Брехня про свій диплом: звільнення, відшкодування збитків та кримінальна відповідальність

Брехня щодо вашого диплома в заяві на роботу в Нідерландах може негайно коштувати вам роботи, виплати перехідної виплати, яка в іншому випадку належала б, а в серйозних випадках це може призвести до кримінального засудження. Працівника, який отримав посаду, ввівши роботодавця в оману щодо кваліфікації, можуть звільнити на місці ( ontslag op staande voet ), оскільки фальшивий диплом позбавляє довіри, на якій ґрунтуються трудові відносини. Чи витримає таке звільнення оскарження, залежить, перш за все, від того, наскільки кваліфікація була релевантною для роботи та від того, як швидко роботодавець відреагував, як тільки дізнався про це.

Що вважається брехнею щодо вашого диплома

Не кожна неточність у резюме є юридичною проблемою. Щедрий опис ваших мовних навичок або представлення результату команди як такого, яким ви керували, рідко призведе до чогось більшого, ніж незручна розмова. Заява про кваліфікацію, якої ви не маєте, – це інша справа, оскільки роботодавець обрав вас на цій основі, і на багатьох посадах він повинен мати змогу продемонструвати, що особа, яка виконує роботу, має для неї кваліфікацію.

Нідерландське законодавство трактує дві ситуації по-різному за ступенем. Перша – це заява: ви пишете у своєму резюме або повідомляєте на співбесіді, що закінчили програму, яку так і не закінчили. Друга – це документ: ви пред'являєте диплом, який був змінений або підроблений. Обидва випадки можуть припинити трудові відносини, але лише другий з них само собою зрозуміло призводить до застосування кримінального законодавства. У кожному випадку вирішальним питанням є не те, наскільки серйозною є брехня, а те, що вона означала для рішення про ваше працевлаштування.

Обов'язок чесності не припиняється після підписання контракту. Працівник зобов'язаний поводитися як сумлінний працівник згідно зі статтею 7:611 Цивільного кодексу Нідерландів, а від кандидата очікується розкриття, без попереднього запиту, інформації, яка є явно вирішальною для придатності до посади. Тому замовчування про відсутність кваліфікації рік за роком не є нейтральним упущенням; це продовжує перекручування інформації, на якій ґрунтується призначення.

Як голландські роботодавці перевіряють диплом

Верифікація відійшла від прийняття фотокопії. Для нідерландських кваліфікацій вирішальним є реєстр, який ведеться Виконавчим агентством з питань освіти ( Dienst Uitvoering Onderwijs , DUO): кандидат може увійти за допомогою DigiD та завантажити завірений випис з реєстру дипломів, справжність якого може перевірити роботодавець. Для іноземних кваліфікацій роботодавці зазвичай запитують оцінку кваліфікації або безпосередньо звертаються до закладу, що видав кваліфікацію, часто через агентство з перевірки, яке також перевіряє історію зайнятості та рекомендації.

У кількох секторах перевірка є питанням не політики, а законодавства. В охороні здоров'я Закон про індивідуальні професії у сфері охорони здоров'я ( Wet BIG ) захищає як професійні звання, так і зарезервовані процедури: особа, яка не зареєстрована, не може використовувати захищене звання або виконувати зарезервовані дії, і це саме по собі є правопорушенням. Аналогічні кваліфікаційні вимоги застосовуються в освіті, деяких частинах фінансового сектору та в низці регульованих технічних ролей. У цих сферах роботодавець, який не перевіряє, піддається власним наглядовим заходам.

Перевірка регулюється законом про захист даних. Згідно з Загальним регламентом про захист даних, роботодавець повинен мати законну підставу та забезпечити відповідність перевірки посаді: згода є слабкою підставою у трудових відносинах через дисбаланс між сторонами, тому роботодавці зазвичай покладаються на необхідність перевірки для контракту або на законний інтерес і обмежують її тим, що фактично вимагає посада. Це не означає, що кандидат може просто відмовитися. Відмова надати підтвердження кваліфікації, якої вимагає робота, є законною підставою для закриття заявки або, після працевлаштування, для подальшого розслідування.

Якщо брехня спливе на поверхню до початку роботи

Коли розбіжність виявляється під час процедури подання заявки, роботодавець просто відкликає пропозицію. Якщо договір вже підписано, але ще не виконано, роботодавець може застосувати загальні правила щодо неналежної згоди. Обман ( bedrog ) регулюється статтею 3:44 Цивільного кодексу Нідерландів і вимагає навмисного введення в оману, яке спонукало іншу сторону до укладення договору. Помилка ( dwaling ) регулюється статтею 6:228 Цивільного кодексу Нідерландів і може мати успіх навіть без наміру, за умови, що роботодавець не уклав би договір на тих самих умовах, якби знав правду.

