Пенсійне право

Ми консультуємо роботодавців та працівників з питань голландського пенсійного законодавства. Це охоплює створення або зміну пенсійної схеми, перехід відповідно до Закону про майбутнє пенсій (Wet toekomst pensioenen) та пенсійні спори. Ми також допомагаємо з розподілом пенсійних прав у разі розлучення. Ми працюємо англійською та голландською мовами; перший крок – це безкоштовна вступна зустріч, на якій ми розглянемо вашу схему або питання.

Оцінка клієнтів Law & More 9.6 зі 10 Клантенвертеллен, голландська платформа для відгуків (81 відгук, станом на жовтень 2026 року).

Що ми можемо вам допомогти?

• ви роботодавець і хочете знати, чи повинні ви пропонувати пенсійну схему;
• ваш бізнес отримав вимогу від обов'язкового галузевого пенсійного фонду;
• ви хочете змінити свою пенсійну схему та потребуєте згоди працівників або трудової ради;
• ви хочете знати, що означає перехід на нову пенсійну систему для ваших працівників або для вас;
• як працівник, ви вважаєте, що ваш роботодавець неналежним чином організував обіцяну пенсію;
• пенсія є частиною угоди про врегулювання або звільнення;
• Ви розлучаєтеся і хочете знати, як розподіляються пенсійні права.

Чи зобов'язаний роботодавець у Нідерландах пропонувати пенсію?

Нідерландське законодавство не передбачає загального зобов'язання роботодавців пропонувати пенсійну схему. Зобов'язання виникає з обов'язкового галузевого пенсійного фонду, колективного трудового договору або вашої власної пенсійної обіцянки.

Голландська пенсійна система має три основи. Перша – це державна пенсія (AOW), яку виплачує Банк соціального страхування (SVB). Друга – це професійна пенсія, організована через роботодавця. Третя складається з індивідуальних продуктів, таких як ануїтети.

Згідно із Законом про обов’язкову участь у галузевому пенсійному фонді 2000 року (Wet Bpf 2000), участь може бути обов’язковою для всього сектору. Якщо ваш бізнес підпадає під цю сферу, ви повинні зареєструватися та сплачувати внески, навіть якщо ви про це не знали. Фонди можуть вимагати внески ретроактивно. У нашій статті « Чи є пенсійна схема обов’язковою?» це пояснюється детальніше.

Які правила застосовуються до пенсійної схеми згідно з Пенсійним законом?

Щойно роботодавець дає обіцянку щодо пенсійного забезпечення, застосовується Закон про пенсії (Pensioenwet). Роботодавець повинен розмістити схему у постачальника пенсійних послуг, такого як пенсійний фонд або страхова компанія, та належним чином повідомити працівників.

Роботодавець не може виконувати пенсійну обіцянку самостійно. Стаття 23 Закону про пенсії вимагає розміщення у пенсійному фонді, страховій компанії або установі преміального пенсійного забезпечення. Пенсійна угода є частиною трудових відносин. Її зміна в односторонньому порядку можлива лише відповідно до статті 19 Закону про пенсії. Це вимагає наявності пункту, що дозволяє зміни, та серйозного інтересу роботодавця, який переважає інтереси працівників.

Рада працівників має право надавати згоду на запровадження, зміну або скасування пенсійної схеми (стаття 27 Закону про ради працівників). Рішення, прийняте без такої згоди, може бути визнано недійсним. Працівники також мають річний огляд пенсій та можуть переглянути всі свої нараховані пенсійні виплати на сайті mijnpensioenoverzicht.nl. Текст закону доступний на сайті wetten.overheid.nl.

Що для вас означає Закон про майбутнє пенсій?

Закон про майбутнє пенсій набрав чинності 1 липня 2023 року та змінює порядок формування професійних пенсій. Пенсійні схеми переходять на систему, що базується на внесках, а існуючі схеми конвертуються протягом встановленого законом перехідного періоду.

Згідно з новою системою, кожна схема є накопичувальною: результат пенсійного забезпечення залежить від внесків та доходів, а не від фіксованої обіцянки. Доступні два типи контрактів: схема солідарних внесків та схема гнучких внесків. Внески, в принципі, становлять однаковий відсоток від зарплати для всіх вікових груп, а не зростають з віком.

Для роботодавців перехід вимагає ретельних кроків:

• узгодження нової пенсійної схеми з працівниками, робочою радою або сторонами колективного трудового договору;
• складання плану переходу, включаючи питання про те, чи будуть групи працівників компенсовані за недоліки нової системи внесків, і як саме;
• своєчасне та правильне інформування працівників про зміни, які для них відбуваються;
• коригування трудових договорів та положень про персонал, що стосуються старої схеми.

Пенсійні фонди переходять на нову систему в різні дати протягом перехідного періоду. Перевірте дату та інформацію у вашому власному фонді або страховій компанії. Помилки під час переходу можуть призвести до претензій з боку працівників пізніше.

Що відбувається з пенсією після розлучення?

У разі розлучення пенсія за віком, накопичена під час шлюбу або зареєстрованого партнерства, як правило, ділиться порівну між партнерами. Ви можете домовитися про інший розподіл у вашій угоді про розлучення.

