Нове законодавство 2026: що зміниться для підприємців у Нідерландах

Підприємців у Нідерландах очікують значні законодавчі зміни, зокрема, нові закони, які набудуть чинності у 2026 році, вплинуть на корпоративне податок, трудове законодавство та щоденне дотримання законодавства.

Ключові оновлення включають суворіший підхід до класифікації самозайнятих фахівців (ЗЗП), коригування податкових відрахувань та заборону на великі готівкові операції. Ці зміни вимагають проактивного перегляду ваших бізнес-операцій та фінансової стратегії, щоб забезпечити дотримання вимог та конкурентоспроможність.

Ваш брифінг для керівників за 2026 рік щодо змін у законодавстві Нідерландів

Для підприємців випередження регуляторних змін — це не лише питання дотримання вимог, а й конкурентна перевага. 2026 рік принесе хвилю законодавчих оновлень, які змінять бізнес-ландшафт у Нідерландах.

Це не незначні корективи, а фундаментальні зміни, що впливають на те, як ви керуєте своїм персоналом, фінансами та підтримуєте корпоративне управління. Розуміння їх зараз – це перший крок до перетворення потенційних правових перешкод на стратегічні можливості для вашого бізнесу.

Цей посібник слугуватиме вашим брифінгом для керівництва. Ми розглянемо юридичний жаргон, щоб надати чіткий, загальний огляд майбутніх змін, зосереджуючись на тих, які безпосередньо вплинуть на вашу щоденну діяльність та довгострокову стратегію.

Основні напрямки трансформації

Законодавчий пакет 2026 року впливає на кілька ключових сфер вашого бізнесу. Як підприємцю, вам слід звернути пильну увагу на три основні сфери:

• Податкове та фінансове регулювання: Хоча ставки податку на прибуток підприємств залишаються стабільними, інші фінансові правила змінюються. Це вплине на все: від інвестицій у нерухомість до способів обробки платежів.
• Зайнятість та праця закон: Значні реформи спрямовані на уточнення робочих відносин між компаніями та самозайнятими фахівцями (ZZP-івці), що запроваджує нові зобов’язання для бізнесу, про які ви повинні знати.
• Корпоративне дотримання вимог та управління: Нові вимоги вимагатимуть від підприємств коригування внутрішніх процесів, зокрема щодо методів оплати та податкових відрахувань для самозайнятих осіб.

Проактивне реагування на ці зміни є надзвичайно важливим. Йдеться не лише про уникнення штрафів; це можливість переоцінити та зміцнити всю структуру вашого бізнесу. Для базового розуміння, наші Посібник з нідерландського корпоративного права для підприємців забезпечує чудовий фон для цих майбутніх змін.

Найуспішніші підприємці не просто відреагують на ці нові закони. Вони використовуватимуть їх як каталізатор для модернізації операцій, удосконалення фінансової стратегії та створення більш стійкої робочої сили для майбутнього.

Щоб допомогти вам швидко зрозуміти найважливіше, ми склали зведену таблицю. Вона пропонує короткий огляд ключових оновлень, дат їх набрання чинності та бізнес-функцій, на які вони найбільше вплинуть. Використовуйте її як стратегічну карту для орієнтування в новому правовому полі.

Ключові законодавчі зміни в Нідерландах для підприємців у 2026 році

У цій таблиці підсумовано найважливіші правові та регуляторні оновлення, які вплинуть на бізнес у Нідерландах з 2026 року.

Цей огляд має дати вам чітку відправну точку для планування. Розуміючи ці зміни зараз, ви можете підготувати свій бізнес не лише до дотримання вимог, а й до процвітання в новому середовищі.

Орієнтування в новому податковому та фінансовому ландшафті

Фінансовий ландшафт для голландських підприємців у 2026 році являє собою поєднання стабільності та значних змін, що вимагають ретельного планування. Хоча ключові податкові ставки залишаються стабільними, забезпечуючи передбачувану основу, інші зміни вимагатимуть коригування ваших фінансових операцій та інвестиційних рішень. Розуміння цих нюансів зараз є ключем до підтримки відповідності вимогам та фінансового здоров'я.

