Звільнення в Нідерландах стосується не працівника, а роботи. Роботодавець, який хоче розірвати контракт з бізнес-економічних причин — bedrijfseconomisch ontslag — повинен довести, що сама посада зникла, а потім дотримуватися процедури, яка залишає мало місця для імпровізації. У цій статті пояснюється ця процедура, як відбираються працівники, на що ви маєте право та що слід перевірити, перш ніж щось підписувати.
Коли звільнення вважається скороченням штату?
У статті 7:669 Цивільного кодексу Нідерландів вичерпно перелічено підстави для звільнення в законодавстві Нідерландів. Скорочення штатів є першою з них: робота має бути припинена з економічних причин. Падіння обороту, реорганізація, закриття місця роботи, автоматизація, ліквідація певних завдань або перенесення діяльності за кордон – все це може бути підставою для звільнення. Важлива посада, а не особа, яка її обіймає.
Це розмежування має практичні наслідки. Якщо справжня скарга роботодавця полягає в неналежній роботі, скорочення штату — це неправильний шлях: ця підстава вимагає належним чином оформленого досьє звільнення за неналежну роботу , а не набору фінансових показників. Роботодавці, які розмивають ці два поняття, зазвичай програють саме в цьому пункті.
Роботодавцю спочатку потрібен дозвіл від UWV
З економічних міркувань, пов'язаних з бізнесом, роботодавець не може просто подати повідомлення. Спочатку він повинен отримати згоду від UWV, голландського агентства страхування працівників, згідно зі статтею 7:671a Цивільного кодексу Нідерландів. У цих провадженнях UWV роботодавець повинен довести три речі: що посада дійсно втратила чинність, що було обрано відповідного працівника та що розглядалося питання про переведення на іншу роботу. Окружний суд не бере участі — цей шлях зарезервовано для інших підстав для звільнення, таких як розірвання трудових відносин.
Існує один спосіб обійти цю процедуру, і це найпоширеніший результат на практиці: розірвання договору за взаємною згодою шляхом укладення мирової угоди. Тоді дозвіл не потрібен. Обидва шляхи мають свої переваги, які ми порівнюємо в нашій статті про мирову угоду та звільнення за рішенням UWV.
Кого обирають: принцип рефлексії
Роботодавець не має права вибирати, кого звільняти. Відбір здійснюється за принципом рефлексії ( afspiegelingsbeginsel ), викладеним у Положенні про звільнення в Нідерландах. У кожній категорії взаємозамінних робіт на підприємстві працівники поділяються на п'ять вікових груп: від 15 до 25 років, від 25 до 35 років, від 35 до 45 років, від 45 до 55 років та 55 років і старше. Звільнення розподіляються між цими віковими групами пропорційно їхньому розміру, і в кожній групі працівник з найкоротшим стажем роботи йде першим.
В результаті віковий розподіл у відділі залишається приблизно таким самим після реорганізації. Роботодавець, який натомість залишає працівників, яких вважає найсильнішими, застосував неправильний тест, і це одна з найчастіших причин відмови у звільненні.
Переведення на іншу посаду передує звільненню
Стаття 7:669 також вимагає від роботодавця вивчити можливості переведення на іншу роботу. Протягом розумного терміну, враховуючи будь-яке навчання, він повинен перевірити, чи є інша підходяща робота — не лише у вашому відділі, але й по всій компанії та будь-яких компаніях групи, включаючи закордонні. Відповідні вакансії, які були відкриті протягом цього періоду та не були запропоновані вам, є серйозною слабкістю з боку роботодавця.
Період повідомлення
Якщо UWV надає згоду, роботодавець розриває договір із відповідним терміном попередження згідно зі статтею 7:672 Цивільного кодексу Нідерландів. Законодавчий термін становить один місяць для стажу менше п'яти років, два місяці менше десяти років, три місяці менше п'ятнадцяти років та чотири місяці від п'ятнадцяти років, якщо трудовий договір або колективний трудовий договір не передбачає інше. Час, витрачений на процедуру UWV, може бути відрахований, але завжди залишається щонайменше один місяць попередження.
На що ви маєте право
Законодавчо встановлений мінімум – це перехідна виплата, згідно зі статтею 7:673. Вона нараховується з першого дня роботи в розмірі однієї третини валової місячної зарплати за кожен рік стажу, розрахованої пропорційно за неповні роки, до встановленого законом максимуму або повної річної зарплати, якщо вона вища. Наша стаття про перехідну компенсацію розглядає цей розрахунок.
Зовсім інша справа, що стосується пакету компенсацій за угодою про звільнення, оскільки тут все підлягає обговоренню: дата звільнення, виплата понад встановлений законом мінімальний розмір, дотримання терміну попередження чи його викуп, внесок у покриття судових витрат, переведення на іншу роботу, рекомендація та чи буде скасовано пункт про неконкуренцію. Останній пункт цінніший, ніж більшість працівників усвідомлює — див. нашу статтю про пункти про неконкуренцію згідно з нідерландським трудовим законодавством.
