Працівник у Нідерландах може відмовитися від переходу до набувача під час передачі підприємства (overgang van onderneming), але така відмова припиняє трудовий договір з передавальною стороною в силу закону з дати передачі. Третього варіанту немає: працівник не може залишитися у попереднього роботодавця. Чи є таке припинення фінансово безпечним, залежить від однієї відмінності, проведеної статтею 7:665 Burgerlijk Wetboek (BW), між відмовою, викликаною суттєвим погіршенням умов праці, та відмовою з будь-якої іншої причини.
Злиття, поглинання, аутсорсинг та внутрішні реорганізації зазвичай кваліфікуються як передача підприємства, і для залученого персоналу вони викликають однакові три питання: чи змінюється моя роль , чи потрібно мені переходити і чи потрібно мені взагалі йти. У цій статті викладено, що передбачає закон, яка вартість відмови та що обидві сторони повинні надати письмово до дати передачі.
Відправна точка: автоматичний перехід згідно зі статтею 7:663 BW
Якщо підприємство або його ідентифікована частина переходить до іншої сторони, стаття 7:663 BW передає права та обов'язки за трудовими договорами покупцеві в силу закону. Підписувати нічого не потрібно. Покупець не може вибирати, яких працівників він хоче, такі умови, як заробітна плата та стаж роботи, принципово залишаються незмінними, а передавець залишається солідарно відповідальним протягом року за зобов'язаннями, що виникли до передачі. Звільнення через саму передачу заборонено статтею 7:670 BW, тому реорганізації зазвичай подаються окремо від угоди, навіть коли вони очевидно пов'язані.
Це правило має обмеження, які вирішують багато суперечок ще до того, як буде винесено питання про відмову. Пенсійні права підпорядковуються власному режиму згідно зі статтею 7:664 BW, і захист не застосовується, коли передача відбувається з маси банкрута, як це передбачено статтею 7:666 BW, саме тому перезапуск після банкрутства відбувається для персоналу так по-різному. Робоча рада також повинна мати можливість консультуватися щодо рішення про передачу контролю над підприємством.
Право на відмову та його вплив на договір
Нікого не можна примушувати працювати в компанії, яку він не обирав, і Суд Європейського Союзу врахував цю свободу в директиві про передачу. Однак відмова має бути однозначною. 8 лютого 2022 року районний суд Зеландії-Західного Брабанта підтвердив (ECLI:NL:RBZWB:2022:1023), що працівник, який однозначно відмовляється переходити трудові відносини, не має трудових відносин з покупцем і не може бути предметом претензій до нього, а також не має права залишатися у передавача: договір з передавальником припинився в силу закону в день передачі.
Тому вагання – це найгірша ситуація. Працівник, який висловлює сумніви, просить часу або просто не з'являється, не відмовився в юридичному сенсі і може виявити, що контракт все ж таки перейшов, а покупець має право розглядати подальшу відсутність як питання власного дисциплінарного процесу. Будь-хто, хто має намір відмовитися, повинен повідомити про це письмово обом компаніям і вказати дату, з якої відмова набирає чинності.
Відмова через погіршення умов: стаття 7:665 BW
Стаття 7:665 BW – це положення, яке визначає питання грошей. Якщо переведення призводить до суттєвої зміни умов праці на шкоду працівнику, і договір припиняється з цієї причини, його вважають розірваним з ініціативи роботодавця. Наслідки випливають з такої характеристики: працівник має право на перехідну виплату згідно зі статтею 7:673 BW, а безробіття не пов'язане з працівником, тому право на допомогу по безробіттю згідно з Werkloosheidswet в принципі зберігається. У серйозному випадку окружний суд може присудити додаткову справедливу компенсацію.
Те, що вважається суттєвою шкодою, оцінюється на основі фактів, а не за переліком. Суттєве скорочення заробітної плати або скасування структурної премії кваліфікується як переїзд, так і переїзд, який перетворює коротку поїздку на роботу на щоденну поїздку по країні, або переведення на іншу роботу, яке змінює характер та рівень роботи. Зміна логотипу роботодавця, нова ІТ-система або інший порядок звітності не є такими. Тягар доказування погіршення покладається на працівника, тому порівняння старих і нових умов має бути зроблене письмово до дати переведення, а не у свідченнях свідків після цього.
