Положення про неконкуренцію: що вам потрібно знати?

Як працювати із застереженням про неконкуренцію

Застереження про неконкуренцію, регламентоване ст. 7:653 Цивільного кодексу Нідерландів, є далекосяжним обмеженням свободи вибору працівником місця роботи, яке роботодавець може включити в трудовий договір. Зрештою, це дозволяє роботодавцю заборонити працівнику вступати на службу в іншу компанію, незалежно від того, в тому ж секторі чи ні, або навіть засновувати власну компанію після закінчення трудового договору.

Таким чином роботодавець намагається захистити інтереси компанії та зберегти знання та досвід у компанії, щоб вони не могли бути використані в іншому робочому середовищі або як самозайнята особа. Таке положення може мати далекосяжні наслідки для працівника. Ви підписували трудовий договір, який містить умову про неконкурс? У цьому випадку це не означає автоматично, що роботодавець може зобов’язати вас дотримуватися цього пункту. Законодавець визначив ряд вихідних точок і шляхів виходу, щоб запобігти можливим зловживанням і несправедливим наслідкам. У цьому блозі ми обговорюємо, що вам потрібно знати про положення про заборону конкуренції.

Conditions

По-перше, важливо знати, коли роботодавець може включити положення про неконкуренцію, а отже, коли воно є чинним. Положення про неконкуренцію дійсне лише за умови його узгодження письмово з для дорослих працівник, який уклав трудовий договір на ст невизначений період (винятки зарезервовані).

1. Основний принцип полягає в тому, що жодна умова про неконкуренцію не може бути включена до тимчасових трудових договорів. Лише в дуже виняткових випадках, коли існують переконливі бізнес-інтереси, які роботодавець належним чином мотивує, положення про неконкуренцію допускається у трудових договорах на певний період часу. Без мотивації положення про неконкуренцію є нікчемним, і якщо працівник вважає, що мотивації недостатньо, це може бути подано до суду. Мотивацію необхідно подавати під час укладення трудового договору, а потім не можна давати.
2.  Крім того, застереження про неконкуренцію має бути на основі ст. 7:653 BW абзац 1 підb, письмово (або електронною поштою). Ідея цього полягає в тому, що працівник розуміє наслідки та важливість і уважно розглядає положення. Навіть якщо підписаний документ (наприклад, трудовий договір) посилається на додану схему умов праці, частиною якої є застереження, вимога виконується, навіть якщо працівник не підписав цю схему окремо. Застереження про неконкуренцію, включене до Колективу Трудовий договір або в загальних положеннях та умовах не є юридично дійсним, якщо тільки не можна припустити, що його обізнано та схвалено вищезазначеним способом.
3. Хоча молоді люди віком від шістнадцяти років можуть укладати трудовий договір, працівникові має бути не менше вісімнадцяти років, щоб укласти чинне положення про неконкуренцію. 

Зміст положення про конкуренцію

Хоча кожне положення про неконкуренцію відрізняється залежно від галузі, зацікавлених сторін та роботодавця, є ряд моментів, які включені до більшості положень про неконкуренцію.

• Тривалість. У пункті часто вказується, скільки років після заборони компаній, що займаються конкурсом працевлаштування, це часто зводиться до 1 - 2 років. Якщо встановлено необґрунтований термін, це може модерувати суддя.
• Що заборонено. Роботодавець може утримати працівника від роботи на всіх конкурентів, але також може назвати конкретних конкурентів або вказати радіус або область, де працівник не може виконувати подібну роботу. Часто також пояснюється, який характер роботи можна виконувати.
• Наслідки порушення п.п. Застереження часто також містить наслідки порушення застереження про неконкуренцію. Часто це передбачає штраф у певній сумі. У багатьох випадках також встановлюється штраф: сума, яку необхідно сплачувати кожного дня, коли працівник порушує закон.

Знищення суддею

Суддя має відповідно до ст. 7: 653 Цивільного кодексу Нідерландів, пункт 3, можливість повністю або частково скасувати застереження про неконкуренцію, якщо воно спричиняє невиправданий недолік для працівника, що є непропорційним інтересам роботодавця, який має бути захищений. Суддя може модерувати тривалість, площу, умови та розмір штрафу. Це передбачає зважування інтересів суддею, яке буде відрізнятися залежно від ситуації.

