Угоди про неконкуренцію в Нідерландах незабаром зміняться. Законопроект, який обмежує їх термін дії та зобов’язує роботодавців оплачувати їх, був направлений до Державної ради для консультації 26 червня 2026 року, і уряд має намір представити його Палаті представників наприкінці 2026 року. Доки цей законопроект не буде прийнято та набуде чинності, застосовуються правила, з якими ви погодилися.
Розуміння того, що залишається юридично обґрунтованим у 2026 році, є важливим, незалежно від того, чи ви працівник, який планує свій наступний кар'єрний крок, чи роботодавець, який намагається захистити ваші бізнес-інтереси.
Нічого з цього ще не є законом. Нідерландське законодавство не встановлює максимального терміну дії пункту про неконкуренцію та не зобов'язує роботодавця платити вам за нього. На сьогоднішній день застосовується стаття 7:653 Цивільного кодексу Нідерландів: пункт має бути узгоджений у письмовій формі з працівником віком від 18 років, строковий договір вимагає письмової заяви про переконливий діловий інтерес, а суд може обмежити або скасувати цей пункт. За даними уряду, приблизно кожен третій працівник у Нідерландах зобов'язаний таким пунктом, багато з яких не мають доступу до комерційної таємниці чи даних клієнтів.
Нові правила спрямовані на покращення мобільності працівників, водночас дозволяючи компаніям захищати справжні бізнес-інтереси. Ваша угода про неконкуренцію може бути не такою обмежувальною, як ви думаєте.
Закон тепер містить конкретні вимоги щодо того, як і коли роботодавці повинні застосовувати ці положення, а суди мають право зменшити або повністю скасувати необґрунтовані обмеження. У цій статті викладено, що робить положення про неконкуренцію чинним сьогодні, коли його можна оскаржити та які практичні кроки ви можете вжити для захисту своїх кар'єрних можливостей.
Визначення положень про неконкуренцію в Нідерландах
Пункт про неконкуренцію в нідерландських трудових договорах обмежує працівників від роботи на конкурентів або відкриття аналогічного бізнесу після закінчення терміну їхньої трудової діяльності. Ці угоди повинні відповідати певним законодавчим вимогам , щоб бути дійсними, і вони служать для захисту ділових інтересів роботодавців, одночасно збалансовуючи права працівників на працю.
Мета та сфера застосування положень про неконкуренцію
Пункти про неконкуренцію спрямовані на захист бізнес-активів роботодавців від шкоди, коли працівники звільняються з компанії. Це обмеження забороняє вам передавати знання, чутливі до конкуренції, конкуруючим фірмам або використовувати їх для започаткування власного конкуруючого бізнесу.
Ці пункти визначають період часу та географічну область, де застосовується обмеження. Часовий охоплення зазвичай становить до одного року, хоча чинні угоди можуть бути дійсними довше.
Географічний охоплення може обмежувати вас певним радіусом навколо компанії, певним регіоном або, можливо, по всій Європі. Основні обмеження включають:
- Робота на прямих конкурентів
- Початок подібного бізнесу
- Зайняття діяльністю, яка конкурує з послугами вашого колишнього роботодавця
У вашому трудовому договорі має бути письмово зазначено пункт про неконкуренцію. У цьому пункті має бути чітко визначено, що вважається конкуруючою діяльністю та де застосовуються ці обмеження.
Без належного письмового обґрунтування суттєвого ділового інтересу роботодавця це положення може бути недійсним.
Положення про неконкуренцію проти положень про заборону надання послуг та відносин
Пункти про неконкуренцію відрізняються від інших обмежувальних заходів у нідерландських трудових договорах. Угода про неконкуренцію загалом забороняє вам працювати у вашій галузі чи галузі.
Пункт про заборону надання послуг/послуг спеціально забороняє вам зв’язуватися з колишніми колегами чи клієнтами або залучати їх до роботи. Пункти про взаємовідносини забороняють вам підтримувати ділові стосунки з клієнтами чи постачальниками вашого колишнього роботодавця.
