Передача підприємства

Передача підприємства – це передача господарюючого суб’єкта, який зберігає свою ідентичність, в результаті угоди, злиття або поділу. Працівники, призначені до нього, переходять в силу закону, зберігаючи свої умови праці.

Правова основа

Статті 7:662–7:666 Цивільного кодексу Нідерландів імплементують Директиву 2001/23/ЄС. Стаття 7:662(2) визначає суб'єкт господарювання як організоване об'єднання ресурсів для здійснення економічної діяльності. Стаття 7:663 передбачає, що права та обов'язки за трудовим договором переходять автоматично, і що особа, що передає права, залишається солідарно відповідальною протягом одного року. Стаття 7:665 надає працівнику право на компенсацію, якщо передача призводить до суттєвої зміни умов на його шкоду. Стаття 7:670(8) забороняє звільнення через передачу. У разі банкрутства режим, як правило, не застосовується згідно зі статтею 7:666, хоча Суд обмежив цей виняток у справах Smallsteps та Heiploeg.

Як це працює на практиці

Центральне питання полягає в тому, чи зберігає суб'єкт господарювання свою ідентичність. Для капіталомістких видів діяльності передача активів має велике значення; для трудомістких видів діяльності це перейняття значної частини робочої сили. Під час тендерів та змін у контрактах на прибирання, охорону та громадське харчування це регулярно призводить до передачі, навіть без будь-якої прямої домовленості між старим та новим постачальником. Сторони не можуть відмовитися від цього договору; вони можуть і повинні враховувати наслідки та компенсації в договорі купівлі-продажу.

Де щось пішло не так

Покупці вважають, що вони можуть вибирати, з якими працівниками працюватимуть. Друга помилка полягає у неврахуванні пенсійних прав та умов колективного договору, які за певних умов також передаються. По-третє, право консультування робочої ради застосовується надто пізно.