Що має право робити ваш роботодавець
Спочатку перевірте пункт про випробувальний термін
Перш за все, перевірте, чи є взагалі дійсним пункт про випробувальний термін, оскільки недійсний пункт означає відсутність випробувального терміну, а звільнення було звичайним звільненням без законної підстави. Стаття 7:652 BW встановлює чотири умови, і відсутність будь-якої з них робить пункт недійсним. Пункт має бути узгоджений у письмовій формі, у самому трудовому договорі або у чинному колективному трудовому договорі. Він має бути однакової тривалості для обох сторін. Він повинен відповідати встановленому законом максимуму для цього типу договору. І його не можна включати до наступного договору з тим самим роботодавцем або з роботодавцем-правонаступником для роботи, яка не вимагає явно інших навичок чи обов'язків.Максимальні випробувальні терміни
| Вид договору | Максимальний випробувальний термін |
|---|---|
| Фіксований термін шість місяців або менше | Випробувальний термін не допускається |
| Фіксований термін довший за шість місяців, але коротший за два роки | Один місяць |
| Фіксований термін без дати закінчення, зафіксованої в календарі, наприклад, проектний контракт | Один місяць |
| Фіксований термін два роки або більше | Два місяці |
| Контракт на невизначений термін | Два місяці |
Другі контракти, агентська робота та зміна роботодавця
Правило проти пункту про випробувальний термін у наступному договорі охоплює більше ситуацій, ніж очікують роботодавці, і варто перевірити його на власному випадку. Новий випробувальний термін у другому договорі з тим самим роботодавцем на ту саму або подібну роботу є недійсним, оскільки роботодавець уже мав можливість оцінити вас. Те саме стосується випадків, коли змінюється роботодавець, але робота не змінюється: після передачі підприємства або коли ви переходите з агентського завдання на роботу в компанію, де ви вже працювали, враховується попередній період, і новий пункт про випробувальний термін, як правило, є недійсним. Вузький виняток – це дійсно інша посада, яка вимагає явно інших навичок або обов'язків, які попередній період не міг перевірити. Суди тлумачать цей виняток суворо, і підвищення по службі в тій самій галузі рідко задовольняє його вимоги. Якщо ви підписали другий контракт, що містить пункт про випробувальний термін, це перше, що потрібно перевірити.Звільнення до першого робочого дня
Звільнення під час випробувального терміну може бути надано до фактичного початку роботи, за умови, що контракт було укладено та випробувальний термін розпочався. Це законно, і таке трапляється. Це не позбавляє вас права на письмове пояснення причин звільнення та не позбавляє захисту від дискримінаційних підстав. Якщо роботодавець розриває підписаний контракт з причини, пов'язаної з чимось, що ви розкрили між підписанням та початком роботи, наприклад, вагітністю або станом здоров'я, ситуація така ж, як і для будь-якого іншого звільнення з випробувальним терміном, і аргументи часто є переконливішими, оскільки взагалі не було можливості оцінити вашу придатність.Запитайте причини письмово
Причини, які не допускаються
Випробувальний термін дозволяє роботодавцю розірвати контракт, якщо ви не підходите для цієї роботи. Він не дозволяє роботодавцю розірвати його з причини, забороненої законом. Законодавство про рівне ставлення застосовується повністю під час випробувального терміну, і звільнення, мотивоване будь-якою із захищених підстав, є незаконним, незалежно від того, що зазначено в контракті. Ці підстави включають стать, яка охоплює вагітність, пологи та материнство; расу та етнічне походження; національність; релігію та переконання; політичні переконання; сексуальну орієнтацію; цивільний стан; інвалідність та хронічні захворювання; вік; а також робочий час або строковий характер контракту. Дві з них постійно повторюються у спорах щодо випробувального терміну: вагітність та хронічні захворювання. Зверніть увагу на відмінність, яку проводить закон. Вас можуть звільнити під час хвороби, оскільки заборона на звільнення під час хвороби не застосовується до випробувального терміну, але вас не можуть звільнити через хворобу або інвалідність, оскільки це є дискримінацією. Окремою категорією є віктимізація. Звільнення, яке відбувається після скарги на дискримінацію, на небезпечні умови праці або повідомлення, поданого відповідно до правил викриття неправомірних дій, є незаконним лише з цієї причини. Так само, як і звільнення, яке карає вас за наполягання на законному праві, такому як робочий час у вашому контракті або право на відпустку. Поза цими заборонами лежить загальний стандарт належної поведінки роботодавця, викладений у статті 7:611 BW. Роботодавець, який ніколи не надавав жодного зворотного зв'язку, який звільнив вас за факти, які йому були відомі до прийняття вас на роботу, або який використав випробувальний термін для вирішення проблеми, яка не мала до вас жодного стосунку, наприклад, зміни робочого навантаження, діє всупереч цьому стандарту. Поріг вищий, ніж для дискримінації, але він не є теоретичним.На що ви маєте право після закінчення терміну дії договору
Допомога з безробіття після звільнення з випробувальним терміном
