Єдиний дозвіл, голландською мовою gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid або GVVA, поєднує в собі дозвіл на проживання та дозвіл на роботу в одному документі. Це спосіб працевлаштування, який не підпадає під схему для висококваліфікованих мігрантів або «Блакитну карту ЄС».
Правова основа та процедура
Дозвіл імплементує Директиву ЄС про єдиний дозвіл та регулюється Законом про іноземців разом із Законом про працевлаштування іноземців. Роботодавець подає заявку до IND, яке приймає рішення після отримання консультації від Агентства страхування працівників (UWV) щодо аспектів ринку праці.
Ця порада є основою процедури. UWV оцінює, чи є пріоритетна пропозиція в Нідерландах або ЄЕЗ, чи вакансія рекламувалася щонайменше три тижні тому, чи було повідомлено UWV про посаду, та чи відповідають умови працевлаштування ринку. Негативна порада зазвичай означає відмову.
Коли це застосовується, а коли ні
Єдиний дозвіл поширюється на працевлаштування тривалістю понад три місяці, яке не входить до спрощених маршрутів. Він не поширюється на висококваліфікованих мігрантів, власників «блакитних карт», осіб, переведених усередині корпорації згідно з директивою про ІКТ, сезонних працівників, студентів та власників дозволів на притулок, кожен з яких має свій власний режим.
Де щось пішло не так
Тест ринку праці відхиляє більшість заявок. Роботодавці ставляться до цього як до формальності, рекламують вакансії протягом двох тижнів на одному каналі та не можуть довести, що в ЄЕЗ не було відповідного кандидата. Результат вирішує формування досьє з питань працевлаштування до подання заявки, включаючи датовані тексти вакансій та обґрунтовану оцінку кожного кандидата.
Пов'язані терміни
Див. також висококваліфікований мігрант, Синя карта ЄС та визнаний спонсор.
Наша практика імміграційного права допомагає роботодавцям пройти перевірку ринку праці та подання заявки.