Ці обмеження є вужчими, ніж повні положення про неконкуренцію, оскільки вони не повністю забороняють вам працювати на конкурентів. Основні відмінності:
| Тип пункту | Що це обмежує |
|---|---|
| Відмова від конкуренції | Робота на конкурентів або в тій самій галузі |
| Невимагання | Зв'язок з клієнтами або підбір персоналу |
| Зв'язок | Ведення бізнесу з колишніми клієнтами або постачальниками |
У нідерландських трудових договорах поряд із пунктами про неконкуренцію часто зустрічаються положення про заборону переслідування та відносин. Разом вони утворюють комплексну стратегію захисту роботодавців.
Однак, щоб бути чинним, кожне положення має відповідати власним юридичним вимогам.
Захищені суб'єкти: комерційна таємниця, клієнтська база та інформація про компанію
Пункти про неконкуренцію захищають певні бізнес-активи, які можуть завдати шкоди вашому роботодавцю, якщо їх передадуть конкурентам. Комерційна таємниця включає технічні процеси, формули, методи або запатентовані системи, що надають компанії конкурентну перевагу, і вони користуються окремим захистом, окремо від будь-якого пункту про неконкуренцію.
Знання, що стосуються конкуренції, охоплюють стратегічні плани, інформацію про ціноутворення та ринкові висновки. Відносини з клієнтами є цінними активами, які захищають угоди про неконкуренцію.
Ваш роботодавець інвестував час і ресурси у побудову цих зв'язків. Цей пункт забороняє вам негайно перевести цю клієнтуру до конкурента або до власного підприємства.
Конфіденційна інформація охоплює внутрішні дані про діяльність, фінанси та бізнес-стратегії компанії. Це включає списки постачальників, структуру витрат та плани розвитку.
Пункти про неконкуренцію гарантують, що ви не зможете використовувати цю інформацію на користь конкуруючої фірми. Захищені бізнес-активи:
- Технічні знання та процеси
- Бази даних клієнтів та зв'язки з ними
- Стратегічні бізнес-плани
- Ціноутворювальні структури та націнки
- Інформація про розробку продукту
Захист поширюється лише на законні бізнес-інтереси. Просте утримання працівників не виправдовує застосування пункту про неконкуренцію згідно з нідерландським трудовим законодавством.
Суди перевіряють, чи реальні бізнес-активи стикаються з реальним ризиком, пов'язаним з вашою новою роботою.
Правові вимоги до дійсності
Пункт про неконкуренцію у вашому трудовому договорі повинен відповідати певним правовим критеріям згідно з нідерландським трудовим законодавством, щоб бути юридично чинним. Нідерландське законодавство вимагає письмової документації, вікових обмежень та доказів законних ділових інтересів залежно від типу вашого договору.
Письмова угода та вікові обмеження
Ваше положення про неконкуренцію дійсне лише тоді, коли воно міститься в письмовому трудовому договорі . Усні домовленості чи неофіційні домовленості не мають юридичної сили згідно з нідерландським законодавством.
На момент підписання договору вам має бути щонайменше 18 років . Якщо на момент підписання вам не виповнилося 18 років, пункт про неконкуренцію не може бути застосований до вас, незалежно від інших умов.
У письмовій угоді має бути чітко зазначено обсяг та умови обмеження. Розпливчасте або нечітке формулювання може зробити положення недійсним у разі його оскарження в суді.
Вимога переконливого ділового інтересу
Якщо ви оскаржуєте це положення, ваш роботодавець повинен продемонструвати справжній діловий інтерес, який переважає ваш інтерес до роботи в іншому місці. Простого бажання перешкодити вам перейти до наступного робочого місця недостатньо.
Законні бізнес-інтереси зазвичай включають:
- Захист конфіденційної інформації або комерційної таємниці
- Захист відносин з клієнтами та баз даних клієнтів
- Запобігання зловживанню спеціалізованими знаннями або навчанням
- Захист унікальних бізнес-методів або процесів
Для строкових трудових договорів ваш роботодавець повинен безпосередньо вказати ці переконливі причини в письмовій угоді. Ця вимога стала обов'язковою згідно з нідерландським трудовим законодавством, щоб запобігти непотрібному використанню роботодавцями положень про неконкуренцію на тимчасових посадах.
