Ваша технологічна компанія привозить до Нідерландів висококваліфікованого мігранта? Їхній партнер часто хоче поїхати з вами. У цьому посібнику ми пояснюємо, як працює дозвіл на партнерство, які його переваги та як ви як роботодавець можете допомогти.
Вступ
Коли Раджеш, спеціаліст зі штучного інтелекту з Індії, отримав пропозицію від технологічного стартапу в Eindhoven Минулого року його перше питання стосувалося не зарплати. Ані пільг чи днів відпустки. Його перше питання було: «Чи може моя дружина поїхати зі мною? І чи їй дозволено працювати?»
Для багатьох міжнародних фахівців це НАЙВИРІШАЛЬНЕ питання. Бо робота в Нідерландах – це чудово, але не тоді, коли ваш партнер сидить вдома без перспектив. Для Прії, дружини Раджеша, яка сама є інженером-програмістом, було б немислимо відмовитися від своєї кар'єри.
Стартап не одразу зрозумів. «Гм, це ж має бути можливо, чи не так?» — невпевнено сказав менеджер з персоналу. «Давайте розглянемо це питання».
Через три тижні, після консультацій із трьома різними Юристи, пролунала визвольна відповідь: так, Прія може приїхати. Так, вона може працювати. Так, вона може працювати в будь-якій компанії, яку забажає. Дозвіл на роботу не потрібен. Жодних вимог до зарплати. Жодних обмежень для визнаних спонсорів.
Це гарна новина щодо дозволу партнера. Але є умови, є процедура, і все може піти не так. У цьому посібнику ми пояснюємо все, що вам потрібно знати про дозвіл партнера для висококваліфікованих мігрантів.
1. Що таке дозвіл партнера та чому він такий цінний?
Велика перевага: вільний доступ до ринку праці
Дозвіл на проживання партнера – це дозвіл на проживання на основі возз’єднання сім’ї. Якщо ваш висококваліфікований мігрант має дозвіл на проживання для роботи в Нідерландах, партнер може подати заявку на отримання власного дозволу на проживання.
Але ось прекрасна частина: партнер висококваліфікованого мігранта автоматично отримує вільний доступ до голландського ринку праціЦе конкретно означає:
✓ Дозвіл на роботу не потрібен
Іншим іноземним працівникам часто потрібен дозвіл на працевлаштування (TWV). Партнеру висококваліфікованого мігранта він не потрібен. У посвідці на проживання буквально зазначено: «Дозволено вільну працю».
✓ Робота в будь-якій компанії
Партнер не обмежується визнаними спонсорами. Невелике кафе, велика міжнародна компанія, стартап, фрілансер – дозволено все. На відміну від самих висококваліфікованих мігрантів, які можуть працювати лише на визнаного спонсора, який їх спонсорував.
✓ Без вимог до зарплати
Висококваліфіковані мігранти мають суворі мінімальні зарплати (у 2025 році: 5,688 євро на місяць для осіб віком від 30 років). Це не стосується партнера. Партнер може працювати за мінімальну заробітну плату, якщо це необхідно.
✓ Без вимог до роботи
Висококваліфікований мігрант повинен мати посаду на рівні HBO/університету. Партнер такої посади не має. Партнер може стати прибиральником, баристою, вантажником – ким завгодно.
✓ Навіть навчання дозволено
Партнер також може вирішити спочатку вивчити нідерландську мову або пройти навчання, перш ніж розпочати роботу.
Чому це важливо для роботодавців
Як роботодавець, який хоче залучити найкращих міжнародних спеціалістів, дозвіл на партнерство — це ваша секретна зброя. Бо реальність така: високоосвічені фахівці майже завжди мають високоосвіченого партнера.
Раджеш ніколи б не приїхав до Нідерландів, якби Прія не могла працювати. А Прія сама є інженером-програмістом – саме тим талантом, який потрібен Нідерландам. Наймаючи Раджеша, ви фактично привозите до Нідерландів двох високоосвічених фахівців.
