Пункт про неконкуренцію ( concurrentiebeding ) обмежує дії працівника після закінчення трудових відносин, зазвичай забороняючи роботу на конкурента або створення конкуруючого бізнесу протягом певного періоду та в певному регіоні. Це один із пунктів, що найчастіше оскаржуються в нідерландських трудових договорах, і один із тих, що найчастіше не підлягають виконанню.
Зміст
Правова основа
Стаття 7:653 Цивільного кодексу Нідерландів регулює це положення. Воно є дійсним лише за умови письмової узгодженості з працівником, який досяг вісімнадцяти років. У строковому договорі воно є дійсним лише тоді, коли роботодавець письмово виклав у самому положенні переконливі ділові інтереси, які роблять його необхідним. Загального твердження про те, що роботодавець хоче захистити свій ринок, недостатньо; обґрунтування має бути конкретним для посади.
Суд може анулювати положення повністю або частково, якщо працівнику несправедливо завдано шкоди стосовно інтересів, які захищає роботодавець, і може присудити компенсацію за період, протягом якого працівник був обмежений. Роботодавець, який звільняє працівника з серйозною виною, взагалі не може посилатися на це положення.
Що робить пункт обґрунтованим
У більшості випадків вирішальним фактором є сфера дії. Пункт, обмежений дійсно конкуруючими видами діяльності, дійсний протягом шести-дванадцяти місяців і охоплюючи регіон, де фактично працює роботодавець, має достатні шанси на виживання. Пункт, що охоплює всю територію Нідерландів протягом двох років і накладається на працівника, який не має контактів з клієнтами та доступу до конфіденційної інформації, зазвичай цього не робить.
Зміна ролі також може мати значення. Якщо посада працівника суттєво змінилася з моменту підписання, можливо, доведеться повторно погодити пункт, щоб він залишався чинним.
Реформа триває
У червні 2026 року уряд оголосив про законопроект про модернізацію пункту про неконкуренцію. Він обмежує термін дії пункту максимум одним роком, зобов'язує роботодавця виплачувати компенсацію у разі його застосування та вимагатиме зазначення географічного регіону. На момент написання законопроекту було надіслано до Державної ради, але ще не подано до парламенту, тому вищезазначені правила продовжують застосовуватися.
Пов'язані терміни
Дивіться також положення про невимагання ( relatiebeding ) і мирову угоду.
Подальше читання
Більше на цю тему: Пункт про неконкуренцію в тимчасовому договорі: коли він дійсний , Порушення пункту про неконкуренцію, викрадена комерційна таємниця: суд накладає штрафи на загальну суму 1.025 мільйона євро на трьох колишніх працівників , Пункти про неконкуренцію згідно з нідерландським трудовим законодавством: що все ще є розумним ?.
Наші юристи з трудового права в Нідерландах оцінюють, чи є пункт чинним, та домовляються про звільнення від нього.