Коли йдеться про колективне звільнення
Якщо роботодавець має намір звільнити двадцять або більше працівників в одному регіоні UWV протягом трьох місяців, застосовується Закон про колективне звільнення (повідомлення). Роботодавець повинен повідомити UWV та проконсультуватися з профспілками, після чого настає період очікування в один місяць, перш ніж контракти можуть бути розірвані. Робоча рада має власне право консультувати щодо реорганізації. Що це означає для окремого працівника, викладено в нашій статті про індивідуальні домовленості щодо колективних звільнень у Нідерландах.
Угода про врегулювання спорів та ваша допомога по безробіттю
Якщо ви підписуєте угоду про звільнення, у вас є два тижні на роздуми, протягом яких ви можете відкликати свою згоду без пояснення причин, згідно зі статтею 7:670b. Цей період перетворюється на три тижні, якщо в угоді не згадується це право. Формулювання угоди також визначає, чи надаватиме UWV допомогу по безробіттю: має бути чітко зазначено, що ініціатива виходила від роботодавця, що причина є економічною, і що немає невідкладної причини. Одне необережне речення може коштувати вам допомоги, тому текст заслуговує на юридичне ознайомлення перед підписанням, а не після.
Якщо ваше право на перебування залежить від вашої роботи
Для іноземців ставки вищі, оскільки дозвіл на проживання часто прив’язаний до конкретного роботодавця, який виступає в ролі визнаного спонсора. Втрата роботи впливає на дозвіл, і існує обмежений період для пошуку нової роботи з іншим визнаним спонсором. Умови та терміни змінювалися неодноразово за останні роки, тому перевірте чинні правила для вашого типу дозволу — наш посібник зі схеми для висококваліфікованих мігрантів охоплює вимоги до спонсора, а наша практика імміграційного права може оцінити вашу позицію разом із аспектом працевлаштування у справі.
Що перевірити перед підписанням
- Чи підтвердив роботодавець ділову економічну причину цифрами, чи лише стверджував про неї?
- Чи був принцип рефлексії застосований до правильної категорії взаємозамінних робіт?
- Чи були якісь відповідні вакансії в компанії або групі протягом періоду вашого попередження?
- Чи розраховується перехідна виплата на основі вашої фактичної дати початку роботи та повної валової зарплати?
- Чи описується в угоді про врегулювання причина з точки зору захисту вашої допомоги по безробіттю?
- Чи дотримано терміну попередження, і чи правильно було відраховано час обробки UWV?
- Чи скасовані положення про неконкуренцію та правовідносини?
Часті питання
Який розмір скорочення я отримаю в Нідерландах?
Законодавчо встановлена мінімальна сума – це перехідна виплата: одна третина валової щомісячної зарплати за кожен рік стажу, починаючи з першого робочого дня, пропорційно за неповні роки. Будь-яка сума, що перевищує цю суму, є предметом переговорів і залежить від переконливості роботодавця, а не від фіксованої формули.
Чи кожен роботодавець повинен сплачувати перехідну виплату?
У разі скорочення штату роботодавець зобов'язаний сплатити його щоразу, коли він бере на себе ініціативу щодо розірвання договору, незалежно від тривалості стажу. Він не настає, якщо ви звільняєтесь самостійно без серйозної вини роботодавця, або якщо договір припиняється через серйозну винну поведінку з вашого боку.
Чи можу я відмовитися від звільнення?
Ви не можете блокувати реорганізацію, але можете захистити себе в провадженні UWV, і ви ніколи не зобов'язані підписувати мирову угоду. Відмова від підписання переносить справу до UWV, де роботодавець повинен довести свої підстави — саме тому на столі з'являється кращий пакет.
Що робити, якщо мій роботодавець пропустить процедуру UWV?
Звільнення без необхідної згоди є оскаржуваним. Ви можете звернутися до районного суду з проханням поновити трудовий договір або присудити справедливу компенсацію, але застосовуються короткі строки позовної давності, тому дійте швидко. У нашому огляді ваших прав у разі звільнення викладено варіанти.
Поговоріть з голландським адвокатом з питань працевлаштування
Більшість справ про звільнення вирішуються протягом перших двох тижнів, до підписання будь-яких документів. Наші адвокати з працевлаштування in Eindhoven та Amsterdam Перегляньте пропозицію, перевірте вибір та зобов'язання щодо перепризначення, а також обговоріть пакет послуг, якщо є місця. Зателефонуйте за номером +31 40 369 06 80 або запишіться на прийом, щоб оцінити вашу ситуацію.
