Строк попередження ( opzegtermijn ) – це час, який має пройти між поданням повідомлення та припиненням трудових відносин. Він має значення в кожному процесі звільнення, включаючи угоду про врегулювання, оскільки виплата допомоги по безробіттю починається лише після закінчення строку, який мав бути дотриманий.
Правова основа
Стаття 7:672 Цивільного кодексу Нідерландів встановлює законодавчо встановлені періоди. Для працівника цей період становить один місяць. Для роботодавця він залежить від стажу роботи: один місяць – менше п'яти років, два місяці – від п'яти до десяти років, три місяці – від десяти до п'ятнадцяти років та чотири місяці – від п'ятнадцяти років і більше.
Повідомлення подається до кінця календарного місяця, якщо інше не передбачено договором або колективним договором. Період роботи працівника може бути продовжений за письмовою згодою максимум до шести місяців, але тоді термін роботи роботодавця повинен бути щонайменше вдвічі довшим.
Як це працює на практиці
Якщо роботодавець звільняє працівника після дозволу UWV, час, витрачений на процедуру, може бути вирахуваний із строку попередження, за умови, що залишається щонайменше один місяць. В угоді про врегулювання офіційно повідомлення не надається, але дата закінчення все одно має бути встановлена так, ніби роботодавець подав повідомлення, оскільки UWV застосовує строк очікування на виплату допомоги, що дорівнює строку попередження, який не було дотримано.
Сторона, яка розриває договір без дотримання терміну, винен іншій стороні платіж, що дорівнює заробітній платі за решту частини, згідно зі статтею 7:672, пункт 11. Роботодавці іноді надають перевагу цьому шляху, щоб забезпечити негайне звільнення; платіж тоді є просто витратами на звільнення.
Де щось пішло не так
Найдорожчою помилкою на практиці є угода про врегулювання з занадто ранньою датою закінчення. Працівник підписує її, звільняється, а потім виявляє перерву в виплатах від одного до чотирьох місяців, яку жодна зі сторін не врахувала в бюджеті. Перевірка правильної дати закінчення займає кілька хвилин і є єдиним найкориснішим способом перевірити це перед підписанням.
Пов'язані терміни
Дивіться також мирову угоду ( vaststellingsovereenkomst ), процедуру звільнення UWV та випробувальний термін.
Подальше читання
Більше на цю тему: Встановлений законодавством Нідерландів термін попередження про звільнення, Нідерланди: Ваш повний посібник , Звільнення та терміни попередження , Як звільнитися згідно з нідерландським законодавством: терміни попередження та листи.
У нашому посібнику з трудового права в Нідерландах порівняльно описано способи звільнення.