Щодо безстрокового трудового договору ситуація інша: стаття 7:653 взагалі не передбачає обов'язку зазначати діловий інтерес у договорі. Роботодавець повинен задовольнити цей інтерес лише у випадку, якщо працівник оскаржує це положення, і робить це в суді, а не в документі. Законопроект, що очікує розгляду, поширить письмове обґрунтування на всі типи договорів , але поки що цього не передбачає.
Відмінності між безстроковими та строковими трудовими договорами
Нідерландське законодавство по-різному трактує постійні та тимчасові договори щодо положень про неконкуренцію. Ця відмінність впливає як на необхідне обґрунтування, так і на потенційну можливість їх виконання.
У разі постійного трудового договору ваш роботодавець може легше включити пункт про неконкуренцію. Однак цей пункт все одно повинен захищати справжні бізнес-інтереси та не може бути надмірно широким.
Строковий трудовий договір підлягає суворішій перевірці. Ваш роботодавець повинен чітко обґрунтувати вагомі бізнес-причини у письмовій формі в самому договорі.
Суди часто ставляться до цих положень більш критично, оскільки тимчасові посади зазвичай передбачають менший доступ до конфіденційної інформації. Тривалість та географічний охоплення мають бути розумними для обох типів контрактів.
Нідерландські суди анулюють положення, які несправедливо ставлять вас у невигідне становище, навіть якщо дотримано інших юридичних вимог.
Ключові положення та практичні обмеження
У Нідерландах положення про неконкуренцію вимагають певних елементів для того, щоб бути юридично чинними. Термін дії не повинен перевищувати певних обмежень, а географічний охоплення потребує чіткого визначення, щоб витримати юридичну перевірку.
Тривалість та географічний охоплення обмежень
Нідерландське законодавство не встановлює максимального терміну дії положення про неконкуренцію. Суди оцінюють тривалість у кожному конкретному випадку: обмеження на кілька років зазвичай скорочується або скасовується, тоді як частіше залишається в силі лише від шести місяців до одного року. Законопроект, який очікується розгляду, встановлює обмеження на рівні 12 місяців, але це обмеження ще не набуло чинності.
Суди в Нідерландах рідко підтримують обмеження, що продовжуються понад один рік, навіть згідно з чинним законодавством. Що стосується території, то чинне законодавство не містить статутного обов'язку називати географічну область, але положення, яке залишає це нечітким, значно слабше в суді.
Якщо роботодавець не може пояснити, чому для захисту своїх інтересів потрібна заборона, що поширюється на всю країну або всю Європу, суддя легко звузить її до регіону, де фактично працює бізнес. Згідно з законопроектом, що очікує розгляду, найменування регіону стане вимогою щодо дійсності.
Обидва елементи взаємодіють для визначення можливості їх виконання. Пункт, що поширюється на всю територію Нідерландів протягом 12 місяців, може бути доцільним для керівників вищої ланки, тоді як аналогічне обмеження для молодших працівників, ймовірно, не пройде тест на пропорційність.
Розумність та пропорційність у формулюванні положень
Нідерландські суди оцінюють, чи є обмеження, накладені на вас, обґрунтованими відносно законних ділових інтересів вашого роботодавця та вашого права на кар'єрні можливості. Оцінка пропорційності враховує вашу посаду, рівень заробітної плати та доступ до конфіденційної інформації.
Ваш трудовий договір повинен демонструвати суттєві ділові інтереси, що обґрунтовують обмеження. Загального формулювання щодо захисту інтересів компанії недостатньо.
Пункт потребує конкретного письмового обґрунтування, в якому детально зазначено, яку конкурентну діяльність ви не можете здійснювати, і чому ці обмеження захищають справжні бізнес-інтереси. Суди можуть частково або повністю скасувати ваш пункт про неконкуренцію, якщо визнають його непропорційним.
Вони можуть скоротити тривалість, звузити географічний охоплення або виключити певні обмежені види діяльності, зберігаючи при цьому інші.