Для розлучень з 1 липня 2022 року застосовується Закон про розлучення з питань пенсійного фонду 2021 року. Частка колишнього партнера у пенсійному фонді, як правило, перетворюється на незалежне право на отримання пенсійної допомоги. Ви повинні повідомити про розлучення пенсійну установу протягом двох років, використовуючи встановлену форму. Якщо ви пропустите цей термін, установа не виплатить вам безпосередньо, і ви повинні отримати свою частку від колишнього партнера.

Також заслуговує на увагу спеціальна партнерська пенсія (bijzonder partnerpensioen). Вона захищає колишнього партнера у разі смерті іншого. Для міжнародних пар іноземні пенсійні права та чинне законодавство часто ускладнюють поділ. Дивіться нашу статтю про міжнародне розлучення.

Як працювати з Law & More працювати?

1. Вступна зустріч: ви пояснюєте свою ситуацію, а ми збираємо правила, угоди та огляди пенсійного забезпечення.
2. Консультація та оцінка вартості: ми оцінюємо ваші права та обов'язки, а також ризики, і надаємо оцінку вартості.
3. Підхід та переговори: ми ведемо переговори з роботодавцем, працівниками, робочою радою, пенсійним фондом або колишнім партнером.
4. Провадження або завершення: ми реєструємо угоди або, за потреби, ведемо провадження в міщанському або районному суді.

Скільки коштують послуги адвоката з питань пенсійного забезпечення?

Наша погодинна ставка становить від 250 до 350 євро без ПДВ для юриста та від 300 до 400 євро без ПДВ для партнера. Ми обговорюємо ставку та кошторис заздалегідь. Вступна зустріч безкоштовна. Одноразова консультація без додаткової допомоги коштує 300 євро з ПДВ.

Зовнішні витрати, такі як судові збори та актуарні розрахунки, стягуються окремо. Ми не надаємо податкових консультацій; щодо податкової сторони вашої пенсії ми співпрацюємо з вашим податковим консультантом. Юридична допомога існує через Раду з питань правової допомоги (Raad voor Rechtsbijstand), але ми не працюємо на цій основі.

Хто займається вашою справою?

Pension questions at work are handled by Мішель Мар'янович, who handles our employment law work. Dividing pension rights on divorce is part of our family law work, handled by Айлін Акар and Michelle Marjanovic. You can see the whole team on our сторінка командиЩодо ширших питань працевлаштування, див. наші юрист з працевлаштування стр.

Часті питання

Чи обов'язкова пенсійна схема для мого бізнесу?

Не за загальним законодавством. Це стає обов'язковим через обов'язковий галузевий пенсійний фонд, колективний трудовий договір або пенсійну обіцянку працівникам. Уважно перевірте обсяг галузевого фонду, оскільки фонд може вимагати внески за минулі роки.

Чи може мій роботодавець змінити мою пенсійну схему без моєї згоди?

Тільки за суворих умов. Стаття 19 Закону про пенсії вимагає наявності в пенсійній угоді пункту, який дозволяє зміни, та серйозної зацікавленості роботодавця. За наявності трудової ради також потрібна її згода. Колективні зміни, узгоджені в колективному трудовому договорі, підпорядковуються власним правилам.

Що означає Закон про майбутнє пенсій для працівників?

Ваша пенсія стає базуватися на внесках, тому результат більше залежить від прибутковості. Ваші нараховані права можуть бути конвертовані в нову систему вашим фондом. Ваш фонд і роботодавець повинні повідомити вас про наслідки. Якщо ви втратите через перехід на фіксовану ставку внесків, може застосовуватися компенсаційна угода.

Як розділити пенсійні права після розлучення в Нідерландах?

Пенсія, нарахована під час шлюбу, як правило, ділиться порівну. Повідомте про розлучення кожному постачальнику пенсійних послуг протягом двох років, використовуючи встановлену форму. Після цього постачальник пенсійних послуг створює окреме право на отримання пенсії для колишнього партнера. Ви можете домовитися про інший розподіл у вашій угоді про розлучення.

Чи може адвокат з пенсійних питань допомогти у суперечці з моїм пенсійним фондом?

Так. Юрист з питань пенсійного забезпечення може оцінити, чи правильно фонд застосував правила. Подумайте про внески, обсяг галузевої схеми або розрахунок ваших прав. Багато суперечок починаються з внутрішньої процедури розгляду скарг фонду. Ви також можете звернутися до Омбудсмена з питань пенсій (Ombudsman Pensioenen) або до суду.

Ви консультуєте щодо пенсійного податку?

Ні. Ми не надаємо податкових консультацій. Ми консультуємо з юридичних питань: пенсійні угоди, трудове законодавство, перехід до нової системи, розлучення та суперечки. З податкових питань, таких як податкове обрахування внесків або одноразова виплата, ми співпрацюємо з вашим податковим консультантом або бухгалтером. Таким чином, юридичні та податкові аспекти узгоджуються.

Сумніваєтеся у своїй позиції? Забронюйте безкоштовну вступну зустріч. На цій зустрічі ми обговоримо, чи можемо ми допомогти та скільки це коштує. Зв'яжіться з нами , зателефонуйте за номером +31 40 369 06 80.

Law & More, Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven (+31 40 369 06 80) та відвідування місця розташування Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam (+31 20 369 71 21). Доступно з понеділка по п'ятницю з 08:00 до 22:00, у суботу та неділю з 09:00 до 17:00.

Ця сторінка містить загальну інформацію та не замінює порад щодо вашої конкретної ситуації.