Компанії, які розуміють це та активно інформують про дозвіл на партнерство, мають величезну перевагу під час найму іноземних працівників. Це не просто приємна річ, а часто й перешкода.
2. Хто має право на отримання дозволу партнера?
Основні вимоги
Не кожен має право на отримання дозволу партнера. Існує кілька умов:
Для висококваліфікованого мігранта («спонсора»):
- Має дійсний дозвіл на проживання як висококваліфікований мігрант
- Або: має дозвіл на проживання як науковий дослідник (Директива ЄС 2016/801)
- Живе в Нідерландах
Для партнера:
- Вік 21 року або більше (обом партнерам має бути щонайменше 21 рік)
- Має дійсний паспорт
- Відсутність судимості, яка становить загрозу громадському порядку
- Має міцні та ексклюзивні стосунки з висококваліфікованими мігрантами
Що таке «тривалі та ексклюзивні стосунки»?
Ось тут і починається цікаве. IND має бути переконаний, що стосунки справжні та серйозні. Існують різні можливості:
Варіант 1: Бути одруженим/одруженою
Якщо ви одружені, все просто. Ви подаєте свідоцтво про шлюб (легалізоване та перекладене), і цього достатньо для підтвердження.
Варіант 2: Зареєстроване партнерство
У деяких країнах ви можете укласти зареєстроване партнерство. Це також прийнятно за умови, що це офіційний документ.
Варіант 3: Неодружене співжиття
Це складніше. Тоді ви повинні довести, що у вас міцні та ексклюзивні стосунки. Подумайте:
- Доказ спільного проживання (договір оренди, іпотека на обидва імена)
- Спільний банківський рахунок
- Фотографії важливих моментів разом
- Заяви родини та друзів
- Спільні поїздки
- Свідоцтво про народження спільних дітей
У IND є розгорнута анкета, яку ви повинні заповнити про те, як ви познайомилися, як розвивалися стосунки, чому ви хочете жити разом у Нідерландах тощо. Будьте чесними та ретельними – це не формальність.
Примітка: Фіктивні стосунки суворо караються. Якщо Служба індійської та індійської політики (IND) підозрює, що справа стосується лише дозволу на проживання, заявку відхиляють. І це має наслідки для майбутніх заявок.
Одностатеві партнери
Нідерланди визнають шлюби та партнерства одностатевих пар. Тому для IND не має значення, чи ви гетеросексуальна, чи гомосексуальна пара. Умови ідентичні.
Це не є самоочевидним – у багатьох країнах, звідки походять висококваліфіковані мігранти, стосунки між одностатевими особами не визнаються і навіть не переслідуються. Для цих людей політика Нідерландів може стати величезним полегшенням.
Діти
Діти до 18 років можуть подавати заяву на возз’єднання сім’ї разом із ними. Вони також отримують напис «вільно дозволена праця» у своєму посвідці на проживання, хоча, ймовірно, не використовуватимуть його, доки їм не виповниться 16+ років і вони не захочуть працювати неповний робочий день.
Діти віком від 18 років мають складнішу ситуацію. Вони не вважаються автоматично частиною сім'ї та повинні подавати окрему заяву, яка зазвичай не задовольняється, окрім випадків, коли є особливі обставини.
3. Процедура: крок за кроком
Крок 1: Застосовувати одночасно чи окремо?
У вас є два варіанти:
Варіант А: Разом із заявою висококваліфікованого мігранта
Роботодавець подає обидві заяви одночасно до IND. Це найшвидший варіант. IND обробляє обидві заяви паралельно та приймає рішення протягом 2-3 тижнів.
переваги:
- Швидше (2-3 тижні проти 4-8 тижнів)
- Одна процедура
- Партнер може негайно приїхати до Нідерландів
Недоліки:
- Більше документації одразу
- Якщо заявку висококваліфікованого мігранта відхилено, заявку партнера також відхилено.
Варіант Б: Партнер приходить пізніше
Висококваліфікований мігрант вже перебуває в Нідерландах, а партнер подає заявку на возз'єднання сім'ї пізніше. Це займає більше часу (формально 4-8 тижнів, на практиці 2-3 місяці), але дає більше гнучкості.
