Випробувальний термін ( proeftijd ) – це узгоджений початковий період трудових відносин, протягом якого будь-яка зі сторін може негайно розірвати трудові відносини без попередження та без пояснення причин. Поза цим терміном повністю застосовується законодавство Нідерландів про звільнення, що робить важливими точну тривалість та термін дії цього положення.
Правова основа
Стаття 7:652 Цивільного кодексу Нідерландів встановлює обмеження. Положення має бути укладене у письмовій формі та однаковим для роботодавця та працівника. Випробувальний термін не може бути узгоджений для договору на шість місяців або менше. Для строкового договору на строк більше шести місяців, але менше двох років, максимальний термін становить один місяць; для договору на два роки або більше, а також для договору на невизначений термін, максимальний термін становить два місяці. Колективний договір може продовжити одномісячний період до двох місяців, але не може перевищувати цю межу.
Пункт, що перевищує встановлений законом максимум, є недійсним у повному обсязі, а не скорочений до дозволеного терміну. Таким чином, роботодавець, який додає три місяці до безстрокового договору, взагалі не отримує випробувального терміну.
Як це працює на практиці
Протягом дійсного випробувального терміну будь-яка сторона може розірвати трудові відносини в той самий день. Працівник не має права на перехідну виплату. Роботодавець повинен вказати причину, якщо його запитають, і звичайні заборони на дискримінацію продовжують застосовуватися: звільнення через вагітність, хворобу як таку або захищену ознаку залишається незаконним навіть під час випробувального терміну.
Якщо той самий працівник повертається практично до тієї ж роботи, новий випробувальний термін, як правило, не дозволяється. Те саме стосується наступного контракту з тим самим роботодавцем для виконання тих самих обов'язків.
Де щось пішло не так
Повторюваною помилкою є шестимісячний контракт. Роботодавці зазвичай пропонують контракт рівно на шість місяців з одномісячним випробувальним терміном; цей пункт є недійсним, і звільнення на третьому тижні вважається звичайним звільненням без дозволу з відповідними наслідками. Другою поширеною помилкою є початок роботи до підписання контракту, що може призвести до того, що випробувальний термін залишиться неузгодженим у той момент, коли він потрібен.
Пов'язані терміни
Див. також термін попередження ( opzegtermijn ) та правило ланцюга для строкових договорів.
Подальше читання
Більше на цю тему: Звільнення під час випробувального терміну в Нідерландах , Звільнення під час випробувального терміну — ще до початку роботи , Справа Дональда Полса на Tata Steel: обов'язок розкриття інформації, заборона дискримінації та звільнення під час випробувального терміну.
Наш посібник з трудового права в Нідерландах детальніше охоплює питання укладання договорів та звільнення.