Анулювання в принципі має зворотну силу, що означатиме, що договір вважатиметься таким, що ніколи не існував. Якщо робота фактично була виконана, суд має право обмежити цей ефект, щоб працівник не залишався без права на фактично виконану роботу. Окремо, роботодавець може вимагати відшкодування збитків, понесених ним, без жодних причин, таких як агентські збори, витрати на оцінку або допомога на переїзд.

Звільнення після скасування договору та розірвання трудового договору після того, як ви вийшли на роботу

Після того, як працівник розпочав роботу, роботодавець має два шляхи. Найдальший з них – це звільнення без попереднього розгляду відповідно до статті 7:677 Цивільного кодексу Нідерландів, яка вимагає наявності невідкладної причини та зобов’язує роботодавця діяти без зволікання. У пункті 2 статті 7:678 цього Кодексу перераховані приклади невідкладної причини, і перша з них – це введення роботодавця в оману під час укладення договору шляхом надання фальшивих або підроблених сертифікатів. Цей перелік не є вичерпним, тому неправдиве твердження про диплом, зроблене без будь-якого документа, також може вважатися невідкладною причиною, якщо кваліфікація мала значення для призначення.

Судова практика підтверджує це. У суперечці, що розглядалася в Окружному суді Лімбурга, менеджер з персоналу використав підроблені дипломи, рекомендаційні листи та листи для отримання посади; суд постановив, що це було серйозно винною поведінкою, підтримав рішення про звільнення за неузгодженою процедурою та відхилив позов про компенсацію (ECLI:NL:RBLIM:2023:2753). Апеляційний суд Арнем-Леувардена дійшов такого ж висновку щодо посади технічної підтримки, на якій диплом та рекомендації обговорювалися під час найму та розглядалися як вимоги до посади (ECLI:NL:GHARL:2019:3196).

Другий шлях полягає в тому, щоб звернутися до окружного суду з проханням розірвати контракт за винну поведінку працівника відповідно до статті 7:669 пункту 3, відкриття e, Цивільного кодексу Нідерландів. Цей шлях є повільнішим, але дозволяє уникнути ризику звільнення за принципом «все або нічого», і він не вимагає від роботодавця діяти протягом кількох днів. Це очевидний вибір, коли роботодавцю потрібен час для завершення розслідування. У старій справі, що розглядалася в Окружному суді Алкмара, роботодавець обрав цей шлях після того, як працівник, який заявив про наявність диплома про вищу професійну освіту, не надав його, незважаючи на неодноразові запити; контракт було розірвано (ECLI:NL:RBALK:2009:BK7947).

Наслідки поширюються і після закінчення терміну дії контракту. Працівник, звільнений з невідкладної причини, що пояснюється його власною поведінкою, зазвичай вважається винним безробітним, а це означає, що агентство з виплат соціального страхування UWV може відмовити у виплаті допомоги по безробіттю ( WW-uitkering ). Для працівників державного сектору становище змінилося з моменту набрання чинності Закону про нормалізацію правового статусу державних службовців 1 січня 2020 року: більшість із них тепер підпадають під дію звичайного трудового законодавства, а не старого дисциплінарного режиму, згідно з яким Центральний апеляційний трибунал розглядав неправдиві заяви про дипломи як серйозне невиконання обов'язків, що виправдовує безумовне звільнення (ECLI:NL:CRVB:2017:2289).

Втрата перехідного платежу

У разі звільнення з ініціативи роботодавця працівник, як правило, має право на перехідну виплату ( transitievergoeding ). Стаття 7:673, пункт 7 Цивільного кодексу Нідерландів, позбавляє працівника цього права, якщо звільнення є результатом серйозно винної поведінки працівника, і отримання роботи за неправдивою кваліфікацією є хрестоматійним прикладом. Законодавчо встановлений максимальний розмір виплати щорічно коригується Міністром соціальних справ та зайнятості та публікується в Державному виданні (Staatscourant), тому будь-яку цифру, наведену в старішому джерелі, слід перевірити на відповідність поточному оголошенню.

Це виключення не є повністю абсолютним. Окружний суд зберігає за собою вузькі повноваження присуджувати виплату повністю або частково, якщо її повна відмова була б неприйнятною з точки зору розумності та справедливості. На практиці ці повноваження використовуються економно, і вони не є системою безпеки, на яку працівник повинен розраховувати. Якщо працівник також діяв серйозно винен, суд може додатково присудити роботодавцю компенсацію за незаконне розірвання договору.