Чи можете ви претендувати на допомогу по безробіттю (WW), залежить, перш за все, від того, хто розірвав контракт. Якщо роботодавець звільнив вас, принципово, не вважають відповідальним за безробіття, і допомога доступна. Якщо ви звільнилися під час випробувального терміну, вас, як правило, вважають винним безробітним, і допомога не виплачується, що є вагомою причиною не звільнятися в запалі справи, коли вам пропонують звільнення. Друге питання полягає в тому, чи відповідаєте ви умові права на неї. Ви повинні були пропрацювати щонайменше двадцять шість із тридцяти шести тижнів, що передували вашому першому дню безробіття, і тижні, відпрацьовані у попередніх роботодавців, враховуються. Той, хто переходить з однієї роботи одразу на короткостроковий випробувальний термін, зазвичай задовольнить цю вимогу; той, хто щойно вийшов на ринок праці, може ні. Зареєструйтесь як шукач роботи в UWV та подайте заявку на отримання допомоги, як тільки закінчиться термін дії контракту, оскільки допомога не починається з дати, що передує даті подання заяви. Попросіть роботодавця письмове підтвердження звільнення та його дати, оскільки UWV захоче його побачити, і зверніть увагу, що усне звільнення, яке роботодавець пізніше оскаржує, створює реальну проблему саме на цьому етапі. І останній практичний момент щодо оформлення документів. Попросіть роботодавця письмово підтвердити дату закінчення трудових відносин, оскільки з цієї дати починається кожен важливий період: два місяці для звернення до суду, три місяці для перехідної виплати та момент, з якого може розраховуватися допомога по безробіттю. Якщо про звільнення було повідомлено усно, а роботодавець пізніше називає іншу дату, тягар доведення того, що звільнення відбулося протягом випробувального терміну, лежить на роботодавці, а відсутність будь-якого письмового запису працює проти нього.Як оскаржити звільнення з випробувальним терміном
Апеляція до UWV не підлягає апеляції, як і внутрішня процедура. Шляхом є подання клопотання до kantonrechter (підрайонного суду), а стаття 7:681 Burgerlijk Wetboek дозволяє суду або анулювати розірвання договору, щоб поновити дію договору з виплатою заробітної плати, або присудити справедливу компенсацію, billijke vergoeding. Анулювання є сильнішим засобом правового захисту на папері; у стосунках, які щойно розпочалися, компенсація частіше є реалістичним результатом. Терміни короткі, і це строки втрати, а не строки позовної давності, що означає, що після їх закінчення позов просто зникає. Запит відповідно до статті 7:681 має бути поданий протягом двох місяців з дня закінчення трудових відносин. Позов про виплату перехідної виплати має бути поданий протягом трьох місяців. Ніщо не зупиняє ці строки, і той факт, що ви вели переговори, хворіли або чекали письмового пояснення, не продовжує їх. Суд зважує, по-перше, чи взагалі було дійсне положення про випробувальний термін, а по-друге, чи була причина розірвання договору дозволена законом. У справах про дискримінацію тягар доказування є спільним: щойно ви наводите факти, які дають підстави для презумпції дискримінації, саме роботодавець має довести, що дискримінації не було. Саме ця зміна обставин є причиною того, чому час звільнення та письмові причини, які ви отримали, мають таке велике значення. Паралельним шляхом є скарга до College voor de Rechten van de Mens, Нідерландського інституту з прав людини, який безкоштовно розглядає скарги на дискримінацію та видає обґрунтований висновок. Висновок не є обов'язковим до виконання, але він має вагу та може бути використаний у судовій справі. Він не зупиняє перебіг двомісячного терміну, тому не чекайте його, перш ніж вирішувати, чи звертатися до суду.Що робити в перші дні
Не підписуйте нічого на місці. Довідка про випробувальний термін, що подається під час звільнення, зазвичай містить відмову від усіх претензій, включаючи перехідну виплату та будь-які претензії щодо дискримінації, в обмін на дуже малу ціну. Ви маєте право на час, щоб розглянути її, і якщо ви підпишете її, у вас є законний термін у чотирнадцять днів, щоб скасувати її без пояснення причин. Не звільняйтеся, навіть якщо вам кажуть, що звільнення — це акуратніше. Звільнення коштує вам перехідної виплати та, як правило, допомоги по безробіттю. Зафіксуйте послідовність подій, поки вона свіжа: дату та час, коли вам повідомили, хто був присутній, що було сказано та що ви розповідали роботодавцю в попередні дні про здоров'я, вагітність, відпустку чи скаргу. Запитайте про причини в письмовій формі та збережіть договір, листування та будь-які отримані вами відгуки. Потім перевірте пункт про випробувальний термін на відповідність вищезазначеним максимальним вимогам та швидко скористайтеся порадою, оскільки двомісячний термін починається з моменту закінчення терміну дії договору, а не з моменту, коли ви вирішите діяти.Law and More консультує працівників, яких звільнили під час випробувального терміну. Ми оцінюємо обґрунтованість пункту про випробувальний термін, отримуємо та перевіряємо письмові причини, а за наявності підстав ми подаємо запит до районного суду протягом встановленого законом терміну. Ми також узгоджуємо умови врегулювання, якщо це дає кращий результат, ніж судовий процес. Якщо вас щойно звільнили, зв’яжіться з нами з договором та повідомленням про звільнення, перш ніж терміни почнуть спливати. Щоб отримати ширший огляд звільнення в нідерландському трудовому законодавстві, див. наш посібник з як юридично оформлюється звільнення.Часті запитання про proeftijd en ontslag
Навіть якщо ви добре розумієте основи, їхнє застосування в реальному світі... проектування та виконання Правила можуть викликати деякі складні, конкретні питання. У цьому розділі безпосередньо розглядаються найпоширеніші запити, які ми отримуємо як від роботодавців, так і від працівників, коли вони проходять цей вирішальний етап. Уявіть собі це як частину нашого посібника, присвячену усуненню несправностей. Ми розглянемо сценарії «що, якщо», які не завжди охоплюються в загальному огляді, що дасть вам впевненість у вирішенні цих менш поширених ситуацій.Чи можна продовжити мій випробувальний термін, якщо я хворий?