переваги:
- Партнеру може знадобитися час, щоб завершити справи в рідній країні
- Висококваліфіковані мігранти можуть спочатку організувати житло
- Менш метушні
Недоліки:
- Довша процедура
- Партнеру доведеться чекати довше
- Емоційно складніше (розлука)
Поради для роботодавців: Якщо партнер хоче приїхати негайно, подайте заявку на все одночасно. Більшість роботодавців мають досвід у цьому, і це позбавляє висококваліфікованого мігранта багатьох стресів.
Крок 2: Подайте заявку на отримання MVV (за потреби)
Для партнерів з-поза меж ЄС/ЄЕЗ (окрім Австралії, Канади, Японії, Монако, Нової Зеландії, Ватикану, Південної Кореї та США) потрібна MVV (дозвіл на тимчасове перебування). Це віза, дійсна протягом 90 днів.
Куди ви звертаєтесь?
У посольстві або консульстві Нідерландів у країні, де проживає партнер. Але зверніть увагу: ви подаєте заяву в Нідерландах до IND, а не до посольства. Потім IND надсилає наліпку MVV до посольства, де партнер може її забрати.
Як довго це дійсне?
90 днів. Протягом цих 90 днів партнер повинен поїхати до Нідерландів. Після прибуття до Нідерландів партнер може конвертувати дозвіл на проживання в карту проживання, дійсну протягом терміну дії дозволу на висококваліфікованого мігранта.
Крок 3: Зберіть документи
Це більша частина роботи. Вам потрібно:
Для обох партнерів:
- Копія дійсного паспорта (всі сторінки)
- Останні фотографії на паспорт
- Підтвердження родинних зв'язків (свідоцтво про шлюб, реєстрація партнерства або підтвердження спільного проживання)
Для висококваліфікованого мігранта (спонсора):
- Копія дійсного дозволу на проживання
- Копія трудового договору
- Довідка про доходи (платіжні відомості, трудовий договір)
- Підтвердження наявності житла в Нідерландах (договір оренди, акт купівлі-продажу)
Для партнера:
- Довідка про поведінку (форма IND про судимість)
- Підтвердження громадянства (свідоцтво про народження)
- Якщо застосовується: підтвердження припинення попередніх стосунків (свідоцтва про розлучення)
- Для неодружених стосунків: розширена анкета щодо стосунків + підтверджуючі документи
Усі іноземні документи повинні бути:
- Легалізовано (апостиль або легалізація в посольстві)
- Перекладено на голландську, англійську, німецьку або французьку мови присяжним перекладачем
- Не старше 6 місяців (для певних документів)
Практична порада: Почніть це заздалегідь. Отримання апостиля в деяких країнах може тривати тижні. Переклад, виконаний присяжним перекладачем, недешевий (розраховуйте на 50-100 євро за документ).
Крок 4: Надішліть заявку
Хто подає?
Формально висококваліфікований мігрант як «спонсор». Але на практиці це часто робить роботодавець, особливо якщо це робиться одночасно із заявкою висококваліфікованого мігранта.
Де?
- Для одночасної подачі заявки: роботодавець подає заявку через портал для визнаних спонсорів
- Для подальшого подання заявки: висококваліфікований мігрант подає заявку через IND.nl або поштою.
Витрати:
Збір за дозвіл на проживання партнера становить 861 євро. Це на додаток до зборів для самих висококваліфікованих мігрантів (також 861 євро).
Як роботодавець: обговоріть заздалегідь, хто оплачує ці витрати. Деякі роботодавці відшкодовують їх, інші ні. Будьте прозорими щодо цього.
Крок 5: Дочекайтеся рішення
Період прийняття рішення:
- Одночасне застосування: 2-3 тижні
- Пізніше застосування: офіційно 90 днів, на практиці 4-8 тижнів
Що робить ІНД?
