Процедура звільнення UWV – це адміністративний процес, який роботодавець повинен дотримуватися для звільнення з бізнес-економічних причин або після тривалої непрацездатності. Агентство страхування працівників (UWV) вирішує, чи надається дозвіл; лише після цього роботодавець може подати повідомлення.
Правова основа
Стаття 7:671a Цивільного кодексу Нідерландів передбачає дві підстави для звільнення з роботи за рішенням суду про працевлаштування (UWV): підстава a – втрата посади з бізнес-економічних причин, та підстава b – непрацездатність, яка тривала щонайменше 104 тижні без перспективи відновлення протягом двадцяти шести тижнів. Усі інші підстави розглядаються на розгляді окружного суду.
Як проходить процедура
Роботодавець подає цифрову заявку з підтверджуючими доказами: для підстави a – цифри, що підтверджують економічну необхідність, та пояснення реорганізації; для підстави b – оцінку лікаря з питань трудової хірургії та файл реінтеграції. Працівнику надається можливість відповісти письмово, після чого в більшості випадків відбувається другий обмін інформацією. Рішення зазвичай приймається протягом чотирьох-шести тижнів, якщо файл повністю оформлений.
Для звільнень з економічних причин відбір регулюється принципом рефлексії ( afspiegelingsbeginsel ), який групує взаємозамінні посади за віковими групами та вимагає, щоб працівник з найкоротшим стажем роботи в кожній групі працював першим. Роботодавець також повинен довести, що переведення на іншу посаду в межах організації є неможливим з точки зору реальної можливості.
Якщо дозвіл надано, роботодавець надсилає повідомлення, дотримуючись строку попередження, з якого можна відрахувати час, витрачений на процедуру, залишаючи щонайменше один місяць. Якщо у наданні дозволу відмовлено, роботодавець може звернутися до районного суду з проханням розірвати контракт з тієї ж підстави; працівник може подати зворотну заяву після дозволеного звільнення.
Де щось пішло не так
Заяви на підставі «а» найчастіше відхиляються через принцип рефлексії: роботодавець визначає взаємозамінні посади занадто вузько, щоб досягти бажаного результату. Заяви на підставі «b» відхиляються через файл реінтеграції, де відсутня або застаріла оцінка стану здоров’я на виробництві є достатньою для відхилення заявки.
Пов'язані терміни
Див. також термін попередження ( opzegtermijn ), перехідний платіж та угода про врегулювання.
Наші юристи з трудового права в Нідерландах готують та захищають заяви UWV, включаючи колективні реорганізації.