Законопроект про модернізацію: що зміниться
Уряд Нідерландів запровадив значні реформи щодо правил неконкуренції шляхом законодавчої пропозиції, призначеної для набрання чинності 1 січня 2025 року, але ця пропозиція так і не була прийнята. Поточний законопроект було направлено до Державної ради для консультації 26 червня 2026 року, а до Палати представників він має потрапити наприкінці 2026 року. У цьому розділі описано, що робитиме законопроект, а не те, чого вимагає закон сьогодні.
Максимальна тривалість та обов'язкові специфікації обсягу
Згідно із законопроектом , пункт про неконкуренцію може діяти не довше 12 місяців після розірвання контракту , незалежно від ділових інтересів роботодавця чи рівня посади працівника.
У пункті також має бути зазначено точний географічний регіон, на який поширюється обмеження. Розпливчасті формулювання, такі як «по всій Європі» або «на відповідних ринках», не задовольнятимуть цю вимогу, і роботодавець повинен буде назвати відповідні міста, регіони чи країни.
За оцінками уряду, приблизно кожен третій працівник у Нідерландах наразі зв'язаний пунктом про неконкуренцію.
Законодавча пропозиція має на меті збалансувати ваші законні бізнес-інтереси зі свободою пересування працівників. Суди та судді, ймовірно, ретельно перевірятимуть угоди, які намагаються обійти ці обмеження шляхом креативного складання документів або угод про врегулювання.
Обов'язкова компенсація для працівників з обмеженими можливостями
Згідно з законопроектом, роботодавець, який застосовує це положення, буде зобов'язаний виплачувати працівнику компенсацію за кожен місяць дії обмеження. У версії для консультацій це було встановлено на рівні 50% від місячної зарплати; остаточна сума буде врегульована в парламентському процесі. Чинне законодавство не містить такого зобов'язання: суд може присудити компенсацію відповідно до статті 7:653 Цивільного кодексу Нідерландів, але лише у випадку, якщо це положення суттєво перешкоджає працівнику працювати в іншому місці.
Основні правила оплати в рахунку:
- Оплата має бути здійснена до закінчення терміну дії трудового договору
- Неповна оплата зробить пункт недійсним
- Зобов'язання залишатиметься в силі, навіть якщо пункт пізніше виявиться недійсним
Законопроект передбачає один виняток: якщо контракт припиняється через серйозно винну дію або бездіяльність працівника, роботодавець може утримати компенсацію та все ще посилатися на це положення.
Зобов'язання роботодавців щодо повідомлення та обґрунтування
Згідно з цим законопроектом, ви повинні будете повідомити працівника не пізніше ніж за місяць до закінчення терміну дії контракту, чи маєте намір скористатися цим пунктом, на який термін та яку компенсацію ви виплачуватимете. Чинне законодавство не вимагає такого повідомлення.
Законодавча пропозиція поширює вимоги щодо письмового обґрунтування на постійні контракти. Раніше лише строкові контракти вимагали від вас демонстрації суттєвих ділових інтересів у самій угоді.
Згідно із законопроектом, роботодавець повинен буде надати таке обґрунтування у письмовій формі для кожного трудового договору, пояснюючи, чому обмеження захищає законний діловий інтерес, а суд потім оцінюватиме, чи дійсно заявлений інтерес цього виправдовує. До набрання чинності законопроекту таке письмове обґрунтування залишається обов’язковим лише для строкових договорів.
Загальні заяви щодо захисту відносин з клієнтами або комерційної таємниці можуть виявитися недостатніми без конкретних деталей.
Застосування та втручання суду
Нідерландські суди мають значні повноваження переглядати та змінювати положення про неконкуренцію, навіть якщо вони здаються дійсними на папері. Судді оцінюють, чи ці обмеження несправедливо обмежують ваші кар'єрні можливості порівняно із законними бізнес-потребами вашого роботодавця, і можуть скоротити або скасувати положення, які не проходять цей тест.
Оскарження необґрунтованих положень у суді
Ви можете звернутися до суду з проханням призупинити або анулювати вашу угоду про неконкуренцію, якщо вона безпідставно обмежує ваші можливості працевлаштування.
Згідно з розділом 7:653 Цивільного кодексу Нідерландів, судді мають право повністю скасувати угоду про неконкуренцію або змінити її умови.