Позитивним явищем є стабільність податку на прибуток підприємств (CIT). Від 1 січня 2026, Податковий план Нідерландів підтримує ставки податку на прибуток підприємств на рівні 19% для оподатковуваного прибутку до 200 000 євро та 25.8% для прибутку, що перевищує цей поріг. Така узгодженість корисна для довгострокового фінансового планування, дозволяючи вам прогнозувати податкові зобов'язання з більшою впевненістю. Ви можете ознайомитися з особливостями в Податковий план Нідерландів на 2026 рік.

Однак ця стабільність збалансована новими правилами, які вплинуть на те, як ви керуєте грошовими потоками та структуруєте фінанси. Глибоке розуміння є важливим, і ви можете знайти наш посібник на вивчення питань фінансування та цінних паперів для голландських компаній корисним під час адаптації.

Новий ліміт готівкових платежів

Значною операційною зміною є заборона на готівкові платежі, що перевищують €3,000Це не є виключно голландською ініціативою, а частиною ширших європейських зусиль щодо боротьби з відмиванням грошей та фінансуванням тероризму. Для будь-якого бізнесу, який має справу зі значними обсягами готівки, — наприклад, у роздрібній торгівлі, готельному бізнесі чи продажі автомобілів, — це вимагає переходу на цифрові платіжні системи.

• Потрібна дія: Перегляньте свої системи точок продажу та внутрішні політики, щоб забезпечити електронну обробку всіх транзакцій, що перевищують ліміт.
• Навчання персоналу: Вкрай важливо навчити свою команду цьому новому правилу. Випадкове недотримання може призвести до значних штрафів, тому чіткі інструкції є обов'язковими.
• Спілкування з клієнтами: Завчасно інформуйте своїх клієнтів про цю зміну, щоб керувати очікуваннями та забезпечити безперебійні транзакції.

Цей захід підкреслює ширшу тенденцію до фінансової прозорості та цифровізації, заохочуючи підприємства модернізувати свої платіжні процеси.

Можливості інвестування в нерухомість

Для підприємців, які інвестують у нерухомість, відбулися помітні зміни в податку на передачу нерухомості (РЕТТ) для корпоративних інвесторів. Від 1 січня 2026, ставка для житлової нерухомості, що належить компаніям, буде знижена до 8%Це навмисний крок для стимулювання ринку корпоративної оренди, який може створити нові інвестиційні можливості.

Завдяки цьому нижчому податковому тягарю, придбання нерухомості через вашу компанію може стати більш привабливим порівняно з іншими інвестиційними інструментами. Це є вагомою причиною для переоцінки вашої стратегії портфеля нерухомості, що потенційно може звільнити капітал для розширення або диверсифікації.

Зниження RETT сигналізує про намір уряду заохочувати участь корпорацій на ринку житла. Для проникливих підприємців це може бути сприятливим моментом для оцінки нових інвестицій у нерухомість, що відповідають довгостроковим бізнес-цілям.

Коригування для самозайнятих осіб

Хоча корпорації бачать певні переваги, самозайняті фахівці (ZZP-івці) повинні продовжувати адаптуватися. zelfstandigenaftrek (допомога для самозайнятих осіб) має намір ще більше знизитися у 2026 році. Ця податкова пільга поступово зменшується протягом кількох років, і ця тенденція призведе до вищого оподатковуваного доходу для багатьох незалежних підприємців.

Ця зміна робить для учасників ZZP як ніколи важливим ретельно відстежувати бізнес-витрати та використовувати всі доступні відрахування для компенсації зменшеної пільги. Для деяких це зменшення вигоди може спонукати до стратегічного перегляду структури їхнього бізнесу. Зараз саме час зважити всі за і проти того, щоб залишатися індивідуальним підприємцем, порівняно з реєстрацією як приватного товариства з обмеженою відповідальністю (BV), рішення, яке залежить від доходу, зобов'язань та довгострокових амбіцій.

Розуміння основних змін у нідерландському трудовому законодавстві

Нідерландське трудове законодавство заплановано на значний перегляд у 2026 році. Ці нові правила докорінно змінять те, як ви керуєте своєю командою та взаємодієте з незалежними підрядниками. Для будь-якого підприємця підготовка до цих змін — це не лише дотримання вимог, а й захист вашого бізнесу від серйозних фінансових та юридичних ризиків.