- Перевіряє, чи всі документи повні
- Перевіряє зв'язок
- Перевіряє відсутність протипоказань (судимість, попередні порушення імміграційного законодавства)
- Може запитувати додаткову інформацію
Чи можна його відхилити?
Так, але це рідко трапляється, якщо:
- Стосунки справжні.
- Всі документи правильні
- Немає судимості
- Висококваліфікований мігрант має дійсний дозвіл
Причини відмови:
- Сумніви у справжністі стосунків
- Серйозне судимість
- Надана невірна інформація
- Документи не в порядку
- Висококваліфікований мігрант більше не відповідає вимогам
Крок 6: Отримання посвідки на проживання
Якщо заявку схвалено, партнер отримує карту побуту. Це пластикова картка (розміром приблизно з банківську картку), на якій написано:
- фото
- ІМ'Я
- Дата народження
- Національність
- Вирішальне значення: примітка «Дозволено вільну працю»
Ця картка дійсна протягом того ж терміну, що й дозвіл висококваліфікованого мігранта (зазвичай 5 років або протягом терміну дії трудового договору, якщо він коротший).
Колекція:
У муніципалітеті, де проживатиме партнер. Під час отримання карти пожитку партнер також може зареєструватися в BRP (реєстрі населення) та подати заявку на отримання BSN (номера громадянської служби).
4. Партнер йде на роботу: що вам потрібно знати
Дозвіл на працевлаштування не потрібен
Ми не можемо достатньо наголосити на цьому: партнеру не потрібен TWV (дозвіл на працевлаштування)Як роботодавець, вам не потрібно подавати заяву на отримання допомоги в UWV. Партнер просто показує карту побуту з написом «Дозволено вільну роботу» і може розпочати.
Це величезна перевага порівняно з наймом інших іноземних працівників, де вам потрібна TWV (а її важко отримати, бо тоді вам доведеться довести, що в ЄС не можна знайти відповідного кандидата).
Подати заявку на отримання бакалавра з сестринської справи (BSN)
Для роботи в Нідерландах партнеру потрібен BSN (номер громадянської служби). Партнер подає заявку на його отримання під час реєстрації в BRP у муніципалітеті.
Що потрібно партнеру:
- Дійсна карта проживання
- дійсний паспорт
- Підтвердження наявності житла (договір оренди)
- Призначення в муніципалітеті (на жаль, у деяких муніципалітетах це може тривати тижні)
Скільки часу це займає:
Зазвичай BSN видається одразу після реєстрації або протягом тижня після цього.
Як роботодавець: Допоможіть партнеру з цим. Прія, дружина Раджеша з початку історії, змогла почати працювати у свого нового роботодавця лише після отримання ступеня бакалавра з сестринської справи (BSN). Стартап, де працював Раджеш, допоміг їй записатися на прийом до муніципалітету та пояснив, які документи їй потрібно надати. Така практична допомога дуже цінується.
Податки та соціальне забезпечення
Партнер просто сплачує податок на заробітну плату в Нідерландах та внески на соціальне страхування, як і будь-який інший працівник у Нідерландах. Ніяких спеціальних домовленостей немає.
Примітка: Партнер робить НЕ автоматично мають право на отримання 30% пільги, навіть якщо висококваліфікований мігрант її має. Партнер повинен сам відповідати вимогам для отримання 30% пільги:
- Трудовий договір, підписаний ще за кордоном
- Зарплата вище порогового значення (€46 660 у 2025 році)
- Обмежений спеціалізований досвід
- Прожив(ла) понад 150 км від кордону з Нідерландами протягом останніх 24 місяців
На практиці це означає, що якщо партнер подає заявку з Нідерландів (після того, як він вже отримав дозвіл на роботу партнером), рішення про 30% недійсне. Але якщо партнер вже мав роботу до приїзду до Нідерландів, і контракт підписаний ще за кордоном, тоді він може бути дійсним.
Допомога по безробіттю (WW)
Якщо партнер працює та сплачує страхові внески, він також отримує право на допомогу по безробіттю. Якщо робота звільняється, партнер може мати право на допомогу по безробіттю, як і будь-який інший працівник у Нідерландах.