Суди перевіряють, чи захищає це положення справжні бізнес-інтереси, чи просто перешкоджає чесній конкуренції.
Вони враховують такі фактори, як ваша роль, доступ до конфіденційної інформації, а також географічний охоплення та тривалість дії пункту.
Суддя може визнати пункт необґрунтованим, якщо він повністю забороняє вам працювати у вашій галузі.
Суд також може коригувати окремі елементи, а не скасовувати обмеження повністю.
Наприклад, вони можуть скоротити дворічний період до шести місяців або звузити географічний район.
Судовий перегляд: баланс інтересів роботодавця та працівника
Суди повинні зважити ваше право заробляти на життя з потребою вашого роботодавця захищати законні ділові інтереси.
Цей тест на балансування є основою судового перегляду у спорах про неконкуренцію.
Судді враховують, чи обмеження непропорційно ставить вас у невигідне становище порівняно з тим, що отримує роботодавець.
Ваш рівень заробітної плати, спеціалізовані знання та альтернативні варіанти працевлаштування – все це враховується в цій оцінці.
Якщо вас звільнили, а не подали у відставку, суди часто ставляться до забезпечення виконання зобов'язань щодо неконкуренції більш критично.
Ключові фактори, які оцінюють судді:
- Специфіка ваших посадових обов'язків
- Ваш доступ до конфіденційної інформації або комерційної таємниці
- Чи мали ви прямий контакт з клієнтом
- Фінансовий вплив на вашу працездатність
- Обставини, що пов'язані із завершенням вашої трудової діяльності
Фахівці з трудового права зазначають, що суди все частіше ретельно перевіряють положення, що стосуються низькооплачуваних працівників або тих, хто виконує схожі ролі, коли подібна робота виконується багатьма роботодавцями.
Роль штрафних санкцій та засобів правового захисту
Багато угод про неконкуренцію містять пункти про штрафні санкції , які вимагають від вас виплати компенсації у разі порушення обмеження.
Ці штрафи мають бути обґрунтованими та пропорційними потенційній шкоді, яку може зазнати ваш роботодавець.
Суди можуть зменшити надмірні суми штрафів, які слугують радше покаранням, ніж справжнім захистом.
Якщо ваш роботодавець прагне забезпечити виконання пункту про штрафні санкції, суддя перевірить, чи дійсно загроза або фактичне порушення завдали шкоди бізнесу.
Ви також можете стверджувати, що штраф не підлягає виконанню, якщо сама заборона конкурувати є необґрунтованою.
Ваш роботодавець може вимагати різних засобів правового захисту, окрім штрафів.
Вони можуть вимагати судову заборону, щоб заборонити вам розпочинати нову роботу, або компенсацію за фактичні збитки.
Однак вони повинні довести, що ваша нова роль справді конкурує з їхнім бізнесом і що їм загрожує реальна шкода.
Ризики, вплив на кар'єру та найкращі практики
Пункти про неконкуренцію створюють реальні обмеження для працівників, водночас захищаючи законні бізнес-інтереси роботодавців.
Зміна правового ландшафту вимагає пильної уваги до того, як ці положення впливають на кар'єрну мобільність , що робить їх такими, що мають юридичну силу, та як обидві сторони можуть ефективно їх використовувати.
Вплив на ринок праці та кар'єрні можливості
Пункти про неконкуренцію безпосередньо обмежують, де ви можете працювати після звільнення від вашого поточного роботодавця.
У Нідерландах ці обмеження можуть перешкодити вам приймати посади у конкурентів або розпочинати аналогічний бізнес у певних географічних районах.
Вплив на ринок праці різниться залежно від галузі.
Вузькоспеціалізовані сектори, такі як технології чи фінанси, часто стикаються з ширшими обмеженнями.
Працівники, зв'язані положеннями про неконкуренцію, можуть зіткнутися з обмеженими можливостями переговорів щодо заробітної плати з новими роботодавцями.
Кар'єрне зростання страждає, коли ви не можете скористатися відповідними можливостями.
Можливо, вам доведеться повністю змінити галузь діяльності або залишитися безробітним протягом періоду обмежень.
Деякі фахівці погоджуються на нижчі зарплати в неконкурентних фірмах, щоб не ризикувати судовим позовом.
