Справедлива компенсація (billijke vergoeding)

Справедлива компенсація ( billijke vergoeding ) – це додаткова компенсація, яку суд може призначити на додаток до перехідної виплати, якщо звільнення є результатом серйозно винної поведінки роботодавця. На відміну від перехідної виплати, вона не розраховується за формулою, і немає встановленого законом обмеження.

Правова основа

Компенсація згадується в кількох місцях Цивільного кодексу Нідерландів. Стаття 7:681 охоплює звільнення, здійснене без необхідного дозволу або з порушенням заборони. Стаття 7:682 охоплює випадки, коли поновлення на роботі не наказується, а стаття 7:683 застосовується в апеляційному порядку. Згідно зі статтями 7:671b та 7:671c, суд, який розриває контракт, може присудити його, якщо роботодавець діяв з серйозною виною, а працівник може звернутися до суду з проханням розірвати контракт на тих самих підставах.

Як встановлюється сума

Провідним джерелом є рішення Верховного Суду у справі «Нова зачіска» від 30 червня 2017 року. Суд постановив, що присуджена компенсація має компенсувати працівнику наслідки винної поведінки, і що наслідки самого звільнення можуть бути враховані. До відповідних факторів належать те, як довго, ймовірно, тривала б робота, дохід, якого працівник реально втратить, чи знайшов працівник іншу роботу, ступінь вини роботодавця та розмір перехідної виплати, що вже належить.

Розмір винагород дуже різниться. Символічні суми в кілька тисяч євро є поширеними, коли провина є процесуальною, тоді як шестизначні суми виплачуються, коли роботодавець ініціював звільнення працівника, який пропрацював протягом тривалого часу.

Що вважається серйозною провиною

Поріг високий, і це зроблено навмисно. Прикладами, прийнятними на практиці, є невиконання зобов'язань щодо реінтеграції під час хвороби, дискримінація, навмисне створення невигідних робочих відносин та неправдива або сфабрикована підстава для звільнення. Звільнення, яке було просто погано організовано, або реорганізація, яка виявилася непотрібною, не досягає порогу.

Де щось пішло не так

Працівники часто вимагають справедливої компенсації як звичайного провадження у справах про звільнення. Суди відхиляють більшість цих позовів, а необґрунтований позов послаблює решту справ. Цей аргумент працює, коли винна поведінка задокументована: письмові інструкції, запит на реінтеграцію без відповіді, паперовий слід, що показує, що ґрунт був побудований після рішення.