Відмова з будь-якої іншої причини
Якщо умови залишаються практично незмінними, а працівник просто воліє не працювати на покупця, стаття 7:665 BW не застосовується, і припинення договору покладається на працівника. Тоді перехідна виплата не виплачується, оскільки законодавче право передбачає припинення з ініціативи роботодавця або припинення, викликане серйозно винною поведінкою роботодавця. UWV також перевірить, чи став працівник безробітним винно у значенні Werkloosheidswet; відмова від роботи, яка все ще була доступна, без об'єктивно виправданої причини є класичною підставою для відмови у виплаті допомоги. Неприязнь до покупця, незгода з його культурою або перевага перед старим колективом навряд чи самі по собі досягнуть цього порогу.
Терміни, повідомлення та ризик претензії
Оскільки відмова припиняє контракт в силу закону в день переведення, це не звичайне повідомлення про розірвання контракту, і передавець не може автоматично розглядати його як незаконну відставку. Це не робить час неважливим. Працівник, який оголошує про рішення лише напередодні переведення, залишає можливість для аргументу, що трудові відносини фактично закінчилися раніше та з ініціативи працівника, і в цьому випадку передавець може вимагати фіксовану компенсацію згідно зі статтею 7:672 частина 11 BW, що дорівнює заробітній платі за період, протягом якого контракт ще мав би тривати. Окружний суд може пом'якшити цю компенсацію згідно зі статтею 7:672 частина 12 BW, але не нижче за тримісячну заробітну плату або нижче заробітної плати за встановлений законом термін попередження.
Практичне правило, яке наведено нижче, просте: приймайте рішення заздалегідь та реєструйте його. Згідно зі статтею 7:672 частини 4 Закону про переведення, встановлений законом термін попередження працівника становить один місяць, тому відмова, повідомлена принаймні за місяць до дати переведення, не залишає жодних підстав для суперечок, незалежно від того, яка правова кваліфікація буде обрана пізніше. Це також дає працівнику час перевірити аргумент щодо погіршення стану, перш ніж звільнення стане незворотним, а роботодавцю — час організувати передачу.
Подовжені терміни попередження в договорі
Контракти часто подовжують термін попередження працівника до двох, трьох або шести місяців, і це продовження дійсне лише за умови виконання трьох сукупних умов зі статті 7:672 частини 8 BW:
- відхилення було узгоджено у письмовій формі;
- термін для працівника не перевищує шести місяців;
- період для роботодавця щонайменше вдвічі довший період для працівника.
Таким чином, пункт, який надає обом сторонам три місяці, не відповідає третій умові. Працівник може посилатися на цей дефект, і переважаючий підхід у судовій практиці полягає в тому, що до працівника застосовується законодавчий термін в один місяць, а не термін роботодавця, який тлумачиться до шести місяців. Для роботодавця це має подвійне значення: пункт з дефектом не забезпечує захисту від раптового звільнення, а позов про компенсацію, заснований на ньому, навряд чи витримає. Перевірка типового договору до оголошення угоди значно дешевша, ніж судовий процес щодо цього пункту після цього.
Що роботодавець все ще має сплатити при звільненні
Незалежно від того, як припиняються відносини, стаття 7:656 BW зобов'язує роботодавця надати рекомендацію (getuigschrift) на запит працівника. У ній зазначається щонайменше характер виконуваної роботи та тривалість трудових відносин, і, лише якщо працівник цього вимагає, як і ким було розірвано договір, а також оцінка способу виконання роботи. Рекомендація не може бути вилучена як підстава для спору щодо переведення, а відмова у її видачі сама по собі може призвести до відповідальності. Поряд з рекомендацією, остаточний врегулювання охоплює нараховану відпустку, відпускні та будь-яку змінну заробітну плату, зароблену до дати закінчення трудових відносин.
Що робити, коли оголошено про переведення
Для працівника послідовність дій така: отримати нові умови в письмовій формі, порівняти їх пункт за пунктом з чинними та сформувати думку щодо того, чи є різниця суттєвою та шкідливою у значенні статті 7:665 BW. Якщо так, повідомити про це письмово до дати переведення та зберегти докази, оскільки перехідна виплата та допомога по безробіттю залежать від того, що це обґрунтування буде зафіксовано в протоколі. Якщо умови еквівалентні, а заперечення є питанням переваги, зважити втрату перехідної виплати та ризик для права на допомогу порівняно з альтернативою переведення та подальшими переговорами про вихід, за необхідності шляхом укладення мирової угоди.