Компенсація, запропонована в законопроекті, встановлена на рівні половини місячної зарплати у версії для консультацій, частково компенсувала б ці труднощі, хоча й не замінила б доходу, втраченого через відмову від кращої посади. Сьогодні її не виплачують.
Перегляд, узгодження та заміна пунктів
Вам слід уважно переглянути свій трудовий договір, перш ніж підписувати будь-яке положення про неконкуренцію.
Зверніть увагу на конкретні деталі щодо тривалості, географічного охоплення та бізнес-інтересів, що захищаються.
Ключові моменти переговорів включають:
- Максимальний термін обмеження (зазвичай один рік)
- Чіткі географічні межі
- Конкретні визначення конкурентів
- Умови компенсації протягом періоду обмеження
Запросіть письмове обґрунтування від вашого роботодавця, в якому пояснюється, чому цей пункт необхідний для вашої посади.
Розпливчасті або надмірно широкі положення можуть бути невиконавчими згідно з нідерландським законодавством.
Розгляньте можливість запропонувати замість цього пункт про заборону надання послуг/послуг.
Це запобігає переманюванню клієнтів чи колег, водночас дозволяючи вам працювати на конкурентів.
Багато роботодавців погоджуються на цей компроміс.
Фахівець з трудового права може переглянути ваш контракт та виявити необґрунтовані умови.
Вони можуть допомогти узгодити зміни, перш ніж ви підпишете або оскаржите існуючі пункти, які перевищують законодавчі обмеження.
Практичні кроки для роботодавців та працівників
Для роботодавців:
Обґрунтуйте кожне положення про неконкуренцію письмово, перш ніж включати його до договорів.
Задокументуйте конкретні бізнес-інтереси, які вам потрібно захистити, такі як комерційна таємниця або відносини з клієнтами.
Повідомте письмово щонайменше за місяць до закінчення терміну дії договору, якщо ви маєте намір забезпечити виконання цього пункту. Це ще не є законодавчим обов'язком, але саме цього вимагає законопроект, і це зміцнює вашу позицію зараз, оскільки суд оцінює, наскільки швидко та чітко роботодавець заявив про свої наміри.
Для працівників:
Перш ніж підписувати трудовий договір, зверніться за роз'ясненнями щодо будь-яких незрозумілих умов.
Попросіть надати конкретні приклади забороненої діяльності та конкуруючих організацій.
Документуйте всі повідомлення щодо пункту про неконкуренцію.
Зберігайте електронні листи, версії контрактів та нотатки зустрічей, на яких обговорюються умови.
Зверніться за порадою до спеціаліста з трудового права, якщо ваш роботодавець застосовує пункт, який здається необґрунтованим.
Суди часто зменшують або скасовують обмеження, які є занадто широкими або не мають належного обґрунтування.
Враховуйте свої кар'єрні цілі, оцінюючи пропозиції роботи з пунктами про неконкуренцію.
Розрахуйте, чи переважують компенсація та можливості потенційні майбутні обмеження на ринку праці.
Часті питання
Які загальні межі примусового виконання положень про неконкуренцію в Нідерландах станом на 2026 рік?
Ваша угода про неконкуренцію має бути укладена у письмовій формі, щоб бути чинною згідно з нідерландським законодавством. Угода повинна визначати термін дії, географічний регіон та вид обмеженої роботи. Чинне законодавство не вимагає жодного з цих пунктів у багатьох словах, але пункт, який залишає їх відкритими, набагато важче захистити. Суди забезпечать виконання вашої угоди про неконкуренцію лише в тому випадку, якщо ваш роботодавець зможе продемонструвати переконливі ділові інтереси. Зазвичай вони стосуються захисту конфіденційної інформації, комерційної таємниці або відносин з клієнтами. Загальних побоювань щодо конкуренції зазвичай недостатньо. Умова не може бути надмірно широкою або обмежувальною. Нідерландські суди оцінюють, чи є обмеження пропорційними законним інтересам вашого роботодавця та вашій власній професійній свободі.
Чи може працівник оскаржити положення про неконкуренцію в голландському суді, і за яких обставин це може бути успішним?
