Звільнення за рішенням окружного суду – це процедура, за якою суд розриває трудовий договір на вимогу роботодавця або працівника. Це процедура звільнення з особистих причин, тоді як скорочення штатів та звільнення після тривалої непрацездатності здійснюється через UWV.
Правова основа
Стаття 7:671b Цивільного кодексу Нідерландів дозволяє роботодавцю подати заяву про звільнення з підстав, перелічених у статті 7:669(3). Ці підстави позначені літерами: d неналежне виконання робіт, e винна поведінка, ga порушені трудові відносини, h інші обставини та i підстава сукупності, за якої кілька неповних підстав можуть бути достатніми разом. У разі застосування i-підстави, стаття 7:671b(8) дозволяє суду присудити додаткову виплату до половини перехідної виплати. Стаття 7:669(1) вимагає, окрім обґрунтованої підстави, щоб переведення на іншу роботу протягом розумного періоду було неможливим. Стаття 7:671c також надає працівнику право подати заяву про звільнення.
Як це працює на практиці
Провадження починається з подання заяви та включає усне слухання, яке зазвичай триває протягом двох-трьох місяців. Суд вивчає матеріали справи: у разі неналежної роботи він хоче побачити план покращення з конкретними цілями, підтримкою та реалістичним періодом. У випадку порушених трудових відносин суд запитує, чи є відносини серйозно та постійно порушені, чи можливий ще ремонт та чи розглядалося питання про переведення на іншу роботу. Якщо роботодавець спричинив головну причину порушення, суд зазвичай відмовляє у звільненні або присуджує справедливу компенсацію, якщо це так. Майже кожна справа все одно закінчується мировою угодою, оскільки результат для обох сторін невизначений.
Де щось пішло не так
Роботодавці програють найбільше від клопотання: план покращення, який починається лише після прийняття рішення про звільнення, не переконує. Другою помилкою є використання підстави «g», коли роботодавець сам головним чином спричинив збої. У такому разі суд зазвичай відхиляє заяву. Якщо він все одно розриває контракт, а роботодавець діяв серйозно винні, він може присудити працівнику справедливу компенсацію відповідно до статті 7:671b Цивільного кодексу Нідерландів. По-третє, зобов'язання щодо переведення на іншу роботу недооцінюється, особливо в межах групи з кількох компаній.
Пов'язані терміни
Звільнення відбувається паралельно з процедурою звільнення UWV та угодою про врегулювання , і може призвести до справедливої компенсації на додаток до перехідної виплати.
Зіткнулися з процедурою звільнення? Наші юристи з трудового права оцінюють матеріали справи перед поданням заяви.
