Заборона на звільнення під час хвороби означає, що роботодавець не може розірвати контракт із хворим працівником шляхом попередження протягом перших двох років непрацездатності. Це найвідоміша із заборон, пов’язаних з певними обставинами.
Правова основа
Стаття 7:670(1) Цивільного кодексу Нідерландів містить заборону та дворічний період. Пункт 10 передбачає, що він не застосовується, якщо хвороба починається після того, як UWV отримав запит на звільнення. Стаття 7:670a(1) скасовує заборону, якщо працівник безпідставно відмовляється співпрацювати в реінтеграції, а роботодавець письмово попередив його та припинив виплату заробітної плати. Стаття 7:670a(2)(d) передбачає, що після припинення діяльності всього підприємства заборони, зазначені в пунктах 1-4, втрачають чинність, за винятком працівника, який перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю або декретною відпусткою. Якщо закривається лише частина підприємства, пункт 3 зберігає заборону на хворобу. Стаття 7:671b(6) містить відповідну заборону на звільнення за рішенням суду.
Як це працює на практиці
Заборона поширюється на попередження, а не на всі форми припинення. Угода про врегулювання залишається можливою, хоча вона є ризикованою для працівника під час хвороби через його право на отримання допомоги. Звільнення за рішенням районного суду також можливе, якщо заява не пов'язана з хворобою, наприклад, у випадках серйозної провини. Після двох років непрацездатності заборона втрачає чинність, і попередження може бути подане з дозволу UWV.
Де щось пішло не так
Роботодавці намагаються ігнорувати довідку про хворобу, оскільки вона надійшла після оголошеної наради щодо звільнення; це допомагає лише в тому випадку, якщо запит вже надійшов до UWV. Друга помилка полягає в тому, що під час закриття плутають частину бізнесу з цілим. По-третє, працівники забувають, що заборона не поширюється протягом випробувального терміну або при звільненні за неоплачуваною процедурою.
Пов'язані терміни
Ця заборона пов'язана із зобов'язанням щодо оплати лікарняних , Законом про покращення роботи гейткиперів та звільненням за рішенням суду.
Вам загрожує звільнення під час хвороби? Наші фахівці з трудового права оцінюють, чи захищає вас ця заборона.