Примітка: Це стосується лише того випадку, якщо партнер працював і сплачував страхові внески. Якщо партнер не працює, він не має права на допомогу по безробіттю.
Медична страховка
У Нідерландах медичне страхування є обов'язковим для всіх, хто тут проживає або працює. Партнер повинен застрахуватися в голландській медичній страховій компанії протягом чотирьох місяців після прибуття до Нідерландів.
Витрати: Приблизно 130-150 євро на місяць за базове страхування, плюс франшиза у розмірі 385 євро на рік.
Як роботодавець: повідомте про це партнера. Багато іноземців не знають, що медичне страхування є обов'язковим, і потім отримують штраф.
5. Що робити, якщо щось піде не так?
Висококваліфікованого мігранта звільняють
Це поширене питання: що станеться з посвідкою на проживання партнера, якщо висококваліфікованого мігранта звільнять?
Коротка відповідь: Це залежить.
Сценарій 1: Висококваліфікований мігрант знаходить нову роботу протягом трьох місяців
Якщо висококваліфікований мігрант знайде нову роботу протягом трьох місяців після звільнення з іншим визнаним спонсором, дозвіл висококваліфікованого мігранта залишається дійсним. А отже, і дозвіл партнера. Без проблем.
Сценарій 2: Висококваліфікований мігрант не знаходить нової роботи протягом трьох місяців
Тоді термін дії дозволу на висококваліфіковану міграцію закінчується. А разом з ним втрачається й підстава для отримання дозволу на партнерство. Обидва, в принципі, повинні покинути Нідерланди.
Але: Якщо партнер тим часом знайшов власну роботу, він може подати заяву на отримання власного дозволу на проживання. Можливості:
- Роботодавець партнера подає заявку на отримання дозволу на висококваліфікованого мігранта (якщо партнер відповідає вимогам)
- Партнер подає заявку на отримання іншого дозволу на проживання (наприклад, як самозайнятий підприємець)
- Партнер та висококваліфікований мігрант одружуються або народжують дитину та подають заяву на проживання на підставі статті 8 ЄКПЛ (право на сімейне та приватне життя)
Це складно та вимагає індивідуального підходу. Завжди залучайте спеціалізованого юриста.
Стосунки закінчуються
Що робити, якщо Раджеш і Прія розлучаться? Право Прії на проживання ґрунтується на її стосунках з Раджешем. Якщо ці стосунки припиняються, її право на проживання в принципі також втрачає силу.
винятки:
- Якщо Прія тим часом прожила в Нідерландах п'ять років, вона може подати заявку на отримання дозволу на постійне проживання.
- Якщо вона тим часом має громадянство Нідерландів (можливо через п'ять років)
- Якщо у неї є власна робота, і її роботодавець подає заявку на отримання дозволу на висококваліфіковану міграцію
- Якщо є діти та застосовується стаття 8 ЄКПЛ (право на сімейне та особисте життя)
У разі домашнього насильства:
Якщо стосунки припиняються через домашнє насильство, застосовуються м’якші правила. Жертва може отримати дозвіл на підставі статті 8 ЄКПЛ, навіть якщо вона ще не проживала в Нідерландах п’ять років.
Заявку відхилено
Інколи IND відхиляє заявку на отримання дозволу партнера. Причини можуть бути:
- Сумніви у справжністі стосунків
- Судимості
- Невірна інформація
- Висококваліфікований мігрант більше не відповідає вимогам
Що потім?
Ви можете подати заперечення до IND протягом чотирьох тижнів. У запереченні ви пояснюєте, чому ви не згодні з рішенням, і, можливо, додаєте додаткові підтверджуючі документи.
Якщо заперечення буде визнано необґрунтованим, ви можете подати оскарження до суду протягом шести тижнів.
Практична порада: Найміть для цього спеціалізованого адвоката. Відмову часто можна виправити, якщо ви надасте правильні аргументи та підтверджуючі документи.
