Схема для висококваліфікованих мігрантів є основним способом для компаній у Нідерландах наймати персонал з-поза меж ЄС. Прийом залежить, перш за все, від одного фактора: зарплати. Немає жодної перевірки ринку праці та окремого дозволу на роботу, що робить процедуру швидкою та передбачуваною.
Правова основа та умови
Схема базується на Законі про іноземців 2000 року та Указі про іноземців 2000 року. На практиці важливі три умови. Роботодавець повинен бути визнаним спонсором Службою імміграції та натуралізації (IND). Трудовий договір повинен відповідати чинному критерію валової місячної заробітної плати, який встановлюється окремо для працівників віком від тридцяти років, для тих, хто молодше тридцяти років, та для випускників орієнтаційного року, і який індексується 1 січня кожного року. Заробітна плата має регулярно виплачуватися на рахунок у голландському банку готівкою.
Оскільки суми змінюються щорічно, поточні цифри завжди слід перевіряти за опублікованими критеріями IND, а не зі старішим джерелом.
Як проходить процедура
Визнаний спонсор подає заяву, у більшості випадків поєднуючи тимчасовий дозвіл на проживання та дозвіл на проживання в рамках однієї процедури. IND прагне прийняти рішення протягом двох тижнів для визнаних спонсорів, порівняно з встановленим законом максимумом у дев'яносто днів. Дозвіл зазвичай надається на термін дії контракту, до п'яти років.
Дозвіл прив’язаний до роботодавця. Зміна роботи вимагає нової заяви від нового роботодавця, і немає пільгового періоду, протягом якого працівник може просто почати працювати в іншому місці.
Де щось пішло не так
Постійною проблемою є падіння зарплати нижче критерію в середині року через неоплачувану відпустку, перехід на неповний робочий день або втрату змінної складової, яка враховувалася при визначенні порогу. Тоді обов'язок роботодавця щодо повідомлення настає, і дозвіл може бути анульовано. Друга проблема – індексація з 1 січня: зарплата, яка була достатньою в грудні, може виявитися недостатньою в січні, якщо її не підвищити.
Пов'язані терміни
Див. також визнаний спонсор, Блакитна карта ЄС та орієнтаційний рік.
Подальше читання
Більше на цю тему: Дозвіл на партнерство: як партнер висококваліфікованого мігранта може працювати в Нідерландах , Схема для висококваліфікованих мігрантів у Нідерландах: критерій заробітної плати, визнаний спонсор та обов'язки з обох сторін , Орієнтування в голландському імміграційному законодавстві для висококваліфікованих мігрантів.
Наші імміграційні адвокати в Нідерландах консультують роботодавців та працівників з питань вступу та процедур вилучення.