Зокрема, дві зміни потребують вашої негайної уваги: ​​скасування давньої субсидії на заробітну плату та значно суворіший підхід до класифікації працівників. Ці заходи є частиною ширших зусиль уряду щодо зміцнення прав працівників та встановлення чіткішого розмежування між найманими працівниками та самозайнятими особами.

Недотримання вимог може призвести до того, що ваш бізнес буде зобов'язаний сплатити податки на заробітну плату, внески на соціальне страхування та значні штрафи заднім числом. Проактивний перегляд структури вашого персоналу не просто бажаний; він є надзвичайно важливим.

Кінець переваги у вартості заробітної плати для старших працівників

Помітні фінансові зміни очікуються на підприємства, які наймають старших працівників. 1 січня 2026, перевага у вартості заробітної плати (LKV) для найму працівників віком 56 і старші будуть скасовані.

Ця субсидія була розроблена для стимулювання компаній до найму працівників старшого віку шляхом зниження їхніх витрат на оплату праці. Її скасування означає, що ваші витрати на заробітну плату для цієї демографічної групи збільшаться. Ви повинні врахувати це у своєму фінансовому плануванні на 2026 рік і надалі. Це проста зміна, яка безпосередньо впливає на ваш прибуток.

Посилений контроль за фальшивою самозайнятістю

Для багатьох підприємців найважливішою зміною є поновлення заходів проти «фальшивої самозайнятості» (фіктивна самозайнятість). Уряд давно стурбований тим, що компанії використовують фрілансерів (ZZP) для виконання робіт, що нагадують звичайну зайнятість, часто для того, щоб обійти податки на заробітну плату та інші зобов'язання роботодавця.

З 2026 року офіційно закінчиться тривалий мораторій на правозастосування. Податкові органи Нідерландів активно розслідуватимуть та каратимуть компанії за неправильну класифікацію працівників.

Цей оновлений фокус супроводжується новим законодавством, спрямованим на посилення класифікації працівників. Майбутні зміни, включаючи Wet VBAR, створять суворішу систему для визначення справжнього статусу працівника. Для детальнішого ознайомлення з пов'язаними подіями дивіться нашу статтю про Закон про гнучкий графік роботи працівників та як до нього підготуватися у 2025 році може бути корисним.

Неоднозначність навколо класифікації ZZP добігає кінця. Нове законодавство перекладає тягар доказування, змушуючи підприємців ретельно обґрунтовувати використання незалежних підрядників або зіткнутися з суворими покараннями.

Мабуть, найважливішим інструментом в арсеналі уряду є нова правова презумпція трудового договору для низькооплачуваних фрілансерів. Запропонований закон Wet VBAR, який, як очікується, набуде чинності з… липень 2026, передбачає, що будь-який працівник, який заробляє менше певної погодинної ставки (поточна пропозиція €36 за годину) автоматично вважатиметься працівником.

Це змінює правила гри. Якщо виникне суперечка з фрілансером, який заробляє менше цього порогу, тягар доказування ляже на вас — підприємця — щоб продемонструвати, що ці стосунки є НЕ трудовий договір. Це повна протилежність поточній ситуації та створює суттєвий ризик для підприємств, які покладаються на гнучку, дешевшу робочу силу.

Зараз терміново необхідно перевірити всі існуючі угоди з членами ZZP. Ви повинні вийти за рамки письмового договору та дослідити повсякденну реальність робочих відносин. Запитайте себе:

• Повноваження та нагляд: Ви диктуєте фрілансеру, як, коли і де він виконуватиме свою роботу?
• Особиста праця: Чи зобов'язаний фрілансер виконувати роботу особисто, чи він може надіслати заміну?
• Структура оплати: Чи їм виплачують регулярну фіксовану суму, подібну до зарплати?

Якщо ваші відповіді свідчать про динаміку між роботодавцем і працівником, вам слід діяти негайно. Продовження звичайного ведення бізнесу – це ризикована авантюра, яка може призвести до руйнівних прострочених платежів та штрафів після повного чинності нових правил.

Відстеження нових правил корпоративної комплаєнс-системи

Спосіб, у який голландські компанії здійснюють свою повсякденну діяльність, має змінитися завдяки новій хвилі зобов’язань щодо дотримання вимог, запланованих на 2026 рік. Це не абстрактні юридичні поняття, а практичні зміни на місцях, до яких ви повинні підготуватися вже зараз. Для будь-якого підприємця це означає більше, ніж просто поставити галочку – це передбачає фундаментальне переосмислення деяких ваших внутрішніх процесів, щоб залишатися відповідними вимогам та конкурентоспроможними.