6. Практичні поради для роботодавців
Завчасно повідомляйте про дозвіл партнера
Багато компаній забувають згадати про дозвіл на партнерство у своєму процесі найму. Це втрачена можливість. Включіть його до:
- Оголошення про роботу: «Партнер може прийти разом із безкоштовним доступом до ринку праці»
- Співбесіди: Запитайте кандидата, чи має він партнера, який хоче прийти
- Листи-пропозиції: Чітко зазначте, що ви допомагаєте з поданням заявки на отримання дозволу партнера
- Адаптація: Інформація про процедуру, терміни, вартість
Допомога з практичними питаннями
Виходьте за рамки простого застосування IND. Подумайте про:
- Допомога в пошуку житла (для двох осіб)
- Надайте контакти присяжних перекладачів
- Поясніть систему охорони здоров'я Нідерландів
- Допомога з реєстрацією в муніципалітеті та подання заявки на отримання BSN
- Організуйте систему приятелів з колегами
- Зв’яжіть партнера з рекрутинговими агентствами або мережами
Стартап, де працював Раджеш, організував «вечеря для експатів», де нові іноземні співробітники та їхні партнери могли познайомитися з іншими експатами. Прія знайшла свою нинішню роботу завдяки цій мережі.
Не очікуйте, що партнер почне працювати негайно
Деякі партнери хочуть спочатку вивчити нідерландську мову або просто звикнути до Нідерландів, перш ніж розпочати роботу. Це абсолютно нормально і нормально. Не тисніть.
Інші партнери хочуть розпочати негайно. Посприяйте цьому, де це можливо. Якщо у вас є зв’язки з іншими компаніями, поділіться ними.
Обговоріть фінанси заздалегідь
Хто оплачує збори за заявку на отримання дозволу партнера (861 євро)? Хто оплачує засвідчені переклади? За легалізацію? За пільговий дозвіл на поїздку (MVV)?
Деякі роботодавці повністю відшкодовують це. Інші частково. Ще інші взагалі ні. Немає жодного стандарту, але будьте прозорими щодо цього, щоб не було несподіванок.
Підготуйте висококваліфікованого мігранта до можливих затримок
Офіційно IND має 90 днів на прийняття рішення. На практиці це відбувається швидше (2-8 тижнів), але іноді це займає більше часу через:
- Неповні документи
- Додаткове розслідування стосунків
- Напружений період в IND
- Проблеми в посольстві (отримання наклейки MVV)
Реалістично спілкуйтеся з цього приводу. Висококваліфікованому мігранту неприємно починати без партнера, а потім чути, що це займе «ще кілька тижнів».
7. Часті питання
Чи може партнер навчатися замість роботи?
Так. Партнер не зобов'язаний працювати. Навчання, уроки нідерландської мови, волонтерська робота – все це дозволено.
Чи повинен партнер розмовляти нідерландською?
Ні, для отримання дозволу на проживання партнера немає вимог щодо знання мови. (Є вимога для натуралізації пізніше, якщо партнер коли-небудь захоче стати громадянином Нідерландів.)
Чи може партнер також стати самозайнятим?
Так, але тоді партнеру потрібен окремий дозвіл: «праця як самозайнятий». Партнер може подати заявку на нього разом із дозволом партнера.
Що робити, якщо ми не одружені, але маємо спільних дітей?
Спільні діти є вагомим доказом міцних стосунків. Додайте свідоцтво про народження до заяви.
Чи може партнер змінити роботодавця?
Так, так часто, як забажає партнер. Дозвіл на проживання не прив'язаний до конкретного роботодавця.
Який термін дії партнерського дозволу?
Доки це дозволяє висококваліфікований мігрант. Зазвичай 5 років або термін дії трудового договору, якщо він коротший.
Чи потрібно його подовжувати?
Так, за три місяці до закінчення терміну дії. Але якщо дозвіл висококваліфікованого мігранта продовжується, дозвіл партнера зазвичай також автоматично продовжується.
Скільки коштує дозвіл на партнерство?
Збори за IND становлять 861 євро. Крім того, додаються витрати на переклади (50-100 євро за документ), легалізацію (20-50 євро за документ) та, можливо, MVV (350 євро).
