Перехідна виплата ( transitievergoeding ) – це законодавчо встановлена вихідна допомога, на яку має право працівник, коли роботодавець розриває трудові відносини або не продовжує строковий трудовий договір. Вона виплачується з першого дня роботи, зокрема протягом випробувального терміну, і не залежить від того, чи знайшов працівник іншу роботу.
Правова основа
Стаття 7:673 Цивільного кодексу Нідерландів визначає як право на отримання допомоги, так і її розрахунок. Працівник отримує одну третину валової місячної зарплати за кожен повний рік служби, а решта року розраховується пропорційно. З 1 січня 2026 року виплата обмежена 102 000 євро валової зарплати або однією валовою річною зарплатою, якщо вона вища.
Валова місячна зарплата для цієї мети перевищує базову зарплату: відпускні, фіксована тринадцята заробітна плата, надбавки за змінність та структурні премії враховуються в неї. Періоди хвороби або відпустки не зменшують суму, оскільки розрахунок базується на тому, що працівник заробив би.
Коли це не належить до заборгованості
Право на пенсійне забезпечення не надається, якщо працівник діяв з серйозною виною, якщо працівник звільняється без серйозної вини роботодавця, якщо працівник ще не досяг вісімнадцяти років і працював не більше дванадцяти годин на тиждень, або якщо роботодавця оголошено банкрутом. Працівник, який досяг державного пенсійного віку, втрачає право на пенсійне забезпечення за період після цієї дати.
Де щось пішло не так
Повторюються дві помилки. Перша — це трактування виплати за перехід як верхньої межі при переговорному звільненні. Це законодавчо встановлена нижня межа для звільнення, накладеного роботодавцем; в угоді про врегулювання сторони можуть домовитися про більшу суму, і коефіцієнт, що перевищує одиницю, є поширеним явищем, коли роботодавець хоче певності. Друга — це база розрахунку: роботодавці часто розраховують виплату лише на основі базової зарплати, що занижує її приблизно на десять відсотків після врахування відпускних.
Витрати, понесені роботодавцем на перепідготовку або перепідготовку, можуть бути відраховані, але лише за попередньою письмовою згодою працівника.
Пов'язані терміни
Див. також мирову угоду ( vaststellingsovereenkomst ), справедливу компенсацію ( billijke vergoeding ) і звільнення без звільнення.
Подальше читання
Більше на цю тему: Перехідна виплата: чому встановлена законодавством межа не є максимальною виплатою , Перехідна виплата: винятки та особливі ситуації , Виплата при звільненні в Нідерландах: пояснення перехідної виплати.
У нашому посібнику з трудового права в Нідерландах пояснюється, як звільнення та вихідна допомога поєднуються.