Зокрема, вам слід звернути увагу на дві зміни. Перша — це суттєве обмеження великих готівкових операцій, яке матиме хвильовий ефект на будь-який бізнес, який безпосередньо працює з клієнтами. Друга — це поточне коригування податкових пільг для самозайнятих, яке продовжує змінювати фінансовий ландшафт тисяч користувачів ZZP по всій країні.

Перехід на цифрову модель оплати

Наближаються значні операційні зміни Q1 2026: загальнонаціональна заборона на будь-які готівкові платежі, що перевищують €3,000Це правило є прямим заходом проти відмивання грошей та фінансування тероризму, спрямованим на підвищення прозорості комерційних операцій. Найбільш гостро воно відчуватиметься в галузях з великим обсягом готівкових операцій, таких як роздрібна торгівля, готельний бізнес, продаж автомобілів та будівництво.

Одночасно з цим zelfstandigenaftrek (допомога для самозайнятих осіб) знову зменшиться у 2026 році. Це відбувається після попередніх скорочень з рівня 2025 року в 6,310 євро, що ще більше обмежує відрахування, доступні для учасників ZZP. Ви можете знайти детальну інформацію про ці законодавчі оновлення на Офіційний бізнес-портал уряду Нідерландів.

Для підприємств, які довго покладалися на готівку, цей перехід вимагає чіткого плану.

• Оновіть свої системи точок продажу (POS): Зараз саме час перевірити, чи можуть ваші платіжні термінали безперебійно обробляти більший обсяг цифрових транзакцій. Це може бути ідеальною можливістю інвестувати в новіші технології, які пропонують швидшу та безпечнішу обробку.
• Навчіть свою команду: Ваші співробітники на передовій. Вони повинні розуміти нове €3,000 ліміт, чітко пояснити його клієнтам і знати, як діяти в ситуаціях, які можуть вимагати альтернативних способів оплати.
• Перепишіть свою фінансову політику: Ваш внутрішній збірник правил бухгалтерського обліку та роботи з готівкою потребує оновлення. Це означає переосмислення всього: від процесів щоденного звірення до управління грошовими потоками.

Дилема ZZP'er: A Shrinking Zelfstandigenaftrek

Якщо ви самозайнятий фахівець, ви не можете ігнорувати постійне зниження zelfstandigenaftrekЦя податкова пільга була фінансовою основою для незліченних користувачів ZZP, і зі зменшенням її розміру зростають ваші податкові зобов'язання. Зниження у 2026 році спонукає багатьох поставити складне питання щодо структури свого бізнесу.

Чи все ще фінансово вигідно працювати як індивідуальний підприємець, чи настав час зареєструватися як приватна компанія з обмеженою відповідальністю (BV)?

Скорочення zelfstandigenaftrek – це більше, ніж просто податкове коригування, це стратегічне перехрестя для самозайнятих осіб. Кожен учасник ZZP тепер повинен проаналізувати цифри та вирішити, чи гнучкість їхньої поточної структури все ще переважає податкові пільги та захист відповідальності BV.

Це не просте рішення. Вам потрібно зважити кілька ключових факторів:

1. Ваш поріг прибутковості: Зазвичай, чим більше прибутку ви отримуєте, тим привабливішим стає BV з податкової точки зору. Вам потрібно буде визначити точку беззбитковості, де нижча ставка корпоративного податку та інші переваги BV починають переважувати його вищі адміністративні витрати.
2. Відповідальність і ризик: Бюро визнання (BV) створює юридичне розмежування між вашими особистими активами та бізнес-боргами. Якщо ви працюєте у високоризиковій галузі або берете на себе значні фінансові зобов'язання, цей захист сам по собі може виправдати перехід.
3. Майбутнє зростання та інвестиції: Ви плануєте залучити інвесторів, збільшити капітал чи зрештою продати свій бізнес? Структура BV є практично необхідною. Вона забезпечує формальну правову базу, якої очікують інвестори та покупці.

Підготовка до цих правил відповідності не є пасивною вправою. Вона вимагає проактивного планування, серйозного фінансового моделювання та готовності адаптувати свій бізнес до нового законодавчого ландшафту.