Для роботодавця відповідні кроки полягають у тому, щоб завчасно та повністю повідомити про нові умови, щоб жодні аргументи щодо погіршення не могли бути побудовані на мовчанні; перевірити, чи відповідають будь-які подовжені терміни попередження правилу подвійного терміну; та попросити працівника, який вказує на відмову, надати однозначне письмове підтвердження, щоб пізніше не виникало суперечок щодо того, чи все ж таки було передано договір. Якщо справжня реорганізація відбувається після передачі, її слід відокремити від угоди в часі та документально, оскільки звільнення через саму передачу заборонено.
Консультація щодо передачі підприємства
Відмова від переведення є справжнім правом, але воно здійснюється один раз і не може бути скасовано. Межа між захищеною відмовою та відставкою проходить через статтю 7:665 BW і проводиться на основі доказів, доступних на момент відмови. Наша команда з трудового права консультує працівників та роботодавців щодо передачі підприємства, порівняння умов та формулювання відмови або мирової угоди. Якщо у вашій організації оголошено про переведення, зв’яжіться з нами до закінчення зазначеної дати.
Часті питання
Чи має працівник право на допомогу по безробіттю, якщо він відмовляється від переведення?
Це залежить від причини. Якщо відмова пов'язана зі суттєвим погіршенням умов працевлаштування (стаття 7:665 BW), UWV зазвичай вважає звільнення невинним, надаючи права на безробіття. Однак, якщо відмова здійснена з особистих причин без об'єктивного виправдання, UWV, ймовірно, вважатиме це «винним безробіттям» та відмовить у виплаті допомоги.
Чи може працівник вимагати виплати перехідної допомоги (transitievergoeding), якщо контракт закінчується через відмову?
Так, але лише якщо відмова спричинена суттєвим погіршенням умов праці (стаття 7:665 BW). У цьому випадку звільнення покладається на роботодавця. Якщо працівник відмовляється з особистих причин, він юридично звільняється добровільно, що зазвичай позбавляє права на перехідну допомогу.
Який термін попередження застосовується до працівника, який розриває трудовий договір через відмову від переведення?
Сама відмова припиняє дію договору в силу закону з дати передачі, тому це не звичайне повідомлення про розірвання. Навіть у такому разі, оголосіть про відмову письмово принаймні за місяць до цієї дати: це знімає будь-які аргументи щодо того, що ви звільнилися незаконно.
Чи може роботодавець вимагати відшкодування збитків, якщо працівник не дотримався належного терміну попередження?
Тільки у випадку, якщо звільнення розглядається як незаконна відставка, а не як відмова, яка припиняє дію договору в день переведення. У такому випадку стаття 7:672 BW передбачає фіксовану компенсацію, що дорівнює заробітній платі за решту періоду, яку окружний суд може пом'якшити, але не нижче трьох місячних заробітних плат.
Чи має працівник право на рекомендацію (getuigschrift) після звільнення через відмову?
Так. Стаття 7:656 Закону про трудові відносини вимагає, щоб роботодавці надавали рекомендацію на запит після закінчення трудових відносин, незалежно від причини звільнення або того, хто його ініціював.
Чи може роботодавець за договором продовжити термін попередження у контексті переведення?
Так, за умови відповідності вимогам законодавства: продовження має бути оформлене у письмовій формі, термін, на який претендує працівник, не може перевищувати шести місяців, а термін, на який претендує роботодавець, має бути щонайменше вдвічі довшим за термін, на який претендує працівник. Якщо термін, на який претендує роботодавець, не вдвічі довший, продовження є недійсним, і застосовується встановлений законом термін.
Яка різниця між відмовою через погіршення умов та відмовою з інших причин?
Це найважливіша відмінність. Відмова через погіршення умов праці (стаття 7:665 BW) розглядається як звільнення з ініціативи роботодавця, що захищає права на вихідну допомогу та пільги. Відмова з інших причин (культура, неприязнь до нового власника) розглядається як добровільне звільнення, що зазвичай позбавляє працівника вихідної допомоги та допомоги по безробіттю.