Ви можете будь-коли звернутися до суду з проханням призупинити або анулювати ваше положення про неконкуренцію. Суд має право повністю відхилити положення або частково змінити його, скоротивши його термін дії або зменшивши його сферу дії. Ваш позов буде більш успішним, якщо в положенні відсутні конкретні географічні межі або воно виходить за рамки розумних періодів часу. Суди також розглядають, чи є обмеження непропорційним законним інтересам, які прагне захистити ваш роботодавець. Якщо ваш роботодавець вас звільнив або якщо контракт закінчився не з вашої вини, суди можуть бути більш схильні скасувати обмеження. Однак положення не втрачає автоматично чинності після закінчення ваших трудових відносин, незалежно від того, хто ініціював звільнення.
Як термін дії пункту про неконкуренцію впливає на його обґрунтованість згідно з чинним законодавством Нідерландів про зайнятість?
Нідерландське законодавство не встановлює максимального терміну. Суди оцінюють тривалість у кожному конкретному випадку: обмеження на кілька років зазвичай вважається необґрунтованим, тоді як частіше дотримуються правил від шести місяців до року. Розумний термін частково залежить від вашої посади та вашого доступу до конфіденційної інформації, тому старші співробітники з великими конфіденційними знаннями можуть зіткнутися з довшими обмеженнями, ніж молодші співробітники. Законопроект, який зараз розглядається Державною радою, обмежує кожен пункт 12 місяцями, але це обмеження ще не набуло чинності.
Які міркування враховуються під час визначення географічного охоплення пункту про неконкуренцію в Нідерландах?
Географічний регіон має бути визначений у вашому договорі. Розпливчасті описи, такі як «Нідерланди» або «Європа» без обґрунтування, роблять це положення вразливим, оскільки ваш роботодавець повинен мати змогу пояснити, чому цей регіон необхідний для захисту справжніх ділових інтересів. Суди розглядають місце фактичного ведення бізнесу роботодавцем: загальнонаціональна заборона може бути необґрунтованою, якщо компанія працює регіонально. Для строкових договорів письмова заява про переконливий діловий інтерес вже є обов'язковою. Згідно з законопроектом, що очікує розгляду, кожен договір повинен буде вказувати географічний регіон, а положення без нього буде недійсним, але ця вимога ще не застосовується.
Яким чином сфера професійної діяльності впливає на дійсність положень про неконкуренцію в нідерландських трудових договорах?
Діяльність, обмежена вашою угодою про неконкуренцію, має бути чітко визначена. Ваше положення не може заборонити вам працювати за вашою професією чи галуззю без конкретних обґрунтувань. Суди перевіряють, чи дійсно обмежена діяльність конкурує з бізнесом вашого колишнього роботодавця. Положення, що забороняє будь-яку роботу в широкому секторі, ймовірно, не матиме чинності, якщо ваша посада не надавала вам доступу до особливо конфіденційної інформації в усьому цьому секторі. Обмеження має бути пропорційним вашим фактичним обов'язкам та знанням. Якщо ви працювали у вузькій спеціалізації, положення, що забороняє будь-яку роботу в суміжних галузях, ймовірно, вважатиметься надмірним.
Чи відбулися якісь суттєві зміни або тенденції в законодавстві Нідерландів з 2023 року щодо компенсації за обмеження неконкуренції після припинення трудових відносин?
Ще ні. Згідно з чинним законодавством, роботодавець нічого вам не винен лише за застосування пункту про неконкуренцію. Суд може присудити компенсацію згідно зі статтею 7:653 Цивільного кодексу Нідерландів, але лише у випадку, якщо цей пункт суттєво перешкоджає вам працювати в іншому місці. Законопроект, надісланий до Державної ради 26 червня 2026 року, передбачає виплату за кожен місяць дії обмеження, а також обов'язок повідомляти вас принаймні за місяць до закінчення терміну дії вашого контракту, чи буде застосовано цей пункт. Доки цей законопроект не буде прийнято та не набуде чинності, ні те, ні інше не застосовується.
Як Law & More може допомогти вам у цьому, як пояснюється на нашому юрист з працевлаштування стр.