Ваш Стратегічний план дій щодо дотримання вимог до 2026 року

Розуміння нових законів – це одне, а підготовка вашого бізнесу до них – зовсім інше завдання. Це ваш практичний посібник із перетворення юридичних знань на рішучі дії. Ми розбили необхідні кроки на чіткий план із часовими рамками, щоб допомогти вам залишатися на крок попереду.

Вважайте це не просто списком пропозицій, а планом проекту. Ви можете використовувати його для делегування завдань, планування важливих консультацій з вашими юридичними та податковими консультантами, а також відстеження свого прогресу. Випередження цих змін забезпечить вашому бізнесу плавний перехід у 2026 році без будь-яких дорогих несподіванок в останню хвилину.

Негайні дії, які потрібно вжити зараз (до 2026 року)

Підготовка до дотримання вимог 2026 року починається сьогодні. Здійснення цих перших кроків забезпечить вам міцну позицію задовго до набрання чинності нових законів, що дасть вам простір для коригування вашої стратегії без тиску наближення дедлайну.

• Аудит трудового права: Розпочніть ретельний перегляд усіх ваших контрактів із фрілансерами (ZZP). Вкрай важливо ретельно перевірити повсякденну робочу реальність на відповідність новим критеріям «фальшивої самозайнятості», щоб виявити потенційні ризики перекласифікації.
• Фінансове та податкове планування: Якщо ви є приватним підприємцем, змоделюйте фінансовий вплив скорочення zelfstandigenaftrekВикористайте цей аналіз, щоб визначити, чи зараз саме час зареєструватися як BV, що може бути більш податково ефективною структурою для вашого бізнесу.
• Оперативний огляд: Уважно перегляньте свої поточні системи обробки платежів. Якщо ваш бізнес регулярно обробляє готівкові операції протягом €1,000, почніть досліджувати та планувати перехід до більш надійних рішень для цифрових платежів вже зараз.

Якщо ви працюєте за кордоном, орієнтування в різних нормативних текстах може бути складним завданням. Інтеграція передових технологій перекладу може мати суттєве значення. Ви можете знайти деякі з найкращі інструменти перекладу на 2026 рік щоб забезпечити ясність та відповідність усіма мовами.

Ваш контрольний список за перший квартал 2026 року

Перший квартал 2026 року – це час, коли кілька з цих важливих змін офіційно набудуть чинності. Протягом цього періоду ваша увага має бути зосереджена на впровадженні та комунікації, забезпечуючи відповідність вашої команди та систем новій реальності.

Перехід на початку 2026 року повністю залежить від виконання. Якщо ви виконали підготовчу роботу, саме тоді ви розгорнете нові системи, завершите оновлені політики та навчите свою команду бездоганно працювати в рамках нової правової бази.

Ось ваші ключові завдання на цей період:

1. Заключіть угоди з фрілансерами: Виходячи з вашого попереднього аудиту, настав час приймати рішення. Або розірвати контракти з високим рівнем ризику, або почати переведення ZZP з групи ризику на офіційні трудові угоди.
2. Впровадження нових платіжних систем: Запустіть свої нові системи точок продажу (POS). Ретельно протестуйте їх, щоб переконатися, що ви повністю відповідаєте новим вимогам. €3,000 заборона на готівкові платежі.
3. Оновлення внутрішніх політик: Офіційно оновіть фінансові та кадрові довідники вашої компанії. Вони повинні чітко відображати нові правила щодо обробки готівки та класифікації працівників.
4. Провести навчання персоналу: Проведіть обов’язкові навчальні сесії для всіх відповідних співробітників. Зверніть особливу увагу на свої команди у відділах продажів, фінансів та кадрів, оскільки вони будуть на передовій цих змін.

Середина 2026 року та постійний моніторинг

Дотримання вимог – це не одноразове завдання. Після впровадження початкових змін ваша увага має переключитися на постійний моніторинг та адаптацію. Це особливо актуально, коли ми починаємо бачити, як ці закони застосовуються на практиці шляхом роз’яснень та правозастосовних заходів.

Ця часова шкала надає візуальне уявлення про ключові етапи корпоративної відповідності протягом року.

Як бачите, хоча заборона на готівкові платежі є негайним пріоритетом у першому кварталі, фінансовий тиск від скорочення податкових пільг є фактором, який продовжуватиме формувати вашу стратегію протягом усього року.

