лише в тому випадку, якщо внаслідок фізичної або розумової вади він або вона більше не може виконувати роботу, яку він повинен виконувати згідно з трудовим договором. Ви можете пригадати ситуацію, коли ваш співробітник вивихнув гомілковостопний суглоб, але зазвичай виконує роботу сидячи.
Проте в принципі ваш працівник все ще може працювати. У деяких випадках можуть знадобитися додаткові зручності. Найрозумніше – домовитися про це зі своїм співробітником. Якщо неможливо досягти спільної згоди, а ваш працівник дотримується своєї позиції, що він все одно не може працювати, радимо прийняти звіт про лікарняний і звернутися безпосередньо до лікаря вашої компанії або лікаря з гігієни та безпеки на роботі за порадою щодо придатності вашого працівника для його власної функції або для відповідної функції.
Працівник хворіє за намірами або з власної вини
Також можуть бути ситуації, коли ваш працівник захворів навмисно або з власної вини. Наприклад, ви можете подумати про ситуації, коли ваш працівник переносить косметичну операцію або захворів внаслідок надмірного вживання алкоголю. Закон говорить , що ви, як роботодавець, не зобов'язані продовжувати виплачувати заробітну плату, якщо хвороба спричинена навмисно з боку працівника.
Однак, цей намір слід розглядати у зв'язку із захворюванням, а це навряд чи колись станеться. Навіть якщо це так, вам як роботодавцю дуже важко це довести. Роботодавцям, які виплачують більше, ніж встановлений законом мінімум у разі хвороби (70% від заробітної плати), доцільно включити до трудового договору положення про те, що працівник не має права на позазаконну частину заробітної плати під час хвороби, якщо хвороба спричинена власною виною або недбалістю працівника.
Працівник хворий через виробничі суперечки або погану оцінку
Якщо ви підозрюєте, що ваш працівник повідомляє про хворобу через виробничу суперечку або, наприклад, нещодавню погану оцінку, розумно обговорити це зі своїм працівником. Якщо ваш співробітник не готовий до розмови, розумно прийняти лікарняний та негайно зателефонувати до лікаря компанії або лікаря з охорони праці. Лікар зможе оцінити, чи насправді ваш працівник непридатний до роботи, та проконсультувати вас щодо можливостей якнайшвидшого повернення вашого працівника на роботу.
Недостатньо інформації для оцінки звіту
Ви не можете вимагати від працівника розкриття інформації про характер хвороби або її лікування. Якщо ваш працівник не повідомляє про це відкрито, це не привід відмовлятися повідомляти про свою хворобу. У такому випадку ви, як роботодавець, можете якомога швидше викликати лікаря компанії або лікаря з охорони праці.
Однак працівник зобов’язаний сприяти проведенню огляду лікарем підприємства чи лікарем з охорони праці та надавати їм необхідну (медичну) інформацію. Як роботодавець, ви можете запитати, коли працівник очікує повернутися до роботи, коли і як можна зв’язатися з працівником, чи він все ще здатний виконувати певну роботу та чи хвороба була спричинена відповідальною третьою стороною .
Ви сумніваєтесь у повідомленні працівника про хворобу чи не впевнені, чи зобов’язані ви продовжувати виплачувати заробітну плату? Будь ласка, зв'яжіться з юристами з питань трудового права Law & More безпосередньо. Наші юристи можуть надати вам правильну пораду та, якщо потрібно, допомогти вам у судових процесах.