Обставини, що стосуються інтереси працівника відіграють роль такі фактори ринку праці, як зменшення можливостей на ринку праці, але також можуть бути враховані особисті обставини.

Обставини, що стосуються інтереси роботодавця важливу роль відіграють спеціальні навички та якості працівника та внутрішня цінність бізнес-потоку. На практиці останнє зводиться до питання про те, чи це вплине на бізнес-потік компанії, і рішуче зазначається, що положення про неконкуренцію не має на меті утримувати працівників у компанії. '

Той самий факт, що працівник набув знань і досвіду під час виконання своєї посади, не означає, що результати діяльності роботодавця постраждали, коли цей працівник звільнився, або коли цей працівник пішов до конкурента. .' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI:NL:GHARL:2019:7739) Швидкість бізнес-потоку впливає, якщо працівник обізнаний про важливу комерційну та технічно важливу інформацію або унікальні робочі процеси та стратегії, і він може використовувати це знання на користь свого нового роботодавця, або, наприклад, коли працівник мав настільки хороший та інтенсивний контакт із клієнтами, що вони можуть перейти на нього і, таким чином, на конкурента.

Тривалість угоди, яка ініціювала розірвання договору, та посада працівника у попереднього роботодавця також враховуються при розгляді судом обґрунтованості застереження про неконкуренцію.

Серйозно винні вчинки

Положення про неконкуренцію відповідно до ст. 7: 653 Цивільного кодексу Нідерландів, пункт 4, не вважається дійсним, якщо розірвання трудового договору спричинено серйозно винними діями або бездіяльністю з боку роботодавця, це, ймовірно, не так. Наприклад, серйозні винні дії або бездіяльність існують, якщо роботодавець винен у дискримінації, не виконує зобов’язання щодо реінтеграції у разі хвороби працівника або винно приділяє недостатню увагу безпечним і здоровим умовам праці.

Критерій Брабанта/Ван Уффелена

З рішення Брабанта/Уфелена стало очевидним, що у разі серйозної зміни трудових відносин, положення про неконкуренцію необхідно підписати знову, якщо внаслідок цього положення про конкуренцію стає більш обтяжливим. При застосуванні критерію Брабанта/Ван Уффелена дотримуються такі умови:

1. різкий;
2. непередбачуваний;
3. зміна;
4. внаслідок чого положення про неконкуренцію стало більш обтяжливим

"Кардинальні зміни" слід тлумачити широко, і тому вони не повинні стосуватися лише зміни функції. Однак на практиці четвертий критерій часто не виконується. Так було, наприклад, у випадку, коли в пункті про неконкуренцію зазначалося, що працівник не має права працювати на конкурента (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). Оскільки працівник пройшов шлях від механіка до співробітника відділу продажів за той час, коли він працював у компанії, цей пункт більше заважав працівнику через зміну роботи, ніж під час підписання. Адже тепер можливості на ринку праці були набагато більшими для працівника, ніж раніше як механіка.

Тут важливо зазначити, що у багатьох випадках положення про неконкуренцію анулюється лише частково, а саме, оскільки воно стало більш обтяжливим унаслідок зміни функції.

Пункт відносин

Застереження про невимагання є окремим від застереження про неконкуренцію, але дещо схоже на нього. У випадку застереження про невимагання працівнику не забороняється йти працювати до конкурента після працевлаштування, але забороняється контактувати з клієнтами та зв’язками компанії. Це запобігає, наприклад, втечі працівника з клієнтами, з якими він зміг побудувати певні стосунки під час роботи, або контакту з вигідними постачальниками під час відкриття власного бізнесу.

Умови конкурсної справи, розглянуті вище, також застосовуються до положення про невимагання. Тому застереження про невимагання є дійсним, лише якщо воно було погоджено письмово з для дорослих працівник, який уклав трудовий договір на ст невизначений період часу.

Ви підписали положення про неконкурентну боротьбу і бажаєте або маєте нову роботу? Будь ласка зв'яжіться Law & More. Наші юристи є експертами в галузі трудового права і з радістю вам допоможуть.