Це дуже поширене запитання, і відповідь на нього — тверде та просте «ні». У Нідерландах випробувальний термін має юридично встановлену дату закінчення. Його не можна продовжити з жодної причини, включаючи хворобу працівника.
Якщо працівник хворіє протягом частини свого робочого часу , роботодавець повинен прийняти рішення на основі результатів роботи та придатності, які він міг спостерігати під час перебування працівника на роботі. Кінцева дата, узгоджена в договорі, є абсолютною.
Будь-яка спроба продовжити випробувальний термін, навіть якщо працівник на це погоджується, є юридично недійсною. Якщо роботодавець не повідомляє про звільнення до останнього дня початкового випробувального терміну, трудовий договір просто продовжує діяти, і з цього моменту застосовуватимуться всі стандартні закони про звільнення.
Це суворе правило запроваджено для захисту працівника, запобігаючи роботодавцям тримати когось у тривалому стані невизначеності. Після закінчення терміну працівник отримує повний захист свого трудового договору.
Що станеться, якщо мене звільнять в останній день?
Звільнення дозволено законом аж до останньої хвилини останнього дня випробувального терміну. Вирішальним фактором є те, що повідомлення про звільнення має бути повідомлене працівнику до півночі цього останнього дня.
Якщо роботодавець повідомить працівника про звільнення протягом цього періоду, звільнення вважається дійсним і набуває чинності негайно. Термін попередження не потрібен. Наприклад, якщо одномісячний випробувальний термін закінчується 31 січня, роботодавець може законно розірвати контракт у будь-який момент цього дня.
Оскільки час може бути надзвичайно важливим, роботодавцям дуже рекомендується повідомляти про звільнення у спосіб, який можна підтвердити. Рекомендований лист або електронний лист із повідомленням про прочитання створює чіткий паперовий слід, що може бути важливим, якщо працівник пізніше оскаржуватиме, коли йому повідомили.
Чи потрібно мені пояснювати причину звільнення під час випробувального терміну?
Як працівник, ви не зобов'язані за законом пояснювати причину свого звільнення під час випробувального терміну. Ви маєте таке ж право, як і роботодавець, розірвати контракт негайно та без необхідності пояснювати причину.
Ви можете повідомити свого роботодавця усно або письмово. Проста заява на кшталт: «Я розриваю свій трудовий договір протягом випробувального терміну з негайним набранням чинності» – це все, що вимагається за законом.
Звісно, хоча вам не потрібно пояснювати причини вашого звільнення, надання конструктивного зворотного зв'язку може бути професійною ввічливістю. Це може навіть допомогти компанії покращити адаптацію або опис посад для наступної людини. Зрештою, рішення ділитися своїми причинами повністю за вами.
Чи дійсний випробувальний термін у другому договорі?
Це критичний момент, який спотикає багатьох роботодавців. Як правило, випробувальний термін дійсний лише для першого трудового договору між конкретним роботодавцем і працівником. Весь сенс випробувального терміну полягає в тому, щоб обидві сторони пізнали одна одну та з'ясували, чи підходить вона одна одній.
Після проведення початкової оцінки та продовження трудових відносин закон передбачає, що роботодавець мав можливість оцінити працівника. Спроба додати новий пункт про випробувальний термін до другого або наступного контракту на ту саму (або дуже схожу) роботу заборонена та буде визнана судом недійсною.
Існує кілька дуже обмежених винятків. Наприклад, якщо працівник переходить на нову посаду, яка вимагає зовсім інших навичок або обов'язків, які не можна було оцінити на першій роботі. Однак майте на увазі, що суди тлумачать ці винятки дуже суворо.
Щоб краще зрозуміти ваш ширший захист у випадках звільнення, зокрема поза випробувальним терміном, вас може зацікавити наш посібник, який охоплює ваші повні права під час звільнення . Він містить важливу інформацію, що доповнює специфіку захисту та захисту прав працівників.
