Закон про пенсіїВи хочете знати, що Law & More може зробити для вас як юридична фірма в Eindhoven та Amsterdam?
Потім зв’яжіться з нами за телефоном +31 40 369 06 80 або надішліть електронний лист на адресу:
Містер. Том Мевіс, адвокат у Law & More - [захищено електронною поштою]
ПОТРІБЕН ЮРИСТ З ПЕНСІЙНОГО ПІСНЯННЯ?
ЗАПИТАННЯ ПРАВОВОЇ ДОПОМОГИ
НАШІ ПРАВИЛИ - СПЕЦІАЛІСТИ У МІСЬКОМУ ЗАКОНУ
Очистити.
Персональний і легкодоступний.
Ваші інтереси насамперед.
Легко доступний
Law & More доступний з понеділка по п’ятницю з 08:00 до 22:00 та у вихідні дні з 09:00 до 17:00
Гарне і швидке спілкування
Наші юристи вислухають вашу справу та розроблять відповідний план дій
Особистий підхід
Наш метод роботи гарантує, що 100% наших клієнтів рекомендують нас і що ми оцінюємо в середньому 9.4
Пенсійне право
Пенсія закон в Нідерландах стала власною правовою зоною. Він включає всі пенсійні закони та нормативні акти, які забезпечують заміщення доходу для працівників після виходу на пенсію. Приклади включають дуже специфічне законодавство, таке як Закон про пенсії, Закон про обов’язкову участь у галузевому пенсійному фонді 2000 року або Закон про зрівняння пенсійних прав у разі розлучення. Це законодавство стосується, серед іншого, умов, які повинні бути виконані для того, щоб претендувати на пенсію, правил щодо управління та виплати пенсійних прав особами, які надають пенсію, і заходів щодо запобігання порушенням пенсій.
швидке меню
- Пенсійне забезпечення згідно стовпової системи
- Примусова участь у Законі про галузевий пенсійний фонд 2000 року
- Закон про пенсії
Незважаючи на те, що пенсійне право є власною правовою сферою, воно також має багато взаємозв'язків з іншими галузями права. Ось чому в контексті пенсійного законодавства, крім конкретного законодавства та нормативних актів, застосовуються, наприклад, загальне законодавство та нормативні акти у галузі трудового права. Наприклад, пенсія є важливою умовою роботи багатьох працівників, що викладено та обговорено в трудовому договорі. Ця умова частково визначає дохід у старості. Окрім трудового права, можна розглянути також такі галузі права:
- Закон про відповідальність;
- Договірне право;
- Податкове право;
- Страхове право;
- Зрівняння пенсійних прав у разі розлучення.
Послуги Law & More
Кожна компанія унікальна. Тому ви отримаєте юридичну консультацію, яка має безпосереднє відношення до вашої компанії.
Якщо до цього дійде, ми також можемо подати за вас позов. Зв'яжіться з нами за умовами.
Кожен підприємець повинен мати справу з законодавством про товариство. Добре підготуйтеся до цього.
"Law & More Юристи
беруть участь і можуть співчувати
з проблемою клієнта»
Пенсійне забезпечення згідно стовпової системи
Пенсійне забезпечення, яке забезпечує заміщення доходу працівникам після виходу на пенсію, також називається пенсією. У Нідерландах система пенсійного забезпечення або пенсійна система має три основи:
Базова пенсія. Базова пенсія також називається забезпеченням OW. Кожен у Нідерландах має право на таке забезпечення. Однак для цього є ряд умов. Першою умовою для отримання AOW-надання є досягнення певного віку, а саме 67 років.
Інша умова полягає в тому, що людина завжди працювала або проживала в Нідерландах. За кожен рік, протягом якого особа проживає в Нідерландах від 15-го до 67-річного віку, нараховується 2% від максимальної суми AOW. Трудова історія в цьому випадку не потрібна.
Пенсійні права. Цей рівень стосується прав, які особа набула протягом свого трудового життя, і застосовується як додаткова пенсія до основної пенсії. Зокрема, ця надбавка стосується відстроченої зарплати, яка виплачується спільно роботодавцем і працівником у вигляді премії.
Таким чином, додаткова пенсія завжди формується в рамках відносин між працівником і роботодавцем, тому в цьому випадку потрібна трудова історія. Однак у Нідерландах не існує загального правового зобов’язання для роботодавця створювати (додаткову) пенсію для своїх працівників. Це означає, що з цього приводу між працівником і роботодавцем повинні бути укладені угоди. Law & More звичайно буде радий допомогти вам у цьому.
Добровільна пенсія. Цей стовп стосується, зокрема, усіх резервів доходів, які люди зробили собі до старості. Прикладами є ренти, страхування життя та дохід від власного капіталу. В основному самозайняті та підприємці повинні розраховувати на цей стовп для своєї пенсії.
Що говорять про нас клієнти
Наші адвокати з питань розлучення готові допомогти вам:
- Прямий контакт з юристом
- Короткі лінії та чіткі домовленості
- Доступний для всіх ваших запитань
- Освіжаюче різний. Зосередьтеся на клієнті
- Швидко, ефективно та націлено на результат
Договір переуступки
Після першої зустрічі ви негайно отримаєте від нас угоду про передачу по електронній пошті. У цій угоді зазначено, наприклад, що ми будемо консультувати та допомагати вам під час розлучення. Ми також надішлемо вам загальні умови, що стосуються наших послуг. Ви можете підписати цифрову угоду про переуступку.
