Звільнення за загальним порядку (ontslag op staande voet)

Звільнення за сумісництвом ( ontslag op staande voet ) – це негайне припинення трудових відносин без попередження та попереднього дозволу UWV або суду. Це найважчий інструмент у нідерландському трудовому законодавстві, і вимоги до нього відповідно суворі.

Зміст

Правова основа

Статті 7:677 та 7:678 Цивільного кодексу Нідерландів визначають три сукупні умови. Повинна бути невідкладна причина, звільнення має бути надано без зволікання, а причина має бути повідомлена в той самий момент. Якщо будь-яка з трьох умов не виконується, звільнення не має сили, навіть якщо діяння, що лежало в основі справи, є серйозним.

У статті 7:678 перелічені приклади невідкладних підстав: крадіжка, шахрайство, серйозна образа, наполеглива відмова виконувати розумні інструкції. Цей список є ілюстративним. Чи підлягає поведінка кваліфікації, залежить від характеру та тяжкості діяння, стажу роботи та минулих показників, а також особистих наслідків для працівника.

Що означає «без зволікання»

Роботодавець повинен діяти, щойно факти стануть достатньо зрозумілими. Коротка затримка для розслідування, заслуховування працівника та отримання юридичної консультації є прийнятною, але вона вимірюється днями, а не тижнями. Відсторонення працівника від роботи на час встановлення фактів є звичайним шляхом, і час фактично зупиняється під час належним чином проведеного розслідування.

Причина, зазначена під час звільнення, вирішує справу. Роботодавець не може додавати підстави пізніше; якщо зазначена причина не виправдана, додаткові факти, виявлені пізніше, не зможуть врятувати звільнення.

Наслідки та як їх оскаржити

Звільнення за дійсним рішенням у порядку скороченого виконання зобов'язань припиняє трудові відносини негайно, без попередження та без виплати перехідної оплати, і працівник, як правило, не має права на допомогу по безробіттю. Якщо це не є підставою, працівник може звернутися до суду з проханням анулювати звільнення та вимагати поновлення на роботі з виплатою заробітної плати або погодитися зі звільненням та вимагати натомість компенсації.

Кінцевий термін короткий і суворий: згідно зі статтею 7:686a Цивільного кодексу Нідерландів, заяву необхідно подати протягом двох місяців з моменту відхилення. Цей термін не продовжується шляхом переговорів, і його пропуск завершує справу незалежно від її суті.