Дозвіл на роботу (TWV)

Дозвіл на роботу, нідерландською мовою tewerkstellingsvergunning, – це дозвіл, який потрібен роботодавцю для працевлаштування іноземного громадянина, який не має вільного доступу до нідерландського ринку праці. Він надається роботодавцю, а не працівнику.

Правова основа

Закон про зайнятість іноземних громадян забороняє дозволяти іноземним громадянам працювати без дозволу. У статті 8 перелічені обов'язкові підстави для відмови, включаючи наявність пріоритетного пропозицій: роботодавець повинен довести, що не може знайти відповідного кандидата в Європейській економічній зоні, після оголошення вакансії та набору персоналу протягом, як правило, трьох місяців. Стаття 9 містить дискреційні підстави. Для роботи тривалістю понад три місяці дозвіл на роботу поєднується з дозволом на проживання в єдиному дозволі на проживання та роботу. Висококваліфіковані мігранти, власники блакитної карти ЄС та випускники протягом орієнтаційного року звільняються від цього.

Як це працює на практиці

Заява подається до UWV і зазвичай займає кілька тижнів. Роботодавець повинен запропонувати ринкові умови, відповідне житло, де це доречно, а також повинен встановити та зберігати документи, що посвідчують особу працівника. Винятки або скорочена процедура застосовуються до певних секторів та короткострокових завдань. Для транскордонних послуг у межах Європейського Союзу може бути достатньо повідомлення.

Де щось пішло не так

Роботодавці дозволяють комусь розпочати роботу, поки дозвіл очікує на отримання; це тягне за собою адміністративний штраф за кожного працівника, навіть за один день. Другою помилкою є недостатня кількість спроб найму, через що заявка не розглядається за пріоритетним постачанням. По-третє, ланцюг залишається без нагляду: наймача також можуть оштрафувати за роботу, фактично виконану в його приміщенні.