Скільки часу триває весь процес?
Від подання заяви до отримання карти побуту: 2-12 тижнів, залежно від того, чи подається заявка одночасно з висококваліфікованим мігрантом, чи окремо, і чи всі документи в порядку.
Чи можу я як роботодавець відрахувати витрати?
Це залежить від того, як ви це враховуєте. Обговоріть це зі своїм бухгалтером. Часто це розглядається як витрати на співпрацю або як частина відшкодування працівнику.
Висновок: Дозвіл партнера – ваша секретна зброя
Якщо ви хочете найняти міжнародних фахівців у технологічному секторі, дозвіл на партнерство, мабуть, є вашим найважливішим активом. Тому що сувора реальність така: високоосвічені фахівці рідко приходять самі. У них є партнери. А ці партнери також хочуть життя, кар'єри, перспектив.
Нідерландська система напрочуд щедра в цьому плані. Партнер висококваліфікованого мігранта отримує:
- Автоматичне право на роботу
- У будь-якій компанії, без обмежень
- Без вимог до зарплати
- Дозвіл на працевлаштування не потрібен
- Той самий термін дії, що й для висококваліфікованого мігранта
Це величезна перевага порівняно з багатьма іншими країнами. Наприклад, у США партнеру власника візи H-1B потрібен окремий дозвіл на роботу, який складно отримати. У Великій Британії процедура дорожча та повільніша. У Нідерландів тут справді є щось хороше.
Але вам потрібно все організувати належним чином. Процедура має свої складнощі. Документи повинні бути оформлені правильно. Спорідненість має бути доведена. Важливий час.
Як роботодавець, ви можете змінити ситуацію, виконавши такі дії:
- Проактивне спілкування щодо дозволу партнера у вашому процесі рекрутингу
- Допомагаючи практично із заявою та документами
- Фінансовий внесок де можливо
- Також допомога після отримання дозволу з бакалаврською освітою, медичним страхуванням, мережею для працевлаштування
Коли Раджеш нарешті підписав контракт із цим стартапом у Eindhoven, це було не тому, що вони пропонували найвищу зарплату. Це було тому, що вони з першого дня чітко сказали про Прію: «Вона може прийти, вона може працювати, і ми тобі з цим допоможемо». Це додало Раджешу впевненості зробити цей крок.
А Прія? Зараз вона працює старшим інженером в іншій технологічній компанії в регіоні. Саме той тип талантів, який потрібен Нідерландам. Виграш для всіх.
Потрібна допомога з дозволом партнера?
Подання заявки на отримання дозволу на партнерство може здатися простим, але воно включає багато аспектів. Відсутність документа, нечітка анкета щодо стосунків або неправильний час можуть призвести до затримки або навіть відмови.
Law & More спеціалізується на імміграційному праві для іноземних працівників. Ми допомагаємо вам з:
✓ Оцінка відповідності партнера вимогам
✓ Збір та перевірка всіх необхідних документів
✓ Складання анкети для стосунків для неодружених партнерів
✓ Подання заявки до IND
✓ Інструкції щодо заперечення та апеляції у разі відхилення
✓ Практичні поради щодо бакалаврату з медицини (BSN), медичного страхування та роботи в Нідерландах
Зв'язок з нами:
Law & More Юристи
Marconilaan 13
5612 HM Eindhoven
Нідерланди
[захищено електронною поштою]
T: +31 40 369 06 83
Ми розмовляємо голландською, англійською, німецькою, турецькою та російською мовами.
Про автора:
Цю статтю написали фахівці з імміграційного права Law & More, юридична фірма, що базується в Eindhoven з досвідом роботи у сфері висококваліфікованих мігрантів, дозволів на роботу та проживання, а також возз'єднання сімей.
Відмова від відповідальності:
Ця стаття містить загальну правову інформацію та не є юридичною консультацією. Щоб отримати консультацію щодо вашої конкретної ситуації, зверніться до спеціалізованого юриста.
Останнє оновлення: грудня 2025
