Право на відпустку

Працівник щороку нараховує щонайменше чотирикратну кількість узгоджених тижневих робочих годин у відпустці. Багато колективних договорів та контрактів додають додаткові, не встановлені законом дні, до яких застосовуються більш пом'якшені правила.

Правова основа

Стаття 7:634 Цивільного кодексу Нідерландів надає законне право на чотири тижні. Стаття 7:635 регулює нарахування під час хвороби, яке з 2012 року продовжується в повному обсязі. Стаття 7:638 вимагає від роботодавця щороку надавати працівнику можливість використовувати встановлені законом дні відпустки та передбачає, що відпустка встановлюється відповідно до побажань працівника, якщо цьому не перешкоджають вагомі причини. Стаття 7:640a передбачає, що встановлені законом дні втрачають силу через шість місяців після закінчення календарного року, в якому вони нарахувалися, якщо працівник не мав обґрунтованої можливості їх використати. Невстановлені законом дні втрачають силу через п'ять років згідно зі статтею 7:642. У справі Max-Planck та Kreuziger Суд постановив, що прострочення дозволяється лише тоді, коли роботодавець фактично дозволив працівнику взяти відпустку та повідомив його про це своєчасно та чітко.

Як це працює на практиці

Обов'язок інформування є вирішальним. Роботодавець, який бажає, щоб залишки коштів анулювалися, повинен був надіслати попередження: електронний лист із зазначенням залишку та дати закінчення терміну дії на досить ранній стадії року, з нагадуванням, якщо потрібно. Без цих доказів дні залишаються. Під час звільнення решта днів виплачуються, включаючи відпускні та структурні надбавки.

Де щось пішло не так

Роботодавці дозволяють дням автоматично пропадати без попередження та стикаються з претензією через роки. Другою помилкою є відмова у відпустці під час хвороби, тоді як хворий працівник як нараховує відпустку, так і може її взяти. По-третє, остаточний розрахунок охоплює лише базову заробітну плату, не враховуючи надбавки, які є частиною заробітної плати.