після
Отримавши підписану угоду про переуступку, наші досвідчені адвокати з питань розлучень негайно почнуть працювати над вашою справою. В Law & More, ви будете в курсі всіх кроків, які робить для вас ваш адвокат із розлучень. Природно, що всі кроки спочатку будуть узгоджені з вами.
На практиці часто першим кроком є відправлення листа партнеру з повідомленням про розлучення. Якщо він або вона вже має адвоката з питань розлучень, лист адресований його адвокату.
У цьому листі ми вказуємо, що ви хочете розлучитися зі своїм партнером і що йому або їй рекомендується звернутися до адвоката, якщо він цього ще не зробив. Якщо у вашого партнера вже є адвокат, і ми звертаємося з листом до його або її адвоката, ми, як правило, надішлемо лист із зазначенням ваших побажань щодо, наприклад, дітей, будинку, вмісту тощо.
Потім адвокат вашого партнера може відповісти на цей лист і висловити побажання вашого партнера. У деяких випадках призначена чотиристороння зустріч, під час якої ми намагаємось домовитись разом.
Якщо неможливо домовитись з вашим партнером, ми також можемо подати заяву про розлучення безпосередньо до суду. Таким чином процедура починається.
Примусова участь у Законі про галузевий пенсійний фонд 2000 року
Незважаючи на те, що роботодавці в Нідерландах не зобов'язані організовувати (додаткову) пенсію для своїх працівників, за певних обставин вони все одно можуть бути зобов'язані організувати пенсію. Це має місце, наприклад, якщо участь у пенсійній схемі є обов’язковою для роботодавця через загальногалузевий пенсійний фонд. Це зобов'язання виникає, якщо так звана обов'язкова вимога стосується конкретного сектору: опис, затверджений міністром сектору, до якого застосовується обов'язкова участь у загальногалузевому пенсійному фонді. Закон 2000 р. Про обов'язкову участь у галузевому пенсійному фонді регламентує можливість обов'язкової пенсійної схеми для всіх працівників певної галузі чи галузі.
Якщо участь у загальногалузевому пенсійному фонді є обов’язковою, роботодавці, що працюють у відповідному секторі, повинні зареєструватися в цьому загальногалузевому пенсійному фонді. Згодом фонд просить надати інформацію про працівників, і роботодавці отримують рахунок за пенсійну премію, яку вони повинні сплатити. Якщо роботодавці не пов’язані з таким загальногалузевим пенсійним фондом, хоча це зобов’язано робити, вони опиняться у невигідному становищі. Зрештою, у такому випадку є ймовірність того, що загальногалузева пенсія все одно вимагатиме повну виплату премії за всі роки із зворотною силою. В Law & More ми розуміємо, що це має радикальні наслідки для роботодавців. Ось чому Law & MoreСпеціалісти Росії готові допомогти вам уникнути такого недоліку.
Закон про пенсії
Основою пенсійного законодавства є Закон про пенсійне забезпечення. Закон про пенсії включає норми, які:
- Заборонити зміну пенсійних прав
- Надати права щодо передачі вартості у разі правонаступництва роботодавця;
- Встановити участь працівників з огляду на політику пенсійного забезпечення;
- Вимагати мінімальних знань щодо досвіду членів правління постачальників пенсій;
- регулювати спосіб фінансування пенсійних фондів;
- Встановити мінімальні інформаційні зобов’язання надавача пенсій.
Одне з інших важливих положень Закону про пенсії стосується умов, яким, якщо буде укладено, повинна відповідати пенсійна угода між роботодавцем та працівником. У цьому контексті стаття 23 Закону про пенсії передбачає, що пенсійний договір повинен бути розміщений у визнаному пенсійному фонді або визнаному пенсійному страховику. Якщо роботодавець цього не робить, або, принаймні, неналежним чином, він ризикує нести відповідальність роботодавця, яку працівник може ініціювати за загальними нормами договірного права. Крім того, за дотриманням законодавства та нормативних актів у контексті пенсійного законодавства, як уже зазначалось, здійснюється моніторинг ДНБ та АСМ, так що порушення також санкціонуються іншими заходами.
At Law & More ми розуміємо, що коли йдеться про пенсійне законодавство, задіяні не лише різні складні закони та нормативні акти, а й різні інтереси та складні правовідносини. Ось чому Law & More використовує особистий підхід. Наші експерти в галузі пенсійного права занурюються у вашу справу і можуть разом з вами оцінити вашу ситуацію та можливості. На основі цього аналізу, Law & More може порадити вам правильні подальші кроки. Крім того, наші фахівці із задоволенням нададуть вам пораду та допомогу під час можливої юридичної процедури. У вас є запитання щодо наших послуг чи пенсійного законодавства? Потім зв’яжіться Law & More.
Law & More Адвокати Eindhoven
Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, Нідерланди
Law & More Адвокати Amsterdam
Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam, Нідерланди
Law & More Адвокати Eindhoven
Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, Нідерланди
Law & More Адвокати Amsterdam
Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam, Нідерланди
