Порушення колективного договору: що ви можете вимагати?

If your employer does not comply with the колективний трудовий договір (cao) that binds it, the terms of that agreement still apply to you. A less favourable clause in your individual contract is void and the cao provision applies in its place, so an employer paying below the scale is simply in arrears. The main exception: this only works if the employer is actually bound by the agreement, which is the first thing to establish.

Коли роботодавець зобов'язаний дотримуватися колективного договору?

Роботодавець зобов'язаний, якщо він сам підписав угоду або є членом організації роботодавців, яка її уклала. Крім того, Міністр соціальних справ та зайнятості може оголосити галузеву угоду загальнообов'язковою (algemeen verbindend verklaring). Тоді вона застосовується до кожного роботодавця та працівника в цьому секторі протягом періоду дії декларації, незалежно від того, чи є вони її членами.

Згідно зі статтею 14 Закону про колективні трудові договори (Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst), роботодавець, який зобов'язаний цим договором, також повинен застосовувати умови працевлаштування, викладені в договорі, до трудових договорів, на які поширюється його дія. Багато роботодавців також добровільно застосовують колективний трудовий договір, посилаючись на нього в трудовому договорі. У такому разі він є для них обов'язковою частиною договору.

Що відбувається з пунктом договору, який суперечить умовам ОСББ?

Воно є недійсним. Стаття 12 Закону про колективні трудові договори передбачає, що будь-яка умова між роботодавцем і працівником, яка суперечить умовам колективного трудового договору, що зобов'язують їх обох, є недійсною, і замість неї застосовуються положення колективного трудового договору. Вам не потрібно спочатку скасовувати це положення: умова колективного трудового договору застосовується автоматично.

Що ви можете стверджувати?

Ви можете вимагати виконання умов cao та виплати різниці. Уявіть собі невиплачені підвищення заробітної плати, надбавки, оплату понаднормової роботи, відпустку та внески до схеми. Вимоги щодо заробітної плати втрачають чинність через п'ять років після настання терміну сплати кожного платежу (стаття 3:308 BW). Тому кілька років недоплати зазвичай все ще можна стягнути, але щомісяця, коли ви чекаєте, найстаріший місяць випадає.

Щодо простроченої виплати заробітної плати ви також можете вимагати законодавче збільшення суми за прострочену оплату (стаття 7:625 BW), яке може сягати 50% від суми заборгованості. Суд може зменшити це збільшення до розумного розміру. Додатково можна вимагати нарахування законних відсотків.

Як ви можете повідомити про порушення роботодавцю?

Почніть письмово. Вкажіть, яке положення Кодексу про плату застосовне, що мало бути сплачено або зроблено, протягом якого періоду, та вкажіть розумний термін для виправлення. Додайте розрахунок; він є основою для будь-якої подальшої претензії. Чітка письмова претензія також перериває строк позовної давності, тому збережіть копію та підтвердження відправлення.

Що робити, якщо ваш роботодавець не відповідає?

Тоді є два шляхи. Ви можете подати позов до підрайонного суду (kantonrechter), який розглядає трудові справи незалежно від суми позову та у випадках, коли вам не потрібен адвокат. Якщо ви є членом профспілки, ваша профспілка також може порушити цю справу. Профспілка, яка уклала колективний трудовий договір, може вимагати компенсації за власні збитки та збитки своїх членів (стаття 15 Закону про колективні трудові договори).

Що може зробити Управління з питань праці?

Менше, ніж багато хто очікує. Нідерландське управління праці (Nederlandse Arbeidsinspectie) контролює дотримання законодавчих стандартів, таких як мінімальна заробітна плата, робочий час, охорона здоров'я та безпека. Воно не вирішує індивідуальні спори щодо умов контракту та не може присудити вам грошову компенсацію.

Щодо загальнообов'язкової угоди про працю, лише сторони цієї угоди можуть звернутися до Органу праці з проханням про проведення розслідування (стаття 10 Закону про вільне переміщення домовленостей). Результатом є звіт про висновки без висновку щодо дотримання вимог. Потім сторони вирішують подальші кроки. Забезпечення власного права здійснюється цивільним шляхом.

Що вам слід перевірити як працівнику?

• Перевірте, чи ваш роботодавець зобов’язаний: як підписант, член організації роботодавців, через загальну обов’язкову декларацію чи через ваш контракт.
• Порівняйте свою заробітну плату та надбавки зі шкалою оплати праці та класифікацією посад Cao за кожен місяць.
• Надішліть письмову, розраховану претензію та збережіть підтвердження відправлення; це перериває п'ятирічний термін позовної давності.
• Запитайте у своїй профспілці, чи розгляне вона позов згідно зі статтею 15 Закону про колективні трудові договори.

Що вам слід перевірити як роботодавцю?

• Перевірте, які правила ведення бізнесу застосовуються до вашої фактичної діяльності, включаючи будь-які загальні обов'язкові декларації.
• Перевірте свої трудові договори на наявність положень, менш сприятливих, ніж умови трудового договору; вони є недійсними згідно зі статтею 12.
• Застосовуйте кожне підвищення заробітної плати та надбавку до капіталу з дати їх набрання чинності.
• Негайно виправляйте недоплати, оскільки затримка заробітної плати може призвести до законодавчого збільшення до 50% (стаття 7:625 BW).

Що ми можемо зробити для вас у випадку суперечки щодо CAO?

Наші юристи з трудового права консультують працівників та роботодавців щодо застосування колективного договору.

• Ми встановлюємо, чи зобов'язаний роботодавець дотримуватися Кодексу оренди та які положення застосовуються.
• Ми розраховуємо заборгованість, законодавче збільшення та законодавчо встановлені відсотки.
• Ми складаємо письмову позовну заяву, яка також перериває перебіг строку позовної давності.
• Ми подаємо позов або захищаємо його до районного суду.

Резюме

• Угода про управління активами (CAO) є обов'язковою для роботодавця, який її підписав, є членом організації роботодавців, яка її уклала, або підпадає під загальну обов'язкову декларацію.
• Пункт договору, що суперечить обов'язковому cao, є недійсним; замість нього застосовується термін cao.
• Ви можете вимагати різницю за кожен платіж до п'яти років тому, плюс законодавче збільшення та відсотки.
• Почніть з письмової, продуманої заяви; якщо це не допоможе, зверніться до районного суду або залучіть свою профспілку.
• Орган з питань праці проводить розслідування лише на прохання сторін-учасниць і не задовольняє індивідуальні позови.

Часті питання