Ваші поточні дії повинні включати:

• Перегляньте та налаштуйте: Плануйте піврічні перевірки ваших контрактів фрілансерів та процесів оплати, щоб забезпечити постійне дотримання вимог.
• Будьте в курсі: Уважно стежте за новою судовою практикою та будь-якими офіційними рекомендаціями податкових органів Нідерландів (Belastingdienst) щодо забезпечення виконання Wet VBAR та інших нових правил.
• Переоцінка бюджету: Постійно оцінюйте, як зміни у фонді заробітної плати, такі як скасування LKV для працівників старшого віку, впливають на ваші довгострокові фінансові прогнози.

Щоб допомогти вам організувати ці зусилля, ми склали простий план дій. У цій таблиці окреслено основні кроки, пов’язуючи кожну дію з певною правовою сферою та пропонуючи терміни їх виконання.

План дій щодо дотримання вимог на 2026 рік для підприємців

Цей контрольний список не просто про встановлення галочок; він спрямований на побудову стійкого бізнесу, який може адаптуватися до змін у правовому середовищі Нідерландів. Застосовуючи структурований підхід, ви можете перетворити потенційну проблему з дотриманням вимог на стратегічну перевагу.

Законодавчі зміни, що очікуються у 2026 році, – це більше, ніж просто новий набір завдань щодо дотримання вимог. Вони являють собою фундаментальну зміну в бізнес-середовищі Нідерландів. Ці нові правила – це не просто тягар, який потрібно контролювати; вони є каталізаторами для побудови більш стратегічної, стійкої та конкурентоспроможної компанії.

Розглянемо боротьбу з фальшивою самозайнятістю. Замість того, щоб розглядати це як обмеження, сприймайте це як заохочення до створення більш стабільної та відданої робочої сили. Інвестування в постійних працівників часто призводить до зменшення плинності кадрів, глибших інституційних знань та зміцнення корпоративної культури — безцінних активів для довгострокового зростання.

Від відповідності до конкурентної переваги

Така ж перспектива стосується і ставок корпоративного податку. Стабільність, яку ми спостерігаємо, забезпечує передбачуваний фінансовий ландшафт — потужний інструмент для будь-якого бізнес-лідера. Ця визначеність дозволяє більш впевнено планувати довгострокові інвестиції без постійного страху раптових фіскальних потрясінь. Вона створює середовище для сміливих кроків, будь то розширення діяльності, дослідження нових ринків чи збільшення інвестицій у дослідження та розробки.

Кожна зміна в нормативних актах ставить перед вибором: реактивно дотримуватися вимог в останню хвилину або проактивно адаптуватися, щоб отримати перевагу. Підприємці, які оберуть останній варіант, опиняться в лідерах у 2026 році та надалі.

Перетворення регуляторних змін на фінансові переваги часто вимагає розумного підходу до ваших фінансів. Чудовою відправною точкою є вивчення передові стратегії зниження податків на 2026 рікІнтеграція складного планування може допомогти компенсувати нові витрати та максимізувати переваги стабільного податкового середовища.

Забезпечення вашого майбутнього за допомогою проактивного планування

Якщо й існує один чіткий сигнал із законодавства 2026 року, то він такий: проактивне юридичне та фінансове планування – це вже не розкіш, а ключова функція будь-якого серйозного бізнесу. Звернувшись до експертів на ранній стадії, ви зможете впевнено орієнтуватися в цьому новому ландшафті, перетворюючи потенційні ризики на продумані можливості.

Йдеться не лише про уникнення штрафів. Йдеться про стратегічне позиціонування вашої компанії для досягнення сталого успіху. Сприймаючи ці зміни як можливість удосконалити свою діяльність, ви можете забезпечити значну конкурентну перевагу та побудувати бізнес, який справді готовий до майбутнього. Час розпочати планування – зараз.

Найчастіші запитання щодо змін 2026 року

Навіть за наявності чіткого плану виникають певні питання, коли підприємці застосовують нові закони до власного бізнесу. У цьому розділі розглядаються деякі з найпоширеніших запитань щодо змін 2026 року, пропонуючи прямі рекомендації щодо реальних сценаріїв.

Як скасування LKV впливає на існуючих старших працівників?