Кримінальна відповідальність: підробка та шахрайство

Підробка диплома або його створення, а потім подання його за справжній, є підробкою ( valsheid in geschrift ) згідно зі статтею 225 Кримінального кодексу Нідерландів, за яку передбачено максимальне покарання – шість років позбавлення волі. Свідоме використання такого документа карається таким самим чином. На практиці злочинець, який вчинив злочин вперше, має набагато більше шансів отримати громадське покарання та штраф, ніж тюремне ув'язнення, але обвинувальний вирок фіксується і відображатиметься в будь-якій майбутній заяві на отримання довідки про поведінку.

Шахрайство ( oplichting ) згідно зі статтею 326 Кримінального кодексу Нідерландів є вужчим звинуваченням, ніж його іноді стверджують. Воно вимагає, щоб жертву спонукали передати гроші або майно одним із конкретних обманливих способів, перелічених у цьому положенні, таких як фальшиве ім'я, неправдива кваліфікація, обман або мережа брехні. Відверта неправда в резюме зазвичай не відповідає цьому порогу, тоді як пред'явлення підробленого диплома з метою отримання зарплати, яка в іншому випадку дісталася б комусь іншому, цілком може це зробити. Рішення про те, чи буде порушено кримінальне переслідування, приймає Державна прокуратура, зазвичай після того, як роботодавець повідомить про цю справу.

Роботодавець також може вимагати відшкодування збитків у цивільних судах. Позов про повернення повної заробітної плати рідко є успішним, оскільки робота фактично була виконана та мала цінність. Позови про відшкодування конкретних витрат, спричинених обманом, таких як плата за працевлаштування, навчання, оплачене на основі кваліфікації, або вартість виправлення роботи, яку довелося переробити, мають значно більше шансів.

Коли звільнення у порядку спрощеного порядку не має сили

Неправдива кваліфікація не робить звільнення за неузгодженим рішенням автоматично дійсним. Суд оцінює всі обставини справи, включаючи характер та серйозність поведінки, стаж роботи, те, як працівник виконував роботу, та особисті наслідки негайного звільнення. Якщо диплом взагалі не був вимогою для посади, а працівник добре виконував роботу протягом багатьох років, суд може визнати, що негайне звільнення є занадто складним, навіть якщо розірвання контракту за винну поведінку все одно є успішним.

Вимога негайності – це той пункт, у якому роботодавці найчастіше зазнають невдачі. Роботодавець повинен діяти без зволікання, як тільки матиме достатню впевненість, але йому надається короткий, добре організований період для розслідування фактів та пред'явлення звинувачення працівнику. Відсторонення працівника від повної заробітної плати під час цього розслідування – це звичайний спосіб показати, що роботодавець поставився до справи як до термінової. Роботодавець, який тижнями тримається на своїх підозрах, поки працівник продовжує працювати, підриває власні аргументи, а роботодавець, який роками знав про відсутність диплома і ніколи не порушував це питання, буде важко представити той самий факт як термінову причину пізніше.

Якщо звільнення не залишається в силі, працівник може звернутися до районного суду з проханням скасувати його або присудити компенсацію, і повинен зробити це протягом двох місяців після закінчення терміну дії договору. Цей строк позовної давності є жорстким терміном: це строк конфіскації, а не звичайний строк позовної давності, тому його не можна перервати листом.

Що робити, якщо ваше резюме неточне

Якщо ви вже працюєте та знаєте, що у вашому резюме завищена інформація про вашу освіту, ситуація незручна, але не безнадійна. Бути виявленим агентством з перевірки набагато гірше, ніж самостійно порушувати цю проблему, оскільки приховування інформації суди вважають серйозною провиною. Якщо ви все ще можете отримати кваліфікацію або визнати її шляхом оцінки попереднього навчання ( Erkenning Verworven Competenties ), це усуває основну проблему. Якщо ж ні, то обдумане розкриття інформації роботодавцю, підготовлене з консультацією та разом із фактично виконаною вами роботою, дає вам реальний шанс на переговорний результат, а не на негайне звільнення.

Для роботодавців практичний урок полягає в тому, щоб перевіряти до підписання контракту, а не після виникнення проблеми, фіксувати, що запитували і що було надано, і, коли щось виявляється, діяти швидко та в задокументованій послідовності: встановити факти, відсторонити від роботи, якщо необхідно, заслухати працівника і лише потім приймати рішення. Пропуск будь-якого з цих кроків є найпоширенішою причиною подальшого скасування обґрунтованого звільнення.

Часті питання