Часте питання полягає в тому, чи вплине скасування пільги на заробітну плату (LKV) для старших працівників на найнятих старших співробітників. перед тим правила 2026 року набувають чинності. Коротка відповідь – так.

Субсидію буде повністю скасовано 1 січня 2026Це означає, що за будь-які періоди оплати праці після цієї дати ви більше не отримуватимете допомогу LKV, незалежно від того, коли працівника було прийнято на роботу. Ви повинні скоригувати свій бюджет на заробітну плату на 2026 рік, щоб відобразити повну вартість заробітної плати всіх старших працівників, які наразі беруть участь у цій схемі.

Які докази використовуватимуть органи влади для оцінки фальшивої самозайнятості?

Під час розслідування потенційної «фальшивої самозайнятості» (фіктивна самозайнятість), податкові органи Нідерландів (Belastingdienst) дивитися за межі письмового договору на повсякденну реальність робочих відносин.

Вони ретельно розглянуть:

• Рівень автономії: Чи може фрілансер справді обирати свій власний графік, місце роботи та методи, чи ваша компанія диктує ці умови?
• Права на заміну: Чи дозволяє контракт фрілансеру направити кваліфікованого замінника, і, що ще важливіше, чи було це право реалізовано на практиці?
• Підприємницький ризик: Чи має фрілансер кількох клієнтів, інвестує у власне обладнання та маркетинг, а також несе фінансовий ризик проекту?
• Інтеграція в бізнес: Чи ставляться до фрілансера як до працівника — чи відвідує він внутрішні наради персоналу, використовує корпоративну електронну пошту та чи представлений він як частина вашої команди?

З новою правовою презумпцією для працівників, які заробляють за запропонованою 36 євро на годину порогу, тягар доведення справді незалежності цих відносин буде лежати на вас, як на стороні, що наймає.

Чи існують обмеження щодо нерухомості, яка має право на знижений податок на нерухомість (RETT)?

Так, є. Зменшений 8% Податок на передачу нерухомості (RETT) для корпоративних інвесторів не є загальною знижкою для всієї комерційної нерухомості. Він спеціально спрямований на придбання житлова нерухомість призначені для таких цілей, як оренда.

Нерухомість, призначена виключно для комерційного використання, така як офісні будівлі, роздрібні магазини або промислові склади, майже напевно залишатиметься об'єктом вищої загальної ставки RETT. Якщо ви підприємець, який розглядає можливість інвестування в будівлю змішаного використання, доцільно звернутися за конкретною консультацією, оскільки податковий режим може бути складним і часто залежить від основного використання нерухомості та її юридичного поділу.

Як роздрібним торговцям найкраще керувати новим лімітом готівкових платежів?

Для підприємств, що займаються дорогоцінними товарами, адаптація до заборони на готівкові платежі понад €3,000 вимагає практичного, двостороннього підходу.

Найкраща стратегія поєднує чітку комунікацію з клієнтами та суттєві операційні зміни. Мета полягає в тому, щоб зробити перехід безпроблемним для ваших клієнтів, водночас забезпечуючи повну відповідність ваших внутрішніх процесів вимогам.

Ось кілька найкращих практик для впровадження:

1. Чіткі вивіски: Розмістіть помітні оголошення біля точки продажу та входу, інформуючи клієнтів про ліміт оплати готівкою, перш ніж вони дійдуть до каси.
2. Навчання персоналу: Надайте своїй команді прості сценарії, щоб ввічливо пояснити нове правило, та запропонуйте прості альтернативи, такі як миттєві банківські перекази або безпечні посилання для онлайн-платежів.
3. Цифрове виставлення рахунків: Для великих індивідуальних замовлень розгляньте можливість переходу на цифрове виставлення рахунків-фактур та вимогу електронної оплати заздалегідь, щоб уникнути проблем з обробкою готівки в момент отримання.

Проактивно вирішуючи ці конкретні проблеми, ви можете забезпечити безперебійну роботу свого бізнесу та повну відповідність новим законодавчим вимогам.

Орієнтуватися в цих законодавчих змінах може бути складно, але вам не потрібно робити це самотужки. Команда експертів Law and More тут, щоб надати чіткі, практичні юридичні консультації, адаптовані до потреб вашого бізнесу. Зверніться до нас сьогодні, щоб бути повністю готовими до 2026 року. Відвідайте нас за адресою https://lawandmore.eu.